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【リーダー/人財開発の企画、社内大学の運営担当】プライム上場企業アスクルの100%子会社/テレワーク有/残業10~20H程度
■仕事内容 開校したばかりの社内大学「LOGIST大学」の事務局リーダーとして 企画から運営まで幅広い業務をお任せします。 経験や希望を考慮し、下記いずれかまたは複数の業務に関与いただきます。 1、人財育成・教育施策の企画及び実行 ・階層別教育、サクセッション、各種専門講座、社内留学制度 等の企画運営 ・外部、内部講師とのコミュニケーション ・会場設営、当日の運営(ファシリテーター、ZOOMモデレーター等) ・受講者管理、効果測定、分析、報告等 ※一部内製化講座については、講師業務をお任せします。 LOGIST大学では学び合いを重視しており、司会やファシリテーターの経験を 通して現場社員のスキル向上や横のつながり促進に寄与いただけます。 2,組織開発プロジェクトの企画推進、関係性構築プログラムの推進 ・組織開発ツールとしての「ミキワメ適正検査」管理と活用するための企画、 心理的安全性の向上に関するワークショップ企画、「ななめ会議」、対話スキル向上推進 ・コーチング、1on1等のスキル向上の研修企画やそれを活かしたイベントの企画や実行 ダイバーシティ推進、その他企画推進 令和 4 年度 東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」(東京都知事賞)受賞企業になります。 最先端の取り組みを実感することも可能です。 3,キャリア面談業務 ・従業員のキャリア形成のための面談の実施 【応募要件】 ・事業会社における人材開発領域の経験、教育研修の企画立案、実行の経験者 ・人事領域のコンサルタントとして教育企画立案、実行の経験者 ・基本的なPCスキル(MSExcel、PowerPoint、Outlook、Teams) ・資料作成、プレゼンスキル 続きを見る
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【担当者/人財開発の企画、社内大学の運営担当】プライム上場企業アスクルの100%子会社/テレワーク有/残業10~20H程度
■仕事内容 開校したばかりの社内大学「LOGIST大学」の事務局担当者として 企画から運営まで幅広い業務をお任せします。 経験や希望を考慮し、下記いずれかまたは複数の業務に関与いただきます。 1、人財育成・教育施策の企画及び実行 ・階層別教育、サクセッション、各種専門講座、社内留学制度 等の企画運営 ・外部、内部講師とのコミュニケーション ・会場設営、当日の運営(ファシリテーター、ZOOMモデレーター等) ・受講者管理、効果測定、分析、報告等 ※一部内製化講座については、講師業務をお任せします。 LOGIST大学では学び合いを重視しており、司会やファシリテーターの経験を 通して現場社員のスキル向上や横のつながり促進に寄与いただけます。 2,組織開発プロジェクトの企画推進、関係性構築プログラムの推進 ・組織開発ツールとしての「ミキワメ適正検査」管理と活用するための企画、 心理的安全性の向上に関するワークショップ企画、「ななめ会議」、対話スキル向上推進 ・コーチング、1on1等のスキル向上の研修企画やそれを活かしたイベントの企画や実行 ダイバーシティ推進、その他企画推進 令和 4 年度 東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」(東京都知事賞)受賞企業になります。 最先端の取り組みを実感することも可能です。 3,キャリア面談業務 ・従業員のキャリア形成のための面談の実施 【応募要件】 下記いずれかを満たす方 ・人事部門でのご経験がある方 ・人材開発や教育研修のご経験がある方 ・国家資格キャリアコンサルタントまたはコーチング等対話に関する資格をお持ちの方 続きを見る
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【関西物流センター/社内SE担当】プライム上場企業アスクルの100%子会社/リモートワーク可能
仕事内容 ・WMSシステムの運用・管理 ・社内セキュリティ管理 ・サーバー管理 ・物流センターからの問い合わせ対応 ・PC等IT機器のセットアップ/管理 ※稀に近隣オフィスや関東への出張有 ★最先端の物流設備を導入している施設で経験を培うことができます★ 応募条件 ①②を両方満たす方 ①業務システムの保守、運用いずれかの経験(2年以上) ②アプリ開発(2年以上) 運用の経験(1年以上)のいずれかの経験 研修体制 ・入社後は1~2週間程度三芳センターでの研修を予定していますが、ご家庭の都合に合わせて調整することが可能です。(埼玉県入間郡三芳町上富1163 LOGI’Q三芳) 続きを見る
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東京物流センター/人事総務担当 ★プライム上場アスクルグループ企業★
仕事内容 人事総務を中心として管理業務を幅広くご担当いただきます。 将来的にはセンター内の中核ポジションとしてのご活躍を期待しています。 採用業務(新卒採用、中途採用、スタッフ採用、技能実習生採用、障がい者採用) ■入退職、異動、休職等人事発令に伴う対応 ■勤怠管理 ■雇用契約管理、派遣契約管理 ■社員からの労務相談、面談依頼対応 ■社内文書作成(報告書、会議資料等) ■備品、消耗品管理 ■安全衛生管理 ■印字 ■データ入力 ■SAP、WMS、WCS(物流システムの操作) ■Access操作 ■自動荷札仕分け機の操作 ■電話対応 ■現場との無線対応 応募要件 ■他社と協力をしながら円滑なコミュニケーションができる方 ■データの集計や計算ができる方(VLOOK関数の使用経験) 続きを見る
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東京物流センター/現場管理者 ★プライム上場アスクルグループ企業★
仕事内容 入出荷に伴う作業・物流管理、スタッフ管理 各ユニット(ゾーン)での作業・管理をして頂きます。 ■入出荷作業 ■進捗管理 ■スタッフシフトの管理 ■教育・指導 ■現場作業の安全管理 ■業務改善の立案・実行 etc… 応募要件 ■周囲への気配りをしつつ、円滑なコミュニケーションができる方 ■細かい作業が好きで、改善提案、実行力のある方 続きを見る
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一般事務◆無料ランチを提供する社員食堂/年間休日121日/賞与年2回/東証プライム上場企業グループ
仕事内容 オフィス用品の通販事業を手がける業界大手「アスクル株式会社」の物流・配送業務を担当する 当社。あなたには、そのバックオフィス業務全般をお任せします。 メンバーで協力しながら様々な業務に取り組むため、バックオフィスのプロフェッショナルを 目指せます! <具体的な仕事内容> ■問い合わせ対応 荷主やドライバーからの問い合わせに対応します。 ■配送状況の確認 正常に配送が行われているか、問題はないかをシステムを使って確認把握します。 ■品質管理 ドライバー教育を中心に20拠点ほどあるデポ訪問等、パートナー企業と品質向上の取り組みを行います。 ■安全管理 自社ドライバーの安全教育、車両管理、運行管理業務 ■バックオフィス 総務、人事、経理、労務をお任せします。 <入社後の流れ> 入社後はすぐに現場配属となり、OJTをスタート。 3~4ヶ月ほどはルーチン業務をおこなっていただき一通りの仕事はマスタ ーできる予定。 その後、正社員採用に向けて、面談時に希望、適性を考慮して役割を決定し 先輩が丁寧に教えます。 独り立ち後も先輩が近くで働いているため、わからないことがあれば 何でも気軽に相談してください! <キャリアアップについて> メンバー⇒副所長⇒所長⇒本部長といった形で、着実にキャリアアップを目指せます。 また、適性に合わせて、安全管理・品質管理・人事総務管理といった 各部門でのマネジメントにも挑戦可能。ぜひ積極的にスキルを磨いてください! 続きを見る
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【総務事務】本社勤務/プライム上場アスクルG企業★土日祝休み★スキルUPも!
仕事内容 主に、従業員の健康をサポートする推進業務を担当していただきます。 <具体的な業務内容> 【健康診断】雇入れ・定期・特定業務従事者向けの受診状況管理や支払い 【同好会】運営状況管理・補助金処理 【ストレスチェック】実施前後の管理および運営 【インフルエンザ予防】予防接種推進・費用処理 【慶弔対応】供花、弔電手配 ※将来的総務全般のお仕事をお願いする可能性もありますので、幅広く活躍可能です! 応募要件 ・事務経験が1年以上ある方 ・周囲とコミュニケーションをとり、業務意を円滑に進めることのできる方 続きを見る
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【東京】人事企画(企画~運用)/テレワーク可/年休121日/アスクルグループの中核
仕事内容 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に見直しを進めてしている人事制度の企画立案、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連 など <具体的には> ・人事制度の企画(情報収集、企画立案、経営層への提案、導入に向けた調整など) ・人事制度の運営(評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など) ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用(月度・年度の更新、整備、利用機能の拡張など) 応募要件 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: (1)人事企画(制度設計、制度運用)、労務、採用、研修のいずれかの人事業務をご経験されている方 (2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方 ■歓迎条件: (1)人事制度の企画もしくは運用経験をお持ちの方 (2)人事システムの選定から導入経験をお持ちの方 魅力ポイント 毎年、制度改定・制度運用の見直し(制度浸透の施策改善)をスピーディーに行っているので、制度設計のスキル・プロジェクトを推進するスキルを伸ばすことができます。また、経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことができ、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産を得ることができます。 プロジェクト例 ■プロジェクトの例: 2022年5月~2024年4月の事例 ・等級制度・報酬制度・評価制度の改定 ・目標設定会議・評価会議の導入 ・嘱託社員制度の改定 ・借上げ社宅制度の導入 ・赴任制度の改定 ・昇格降格の対応 ・昇進会議の導入 ・タレントマネジメントシステムの導入 等 続きを見る
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【東京/未経験者歓迎】人事企画(企画~運用)/テレワーク可/年休121日/アスクルグループの中核
仕事内容 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に進めてしている人事制度の企画サポート、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連 など <具体的には> ・人事制度の企画サポート(社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など) ・人事制度の運営(評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など) ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用(月度・年度の更新、整備など) 応募要件 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: (1)新規の企画提案、もしくは、複数のメンバーで取り組むプロジェクトをご経験されている方 (2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方 ■歓迎条件: (1)人事企画(制度設計、制度運用)、労務、採用、研修のいずれかの人事業務をご経験されている方 魅力ポイント 人事未経験者からでも、チームメンバーと一緒に経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことによって、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。併せて、案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。 プロジェクト例 ■プロジェクトの例: 2022年5月~2024年4月の事例 ・等級制度・報酬制度・評価制度の改定 ・目標設定会議・評価会議の導入 ・嘱託社員制度の改定 ・借上げ社宅制度の導入 ・赴任制度の改定 ・昇格降格の対応 ・昇進会議の導入 ・タレントマネジメントシステムの導入 等 続きを見る
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【配送営業部・配送営業課】プライム上場企業アスクルの100%子会社
■仕事内容 当社の外販活動認知度向上及び新規顧客獲得営業を担当していただきます。 <具体的な業務内容> ■方針に基づく営業先のターゲットリストの作成・・・カテゴリ調査、該当企業の洗い出し等 ■ターゲット企業へのアプローチ・・・DM、飛び込み等での営業活動の実施、アポイント取得 ■商談、会社説明等・・・交渉先にて会社説明及びサービス案内の実施、NDA締結等 ■交渉先から取得した資料の分析・・・提案に必要となるデータの分析と提案内容の検討 ■営業ツールの企画、改善・・・使用する提案書や販促品の企画や改善 ■担当荷主管理・・・担当荷主との定例会の開催やトラブル時の一次対応等 ■新規案件稼働までの各種手続き・・・社内説明、案件登録や取引先申請等の実施 【応募要件】 ・営業経験が1年以上ある方 【職場の雰囲気】 業務やミッションをともにフォローしあい、コミュニケーションが活発な環境です。 様々なことにチャレンジができ、やりがいがあります。 続きを見る
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アスクルの物流管理◆チームをまとめるサブリーダー候補/未経験可/年休121日/女性歓迎/上場グループ
■仕事内容 ★サブリーダー候補として募集。未経験から東証プライム上場グループの管理職に! ★メンバーのマネジメントや業務効率化の提案など、頼られる立場です。チームで取り組む社内コンクールなどもあり、仲間と働く楽しさを感じながら働けます! ★1週間の長期休暇や、男女共に取得しやすい産休・育休など、働きやすさも抜群! <急成長中の上場グループで管理職に> アスクル100%出資の総合物流企業として、通販サイト「ASKUL」「LOHACO」の物流・配送を担う当社。まずは基本の商品管理業務からスタートし、ゆくゆくはスタッフを指揮する立場として腕を振るえます! <スタッフをひっぱるサブリーダー> 物流センター内で、20~30名からなるチームを、2~4名の管理者と一緒に指揮します。 まずは… ■出荷管理/ピッキング、検品、梱包、配送指示など ■在庫管理/入出庫管理、棚卸、在庫数調整・補充、返品管理など 上記ができるようになったら… ■人員配置・欠員調整 ■勤怠管理 ■シフト作成・管理 ■作業計画作成・進捗確認 ■人材育成・指導 など <「誰と働くか」を重視する当社で、充実の毎日> ◎日々、達成感を得られる! 毎日の出荷作業の目標件数を、スタッフと協力して目指しましょう。みんなが作業しやすい段取りを組み、スムーズに作業が完了した時には、毎回達成感があります。 ◎スタッフから頼られる! 「もっとこうした方が効率的…」など、スタッフの声をまとめていく立場なので、頼られる喜びがあります。また、メンバー育成も役割の一つ。自身 のメンバーが昇進した際には、管理者としての貢献性を実感できます! ◎自分やメンバーの成長が嬉しい! 社内コンクールでは、日々のチームの取り組みを、社長から直に称賛してもらえることも。 ※研修体制については下部【募集背景欄】へ! <ほとんどのスタッフが未経験から活躍中!> 物流センターでの仕事は初めてという方も、イチから指導しますのでご安心ください。接客や販売など、人と接する業務の経験をお持ちの方は活かせます。アルバイト経験も歓迎! 「アスクルグループの安定性に魅力を感じた」「サブリーダー候補としての採用に興味がある」という方はお気軽にご応募ください! ◎女性からのご応募を歓迎します! └女性の活躍を支援するための、ポジティブアクションを適用した募集です。既に多くの女性社員が管理職として活躍しています! <求める人物像> □明るく元気に挨拶できる方 □人の話に耳を傾けられる方 □協調性があり、チームワークを大切にできる方 □コツコツと真面目に学べる方 □安定した環境で長く働きたい方 <活かせる経験・スキル> □何らかのマネジメント経験(業界・年数不問) 管理職ポジションはもちろん、少人数のとりまとめやシフト管理、バイトリーダーでもOK。 募集背景 <上場企業グループで増員募集!> アスクル株式会社の100%出資子会社として、物流・配送・ECサポートの業務を手がける当社。全国に物流拠点を設け、迅速な配送体制を実現しています。今回は物流センター内のスタッフ管理などを行なう物流管理の募集。業務量の増加に伴い、組織体制をさらに強化するため、新たな仲間をお迎えします。 <未経験でも安心の充実研修でお迎え!> まずは、倉庫内の作業を約1ヶ月かけて、各部門をローテーションで経験します。業務の流れや物流について学んでください。配属後はOJTで知識を深めながら、徐々にマネジメント領域にチャレンジできます! 続きを見る
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