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【リーダー/人財開発の企画、社内大学の運営担当】プライム上場企業アスクルの100%子会社/テレワーク有/残業10~20H程度
■仕事内容 開校したばかりの社内大学「LOGIST大学」の事務局リーダーとして 企画から運営まで幅広い業務をお任せします。 経験や希望を考慮し、下記いずれかまたは複数の業務に関与いただきます。 1、人財育成・教育施策の企画及び実行 ・階層別教育、サクセッション、各種専門講座、社内留学制度 等の企画運営 ・外部、内部講師とのコミュニケーション ・会場設営、当日の運営(ファシリテーター、ZOOMモデレーター等) ・受講者管理、効果測定、分析、報告等 ※一部内製化講座については、講師業務をお任せします。 LOGIST大学では学び合いを重視しており、司会やファシリテーターの経験を 通して現場社員のスキル向上や横のつながり促進に寄与いただけます。 2,組織開発プロジェクトの企画推進、関係性構築プログラムの推進 ・組織開発ツールとしての「ミキワメ適正検査」管理と活用するための企画、 心理的安全性の向上に関するワークショップ企画、「ななめ会議」、対話スキル向上推進 ・コーチング、1on1等のスキル向上の研修企画やそれを活かしたイベントの企画や実行 ダイバーシティ推進、その他企画推進 令和 4 年度 東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」(東京都知事賞)受賞企業になります。 最先端の取り組みを実感することも可能です。 3,キャリア面談業務 ・従業員のキャリア形成のための面談の実施 【応募要件】 ・事業会社における人材開発領域の経験、教育研修の企画立案、実行の経験者 ・人事領域のコンサルタントとして教育企画立案、実行の経験者 ・基本的なPCスキル(MSExcel、PowerPoint、Outlook、Teams) ・資料作成、プレゼンスキル 続きを見る
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【担当者/人財開発の企画、社内大学の運営担当】プライム上場企業アスクルの100%子会社/テレワーク有/残業10~20H程度
■仕事内容 開校したばかりの社内大学「LOGIST大学」の事務局担当者として 企画から運営まで幅広い業務をお任せします。 経験や希望を考慮し、下記いずれかまたは複数の業務に関与いただきます。 1、人財育成・教育施策の企画及び実行 ・階層別教育、サクセッション、各種専門講座、社内留学制度 等の企画運営 ・外部、内部講師とのコミュニケーション ・会場設営、当日の運営(ファシリテーター、ZOOMモデレーター等) ・受講者管理、効果測定、分析、報告等 ※一部内製化講座については、講師業務をお任せします。 LOGIST大学では学び合いを重視しており、司会やファシリテーターの経験を 通して現場社員のスキル向上や横のつながり促進に寄与いただけます。 2,組織開発プロジェクトの企画推進、関係性構築プログラムの推進 ・組織開発ツールとしての「ミキワメ適正検査」管理と活用するための企画、 心理的安全性の向上に関するワークショップ企画、「ななめ会議」、対話スキル向上推進 ・コーチング、1on1等のスキル向上の研修企画やそれを活かしたイベントの企画や実行 ダイバーシティ推進、その他企画推進 令和 4 年度 東京都 障害者雇用エクセレントカンパニー賞」(東京都知事賞)受賞企業になります。 最先端の取り組みを実感することも可能です。 3,キャリア面談業務 ・従業員のキャリア形成のための面談の実施 【応募要件】 下記いずれかを満たす方 ・人事部門でのご経験がある方 ・人材開発や教育研修のご経験がある方 ・国家資格キャリアコンサルタントまたはコーチング等対話に関する資格をお持ちの方 続きを見る
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【総務事務】本社勤務/プライム上場アスクルG企業★土日祝休み★スキルUPも!
仕事内容 主に、従業員の健康をサポートする推進業務を担当していただきます。 <具体的な業務内容> 【健康診断】雇入れ・定期・特定業務従事者向けの受診状況管理や支払い 【同好会】運営状況管理・補助金処理 【ストレスチェック】実施前後の管理および運営 【インフルエンザ予防】予防接種推進・費用処理 【慶弔対応】供花、弔電手配 ※将来的総務全般のお仕事をお願いする可能性もありますので、幅広く活躍可能です! 応募要件 ・事務経験が1年以上ある方 ・周囲とコミュニケーションをとり、業務意を円滑に進めることのできる方 続きを見る
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【東京】人事企画(企画~運用)/テレワーク可/年休121日/アスクルグループの中核
仕事内容 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に見直しを進めてしている人事制度の企画立案、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連 など <具体的には> ・人事制度の企画(情報収集、企画立案、経営層への提案、導入に向けた調整など) ・人事制度の運営(評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など) ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用(月度・年度の更新、整備、利用機能の拡張など) 応募要件 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: (1)人事企画(制度設計、制度運用)、労務、採用、研修のいずれかの人事業務をご経験されている方 (2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方 ■歓迎条件: (1)人事制度の企画もしくは運用経験をお持ちの方 (2)人事システムの選定から導入経験をお持ちの方 魅力ポイント 毎年、制度改定・制度運用の見直し(制度浸透の施策改善)をスピーディーに行っているので、制度設計のスキル・プロジェクトを推進するスキルを伸ばすことができます。また、経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことができ、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産を得ることができます。 プロジェクト例 ■プロジェクトの例: 2022年5月~2024年4月の事例 ・等級制度・報酬制度・評価制度の改定 ・目標設定会議・評価会議の導入 ・嘱託社員制度の改定 ・借上げ社宅制度の導入 ・赴任制度の改定 ・昇格降格の対応 ・昇進会議の導入 ・タレントマネジメントシステムの導入 等 続きを見る
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【東京/未経験者歓迎】人事企画(企画~運用)/テレワーク可/年休121日/アスクルグループの中核
仕事内容 当社と従業員のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただきます。現在、段階的に進めてしている人事制度の企画サポート、人事制度の運営と合わせて、タレントマネジメントシステムの運用にも携わっていただきます。 ▼以下の業務 ・評価、報酬、等級、昇格、昇進 ・退職金、要員管理、働き方関連 など <具体的には> ・人事制度の企画サポート(社内外の情報収集、課内でのアイデア出し、企画の一部パートを作成など) ・人事制度の運営(評価会議等の会議運営、アンケートによる効果測定など) ・従業員アンケートの作成、分析 ・人事制度の浸透への取組み、説明会の実施 ・タレントマネジメントシステムの運用(月度・年度の更新、整備など) 応募要件 <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: (1)新規の企画提案、もしくは、複数のメンバーで取り組むプロジェクトをご経験されている方 (2)多くの社員に影響を与える仕組みづくりにやりがいを感じる方 ■歓迎条件: (1)人事企画(制度設計、制度運用)、労務、採用、研修のいずれかの人事業務をご経験されている方 魅力ポイント 人事未経験者からでも、チームメンバーと一緒に経営戦略や現場課題の把握、人事戦略・人事制度の全体設計から、個別の制度・仕組みの詳細設計、導入、運用を通じた効果測定まで、一気通貫でPDCAを回すことによって、人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。併せて、案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。 プロジェクト例 ■プロジェクトの例: 2022年5月~2024年4月の事例 ・等級制度・報酬制度・評価制度の改定 ・目標設定会議・評価会議の導入 ・嘱託社員制度の改定 ・借上げ社宅制度の導入 ・赴任制度の改定 ・昇格降格の対応 ・昇進会議の導入 ・タレントマネジメントシステムの導入 等 続きを見る
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【配送営業部・配送営業課】プライム上場企業アスクルの100%子会社
■仕事内容 当社の外販活動認知度向上及び新規顧客獲得営業を担当していただきます。 <具体的な業務内容> ■方針に基づく営業先のターゲットリストの作成・・・カテゴリ調査、該当企業の洗い出し等 ■ターゲット企業へのアプローチ・・・DM、飛び込み等での営業活動の実施、アポイント取得 ■商談、会社説明等・・・交渉先にて会社説明及びサービス案内の実施、NDA締結等 ■交渉先から取得した資料の分析・・・提案に必要となるデータの分析と提案内容の検討 ■営業ツールの企画、改善・・・使用する提案書や販促品の企画や改善 ■担当荷主管理・・・担当荷主との定例会の開催やトラブル時の一次対応等 ■新規案件稼働までの各種手続き・・・社内説明、案件登録や取引先申請等の実施 【応募要件】 ・営業経験が1年以上ある方 【職場の雰囲気】 業務やミッションをともにフォローしあい、コミュニケーションが活発な環境です。 様々なことにチャレンジができ、やりがいがあります。 続きを見る
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