私たちについて

新たな「基準」をつくり、社会構造そのものを変える

クラウドや生成AIをはじめとするテクノロジーが、あらゆるビジネスの基盤となった現代。
企業は様々なサービスや取引先とつながり、これまでにないスピードで事業成長を加速させています。

一方で、こうしたネットワークが広がるほど、接続先を通じたサイバー攻撃や情報漏えいなど、企業が直面するセキュリティリスクもまた、肥大化しています。

どのサービスを使い、誰と取引し、何に投資するのか。

セキュリティは、「リスクから企業を守る」だけでなく、「デジタル技術の活用や企業間取引を前進させる」基盤へ。 いま、セキュリティの役割が大きく変わろうとしています。

もはや情報セキュリティ部門だけが向き合う専門領域ではなく、経営判断の軸となり企業の成長を左右する、重要な指標となりつつあるのです。

そんな中、社会には取引先や利用するサービスのセキュリティを客観的に判断するための「共通基準」がありません。基準がなければ、企業は新しいテクノロジーや取引に踏み出せない。セキュリティへの不安が、DXの促進やAI活用を停滞させ、イノベーションの足かせになってしまう。

アシュアードがまず目指すのは、 第三者によるセキュリティ評価を企業間取引における新しい信頼基準として社会に根づかせること です。

企業がお互いを信頼し、安心して取引をすることができる世界へ。
そのための新しい 『社会インフラ』 を、私たちは築こうとしています。

【記事】 3年で大手1000社が導入。デジタル社会のマストハブ「Assured」の正体

▼代表・大森出演のPIVOT
【動画】 【サイバーセキュリティの最前線】サイバー攻撃の標的は取引先企業
【動画】 Visionalグループ発／クラウドサービスから委託先企業まで第三者評価

なぜ今、アシュアードなのか

身近な被害が、企業の経営を左右している

いつも使うアプリから個人情報が流出する。食品の出荷が止まり、病院ではカルテが見れなくなる。
セキュリティの問題は、私たちにとっても決して他人事ではない、 社会課題 です。

直近も、金融機関や通信事業者など幅広い事業者で不正アクセスによる情報漏えいの公表が相次いでいます。東京商工リサーチによると、上場企業とその子会社では、1回の事故で100万件以上の個人情報が漏えいするケースが多発し、中には1,000万件を超える情報が流出した事故も発生しています。

企業にとってセキュリティは、顧客からの信頼を守り、事業を止めないための 経営課題 になっています。⁠⁠
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国が後押しするセキュリティ産業のポテンシャル

国もサイバーセキュリティを、経済成長を支える戦略分野の一つに位置づけています。

2026年7月の「日本成長戦略」では、国内市場が年10%成長するとの見通しも示され、国産のサイバーセキュリティ製品の開発や、政府機関などでの積極的な活用を推進しています。「企業ごとの対策に任せる」から状況は一変し、 産業として育てる動きが、国の政策として進んでいます。

高まる需要を、大手企業とともに事業へ変えていく

アシュアードのセキュリティ評価は、 2,000社を超える企業に導入されています 。
三菱UFJ銀行様、三越伊勢丹ホールディングス様、小田急電鉄様など、金融・小売・交通と業界を越えて、日本を代表する企業に選ばれています。

クラウドサービスの評価で培った知見と、顧客との対話から見えてきた課題をもとに、「Assured企業評価」や「Assuredクラウド評価 金融版」へとサービスも広がっています。⁠⁠⁠⁠

今あるサービスを広げるだけでなく、 顧客との対話から次に必要な仕組みを見つけ、新しい事業にしていく 。市場が大きく動く今だからこそ、その成長を自分たちの手でつくっていくことのできる面白いタイミングです。

導入企業一覧（一部抜粋）

私たちが現在展開している3つの事業

独自のデータプラットフォームを基盤に、今後も多方面に事業を創出していく予定です。

• Assuredクラウド評価    （https://assured.jp/）
  クラウドサービスの安全性を可視化・評価するセキュリティ評価プラットフォーム
• Assured企業評価 （https://assured.jp/company-eval/）
  サプライチェーン・取引先企業のセキュリティリスクを一元的に可視化・管理する評価プラットフォーム
• yamory （https://yamory.io/）
  ITシステムやソフトウェアの脆弱性を一元管理し、安全な運用を実現するセキュリティSaaS

募集背景

高い成長率を誇る「yamory」「Assuredクラウド評価」事業から、2025年6月にリリースした新規事業の「Assured企業評価」まで様々なフェーズの事業を複数運営しており、事業成長に伴って組織も急速に拡大しています。
会社や事業の持続的かつ非連続的な成長のために、既存/新規の事業における事業企画や、各組織の垣根を超えて横串で会社の戦略と現場を繋ぎ、事業を前に進める役割を担える方を探しています。

職務内容

本ポジションは、経営直下の「経営企画部 事業企画グループ」に所属し、代表や各事業責任者のパートナーとして、全社および各事業の成長を非連続に加速させる中核ポジションです。

経営企画・事業企画・営業企画の枠にとどまらず、ご自身の強みや志向性、事業フェーズに合わせて最適なテーマを決定します。「特定事業へ深く入り込んで課題設定から変革を主導するケース」から、「複数事業を横断した全社テーマを牽引するケース」まで、高い裁量を持って事業数値を動かしていただきます。

中長期戦略・事業計画の策定
・代表および各事業責任者と連携した、中期経営計画・年度事業計画の策定
・既存事業の成長を阻む構造的ボトルネックの特定と、中長期グロース戦略の立案

事業の変革・グロースの推進（ハンズオンでの実行）
・重要課題を解決するための全社・部門横断プロジェクトの立ち上げおよびオーナーシップを持った推進
・予実モニタリング体制の高度化、リスク要因の事前抽出、および計画達成に向けた改善施策の策定・執行

新規事業開発・アライアンス推進
・全社経営戦略の実現に向けた新規事業領域のリサーチ、ビジネスモデルの企画立案・検証
・必要に応じたアライアンスやパートナーシップの検討・推進
 

企画組織の体制について

• 企画組織が立ち上がったのは2026年7月で、会社（経営）直下に経営企画部があり、その中に事業企画グループと事業推進グループがあります。
• 2026年10月現在、事業企画グループは合計4名です。
  • MGR（経営企画室長兼務）
  • メンバー 3名（うち1名は事業推進MGR兼務）
• 本ポジションは事業企画グループ配属想定となりますが、経営と事業の間に立つ役割として、ご自身で必要な役割そのものを定義しにいくような動きも期待しています。
• 経営（代表）、事業長、マネジメントラインと直接コミュニケーションを取りながら、課題設定〜推進までリードいただくような動きを期待しています。

本ポジションの魅力

・サイバーセキュリティ市場について
└国内産業を支える基盤であり、テクノロジーの進化に連動して重要性が増していく産業である一方、国内のセキュリティ人材は圧倒的に不足している点、セキュリティにおけるアセスメントが不在であった点から、情報の非対称が生まれ産業の発展の阻害になってしまう構造的な負があります。
└AIの進化に大きく影響を受ける市場であるため、今後ダイナミックに変わっていく環境で従来の構造に縛られずに、新たに市場を開拓していけるタイミングです。

・事業/会社について
└当社は従来の業界課題であった「セキュリティ状況のアセスメント」から基軸事業からマーケットへ参入し、今後は既存事業を基軸に周辺領域での複数事業の立ち上げや、M＆Aを通じて1000億規模への成長をグループ全体からも期待されています。
また、組織規模も急拡大しており、事業づくりだけでない組織のカルチャーづくりにも関与ができるフェーズです

・ポジションの魅力
└大きな期待と投資を受ける環境下で、新規事業開発・既存事業での更なるグロースに、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みリードしていく機会にあふれたポジションです。
└複数事業を展開しており、各事業で構造や課題も異なるため、能動的に機会を取りにいくことで、幅広い経験を積めるポジションです。

└例えば、新規事業の立ち上げ〜事業責任者のような役割もあれば、事業横断で特定領域に責任を持ち経営と事業のアラインをさせていくような役割、今後のM&AにおけるPMI等の役割など、会社の成長に伴い打席がある環境です。

応募資格

【必須の経験・スキル】
・事業規模2桁億円以上の事業における、P/L責任（または準ずる売上・利益責任）を持った事業統括経験
　・事業責任者、事業部ナンバー2（COO / 事業企画統括等）として、事業計画の策定から予算管理・執行・組織マネジメントまでを一貫して主導した経験
・経営陣や各部門キーマン等のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定を推進・実行した経験

【歓迎する経験・スキル】
・複数部門（営業・開発・マーケなど）を横断した組織マネジメント、またはマネジメントレイヤー（マネージャー層）のピープルマネジメント経験
・既存事業の大幅なスケール（10→100）を事業責任者として率いた経験、または新規事業立ち上げ（0→1）の経験
・全社戦略、M&A・PMI、アライアンス等の経営アジェンダに関わった経験

・自社事業のtoB領域における事業グロースの経験

【求める人物像】

・経営目線と現場感の双方を持ち、自ら率先して事業数値を動かしに行けるリーダーシップのある方
　・経営陣と対等に議論する視座を持ちつつ、現場の文脈や課題を深く理解し、関係者をリスペクトして動かせる方

・自身の成功体験に固執せず、市場環境や事業フェーズの変化に柔軟に適応できる方
 

参考記事

アシュアード社 公式note
https://note.com/assuredjp/

Assured採用サイト
https://careers.assured.jp/

yamory 採用サイト
https://assured.inc/careers/yamory

代表・大森のnote
https://note.com/atsumori