株式会社アシュアード 求人一覧

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  エンタープライズセールス（オープンポジション）

  募集ポジション ご経験や今後挑戦したいことを伺いながら、以下のポジションを中心に、力を発揮いただける役割を一緒に考えます。リーダー候補・マネージャー候補・部長候補と幅広く募集しておりますので、お気軽にご相談ください。 インサイドセールス まだ課題に気づいていない企業に、変化のきっかけをつくる 企業ごとの事業や組織を読み解き、誰に、何を、どう届けるかを考え、お客様にセキュリティの見直しや投資の必要性を考えてもらうきっかけをつくる仕事です。マーケティングやセールスとともに、大手企業との接点をつくり、市場開拓の入り口を担う重要ポジションです。 ターゲット企業・キーパーソンの選定と、アプローチの設計・実行 電話・メール・紹介・イベントなどを組み合わせた商談機会の創出 顧客の関心や検討状況に応じた情報提供と、セールスと連携したアカウント攻略 詳細はこちら エンプラ特化・戦略的インサイドセールス エンプラ特化・戦略的インサイドセールス 〈マネジメント経験者〉 エンタープライズセールス サービスの導入を、新しい判断基準が企業に根づくきっかけにする 大手企業のセキュリティ部門や経営層と向き合い、外部サービスの安全性をどう判断するか、その運用まで提案します。完成した商品を届けるだけでなく、顧客との対話から、プロダクトや次のサービスにつながる課題を見つける役割です。 顧客の課題・意思決定構造を踏まえた提案と、契約までの合意形成 セキュリティ評価を顧客の業務に取り入れるための運用設計の提案 顧客の声をもとにした、機能・提供プランの改善や新サービスの検討 詳細はこちら エンタープライズセールス〈開拓営業〉 エンタープライズセールス（マネジメント経験者） エンタープライズカスタマーサクセス 「導入した」から、「企業の判断に欠かせない」仕組みへ育てる 契約後の利用を支えるだけでなく、評価結果が実際のサービス選定やリスク管理に使われる状態をつくります。顧客の業務や組織に踏み込み、活用する部門や用途を広げながら、新たな課題を次の提供価値へつなげます。  顧客の課題に応じた活用計画の策定と、定着に向けたプロジェクト推進 関係部門を巻き込んだ利用拡大と、継続的なセキュリティ評価の運用支援 セールス・プロダクト・セキュリティチームと連携した改善提案、新サービスプランの検討 詳細はこちら エンタープライズセールス〈深耕営業〉 プロバイダーグロース セキュリティへの取り組みを、サービスの「選ばれる理由」に変える クラウドサービスを提供する事業者に向けて、評価への対応だけでなく、その結果を顧客への説明や信頼獲得に活かせる仕組みをつくります。対策への投資が正当に伝わることで、事業者が自ら改善し、最新の情報を届けたくなる循環を目指します。 事業者への評価情報・共有レポートの活用拡大 自主的な情報更新を促す仕組みや、取り組みが伝わる施策の企画・実行 事業者の声をもとにした、プロダクトや提供方法の改善 ※求人内容詳細はお問い合わせください パートナーアライアンス 一社ずつの導入を越えて、評価を広げる道筋をつくる パートナーの顧客基盤や既存事業と、アシュアードの評価・専門性をどう組み合わせれば、新たな価値を届けられるかを考えます。販売先を紹介いただくだけでなく、共同でのサービス開発や提案の仕組みづくりを通じて、市場への広がりをつくる仕事です。 パートナーの事業・顧客課題を踏まえた協業モデルやサービスの企画 新たな販路の開拓と、共同提案・案件推進 詳細はこちら 事業開発（パートナーアライアンス） 必須要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 無形商材の法人営業経験（特に、新規開拓営業や大手企業向けの営業経験） 顧客の組織構造や意思決定プロセスを理解し、社内外の関係者を巻き込みながら、商談の創出から契約締結までを一貫して担った経験 ※詳細は各ポジションの求人をご覧ください 求める人物像 社会的インパクトの大きい事業づくりをしたい方 仲間と共創を重んじる方 事業や組織と共に自身も変化してきた方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  エンタープライズセールス（マネジメント経験者）

  募集背景 事業を次のステージへ。その鍵を握るセールスの進化。 創業から5年目を迎え、アシュアードのサービスは日本を代表する大手企業・金融機関を中心に、2,000社以上へと導入が進んでいます。 しかし、私たちが目指すのは、単なるサービスの導入拡大ではありません。 アシュアードが社会の 『共通基準』 となり、あらゆるビジネスや取引を支える社会インフラとして最大の価値を発揮すること。その結果、日本の産業が大きく成長し、イノベーションが加速していく世界観を目指しています。 その実現に向けて、私たちは今、セキュリティ課題の顕在層から潜在層へと市場を広げ、事業の非連続的成長をさらに加速させるフェーズにあります。アシュアードのセールス組織には、 「セキュリティこそが最優先の経営課題であり投資領域である」 という意識変革を、大手企業の経営陣・CIO/CISOへ促す市場啓蒙的なアプローチが強く求められます。 この極めて重要で難易度の高いフェーズにおいて、セールス/事業開発組織の『中核』となれる人材が私たちには必要不可欠です。 自ら圧倒的なエンタープライズセールスとして背中を見せながら、 営業組織を次のフェーズへ引き上げるための戦略・組織の設計、強い組織としてのカルチャー醸成を担い、事業成長を大きく牽引していただける方 を求めています。 ポジションの魅力 市場を切り開き、営業組織を進化させ、その先の事業成長を加速させる 1. まだない「スタンダード」を自らの手でつくる 第三者によるセキュリティ評価を、企業が技術や取引先を選ぶ際の判断基準へ。日本を代表するエンタープライズ企業への導入を起点に、その先の取引先や業界へと価値を広げ、新しい「当たり前」をつくる。自らの取り組みが、社会インパクトに直結する手応えを感じていただけます。 2. 顧客と市場の一次情報を起点に、事業の可能性を広げるキープレイヤーとなる アシュアードのプラットフォームには、他にはないセキュリティの一次データが集約されています。唯一無二のデータと情報を武器に、顧客との対話から見えてきた課題や市場の変化を捉え、提供価値や業務プロセスの改善、新たなサービスの可能性を探っていく。目の前の営業成果を追求するだけでなく、事業そのものを前進させる挑戦ができます。 3. 営業という一機能ではなく、経営視点で事業を育てる どの市場から評価の普及を進め、どこにリソースを投じれば、事業成長と社会への定着を加速できるか。経営陣・事業責任者と日々議論を交えながら、正解のない問いに向き合う必要があります。今、このタイミングだからこそ味わえるダイナミックさと手触り感が得られるフェーズです。 業務内容 まずは営業の最前線で市場・顧客の解像度を高めていただきつつ、早期に営業組織のマネジメントやバリューチェーンを俯瞰した戦略設計/組織体制の構築まで期待したいポジションです。 全社GTM戦略に基づいた営業戦略の策定と実行 部長/CxOなど経営レイヤーとの直接交渉・案件推進 顧客の情報システム部門を起点とした全社展開、セキュリティガバナンスの構築 ビジネスインパクトを最大化するための組織改革、リソースの最適配置 バリューチェーンを俯瞰した他部署との連携・協業の推進、および成果最大化 営業組織の底上げ（早期戦力化に向けた仕組み構築、全体の文化醸成・イネーブルメント推進） 市場・顧客の潜在課題に基づいた機能開発、提供ソリューションの改善や新サービスの検討・推進 応募要件 【必須（MUST）】 （いずれかのご経験） - 無形商材の法人営業経験（特に新規開拓営業、エンタープライズ企業向けの営業経験） - 顧客の複雑な組織構造を攻略し新規商談からクロージングまでを担った経験 - 導入後の業務設計伴走、アップセル・クロスセルなどのアカウントマネジメント経験 - 新規事業立ち上げ／事業開発（BizDev）の経験 ※セキュリティ領域の経験・知識は一切不要です。 【歓迎（WANT）】 組織のマネジメント、責任者を務めた経験 営業戦略の立案/実行をリードした経験（GTM戦略やABM活動など） 自組織だけでなく営業のバリューチェーンを俯瞰し周辺組織を巻き込んで成果最大化に寄与した経験 複数職種を横断したプロジェクトの起案/推進経験

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  エンプラ特化・戦略的インサイドセールス

  募集背景 事業を次のステージへ。その鍵を握るセールスの進化。 創業から5年目を迎え、アシュアードのサービスは日本を代表する大手企業・金融機関を中心に、2,000社以上へと導入が進んでいます。 しかし、私たちが目指すのは、単なるサービスの導入拡大ではありません。 アシュアードが社会の 『共通基準』 となり、あらゆるビジネスや取引を支える社会インフラとして最大の価値を発揮すること。その結果、日本の産業が大きく成長し、イノベーションが加速していく世界観を目指しています。 その実現に向けて、私たちは今、セキュリティ課題の顕在層から潜在層へと市場を広げ、事業の非連続的成長をさらに加速させるフェーズにあります。アシュアードの事業開発組織には、 「セキュリティこそが最優先の経営課題であり投資領域である」 という意識変革を、大手企業の経営陣・CIO/CISOへ促す市場啓蒙的なアプローチが強く求められます。 事業成長の起点となる。市場を切り拓くIS組織へ。 この成長の起点を担うのが、顧客との最初の接点を切り拓き、商談機会を生み出すインサイドセールスです。今期、全社の成長戦略から求められる商談数は1.5倍以上に拡大。同時に、まだ課題を認識していない企業に働きかけ、セキュリティへの投資の必要性を伝える、 より戦略的なアプローチへの進化 が求められています。 アシュアードのISは、決められた手法で架電を重ねる仕事ではありません。また、よく言われるFSやCSへの登竜門的な立ち位置でもありません。企業ごとの事業や組織を読み解き、誰に、何を、どう届けるかを考え、実行する。 顧客自身も気づいていない課題を対話から引き出し、セキュリティへの投資の必要性を伝える、戦略的なエンタープライズセールスを実行する重要ポジション と位置付けています。 そこで今回、この難易度の高いISに挑戦いただける方を求めています。正解のない市場で自ら仮説を立て、試行錯誤を重ねながら個人としての成果に繋げていただく。その過程で得た知見をチームに共有し、組織全体の営業力を高める取り組みにも関わっていただくことを期待しています。 ポジションの魅力 市場を切り拓く営業力を磨き、自らの手で事業を動かす 1. 顧客の「欲しい」に応える営業から、課題への気づきを生む営業へ まだ課題を認識していない大手企業に、新たな視点を届ける「チャレンジャーセールス」に挑戦できます。新規開拓で培った行動力を土台に、企業を読み解く仮説構築力と、顧客の意思決定を前に進める提案力を磨けます。 2. 自らの工夫を、事業を伸ばす仕組みへつなげる 誰に、何を、どう届けるかを自ら考え、試せる環境です。マーケティングと同じ部署に所属し、フィールドセールスとも連携しながら、施策の企画や開拓戦略づくりに挑戦できます。ご自身の工夫をチームの成果へと広げ、事業を動かす手応えを得られます。 3. 顧客・市場理解を強みに、キャリアの可能性を広げる 最も多くの顧客接点を持つISは、市場の変化や顧客の反応を直接捉えられる立ち位置です。そこで培う顧客理解や市場感覚は、職種を越えて活きる強みになります。社内では、ISとして専門性を深めるほか、マーケティングやCS、超エンプラ特化の営業など、活躍の場を広げたメンバーもいます。 4. 一社との対話を、社会の新しい「当たり前」につなげる 目指すのは、セキュリティ評価が企業の意思決定を支える「共通基準」となる社会です。自ら切り拓いた接点が、大手企業の行動を変え、その先の取引先や業界へと価値が広がる入口になる。市場をつくり、社会課題の解決に直結するダイナミックなフェーズを味わっていただけます。 業務内容 ABM（Account Based Marketing）の考え方に基づき、組織構造の理解・キーパーソンの特定・潜在的な課題の深掘りなど、マーケティングやセールスなど社内を巻き込みながら、戦略的に新規商談の創出を行なっていただきます。事業成長に大きなインパクトを与える、営業戦略の”要”となるポジションです。 エンタープライズ企業に向けた戦略的アプローチの設計、実行 複数チャネルを活用した商談機会創出の最大化（電話・メール・紹介・イベント等） 担当事業以外への商談トスアップ ターゲット企業のリサーチ、シナリオ設計 マーケティングと連携したリード育成・商談パイプラインの創出 セールスとの連携（アカウントプランの作成、商談深耕） 顧客・市場からのフィードバックの社内還元 育成/イネーブルメントなど組織づくり 募集要件 【必須（MUST）】 （いずれかのご経験） - 新規開拓・アウトバウンド営業の経験（有形無形/業界問わず） - 無形商材の法人営業経験 ※社会人経験3年以上の方を想定しています ※セキュリティ領域の経験・知識は一切不要です 【歓迎（WANT）】 インサイドセールス、限られたターゲットのアポ獲得のため販路を開拓した経験 エンタープライズ企業向けの営業経験 SaaS/IT業界での営業経験 一気通貫営業の経験 →アポイント獲得からクロージング、その後のフォローまで一連の営業を担った経験がある方は、受注を意識したアポ獲得をしていただけるため成果を上げていただきやすいと考えています。 後輩・後進の育成/オンボーディング経験 他部署の関係者を巻き込んで何らかのプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 - 正解のない環境や変化を楽しめる方 - 新しいことへの挑戦や、自ら学ぶことが好きな方 - 仲間と共に切磋琢磨し、組織としての成果最大化を目指せる方 - 事業成長や顧客への価値貢献を主語にして、役割を限定せずに動ける方 - 顧客に深く寄り添い、本質的な価値を提供したい方

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  エンプラ特化・戦略的インサイドセールス 〈マネジメント経験者〉

  募集背景 事業を次のステージへ。その鍵を握るセールスの進化。 創業から5年目を迎え、アシュアードのサービスは日本を代表する大手企業・金融機関を中心に、2,000社以上へと導入が進んでいます。 しかし、私たちが目指すのは、単なるサービスの導入拡大ではありません。 アシュアードが社会の 『共通基準』 となり、あらゆるビジネスや取引を支える社会インフラとして最大の価値を発揮すること。その結果、日本の産業が大きく成長し、イノベーションが加速していく世界観を目指しています。 その実現に向けて、私たちは今、セキュリティ課題の顕在層から潜在層へと市場を広げ、事業の非連続的成長をさらに加速させるフェーズにあります。アシュアードの事業開発組織には、 「セキュリティこそが最優先の経営課題であり投資領域である」 という意識変革を、大手企業の経営陣・CIO/CISOへ促す市場啓蒙的なアプローチが強く求められます。 事業成長の起点となる。市場を切り拓くIS組織へ。 この成長の起点を担うのが、顧客との最初の接点を切り拓き、商談機会を生み出すインサイドセールスです。今期、全社の成長戦略から求められる商談数は1.5倍以上に拡大。同時に、まだ課題を認識していない企業に働きかけ、セキュリティへの投資の必要性を伝える、 より戦略的なアプローチへの進化 が必要です。 求められるのは、決められた手法で架電を重ねることではありません。企業ごとの事業や組織を読み解き、誰に、何を、どう届けるかを考え、検証する。 確立された正解のない市場で、自ら突破口を見出す営業力 が問われます。 また、アシュアードのISは複数事業を横断するセントラル組織です。今後、事業領域がさらに広がるなかで、それぞれの戦略や顧客特性に応じた営業プロセスと、それを実行できる組織体制を構築していく必要があります。 そこで今回、自ら最前線で成果を生み出すとともに、その知見を再現性のある仕組みへとつなげ、組織づくりとメンバー育成を牽引いただける方を求めています。 ポジションの魅力 市場を拓く戦略を描き、事業成長を支えるIS組織をつくる 1. 既存の手法を磨くだけでなく、市場を拓く戦略からつくる まだ課題を認識していない企業に、どのような接点とメッセージで価値を届けるか。確立された正解のない市場だからこそ、これまでの経験を活かしていただきながら、新たな開拓手法を自ら企画・検証できます。全社の成長戦略を踏まえ、狙う企業やアプローチの優先順位、施策の組み合わせまで考える。既存の営業プロセスの改善にとどまらず、0から市場を開拓する戦略を実行に繋げる経験を積めます。 2. マーケティングと一体となり、商談が生まれる仕組みをつくる アシュアードのISはマーケティングと同じ部署に所属しています。獲得したリードへのアプローチだけに役割を限定せず、顧客接点を生み出す施策から関われます。顧客との対話で得た気づきを、訴求やターゲットの見直し、イベント・セミナーなどの企画へつなげ、その反応を次の開拓に活かす。部門ごとの役割分担に閉じず、認知・関心の醸成から商談創出までを一体で捉え、成果につながる仕組みをつくれます。 3. チームの成果を高める経験を、複数事業を支える組織づくりへ広げる ISグループは、複数事業を横断するセントラル組織です。事業領域の拡大に合わせ、各事業に適した営業プロセスと、事業を越えて知見や顧客接点を活かす仕組みの両方を整えていく段階にあります。目標・指標の設計、メンバー育成、業務の仕組み化など、これまでのマネジメント経験を土台に、事業戦略に応じた組織のあり方まで考え、形にする。チーム運営にとどまらない、組織設計・部門連携の経験へと専門性を広げられます。 業務内容 まずは最前線で市場・顧客の解像度を高めていただきつつ、アシュアードの商談創出における成果最大化を担っていただきます。圧倒的プレイヤーとして力を発揮いただき、早期に組織のマネジメントや戦略設計/組織体制の構築を牽引いただくことを期待しています。 ◼︎プレイヤーとしての期待 - エンタープライズ企業に向けた戦略的アプローチの設計、実行 - ABM（Account Based Marketing）に基づいた市場・顧客サーチとシナリオの設計、実行 - マーケティングと連携したリード育成・商談パイプラインの創出 - セールスとの連携（アカウントプランの作成、商談深耕） - 顧客・市場からのフィードバックの社内還元 ◼︎チームリードとしての期待 - ISチームとしてビジネスインパクトを最大化するための組織改善、体制構築 - 営業のバリューチェーンを俯瞰した他部署との連携・協業の推進、および成果最大化 - 組織の底上げ（早期戦力化に向けた仕組み構築、文化醸成・イネーブルメント推進） 募集要件 【必須（MUST）】 無形商材の法人営業経験 5年以上 （以下いずれかのご経験） - エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 - インサイドセールス経験、SaaS/IT業界での営業経験 - チームリーダー、マネージャー、営業責任者などの経験 ※セキュリティ領域の経験・知識は一切不要です 【歓迎（WANT）】 - ISや営業組織の立ち上げ、組織体制の構築経験 - ABM（Account Based Marketing）に基づく営業戦略の立案、実行の経験 - SaaS業界での越境経験（IS→FS→CSなど）、IT業界での一気通貫営業経験 参考リンク 世の中にないサービスを最前線で広げていく。職種を越えて事業をつくるインサイドセールスに迫る。 https://note.com/assuredjp/n/nb0414c1cc27b アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  エンタープライズセールス〈開拓営業〉

  募集背景 創業から5年目を迎え、アシュアードのサービスは日本を代表する大手企業・金融機関を中心に、2,000社以上へと導入が進んでいます。 しかし、私たちが目指すのは、単なるサービスの導入拡大ではありません。 アシュアードが社会の 『共通基準』 となり、あらゆるビジネスや取引を支える社会インフラとして最大の価値を発揮すること。その結果、日本の産業が大きく成長し、イノベーションが加速していく世界観を目指しています。 その実現に向けて、私たちは今、セキュリティ課題の顕在層から潜在層へと市場を広げ、事業の非連続的成長をさらに加速させるフェーズにあります。アシュアードのセールス組織には、 「セキュリティこそが最優先の経営課題であり投資領域である」 という意識変革を、大手企業の経営陣・CIO/CISOへ促す市場啓蒙的なアプローチが強く求められます。 この極めて重要で難易度の高いフェーズにおいて、組織の中核となっていただける仲間を増やしていくことが、私たちには不可欠です。 自ら圧倒的なエンタープライズセールスとして背中を見せながら、営業組織を次のフェーズへ引き上げるための戦略・組織の設計、強い組織としてのカルチャー醸成を担い、事業成長を大きく牽引していただける方を求めています。 ポジションの魅力 市場を切り開き、営業組織を進化させ、その先の事業成長を加速させる 1. まだない「スタンダード」を自らの手でつくる 第三者によるセキュリティ評価を、企業が技術や取引先を選ぶ際の判断基準へ。日本を代表するエンタープライズ企業への導入を起点に、その先の取引先や業界へと価値を広げ、新しい「当たり前」をつくる。自らの取り組みが、社会インパクトに直結する手応えを感じていただけます。 2. 顧客と市場の一次情報を起点に、事業の可能性を広げるキープレイヤーとなる アシュアードのプラットフォームには、他にはないセキュリティの一次データが集約されています。唯一無二のデータと情報を武器に、顧客との対話から見えてきた課題や市場の変化を捉え、提供価値や業務プロセスの改善、新たなサービスの可能性を探っていく。目の前の営業成果を追求するだけでなく、事業そのものを前進させる挑戦ができます。 3. 営業という一機能ではなく、経営視点で事業を育てる どの市場から評価の普及を進め、どこにリソースを投じれば、事業成長と社会への定着を加速できるか。経営陣・事業責任者と日々議論を交えながら、正解のない問いに向き合う必要があります。今、このタイミングだからこそ味わえるダイナミックさと手触り感が得られるフェーズです。 業務内容 まずは営業の最前線で市場・顧客の解像度を高めていただきながら、顧客の潜在課題にアプローチし、市場にとって真新しいソリューションとなる「セキュリティ評価」の啓蒙と価値最大化をリードいただくポジションです。圧倒的プレイヤーとして組織を牽引いただきながら、徐々に役割や影響範囲を広げていただくことを期待しています。 全社GTM戦略に基づいた営業戦略の策定と実行（初回商談からクロージングまで） 部長/CxOなど経営レイヤーとの直接交渉・案件推進 マーケティング・インサイドセールスとの連携による新規商談パイプラインの創出 ビジネスインパクトを最大化するための組織改革、リソースの最適配置 バリューチェーンを俯瞰した他部署との連携・協業の推進、および成果最大化 営業組織の底上げ（早期戦力化に向けた仕組み構築、全体の文化醸成・イネーブルメント推進） 市場・顧客の潜在課題に基づいた機能開発、提供ソリューションの改善や新サービスの検討 応募資格 【必須条件】 （下記いずれかのご経験） - 無形商材の法人営業経験（特に新規開拓営業、エンタープライズ企業向けの営業経験） - 顧客の複雑な組織構造を攻略し社内外のステークホルダーを巻き込みながら新規商談〜クロージングまでを担った経験 - コンサルティングセールス・ソリューションセールスの経験 （単なるツール営業ではなく顧客の経営課題を解決する提案活動の経験） 【歓迎要件】 - 営業組織のマネジメント経験 - 営業戦略の立案/実行をリードした経験（GTM戦略やABM活動など） - 営業組織の仕組み化・イネーブルメント推進などの体制に寄与した経験 - 複数職種を横断したプロジェクトの起案/推進経験 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  エンタープライズカスタマーサクセス〈深耕営業〉

  募集背景 創業から5年目を迎え、アシュアードのサービスは日本を代表する大手企業・金融機関を中心に、2,000社以上へと導入が進んでいます。 しかし、私たちが目指すのは、単なるサービスの導入拡大ではありません。 アシュアードが社会の 『共通基準』 となり、あらゆるビジネスや取引を支える社会インフラとして最大の価値を発揮すること。そして、日本の産業が大きく成長し、イノベーションが加速していく世界観を目指しています。 その実現に向けて、非連続的な事業成長を支えるのがアシュアードのアカウントグロース（エンタープライズ企業向け深耕営業）です。私たちにとって受注は重要な一歩ですが、「始まり」に過ぎません。顧客の業務プロセスに深く入り込み、運用を設計・定着させること。さらに、全社的なセキュリティへの意識改革を促し、ガバナンス強化に向けて調査すべき対象をともに見極め、利用範囲を広げていくこと。こうした受注後の取り組みこそが、顧客への提供価値とアシュアードの収益を継続的に拡大する鍵となります。アカウントグロースは、導入支援や解約抑止のためのサポート部隊ではなく、 顧客の変革をリードしプロダクトの価値を高める、事業の中核となるポジション です。 今後、この役割を組織としてさらに強化していくために、自ら顧客の変革と取引拡大を牽引しながら、その知見を戦略・組織の設計やメンバーの育成へとつなげていただける方を求めています。個人の成果にとどまらず、組織全体で継続的に価値を生み出せる体制をつくり、事業を次のフェーズへと進めていただくことを期待しています。 ポジションの魅力 市場を切り開き、営業組織を進化させ、その先の事業成長を加速させる 1. まだない「スタンダード」を自らの手でつくる 第三者によるセキュリティ評価を、企業が技術や取引先を選ぶ際の判断基準へ。日本を代表するエンタープライズ企業への導入を起点に、その先の取引先や業界へと価値を広げ、新しい「当たり前」をつくる。自らの取り組みが、社会インパクトに直結する手応えを感じていただけます。 2. 顧客と市場の一次情報を起点に、事業の可能性を広げるキープレイヤーとなる アシュアードのプラットフォームには、他にはないセキュリティの一次データが集約されています。唯一無二のデータと情報を武器に、顧客との対話から見えてきた課題や市場の変化を捉え、提供価値や業務プロセスの改善、新たなサービスの可能性を探っていく。目の前の営業成果を追求するだけでなく、事業そのものを前進させる挑戦ができます。 3. 営業という一機能ではなく、経営視点で事業を育てる どの市場から評価の普及を進め、どこにリソースを投じれば、事業成長と社会への定着を加速できるか。経営陣・事業責任者と日々議論を交えながら、正解のない問いに向き合う必要があります。今、このタイミングだからこそ味わえるダイナミックさと手触り感が得られるフェーズです。 職務内容 顧客に伴走し市場・顧客の解像度を高めていただきながら、潜在課題にを引き出し、サービスの利用価値最大化をリードいただくポジションです。圧倒的プレイヤーとして、また、組織を牽引していただくことを期待します。 全社GTM戦略に基づいた営業戦略の策定と実行（受注後のフォロー、アップセル/クロスセル） 担当者だけでなく部長/CxOなど経営レイヤーとの直接交渉・案件推進 市場・顧客の潜在課題に基づいた機能開発、提供ソリューションの改善や新サービスの検討・推進 ビジネスインパクトを最大化するための組織改革、リソースの最適配置 バリューチェーンを俯瞰した他部署との連携・協業の推進、および成果最大化 営業組織の底上げ（早期戦力化に向けた仕組み構築、全体の文化醸成・イネーブルメント推進） 応募要件 【必須条件】 （下記いずれかのご経験） - 無形商材の法人営業経験（新規開拓または既存深耕） - エンタープライズ企業向けの営業・CS経験 - 顧客の意思決定構造を理解し社内外のステークホルダーを巻き込みながら追加提案/利用拡大に繋げた経験 - 顧客の業務プロセスに深く入り込み、運用設計や改善に取り組んだ経験 - コンサルティングセールス・ソリューションセールスの経験 （単なるツール営業ではなく顧客の経営課題を解決する提案活動の経験） 【歓迎要件】 - 営業組織のマネジメント経験 - 営業組織の仕組み化・イネーブルメント推進などの体制に寄与した経験 - システムの要件定義・プロジェクトマネジメントの経験 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  パートナーアライアンス（マネージャー候補）

  募集背景 一社ずつの取り組みを、社会全体への広がりに変える 社会全体のセキュリティ水準を引き上げるには、現状を捉えるデータと、改善のよりどころになる共通基準が必要です。そして、その基準は、大企業だけでなく、取引でつながる数多くの中堅・中小企業にまで活用されてこそ意味を持ちます。 企業規模や業界を越えて、より広く、より速く評価を普及させるために、パートナーとの協業を強化します。 私たちが考えるパートナーは、販売を担う企業に限りません。国・行政機関、業界団体、セキュリティ支援会社なども協業先として捉え、社会全体のセキュリティ水準をともに高める関係をつくっていきたいと考えています。 誰と、何をつくれば、この動きを大きくできるか。協業の戦略から具体的な企画・実行までを担う仲間を募集します。 お任せしたいこと パートナーの探索・関係構築から、協業モデルの企画、施策や案件の推進までを一貫して担っていただきます。 相手の事業や活動の目的を理解し、アシュアードの評価データ・専門性と組み合わせることで、双方が継続して取り組める協業を形にする役割です。 誰と、どのように広げるかを設計する 市場や業界の構造を踏まえた、アライアンス戦略と優先順位の設計 パートナー候補のリサーチ、接点づくり、協業仮説の検証 相手の顧客基盤・ネットワーク・専門性を活かした、新たな展開方法の開拓 相手の事業や活動に、評価を組み込む パートナーの既存事業や取り組みを踏まえた、サービス・共同施策の企画 協業の目的、提供価値、役割分担についての合意形成 営業・プロダクト・セキュリティ専門チームなどと連携した、企画の具体化と実行 提携を、実際の活用と成果につなげる 勉強会やキャンペーンなど、評価の理解・活用を促す施策の実施 販売パートナーとの商談同行、案件管理、提案活動の支援 活動で得た課題や要望をもとにした、協業方法・サービス・プロダクトの改善 このポジションの面白さ 販路だけでなく、評価が社会に広がる仕組みをつくる 企業のサービスに評価を組み込む、業界団体を通じて活用を広げるなど、相手によって協業の形は変わります。 販売契約を増やすことだけが仕事ではありません。どこに働きかければ多くの企業が動き出すのかを考え、事業と社会の両方にとって意味のある協業を、自ら組み立てられます。 協業の広がりが、プラットフォームの価値を育てる 評価の利用が広がることで、さまざまな企業やサービスのセキュリティデータが集まり、より多くの取引で判断に使える基盤へと育っていきます。 目の前の売上や導入社数だけでなく、その先にあるデータの充実と、共通基準の定着まで見据える。市場を広げる仕事が、アシュアードの提供価値そのものを強くすることにつながります。 構想だけで終わらず、動く協業へ育てる 相手と目指す方向が一致しても、それだけで取り組みが進むわけではありません。誰が動くのか、現場でどう使われるのか、継続する理由があるかまで考える必要があります。 戦略やサービスの企画から、勉強会や個別案件の支援まで。現場で確かめながら改善し、構想を実際の事業や取り組みに変えていく手応えがあります。 必須条件 無形商材の法人営業経験（新規開拓または既存顧客への深耕営業／3年以上） パートナーアライアンス、パートナーセールスの経験 社内外の関係者を巻き込んだ、プロジェクトマネジメントまたは企画推進の経験（3年以上） 歓迎条件 事業企画、営業企画の経験 求める人物像 アシュアードのミッション・ビジョンに共感し、社会全体のセキュリティ水準を高めることに取り組みたい方 自社の都合だけでなく、相手の事業や活動の目的を理解し、ともに取り組む理由をつくれる方 決まった協業の形にとらわれず、仮説を立て、対話と実行を通じて検証できる方 企画だけで終わらず、現場で生じる課題にも向き合い、周囲と協力して前に進められる方 参考記事 アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  アカウントエグゼクティブ（超エンタープライズ・ABM特化）

  募集背景 一つの製品の提案から、顧客のセキュリティ課題全体に向き合う提案へ アシュアードでは、クラウドサービスや取引先企業のセキュリティを評価する「Assured」と、ITシステム・ソフトウェアの脆弱性を管理する「yamory」を展開しています。 大手企業のセキュリティ課題は、利用するサービス、取引先、自社のシステムなど、複数の領域にまたがります。それぞれに製品を提案するだけでなく、顧客が何を優先し、どのような順序で対策を進めるべきかまで、ともに考えられる存在になりたいと考えています。 そのために今、マーケティング・インサイドセールス・アカウントセールスが、重点顧客の開拓方針を共有して動くABM体制への転換を進めています。 国内トップクラスの大手企業に向き合い、複数のプロダクトと社内の専門性を組み合わせながら、顧客との関係も、提案のあり方もつくっていく仲間を募集します。 お任せしたいこと 「Assured」と「yamory」を組み合わせた提案を通じて、大手企業の新規開拓と、既存顧客への提案拡大を担っていただきます。 顧客の経営層・CISOなどと中長期の課題を議論し、個別製品の導入にとどまらない、セキュリティ対策の改善計画を提案する役割です。 大手企業の意思決定を理解し、接点をつくる 顧客の組織構造や部門間の関係、意思決定プロセスを踏まえたアカウント攻略の設計 マーケティング・インサイドセールスと連携した、経営層やキーパーソンとの接点創出 複数のプロダクトを組み合わせ、解決策を提案する 顧客が抱える中長期のセキュリティ課題と、対策の優先順位の把握 「Assured」「yamory」を組み合わせた提案と、新規導入・利用拡大に向けた案件推進 顧客との対話を、プロダクトの進化につなげる 経営層から得たニーズや、商談の停滞・失注の背景を、開発・プロダクトチームへ還元 顧客ごとの成功事例や運用モデルを、他の顧客にも提供できる標準機能・サービスへつなげる企画・連携 個人の経験を、チームで市場を開拓する仕組みに変える アカウント攻略の進め方や提案の知見の言語化・共有 部門・事業を越えて連携し、継続的に成果を生み出す営業プロセスの構築 このポジションの面白さ 「何を売るか」だけでなく、「何から解決するか」を考える 取引先の安全性を確かめることと、自社システムの脆弱性を管理すること。大手企業には、異なる領域の課題が同時に存在しています。 一つの製品で解決できる範囲に話を閉じず、顧客の経営層と、どこにリスクがあり、何から手をつけるべきかを議論する。複数のプロダクトを持つアシュアードだからこそ、顧客の課題を起点に提案を組み立てられます。 一社への提案が、次のサービスの形になる 顧客が求めることと、今のプロダクトでできることは、必ずしも一致しません。その違いや、提案が進まなかった理由にも、事業を育てる手がかりがあります。 現場で得た情報を開発・プロダクトチームへ届け、個社で生まれた解決策を、より多くの企業が使える仕組みにしていく。営業活動を通じて、サービスそのものの進化に関われる仕事です。 大手企業との向き合い方を、組織としてつくる マーケティングが接点をつくり、営業が商談を引き継ぐ。それぞれが別々に動くのではなく、どの企業に、誰を通じて、どのような提案を届けるかを一緒に考える体制をつくっています。 自分の担当案件を前に進めるだけでなく、その経験を次の案件や他のチームにも活かす。事業部の枠を越えて、大手企業を開拓する方法からつくっていけるタイミングです。 必須要件 無形商材の法人営業経験（新規開拓または既存顧客への深耕営業） 大手企業向けの営業経験、または役員層・経営層への提案・折衝経験 複数の部署を巻き込み、企画や取り組みを進めた経験 任意要件 複数の商材を組み合わせた提案や、クロスセル・パッケージ提案の経験 求める人物像 アシュアードのミッション・ビジョンに共感し、事業を通じて実現したい方 これまでの営業手法に固執せず、新しい市場や顧客に合わせて学び、行動を変えられる方 製品の提案にとどまらず、顧客の経営課題や対策の優先順位まで踏み込んで考えたい方 顧客の声をプロダクトやサービスの改善につなげることに面白さを感じる方 自分の成果だけでなく、部門を越えた連携や、チームで成果を出す仕組みづくりにも取り組みたい方 参考記事 アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  シニアプロダクトマネージャー【事業部共通】

  業務内容 プロダクトマネージャーとして、担当プロダクトの戦略策定から機能開発の推進まで、一気通貫でプロダクトを前に進めていただきます。事業戦略を踏まえ、市場やユーザーに支持されるプロダクト開発にコミットすることを期待しています。 （業務の一例） ・担当プロダクトにおける戦略検討、KPI設計と達成に向けた開発計画の策定・推進 ・ユーザーヒアリング、データ解析などを通じた企画立案・仮説検証 ・プロダクト、サービスの体験設計・要件定義 ・デザイナー、エンジニア、ビジネスチームと協業したプロダクト開発のリード ・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 ※本ポジションでは、ご経験・ご志向に応じて、将来的にマネジメントを担っていただくことも期待しています。 ▽Assuredにおけるプロダクトとビジネスの関係性 https://note.com/assuredjp/n/n1cee2bf89d74 ▽挑戦領域としてのサイバーセキュリティ市場の魅力 https://note.com/assuredjp/n/n54fc73008083　 応募資格 【必須要件】 ・プロダクトの戦略・ロードマップを策定し、プロダクトの成果指標に責任を持って推進した経験 ・エンジニア・デザイナー等の複数職能を巻き込み、プロダクト開発を主導した経験 ・定性・定量の両面でユーザー・市場を分析し、企画と意思決定に落とし込んだ経験 【歓迎要件】 ・エンタープライズ向けBtoBプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験 ・大量のデータや生成AIを活用したサービスのプロダクトマネジメント経験 ・BIツールやSQL等を用いたデータ分析業務経験 ・内部オペレーションの絡むサービスのプロダクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・アシュアードのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・不確実な状況や新しい市場・サービスを作り成長させることを楽しめる方 ・事業成長のために必要なことを自ら課題発見し、その解決に向けて物事を推進できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームでの協調を大切にできる方 ・自身で手を動かし、成果に対して泥臭くコミットできる方 ・事業・ユーザー・技術をつなぎ、意思決定を前に進められる方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  シニアプロダクトエンジニア【事業部共通】

  業務内容 プロダクトエンジニアとして、プロジェクトや開発チームをリードしながら、機能開発と事業成長を牽引いただきます。 （業務の一例） ・アーキテクチャ設計、技術選定のリード ・事業・ユーザー課題に基づく機能の設計、実装、テストおよびリリース ・他メンバーの設計・コードのレビュー、技術面での育成・フィードバック ・チームのプロジェクト管理、スクラムイベントの設計・運営 ・開発プロセス改善、生産性向上施策の立案・推進 ・PdM・デザイナー・ドメインエキスパートとの協働 ・顧客からの問い合わせ・不具合対応 ・データ整備、分析、モニタリング ・採用活動への参画 【チームの文化】 新しい市場を啓蒙しユーザー価値を探究するプロダクトチームでは、エンジニアが開発だけでなく、事業指標の追求やユーザー課題の発見まで関わる「プロダクトエンジニア」の文化があります。技術(How)を核としながら、事業(Why)やユーザー体験(What)にまで越境し、全員が事業指標を意識しながら開発する文化です。AIがコードを書く時代だからこそ、「なぜ作るか」「何を作るか」という上流の問いに注力し、ビジネス組織とも一体となり事業成果にコミットし続けています。 ※本ポジションでは、ご経験・ご志向に応じて、将来的にエンジニアリングマネジメント（EM）を担っていただくことを期待しています。 ▼インターネット、そして社会をより良くするために。未知のプロダクトづくりへの挑戦。 https://note.com/assuredjp/n/ndcb0b069ca9c ▼次世代に残るプロダクトをつくりたい。サイバーエージェント→AWSを経て感じるAssuredの社会的意義と奥深さ。 https://note.com/assuredjp/n/n0f79b6983d89 応募資格 【必須要件】 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用の実務経験 ・システムアーキテクチャ設計・技術選定を主導した経験 ・開発チームまたはプロジェクトをリードし、成果に責任を持った経験 ・チームや職能を跨ぐ技術・プロセス上の課題を自ら特定し、改善を主導した経験 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント（EM等）の経験、または今後マネジメントを担う志向 ・事業指標やユーザー課題に向き合いながら開発をリードした経験 ・B2B SaaSもしくはプラットフォーム型サービスの開発経験 ・情報セキュリティやIT統制への興味・関心 【求める人物像】 ・アシュアードのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・不確実な状況や新しい市場・サービスを作り成長させることを楽しめる方 ・事業成長のために必要なことを自ら課題発見し、その解決に向けて物事を推進できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームでの協調を大切にできる方 ・物事の解像度を高く持ち、その専門性を用いて問題解決ができる方 ※ご経験に応じて、「プロダクトエンジニア」ポジションでのご案内となる場合があります。どちらに応募いただいても、カジュアル面談にて最適なポジションをご案内します。 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  プロダクトエンジニア【事業部共通】

  業務内容 プロダクトエンジニアとして、担当機能の設計から実装・リリース、運用まで一貫して関わっていただきます。 （業務の一例） ・必要な機能の設計、実装、テストおよびリリース ・他メンバーの設計・コードのレビュー、フィードバック ・チームのプロジェクト管理、スクラムイベント運営 ・開発プロセス改善、生産性向上施策 ・PdM・デザイナー・ドメインエキスパートとの協働 ・顧客からの問い合わせ・不具合対応 ・データ整備、分析、モニタリング ・採用活動への参画 【チームの文化】 新しい市場を啓蒙しユーザー価値を探究するプロダクトチームでは、エンジニアが開発だけでなく、事業指標の追求やユーザー課題の発見まで関わる「プロダクトエンジニア」の文化があります。技術(How)を核としながら、事業(Why)やユーザー体験(What)にまで越境し、全員が事業指標を意識しながら開発する文化です。AIがコードを書く時代だからこそ、「なぜ作るか」「何を作るか」という上流の問いに注力し、ビジネス組織とも一体となり事業成果にコミットし続けています。 ▼インターネット、そして社会をより良くするために。未知のプロダクトづくりへの挑戦。 https://note.com/assuredjp/n/ndcb0b069ca9c ▼次世代に残るプロダクトをつくりたい。サイバーエージェント→AWSを経て感じるAssuredの社会的意義と奥深さ。 https://note.com/assuredjp/n/n0f79b6983d89 応募資格 【必須要件】 ・Webアプリケーションの開発及び運用保守の経験（目安5年以上） ・機能開発を設計から実装・リリースまで主体的に推進した経験 ・コードレビューのあるチーム開発の経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトや開発チームのリード経験（規模は問いません） ・B2B SaaSもしくはプラットフォーム型サービスの開発経験 ・パブリッククラウド（Google Cloud、AWS等）でのシステム運用経験 ・アジャイル開発（スクラム、リーン、デザイン思考等）の実務経験 ・情報セキュリティやIT統制に対する興味・関心 ・OSSへのコントリビューションや勉強会での発表等のアウトプットの実績 【求める人物像】 ・アシュアードのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・不確実な状況や新しい市場・サービスを作り成長させることを楽しめる方 ・事業成長のために必要なことを自ら課題発見し、その解決に向けて物事を推進できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームでの協調を大切にできる方 ・物事の解像度を高く持ち、その専門性を用いて問題解決ができる方 ※リード経験やチームを跨ぐご経験をお持ちの方は、「シニアプロダクトエンジニア」ポジションもご覧ください。どちらに応募いただいても、カジュアル面談にて最適なポジションをご案内します。 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  デジタルプロダクトデザイナー【事業部共通】

  募集背景 現在、「セキュリティ領域」は国策としても「17の注力戦略分野」として極めて重要な位置づけとなり、市場全体でかつてない追い風が吹いています。社会的な要請やニーズが急増しているこの絶好のタイミングにおいて、当社も3つの事業を中心に市場を創りながら、さらなる事業立ち上げも見据えています。 今後の事業戦略を考えると、単純に成し遂げたい世界観の実現には到底チームのチカラが及ばないことが目に見えています。 私たちの事業が提供する価値は、お客様にとっても新しい概念です。ですから、お客様の声に耳を傾けながらも、あるべき姿を構想し、単なる課題解決以上の価値提供をすることが不可欠です。 お客様自身もTo-Be像をもっていないなかで、デザイナーは”事業をつくる当事者”としてプロダクトマネージャーとともにプロダクト企画を牽引します。プロダクトの価値が事業の価値に直結するため、デザインという能力を活用し『ビジネスパーソンとして事業づくりへコミットする』ことを求めています。こうした環境で、プロダクトデザイン領域をリードいただける方に仲間になっていただけたら、心強いと考えています。 また、アシュアードでは職能に関係なく、プロダクトの長期的な価値とお客様の視点に立った意思決定を行う文化があります。 プロダクトのデザインを通じて、まだ見ぬユーザー体験を具現化し、ビジネスやエンジニアリング、そしてお客様との信頼関係を構築できる方に仲間になっていただけたらと思います。 AIがアウトプットを量産できる時代だからこそ、「何を、なぜつくるか」を定義し、体験の質に責任を持つデザイナーの価値はより大きくなっています。短期最適より長期価値を重んじ、デザインのチカラを奮って、ともに未来を創るものづくり・事業づくりをリードしていきましょう。 業務内容 プロダクトマネージャーと手を組み、いわゆる「サービスデザイン」の広さで事業づくりに関わることができます。 ・プロダクトマネージャーと共に行うプロダクト企画：顧客理解、課題定義、コンセプト立案、仮説検証 ・デジタルプロダクトデザイン：プロダクトの機能仕様、UIデザインの提案、議論のリード、エンジニアと連携した実装要件の整理 ・全社横断のデザインシステム設計、改善運用 ・AIを活用したデザインプロセス推進：リサーチ・プロトタイピング・検証サイクルの高速化 ※ご経験・ご志向に応じて、期待役割を調整させていただきます。 ▼セキュリティ業務に確信を与えるプロダクト「Assured」での、1人目デザイナーとしての新機能検証 https://cocoda.design/satorutoya/p/pbaef65e01529 ▼まだ世の中にない価値をカタチにする。職種をつなぎ、事業に弾みをつけるデザインを目指す。 https://note.com/assuredjp/n/n22dfd8335b87 ▼セキュリティ評価を起点に、未踏の市場を開拓。Assuredで、世の中にないサービスをデザインする面白さとは？ https://preview.studio.site/live/BRO33b4ODm/post/assured 応募資格 【必須要件】 ・実装を考慮したWebアプリケーションのUIデザイン、UXデザインの実務経験 ・課題の特定からデザインコンセプトの立案、UI設計まで、一連のデザインプロセスを主体的に推進した経験 ・セールス、カスタマーサクセス、エンジニアリング等、他職種との共創経験 【歓迎要件】 ・デザイン職能のチームで成果にコミットした経験 ・複数のアプリケーションからなる、サービス全体の体験設計 ・デザインシステムの構築・運用を主導した経験 ・エンタープライズ向けSaaSのデザイン経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・生成AIを活用したデザインワークやプロトタイプを実務に取り入れた経験 【求める人物像】 ・アシュアードのミッション、ビジョンに共感いただける方 ・不確実な状況や新しい市場・サービスを作り成長させることを楽しめる方 ・事業成長のために必要なことを自ら課題発見し、その解決に向けて物事を推進できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームでの協調を大切にできる方 ・広義のデザインを通じて、役割にこだわらず、泥臭い事業の立ち上げにチャレンジできる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・複雑な情報をわかりやすく編集し、カタチにすることを楽しめる方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  SRE【事業部共通】

  業務内容 プロダクトの信頼性に関する技術的なオーナーシップを持ち、機能開発チームと密に連携しながら、以下のミッションをリードすることをお任せします。 ・SLO/SLIの策定と運用：サービスレベル目標を定義し、エラーバジェットを基にした開発・リリースプロセスの推進 ・モニタリングとオブザーバビリティの強化：DataDogやSentryを活用し、システムの健全性を可視化。障害の早期発見と原因究明を迅速化する仕組みの構築・改善 ・インシデント対応と改善活動の推進：障害発生時の対応プロセスをリードし、ポストモーテムを通じて恒久的な再発防止策の推進 ・Toil（手作業）の削減と自動化: 運用に関わる反復的な手作業を特定し、自動化ツールやスクリプトの開発 ・信頼性・スケーラビリティの高いインフラ設計・構築: Google Kubernetes EngineやCloudRunなどのコンテナ技術と、TerraformによるIaCを駆使し、スケーラブルで耐障害性の高いインフラの構築・運用 ・CI/CDパイプラインの最適化: CloudBuildやGitHub Actionsを用いたデプロイプロセスの高速化と安全性を向上させ、開発チームのアジリティの向上 ・パフォーマンスチューニングとキャパシティプランニング: 負荷テストの実施、ボトルネックの特定・解消、事業の成長予測に基づいたキャパシティプランニングの実施 ・AI Opsの推進: 生成AIを用いた機能の信頼性を支える基盤整備。生成AIを使用したアプリケーションや、AIエージェントの安定稼働と継続的な改善を支援 ・DevSecOpsの推進: 脆弱性スキャンの自動化やコンテナセキュリティの強化により、開発スピードを損なわない安全性の担保 ※ご志向や適性、戦略・組織状況に応じて期待役割を調整させていただきます。 ▼インターネット、そして社会をより良くするために。未知のプロダクトづくりへの挑戦。 https://note.com/assuredjp/n/ndcb0b069ca9c ▼次世代に残るプロダクトをつくりたい。サイバーエージェント→AWSを経て感じるAssuredの社会的意義と奥深さ。 https://note.com/assuredjp/n/n0f79b6983d89 ▼Assuredに関わる人への感謝を胸に。課題解決の範囲を広げることで世の中の価値提供に繋げていく。 https://note.com/assuredjp/n/nbc562d71517c 応募資格 【必須要件】 ・クラウドインフラ（GCP/AWS等）の設計・構築・運用経験 ・APMやモニタリングツールを活用した監視設計・改善の経験 ・Terraform等のIaCを用いたインフラ運用の実務経験 ・Webアプリケーションのインフラアーキテクチャ設計・技術選定の経験 ・コードレビューのあるチーム開発の経験 【歓迎要件】 ・Kubernetesクラスタの運用保守経験 ・SLO/SLIを策定し機能開発チームへの提案、運用経験 ・大規模なWebアプリケーションインフラをスケールさせた経験 ・RoIを考えた技術改善提案と実施の経験 ・B2B SaaSもしくはプラットフォーム型サービスの開発経験 ・チーム、プロダクト、プロジェクト等に対してリーダーシップを発揮した経験 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の実務経験 ・セキュリティや生成AI等の領域で、先端的な技術を用いたプロダクトの研究開発の経験 ・OSSへのコントリビューションや勉強会での発表等のアウトプットの実績 【求める人物像】 ・不確実な状況や新しい市場・サービスを作り成長させることを楽しめる方 ・役割にこだわらず、泥臭く組織や事業の非連続な成長にコミットできる方 ・事業成長のために必要なことを自ら課題発見し、その解決に向けて物事を推進できる方 ・ビジネスとプロダクトの両方を尊重し、職能を超えたチームでの協調を大切にできる方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  シニアCRE【事業部共通】

  業務内容 CREグループは、立ち上げたばかりの組織です。短期的な問い合わせ対応・要望対応で価値を出しながら、中長期で「データと技術によってお客様の状態を可視化し、プロアクティブに顧客信頼性を向上させる」という未来像を、ゼロから設計しているフェーズです。 ただし、現状の体制では「目の前のお客様対応」と「中長期の組織・プロセス・KPI設計」を同時に進めることが難しい状況です。 そこで白地のテーマに対して自分で論点を切り出し、施策を設計し、実行まで一気通貫で回せる方を募集します。事業の核である「信頼」を、技術と運用の両面から設計する立ち上げメンバーです。 将来目指しているのは、データと技術を使って顧客の状態を可視化し、よりプロアクティブに顧客信頼性を向上させることです。そのためにCREが担っていきたい観点は以下の通りです。 ・プロダクト各機能が潜在的に持っている価値をお客様の課題と結びつけ、価値を最大化する ・お問い合わせをゼロにする ・お客様自身で問題を解決できるセルフサービス化の推進 ・お客様が困ったときの体験の向上/エフォートレス化 ▼インターネット、そして社会をより良くするために。未知のプロダクトづくりへの挑戦。 https://note.com/assuredjp/n/ndcb0b069ca9c ▼次世代に残るプロダクトをつくりたい。サイバーエージェント→AWSを経て感じるAssuredの社会的意義と奥深さ。 https://note.com/assuredjp/n/n0f79b6983d89 ▼Assuredに関わる人への感謝を胸に。課題解決の範囲を広げることで世の中の価値提供に繋げていく。 https://note.com/assuredjp/n/nbc562d71517c 応募資格 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの開発および運用保守の経験（目安5年以上） ・曖昧な事業課題やテーマに対して、自分で論点を切り出し、施策設計から実行まで一気通貫で完遂した経験 ・お客様や他職種からの問い合わせ・要望を一次情報として受け止め、実装可能な要求 / 要件 / 受け入れ条件として整理した経験 ・お客様やビジネス組織の課題を、自分でコードを書いて解決した経験（Google Apps Script / Python / サーバーレス構成など、比較的軽量な手段でのシステム構築を含む） ・お客様や他職種（営業 / CS / PdM / セキュリティ担当者など）と直接対話し、要望や課題を技術施策に翻訳した経験 【歓迎（WANT）】 ・インフラ（IaC / クラウド構成）まで含めて、自分で設計・実装した経験 ・BigQuery / dbt等を用いたデータ分析・可視化基盤の構築経験 ・顧客満足度や信頼性に関わるKPIを、自分で設計・運用した経験 ・業務効率化のための自動化やトイル削減を、技術と運用プロセスの両面から設計した経験 ・Scala / Play Frameworkを利用したプロダクト開発経験（Assuredクラウド評価本体の改善実装で活きます） ・B2B SaaSもしくはプラットフォーム型サービスの開発経験 ・チーム・プロダクト・プロジェクト等に対してリーダーシップを発揮した経験 ・アジャイル開発（リーン、デザイン思考、スクラム等）の実務経験 ・情報セキュリティやIT統制に対する興味・関心 【求める人物像】 ・与えられた問題を解くだけでなく、自分で論点を切り出し、答えを設計できる方 ・事業KPIから逆算して優先順位を決め、その判断の理由を他者に説明できる方 ・不確実性の高い状態を構造化し、前に進める方 ・立場や専門性の違う相手と、共通言語を作って合意形成できる方 ・「実装して終わり」ではなく、お客様に価値が届いた状態まで責任を持てる方 ・立ち上げ期の組織と長期で向き合う覚悟がある方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  QAエンジニア【事業部共通】

  募集背景 事業成長に伴い、品質と開発スピードの両立が重要な課題となっています。現在は数名のQAエンジニアがプロダクト全体の品質保証を支えておりますが、更なる体制の強化が求められています。 「信頼」を事業の核とし、セキュリティという領域で事業をする中では、高い品質基準が求められます。その基準を満たしていくには、QAエンジニアによる手動テストだけでなく、開発組織全体で品質保証プロセスを強化していく必要があります。職種を越えた多様なメンバーと連携しながら、体制をさらに進化させていただける方を募集します。 業務内容 QAエンジニアとして、Assuredクラウド評価の品質管理に携わっていただきます。プロダクトの品質向上にオーナーシップを発揮し、品質保証を軸としたプロセス改善・仕組みづくりを推進していただきます。 ■ プロダクトの品質保証 ・テスト戦略の立案から計画・設計・実施までを一貫して担当 ・機能要件・非機能要件のレビューを通じた、不具合の未然防止と手戻りの低減 ・障害・不具合の分析を通じた開発チームへのフィードバックと改善提案 ・ユーザーからの不具合問い合わせの確認・課題管理 ■ 品質保証プロセスの改善・仕組みづくり ・開発プロセス・テストプロセスの課題分析と改善の推進 ・テスト自動化の戦略立案・設計・運用・保守 ・AIを活用した品質保証プロセスの構築・改善 ・品質を定量的に測定・可視化する仕組みの構築 ・開発チームとの連携体制の設計・構築 ※ご志向や適性、組織状況に応じて役割を調整させていただきます。 応募資格 【必須の経験・スキル】 ・WebサービスにおけるプロダクトQAとしての業務経験（3年以上） ・テスト戦略の立案から計画・設計・実施までの一連の経験 ・Webアプリケーションに関する基礎知識 【歓迎する経験・スキル】 ・ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験 ・品質保証プロセスの改善や仕組みづくりに取り組んだ経験 ・Selenium、Playwright、mabl などを利用した自動テストの設計・実装・保守経験 ・アジャイル開発チームでのQA経験 ・情報セキュリティやIT統制に対するドメイン知見 【求める人物像】 ・技術的知見を深め、手動テストの先にある品質保証アプローチを開拓していきたい方 ・品質保証プロセスの課題を特定し、仮説検証を通じて改善を駆動できる方 ・事業や組織が急成長する中で、QAエンジニアとしての貢献の形を自ら見出していける方 ・ビジネスとプロダクトの両方を尊重し、職能を超えたチームでの協調を大切にできる方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

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  アートディレクター

  募集背景 私たちにとってクリエイティブは、装飾ではなく、信頼を証明する手段そのものです。そして「信頼」は、一朝一夕にかたちづくられるものではなく、あらゆる接点の積み重ねです。 お客様がはじめて触れるサイトの一画面、商談で見る一枚の資料や営業担当の振る舞い、展示会ブースでの場の雰囲気やコミュニケーションなど。「アシュアードだから信頼できる」と感じていただけるサービス・ブランドづくりが大切で、セキュリティという事業領域であるからこそ、それがビジネス成果にも直結します。 現在、こうしたクリエイティブコントロールは、コミュニケーションデザイナーが一人でその役割を担っています。しかし、事業が急成長・多角化し、マーケティング活動も広がるなかで、事業戦略からの一貫性と、タッチポイントの一貫性を網羅的に担保することが難しくなってきています。 こうした状況においては、複数の事業を横断する一貫したブランドアセットの設計・運用やブランドコラテラル、クリエイティブの開発が、セールス・マーケティングにレバレッジを効かせ、事業の非連続成長の大きな後押しになります。 ブランド戦略を「生きたブランド」に昇華する。その専門性をもち、「戦略と表現をつなぐ」役割を専任者として担っていただくのが、今回募集するアートディレクターに期待していることです。 本ポジションの魅力 ブランドが本当の意味で経営の中枢にある環境 セキュリティ市場において「信頼」をコアな価値とする私たちにとって、ブランド戦略の価値はそのまま事業価値と重なります。クリエイティブが「あとから整える装飾」ではなく、事業の根幹に接続している稀な環境です。ご自身の設計したクリエイティブが市場の「信頼」へと変わり社会に浸透していく過程を体感できることが、このポジションの醍醐味です。 難易度の高いお題に向き合える 代表直下のデザインマネージャー、ブランドストラテジストが戦略部分を担います。時には双方向に議論させていただきながら業務に臨んでいただくため、WhyやWhatが曖昧なまま表現だけを求められることがありません。そのうえで、サイバーセキュリティ領域は専門性が高く、直感的な理解が難しい領域です。難解なテーマを、正確さを損なわずに伝わる形へ。正解のない問いに向き合う面白さがあります。 職務内容 アートディレクターは、マーケティング組織にマーケター、コミュニケーションデザイナーと並列で所属します。 日常的には、コミュニケーションデザイナーがマーケターと共に設計した施策に対して、アートディレクターがクリエイティブの方向性を示し、外部パートナーやAIとともに形にしていくという協働関係になります。施策の現場に近い距離にいながら、ブランド全体の一貫性と品質担保を担う役割です。 その他、ブランドストラテジスト、PR、セールスなど、社内外の関係者と横断的に連携しながら業務を推進いただくシーンも想定しています。 職務内容の一例 ※優先順位は入社後に議論しながら決めていく想定です 【アートディレクション】 ・クリエイティブのコンセプトや方向性の設計 ・各種媒体・制作物のアートディレクション ・パートナーへの依頼、レビュー、品質担保 ・社内メンバーと連携した品質の統合 ・必要に応じたデザイン実務 【ブランドマネジメント】 ・ブランド戦略・ブランドエクイティの方向性を、ブランドガイドラインやブランドアセットに翻訳 ・ブランドガイドラインの設計・運用・浸透 ・各施策のクリエイティブに対するレビュー機能の設計・運用 【クリエイティブ、ブランドコラテラルの開発】 ・セールス資料、会社紹介、イベント/展示会など、マーケティング活動におけるタッチポイントのクリエイティブ開発 ・新規に必要となるコラテラルの企画 応募資格 【必須の経験】 ・アートディレクターとして、5年以上の実務経験（事業会社/制作会社/広告会社いずれも可）   ・表現の判断根拠を言語化し、関係者を納得させながら進めた経験   ・状況に応じて、柔軟にQCDをコントロールしてきた経験   ・外部デザイナー/制作パートナーへのディレクション経験 ・ブランド戦略やマーケティング施策などの意図をくみ取り、ビジュアルへ翻訳した経験   ・複雑性や抽象度の高いことを、わかりやすく言語化・ビジュアライズする力 【歓迎する経験】 ・事業会社でのブランド立ち上げ、または再構築（リブランド）した経験 ・B2B・エンタープライズ領域におけるブランドクリエイティブの経験 ・ブランドガイドラインやビジュアルアイデンティティの設計・運用経験 ・ビジネス上の数値成果を意識して、PDCAを回してきた経験 【求める人物像】 ・知的好奇心、変化・成長意欲の高い方 ・決まっていないこと、答えのないことに向き合うことを楽しめる方 ・事業や顧客への理解を、クリエイティブの前提として大事にできる方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/ yamory Tech Blog https://yamory.io/techblog

  • アートディレクター
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

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  ドメインエキスパート（セキュリティ）【事業部共通】

  業務内容 セキュリティの専門性を活かして、他チームとの広告マーケティング検討やセミナー講演、プロダクト側との仕様検討や機能提案、セキュリティの評価業務など、ビジネス開発やプロダクト開発などに広く横断的に携わっていただきます。 ・利用企業様への評価結果のレポーティング、コンサルティング、サポート ・Assuredを利用した運用フローや関連規定の整備など ・セキュリティ知見を活かした事業開発 ・打ち合わせ同席 、プロダクト開発へのフィードバック ・セキュリティ評価 ▽専門性を活かした事業づくりへの挑戦。多様なバックグラウンドを持つメンバーが取り組むセキュリティ評価とは？ https://note.com/assuredjp/n/n506837fe4b11 ▽10年を越える監査法人キャリアを経てAssuredへ。業界を変革する、セキュリティ評価プラットフォームづくりへの挑戦。 https://note.com/assuredjp/n/n7b0a13b97eed ▽金融機関の情シス責任者、セキュリティコンサル、マネジメントを経て、Assuredへ。専門性を活かして事業づくりに挑む面白さとは。 https://note.com/assuredjp/n/nb79eccc1ce2f 応募資格 【必須の経験・スキル】 ・監査法人・コンサルティング会社でのクライアントワークの経験 ・事業会社でのセキュリティ・リスク管理業務経験 ・SaaS事業会社でのセキュリティ関連業務 【歓迎する経験・スキル】 ・セキュリティのガイドライン・フレームワークに関する知見（NIST SP800シリーズ, ISO27000シリーズ, ENISA等） ・セキュリティやシステム監査資格（CISA、CISSP、情報処理安全確保支援士、等）を保有している方 参考リンク アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

  • セキュリティ
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

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  ブランドストラテジスト/経営パートナー

  募集背景 私たちの事業にとって、ブランドは広告やクリエイティブだけの話ではありません。お客様が「この会社に自社のリスクを預けられるか」を判断する、信頼の構造そのものです。 私たちは、セキュリティ領域の課題の根底にある「情報の非対称性」を解消し、プラットフォーマーとしてマーケットの構造そのものを変えることに挑戦しています。 今まで本領域では“偏差値”のような現状を可視化する指標がなかったため、セキュリティ対策において ・何の対策をどの程度の強度でやればよいかわからない ・効果の可視化ができないため投資もできない といった事態につながり、結果、国内におけるサイバーセキュリティ対策は諸外国と比較しても遅れをとっている状況です。 我々はこの課題を解決すべく、5年前に「サイバーセキュリティの“評価”」事業からマーケットに参入しています。 本事業の提供価値は「信頼」です。 「アシュアードの評価だから信じられる」と仰っていただけることが大切で、そのためには「信頼できる」と感じていただけるサービス・ブランドづくりが肝となり、ブランド価値を高めることが、事業価値・収益に直結します。 こちらの、代表大森のインタビューもあわせてご覧ください。 「尺度なきセキュリティの世界に、共通基準をつくる ― 人が集う旗は100年先の未来のために」 なぜ今この役割が必要なのか 現在、「セキュリティ領域」は国策としても「17の注力戦略分野」として極めて重要な位置づけとなり、市場全体でかつてない追い風が吹いています。社会的な要請やニーズが急増しているこの絶好のタイミングにおいて、当社も3つの事業を皮切りに、今後4事業目、5事業目…と事業を複数立ち上げたり、M&Aを検討したりなど、さらなる多角化を見据えています。 事業が多角化し始めている今、複数の事業を横断する一貫したブランドを設計することや、社会と顧客・社員・プロダクトをどう一貫性をもち接続させるかが、事業の非連続成長の大きな後押しになると考えています。 私たちの事業の核である「信頼」をどう獲得し、ブランド・エクイティを高めるか。これはマーケティングの一機能ではなく、経営戦略そのものです。ブランド戦略の成否こそが、事業の非連続成長の鍵を握ると確信しています。 この極めて重要なフェーズにおいて、ブランドを経営レベルで牽引できる専任人材が、今の私たちには必要不可欠です。事業の急成長を間近で支え、代表直下でアシュアードのブランドを共に築き上げていただける方を求めています。 本ポジションの魅力 1. ブランドが本当の意味で経営の中枢にある環境 前述の通り、セキュリティ市場において「信頼」をコアな価値としている「Assured」は、ブランド戦略の価値が、そのまま事業価値と重なる、稀な環境といえます。また、だからこそ経営レイヤーと直接議論できる重要なポジションでもあります。 2. 成長が加速する今だから面白い、難易度の高さ 事業成長に伴い事業多角化を始めたタイミングで複雑な戦略設計に取り組んでいただけます。未開の市場で、正解のない課題に向き合い続ける難易度の高さが、このポジションの面白さです。スタートアップならではの変化の大きい環境で、強度と柔軟性が同時に求められます。 3. 初代ブランドストラテジストとして歴史を創る アシュアードは、国の課題を解決するセキュリティのインフラを目指しています。初代ブランドストラテジストとして、自身の戦略が市場の「信頼」へと変わり社会に浸透していく過程を、すべての仲間と共に体感できることがこのポジションの醍醐味です。 職務内容 代表のパートナーとして、事業ビジョンと経営戦略の議論から日常的に関わることを期待しています。また、各事業責任者、PR、マーケティング、営業、人事、プロダクトデザイン、そしてVisionalグループ各社と横断的に連携します。 【職務内容の一例】 ※優先順位は入社後に経営と議論しながら決めていく想定です ・事業ビジョンの統合、市場・顧客に向けたブランド・コミュニケーション戦略設計 ・プロダクトのリブランディング：3商品のパッケージング設計、ブランドの統合の検討 ・社会、市場に対する自社の第一想起の獲得：PR・マーケ・営業・ロビイングを横串でプランニング、実行のリード ・組織開発・採用ブランディングの戦略設計：各事業ごとに縦割りで運営していたところから、社として運営していくために、一貫性を持たせるための人事領域のコミュニケーション設計 応募資格 【必須】 経営思想や事業戦略など抽象度の高いテーマに紐づく、ブランド戦略立案・戦略推進のリード経験 戦略に紐づく施策の推進経験（MVV定義、ブランドアーキテクチャ設計、ポートフォリオ整理、コミュニケーション設計、ブランドマネジメントなど） 定義した戦略を、組織を動かして実装まで届けた経験 部門横断のステークホルダーを巻き込んで推進した経験 経営陣との並走経験（経営との議論を通じた戦略の立案） 【歓迎】 自社事業会社での経験 ブランドコンサルティングファームや広告代理店での経験 B2B・エンタープライズ領域における、法人からの信頼獲得を前提としたマーケティング、PMM、ブランディング等の経験 ブランド・エクイティの定量測定（ブランドトラッキング等）の設計・読解経験

  • ブランドストラテジスト/経営パートナー
  • 正社員

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  【会社直下】事業企画

  募集背景 高い成長率を誇る「yamory」「Assuredクラウド評価」事業から、2025年6月にリリースした新規事業の「Assured企業評価」まで様々なフェーズの事業を複数運営しており、事業成長に伴って組織も急速に拡大しています。 会社や事業の持続的かつ非連続的な成長のために、既存/新規の事業における事業企画や、各組織の垣根を超えて横串で会社の戦略と現場を繋ぎ、事業を前に進める役割を担える方を探しています。 職務内容 本ポジションは、経営直下の「経営企画部 事業企画グループ」に所属し、代表や各事業責任者のパートナーとして、全社および各事業の成長を非連続に加速させる中核ポジションです。 経営企画・事業企画・営業企画の枠にとどまらず、ご自身の強みや志向性、事業フェーズに合わせて最適なテーマを決定します。「特定事業へ深く入り込んで課題設定から変革を主導するケース」から、「複数事業を横断した全社テーマを牽引するケース」まで、高い裁量を持って事業数値を動かしていただきます。 中長期戦略・事業計画の策定 ・代表および各事業責任者と連携した、中期経営計画・年度事業計画の策定 ・既存事業の成長を阻む構造的ボトルネックの特定と、中長期グロース戦略の立案 事業の変革・グロースの推進（ハンズオンでの実行） ・重要課題を解決するための全社・部門横断プロジェクトの立ち上げおよびオーナーシップを持った推進 ・予実モニタリング体制の高度化、リスク要因の事前抽出、および計画達成に向けた改善施策の策定・執行 新規事業開発・アライアンス推進 ・全社経営戦略の実現に向けた新規事業領域のリサーチ、ビジネスモデルの企画立案・検証 ・必要に応じたアライアンスやパートナーシップの検討・推進   企画組織の体制について 企画組織が立ち上がったのは2026年7月で、会社（経営）直下に経営企画部があり、その中に事業企画グループと事業推進グループがあります。 2026年10月現在、事業企画グループは合計4名です。 MGR（経営企画室長兼務） メンバー 3名（うち1名は事業推進MGR兼務） 本ポジションは事業企画グループ配属想定となりますが、経営と事業の間に立つ役割として、ご自身で必要な役割そのものを定義しにいくような動きも期待しています。 経営（代表）、事業長、マネジメントラインと直接コミュニケーションを取りながら、課題設定〜推進までリードいただくような動きを期待しています。 本ポジションの魅力 ・サイバーセキュリティ市場について └国内産業を支える基盤であり、テクノロジーの進化に連動して重要性が増していく産業である一方、国内のセキュリティ人材は圧倒的に不足している点、セキュリティにおけるアセスメントが不在であった点から、情報の非対称が生まれ産業の発展の阻害になってしまう構造的な負があります。 └AIの進化に大きく影響を受ける市場であるため、今後ダイナミックに変わっていく環境で従来の構造に縛られずに、新たに市場を開拓していけるタイミングです。 ・事業/会社について └当社は従来の業界課題であった「セキュリティ状況のアセスメント」から基軸事業からマーケットへ参入し、今後は既存事業を基軸に周辺領域での複数事業の立ち上げや、M＆Aを通じて1000億規模への成長をグループ全体からも期待されています。 また、組織規模も急拡大しており、事業づくりだけでない組織のカルチャーづくりにも関与ができるフェーズです ・ポジションの魅力 └大きな期待と投資を受ける環境下で、新規事業開発・既存事業での更なるグロースに、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みリードしていく機会にあふれたポジションです。 └複数事業を展開しており、各事業で構造や課題も異なるため、能動的に機会を取りにいくことで、幅広い経験を積めるポジションです。 └例えば、新規事業の立ち上げ〜事業責任者のような役割もあれば、事業横断で特定領域に責任を持ち経営と事業のアラインをさせていくような役割、今後のM&AにおけるPMI等の役割など、会社の成長に伴い打席がある環境です。 応募資格 【必須の経験・スキル】 ・事業規模2桁億円以上の事業における、P/L責任（または準ずる売上・利益責任）を持った事業統括経験 　・事業責任者、事業部ナンバー2（COO / 事業企画統括等）として、事業計画の策定から予算管理・執行・組織マネジメントまでを一貫して主導した経験 ・経営陣や各部門キーマン等のステークホルダーを巻き込み、複雑な意思決定を推進・実行した経験 【歓迎する経験・スキル】 ・複数部門（営業・開発・マーケなど）を横断した組織マネジメント、またはマネジメントレイヤー（マネージャー層）のピープルマネジメント経験 ・既存事業の大幅なスケール（10→100）を事業責任者として率いた経験、または新規事業立ち上げ（0→1）の経験 ・全社戦略、M&A・PMI、アライアンス等の経営アジェンダに関わった経験 ・自社事業のtoB領域における事業グロースの経験 【求める人物像】 ・経営目線と現場感の双方を持ち、自ら率先して事業数値を動かしに行けるリーダーシップのある方 　・経営陣と対等に議論する視座を持ちつつ、現場の文脈や課題を深く理解し、関係者をリスペクトして動かせる方 ・自身の成功体験に固執せず、市場環境や事業フェーズの変化に柔軟に適応できる方   参考記事 アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ yamory 採用サイト https://assured.inc/careers/yamory 代表・大森のnote https://note.com/atsumori

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  人事（HRBP）

  業務内容 当社内の各組織付きのHRBPとして、労務以外の人事業務（採用、人材開発、組織開発、その他）を一気通貫で担当いただくことを期待します。 まずは、担当組織のキャリア採用活動において、ダイレクトリクルーティングを含む各種手段を活用しながら、担当組織の採用をリードしていただき、採用活動が軌道に乗れば、人材開発や組織開発など、担当組織にとって必要な人事施策全般の企画・導入・推進も担っていただくことを期待します。 応募資格 必須（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 歓迎（WANT） ・マネジメント経験 求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方 参考リンク Assured採用サイト https://careers.assured.jp/ アシュアード社 公式note https://note.com/assuredjp/ 代表・大森のnote https://note.com/atsumori 採用活動で大切にしている価値観（代表noteより） https://note.com/atsumori/n/nbb624a9ad127 Assured Tech Blog https://tech.assured.jp/

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