配属組織について(概要・ミッション)

 タレントマネジメントサイクルをグローバルに効果的に運用することで、従業員の能力開発、キャリア開発の充実とパフォーマンス向上、優秀人財の発掘・育成・維持を促進しています。これらの活動はサクセッションプランや役員指名にもつながり、適切かつ効果的な運用を通じて組織の持続的成長と競争力強化を達成し、当社のミッション、ビジョンの実現に寄与することを、チームのミッションとしています。
経営陣のビジネスパートナーとして経営者視点を持ち、多種多様な関係者(株主、取締役、執行役員、リージョンHR、事業部HRBPなど)と協働しながら常に新たなチャレンジが求められる職場です。
 

ミッション／期待する役割・責任

 タレントマネジメントエキスパートとして、組織の持続的成長と競争力強化を目指し、タレントマネジメントサイクルを通じて優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。経営層と密接に連携し、戦略的な人財管理を通じて、当社のミッション、ビジョンの実現をサポートします。
従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中で、経営陣のビジネスパートナーとしてあるべき経営人財像やタレントマネジメントサイクルなどの企画、構築に従事いただきます。
 

職務概要（具体的な業務内容）

 ・人財の見える化、育成プランの作成、パフォーマンスマネージメントなどの各種グローバルタレントマネジメント施策の企画立案と運営
・役員サクセッションプランの企画立案と運営
・経営層との連携によるリーダーシップ開発の企画立案と運営
・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施
 

仕事の魅力・やりがい・キャリアパス

 ・従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大きな事業構造の転換の中、「真に経営に資するリーダーシップ開発とタレントマネジメントサイクルのありかた」の企画、運用に没頭いただけます。
・タレントマネジメントCoEとしてグローバルにご活躍いただけます。
・タレントマネジメント担当としての人事関連スキル、ナレッジのみならず、経営陣ビジネスパートナーとして経営戦略関連スキル、ナレッジの習得機会もあります。
 

募集背景

 IPOを見据え、グローバル本社CoEとしてタレントマネジメント分野の最新動向の継続した研究や、それによる高い専門性、知見による各種施策の高度化が求められる。
従来の役員サクセッションプランスキームは主に人財発掘に重きがおかれていた。以前は会社として日本中心のマネジメントだったが、グローバル企業として進化していく中で多様な人財の活用と登用を目的として、日本だけではなく各地域グローバルに役員としてのポテンシャルを有する人財の発掘に力を割いている。
今後、発掘した人財の開発、育成、育成効果モニタリングなどリーダーシップ開発全体スキームとして進化させていく必要があり、世の中の最新動向なども踏まえたタレントマネジメントサイクルの高度化を図るべく、チームを強化する必要があり今回の人財募集に至った。尚、今回の募集は現在チームに在籍するスペシャリスト(主任)の元で共に各施策を推進する企画運営担当者を想定している。
 

必須条件・歓迎条件

必須条件

・TOEIC700点以上(もしくは英語を用いたコミュニケーションに支障が無いレベル)
・3年以上の人事関連業務経験
・タレントマネジメント、人材育成に関する基礎的な知識
 

歓迎条件

・TOEIC800点以上
・英語での業務経験
・グローバル人事業務経験
・タレントマネジメント制度の運営経験、役員人事、サクセッションプラン等に関する業務経験
・プライム上場企業での本社人事経験、またはグローバル企業での人事経験
・コンサル会社での人事関連分野のコンサルタント経験
 

求める人物像

リーダーシップ: 関連ステークホルダーを導き、目標達成に向けて関連メンバーを動機付ける
戦略的思考: 長期的な視点で人材戦略を策定し、実行する
コミュニケーション: 経営層や他部門との円滑なコミュニケーション
問題解決: 複雑な問題を分析し、効果的な解決策を見つける
柔軟性: 変化する環境に迅速に適応し、柔軟に対応する
倫理観: 高い倫理基準を持ち、公正かつ誠実に業務を遂行する
多様性(DE&I)：多様なバックグラウンドや視点を尊重し、包括的な職場環境を推進する