Astemoについて
Astemoは、本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
詳細は、www.astemo.com をご覧ください。
AstemoのMVV（Mission/Vision/Value）
当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。
＜MISSION＞
私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
＜VISION＞
モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに
＜VALUE＞
Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration
配属組織名
人財統括本部 人事総務部 組織開発課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。 こういった人的課題に対し、組織開発課では、Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行います。また、社外ステークホルダーとの対話を通じて社会的価値創出の視点を組織作りに取り込むための企画立案・実行を行います。
■組織風土について
フラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
募集背景
■概要：欠員補充
■配属組織のビジョン・目標
CASE・SDV時代の変革をリードする、世界から選ばれるモビリティ企業となるために、多様な人財がその知識と技術を結集し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す組織とカルチャーをつくることが求められています。
■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況
部門間の協働、従業員エンゲージメントの向上、多様な人財が積極的に挑戦し成長できる職場づくりを通じて貢献します。
■募集経緯
上記の組織の課題に効果的に対応し、理想とする組織に向けた改革を促進するため。
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。
この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。
■期待される役割・責任
従業員エンゲージメントやMVV推進についての専門的な知見やその他の組織開発についての業務経験に基づき企画立案を実行できる
Global Ex＆Cチームのメンバーと協働して、従業員エンゲージメント調査を実行できる
人員データ分析を通じて、組織風土改善のための企画立案ができる
組織開発課内の各種プロジェクトのPMOとして自律的にプロジェクトを推進できる
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
従業員エンゲージメント向上の企画立案
MVVの浸透
従業員エンゲージメント調査の実行
人員データ分析
組織開発課内のプロジェクトのPMO業務
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。
・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（週に１~2出社）、プログラムの担当者として出張あり
■平均残業時間
平均20時間
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
1. 業界変革の時代に組織の変革に貢献
自ら課題を定義し、うち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる
2. 経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション
経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
1. 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透の知見
2. 部門横断、グローバルチームとの連携から得られる、全社的なネットワークとグローバルの人脈
3. ステークホルダーとの関係構築力、コミュニケーション力
■将来的に想定されるキャリアパス
HR企画・組織開発のエキスパート
HRマネージャー／HRBP
グローバルHRポジション
事業部門・経営企画との横断的キャリア
必須条件
■職務経験
組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透に関する領域での実務経験（目安5年以上）
社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
Excel／PowerPointでの資料作成スキル
人事システムを使用したデータ分析
ビジネス英語（TOEIC 730点以上が目安。点数以上に、英語でのメール対応や情報招集、会議対応に意欲的に取り組める方）
グローバル企業での業務に抵抗のない方
歓迎条件
■職務経験
自動車／製造業での経験
従業員エンゲージメントやMVVに関するコンサルティング経験
人事データアナリスト
D&I、CSR推進経験
求める人物像
優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル複数のタスクを管理できる能力
プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること
不確実性下でも機敏に対応できる能力
高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
| 職種 / 募集ポジション | 1671_組織開発スペシャリスト（主任クラス）【神奈川】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 |
| 会社名 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| ※※重要※※ | 下記全社共通の採用条件補足となります 【業務内容についての補足】 ・雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務 ・変更後の範囲：会社の定める業務 【勤務予定地についての補足】 ・雇入れ直後：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・変更後の範囲：同上 【各求人の給与情報についての補足】 各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。 【定年】 ・定年制：有 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有 ・再雇用制度上限年齢：70歳 |
| フレックスタイム制度 | ・フレックスタイム制度あり ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム 午前6時～午後10時 |
| 勤務地ごとの就業時間 | ①7:40～16:40（昼休憩12:00～13:00） 東御（生産技術棟）、東御（八重原工場）、上越 ②8:00～16:50（昼休憩12:00～12:50） 山梨、福島 ③8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00） 厚木、新潟、秋田、九州、十勝、東御（開発棟）、那須烏山、上田 ④8:15～17:00（昼休憩12:00～12:45） 佐和 ⑤8:15～17:00（昼休憩12:15～13:00） 埼玉、秦野、御殿場、袋井、芳賀 ⑥8:20～17:20（昼休憩12:00～13:00） 群馬 ⑦8:30～17:15（昼休憩11:45～12:30） 関西 ⑧8:30～17:20（昼休憩12:00～12:50） 厚木南 ⑨8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00） 宮城、狭山、鈴鹿、栃木、熊本 ⑩8:50～17:35（昼休憩12:00～12:45） 太田、三鷹、浜松、名古屋、広島 ⑪8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00） 大手町、横浜、渋谷、大和 ⑫9:00～17:50（昼休憩12:00～12:50） 東雲 ⑬9:00～18:00（昼休憩12:00～13:00） 朝霞 |
| 事業内容 | 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス（ https://www.astemo.com/jp/products/ ） |
| 代表取締役 社長&CEO | 竹内 弘平 |
| 資本金 | 1,291億円 |
| 株主構成/持株比率 | 日立製作所40％/本田技研工業40％/JICキャピタル20％ |
| 財務ハイライト | ■売上収益：2兆1,865億円 ■営業利益(IFRS)：674億円 ■EBIT：679億円 |