Astemoについて
Astemoは、本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
詳細は、www.astemo.com をご覧ください。
AstemoのMVV（Mission/Vision/Value）
当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。
＜MISSION＞
私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
＜VISION＞
モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに
＜VALUE＞
Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration
配属組織名
人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 採用課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
配属先は人財統括本部・日本人事総務本部・人事総務部・採用課となります。
本組織では、Astemo株式会社の日本地域における採用活動の戦略立案～運用～管理を担っています。
各事業部ごとに採用ニーズが多く発生しているため、そのニーズに応えられる採用戦略を描き、具体的な運用に落とし込むことで、Astemoの人財獲得を円滑に進めていくことがミッションになります。
今回はその中でも経験者採用チームにおける担当者クラスとしてジョインいただき、日本地域の採用戦略の実行～改善をご担当いただきます。
目下では採用チャネルの多様化、マッチング度の高い採用、採用コストパフォーマンスの向上をめざしており、ダイレクトスカウトの拡大や求人広告などによる採用活動の強化を考えています。
■組織風土について
現在、経験者採用チームは少数精鋭で運営しているため、組織内の距離感が近く、非常に風通しの良い組織です。
常にチーム全員でフラットかつ活発に相談をしながら、お互いの強みや知恵を組み合わせ、全員で協力して業務を進めています。
日々の苦楽を分かち合いながら、協力してプロジェクトを進めているため、チームでプロジェクトを成し遂げる達成感を得やすい職場です。
■組織構成
平均年齢は30代半ばくらいで、マネージャー以下数名の組織になります。
募集背景
■概要：増員募集
■配属組織の目標
Astemoはモビリティ業界におけるグローバルメガサプライヤーの1社として、来るべきSDV社会の実現に貢献することを目標にしています。
さらに2021年に旧4社が合併したAstemoは、将来的なIPO（株式上場）をめざして、経営機能の強化を進めております。
そういった中でこれまでモビリティ業界では採用をしてこなかった属性のエンジニア採用や、売上2兆円かつグローバル8万人の大規模な会社経営を担う管理部門の採用を強化していく必要性があります。
これらを背景に、各事業部の採用ニーズを満たすための全体戦略の立案、個別戦略の立案を行い、戦略を具体的な運用に転換していくことで、Astemoの人的資本を強化していくことが採用課の目標になります。
■採用背景
将来的なIPOも見据えた中で「人財獲得力そのもの」を経営機能として強化することが重要テーマとなっています。
特に日本地域は、(1)エンジニア／管理部門双方の中核拠点、(2)採用数（年数百人単位）・難易度ともに最も高いエリアであり、これまで以上に“戦略的な採用”が求められています。
そういった中で、現在の採用課は少数精鋭で優先順位を付けながら運営していますが、今後は採用組織の体制を本格的に強化し、更に再現性のある「人財獲得力」を構築するフェーズに入ります。
そのスタートダッシュとして、もう2名の担当者クラスを迎え、日本地域の経験者採用の中核を担っていただきたいと考えています。
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
経験者採用チームの担当者クラスとして、共に採用戦略を描きつつ、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）し、実行～改善していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に推進していただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。
■期待される役割・責任
・日本地域における経験者採用の計画数に対する充足。
・採用チャネルのマルチ化の推進（チャネル毎のリクルーター活動など）
・各選考プロセスのコンヴァージョン向上（通過率や承諾率の健康値の改善）
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
採用業務の上流(戦略企画)～下流(リクルーター)まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。
具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もございます。
・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
・担当部署の経験者採用のデータ管理（日々のデータ入力・出力・チェック）
・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 等
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。
・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。
・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。
■入社３か月～6か月以降
・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。
（継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください）
働き方・就業環境
■勤務地補足
入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。
その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。
■リモートワーク頻度
週３～４日は在宅勤務となりますが、状況次第では週2～3日の在宅勤務となります。
組織内での対面による意思疎通、書類対応、採用パートナー企業との協業、各事業所との連携、転職イベントへの出展などを目的に、出社や出張が発生します。
■平均残業時間
平均して25時間程度になります。各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります。
フレックスタイムも活用可能ですので、事前に上司と相談しつつ柔軟に働ける環境です。
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
・自分自身のアイディアやインスピレーションを施策として形にすることができ、介在価値を感じやすい仕事です。
・大規模な経験者採用を展開しているため、構造的な問題を発見し、その問題を解決できたときに大きな変化を生み出せることもあります。
・社内外で多くの関係者と仕事を進めていくため、人脈形成はもちろん、様々な知識・学び・気づきを得ることができます。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
・年間数百名規模の経験者採用を進めるために必要な、インハウス側での採用人事としての知識と経験
・複雑な採用活動を構造的に紐解き、どこに根本的な問題があるかを考え、具体的な解決策を見出すスキルと経験
■将来的に想定されるキャリアパス
・採用課内でのマネジメントへのステップアップや、人事内での他領域（労務・福利厚生・制度・教育など）へのジョブローテーションなど。
必須条件
■職務経験：以下いずれかを満たす方（各項目5年以上の経験）
・人財紹介エージェントで製造業の中途採用を支援してきた経験
・メーカーで中途採用の人事として採用戦略の立案や企画をしてきた経験
■保有スキル：以下どちらも満たす方
・法人顧客への採用課題改善に向けた施策立案スキル、提案スキル
・転職者へのカウンセリング、面接対策、企業紹介などによる意向醸成スキル
※面接回数は１～２回を想定しています。
歓迎条件
■職務経験
・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験
・年間で数百名単位の中途採用に関わった経験
・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験
■保有スキル
・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル
■資格
・英語力（目安：TOEIC700以上）
※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。
求める人物像
・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方
・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方
・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方
・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方
・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 1702_採用人事（担当者クラス）：日本地域における経験者採用戦略の実行・改善【神奈川】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| ※※重要※※ | 下記全社共通の採用条件補足となります 【業務内容についての補足】 ・雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務 ・変更後の範囲：会社の定める業務 【勤務予定地についての補足】 ・雇入れ直後：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・変更後の範囲：同上 【各求人の給与情報についての補足】 各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。 【定年】 ・定年制：有 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有 ・再雇用制度上限年齢：70歳 |
| フレックスタイム制度 | ・フレックスタイム制度あり ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム 午前6時～午後10時 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 勤務地ごとの就業時間 | ①7:40～16:40（昼休憩12:00～13:00） 東御（生産技術棟）、東御（八重原工場）、上越 ②8:00～16:50（昼休憩12:00～12:50） 山梨、福島 ③8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00） 厚木、新潟、秋田、九州、十勝、東御（開発棟）、那須烏山、上田 ④8:15～17:00（昼休憩12:00～12:45） 佐和 ⑤8:15～17:00（昼休憩12:15～13:00） 埼玉、秦野、御殿場、袋井、芳賀 ⑥8:20～17:20（昼休憩12:00～13:00） 群馬 ⑦8:30～17:15（昼休憩11:45～12:30） 関西 ⑧8:30～17:20（昼休憩12:00～12:50） 厚木南 ⑨8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00） 宮城、狭山、鈴鹿、栃木、熊本 ⑩8:50～17:35（昼休憩12:00～12:45） 太田、三鷹、浜松、名古屋、広島 ⑪8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00） 大手町、横浜、渋谷、大和 ⑫9:00～17:50（昼休憩12:00～12:50） 東雲 ⑬9:00～18:00（昼休憩12:00～13:00） 朝霞 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日121日(2025年度) ・年次有給休暇24日（試用期間中は3日） ※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) 年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) ・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) ・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 賃金改定・賞与 | ・賃金改定：年1回 ・賞与：年2回 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 各種手当 | ・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など ・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外) ※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 福利厚生 | 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 事業内容 | 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス（ https://www.astemo.com/jp/products/ ） |
| 代表取締役 社長&CEO | 竹内 弘平 |
| 資本金 | 1,291億円 |
| 株主構成/持株比率 | 日立製作所40％/本田技研工業40％/JICキャピタル20％ |
| 財務ハイライト | ■売上収益：2兆1,865億円 ■営業利益(IFRS)：674億円 ■EBIT：679億円 |