Astemoについて
Astemoは、本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
詳細は、www.astemo.com をご覧ください。
AstemoのMVV（Mission/Vision/Value）
当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。
＜MISSION＞
私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
＜VISION＞
モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに
＜VALUE＞
Innovation／DE＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration
配属組織名
人財統括本部 ビジネスHRBP本部
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。
募集背景
現在者の異動に伴う、後任補充のため
ミッション／期待する役割・責任
人事の専門性に加え、M365・Power Platform・生成AI・AIエージェントを掛け合わせ、HRBP業務そのものを再設計し、ビジネスHRBP本部の価値創出モデルを進化させることがミッションです。
本ポジションは、単に制度を運用するだけの人事でも、ツールを導入するだけのDX担当でもありません。
HRBP内のPlanning＆Operationsチームとして、HRBP業務における情報収集、問い合わせ対応、資料作成、進捗管理、ナレッジ共有等のオペレーションを棚卸しし、業務の標準化・自動化・高度化を通じて、HRBPがClient Faceに集中できる状態を創出します。
・HRBP業務の構造的理解と再設計
・AIエージェントを前提とした業務アーキテクチャ設計
・業務変革の実装および現場定着
を推進し、ビジネスHRBP本部全体の生産性と付加価値を最大化する役割を担います。
職務概要（具体的な業務内容）
1. HRBP業務の効率化・高度化（AI×オペレーション変革）
・HRBP業務プロセスの棚卸し、可視化、課題分析
・AIエージェントおよびM365/Power Platformを活用した業務再設計（自動化・標準化・高度化）
・情報収集・問い合わせ対応・資料作成・進捗管理・ナレッジ共有の効率化設計
・業務変革の実装および現場定着支援（運用設計・教育・改善サイクル構築）
2．人・組織課題の整理・可視化（HRBP × AI）
・経営・現場との対話を通じた人・組織課題の可視化
・人事データ・エンゲージメントデータの分析による課題抽出
・生成AI・AIエージェントを活用した論点整理・示唆創出
・課題に基づく人事施策テーマ設定
3．人事施策・組織開発の企画・推進（DX活用）
・コミュニケーション施策・エンゲージメント施策の企画・推進
・デジタル基盤を活用した施策運用・進捗管理の高度化
・効果測定・フィードバックを踏まえた改善サイクルの設計
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
可
■平均残業時間
20h~前後
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力・やりがい
本ポジションの魅力は、人事・業務設計・AI活用を掛け合わせ、これからのHRBPの働き方そのものを設計・実装まで裁量を持って担える点です。
AIエージェントやM365、Power Platformを活用し、HRBP業務（情報収集、問い合わせ対応、資料作成、進捗管理、ナレッジ共有等）のプロセスを可視化し、企画〜実装・定着まで一気通貫でリードいただきます。
単なる効率化に留まらず、「業務のあり方そのものを変える変革」を自ら創り出せることが特徴です。
また、人事領域における業務変革、データ活用、AIエージェント設計を実務として経験することで、HR Tech、People Analytics、HR Transformation領域で通用する専門性を習得することができます。
■キャリアパス
HR×AI／HR Tech領域の専門人材として、HRBP業務変革、人事データ活用、組織開発、オペレーション改革をリードするキャリアが期待されます。
さらに、事業・経営に近い立場で人・組織課題の解決に関わる経験を通じて、戦略 HR、HRBPリーダー、DX推進、事業企画などへのキャリア展開も可能です。
必須条件
・M365、Power Platform、生成AI、AIエージェント等を活用し、業務プロセスの可視化・標準化・自動化を実務で推進した経験
・業務プロセスを構造的に整理し、課題を特定した上で、改善策の企画・実装・定着までを一貫して推進した経験
・Excel・PowerPoint等を用いたデータ整理・分析・資料作成の実務経験
（上記ツールを全て使いこなせる必要はございません。上記のようなツールを用いて推進した経験を重視いたします）
歓迎条件
・人事領域での業務経験（HRBP・CoE等）
・人事データ分析、または組織開発領域の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点目安）
または、今後グローバルHRとして英語力を高める意欲のある方
求める人物像
・現状業務に疑問を持ち、構造的に課題を捉え直せる方
・AI・デジタルを手段として、業務変革を主体的に推進できる方
・関係者を巻き込みながら変革を推進し、定着まで責任を持てる方
・「Client Faceを最大化する」という目的に共感できる方
| 職種 / 募集ポジション | 1695_HRBPオペレーション変革リード スペシャリスト（AIエージェント×業務再設計）【東京・茨城】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | Astemo株式会社 |
|---|---|
| ※※重要※※ | 下記全社共通の採用条件補足となります 【業務内容についての補足】 ・雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務 ・変更後の範囲：会社の定める業務 【勤務予定地についての補足】 ・雇入れ直後：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・変更後の範囲：同上 【各求人の給与情報についての補足】 各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。 【定年】 ・定年制：有 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有 ・再雇用制度上限年齢：70歳 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| フレックスタイム制度 | ・フレックスタイム制度あり ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム 午前6時～午後10時 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 勤務地ごとの就業時間 | ①7:40～16:40（昼休憩12:00～13:00） 東御（生産技術棟）、東御（八重原工場）、上越 ②8:00～16:50（昼休憩12:00～12:50） 山梨、福島 ③8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00） 厚木、新潟、秋田、九州、十勝、東御（開発棟）、那須烏山、上田 ④8:15～17:00（昼休憩12:00～12:45） 佐和 ⑤8:15～17:00（昼休憩12:15～13:00） 埼玉、秦野、御殿場、袋井、芳賀 ⑥8:20～17:20（昼休憩12:00～13:00） 群馬 ⑦8:30～17:15（昼休憩11:45～12:30） 関西 ⑧8:30～17:20（昼休憩12:00～12:50） 厚木南 ⑨8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00） 宮城、狭山、鈴鹿、栃木、熊本 ⑩8:50～17:35（昼休憩12:00～12:45） 太田、三鷹、浜松、名古屋、広島 ⑪8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00） 大手町、横浜、渋谷、大和 ⑫9:00～17:50（昼休憩12:00～12:50） 東雲 ⑬9:00～18:00（昼休憩12:00～13:00） 朝霞 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日121日(2025年度) ・年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW) ・年次有給休暇24日（試用期間中は6日間を付与） ※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) ・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) ・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 賃金改定・賞与 | ・賃金改定：年1回 ・賞与：年2回 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 |
| 各種手当 | ・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など ・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外) ※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 福利厚生 | 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。 |
| 事業内容 | 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス（ https://www.astemo.com/jp/products/ ） |
| 代表取締役 社長&CEO | 井上 勝史 |
| 資本金 | 1,291億円 |
| 株主構成/持株比率 | 日立製作所40％/本田技研工業40％/JICキャピタル20％ |
| 財務ハイライト | ■売上収益：2兆1,865億円（2025年3月期） ■営業利益(IFRS)：674億円（2025年3月期） ■EBIT：679億円（2025年3月期） |