CHRO（最高人事責任者） ★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」★

私たちAstroX（アストロエックス）と一緒に、国産ロケットの開発に携わりませんか？

宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す。

AstroXについて

AstroXは「誰もが気軽に宇宙を使える未来」を創る、民間宇宙スタートアップ企業です。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決し、日本が宇宙開発のリーダーになる世界を目指します。Rockoon方式（独自）での衛星打ち上げロケットの開発を行っています。

Rockoon方式とは？

Rocket+Balloonの造語で、気球（Balloon）でロケットを成層圏まで運び、空中で点火して発射する打ち上げ方式のことです。2025年7月現在時点では、方位角制御を行っての気球からの空中発射は、世界中で弊社だけが成功している技術となります。

Why？

• 何故、輸入ロケットではなく、「国産ロケット」なのか？
  →ロケットは軍事技術と密接に関係するため、防衛観点から「地産地消＝製造した国以外での打ち上げが困難」という課題があります。衛星を打ち上げる際に、海外でしか打ち上げることができないとコストが膨大になり、輸送や管理も大変になるという課題があります。
• 何故、民間スタートアップなのか？
  →これまで宇宙開発の領域は国主導で研究開発が行われてきましたが、どうしても慎重にならざるを得ない部分があり、開発スピードに課題があると言われてきました。
• 何故、日本発の宇宙開発なのか？
  →少子高齢化が高速に進み、経済成長が鈍化し続ける現代日本において、世界でリーダーシップをとれる可能性が高い領域が、実は「宇宙」なのです。「日本は東側が海」という世界的に見ても圧倒的な地理的アドバンテージがあります。また、かつて「ものづくり」で世界を席巻したことからも分かるように、「真面目で勤勉、手先が器用な国民性」と製造業の相性が良く、宇宙開発は日本の経済を牽引する重要な産業のひとつになると期待されています。
• 何故、Rockoon方式なのか？
  →現在、イーロンマスク率いるSpaceX社が人工衛星通信サービス「Starlink」を提供するように、ITや通信の領域から、宇宙進出が加速しています。そういった、世界的な宇宙ニーズの高まりから、現在、世界中で衛星を打ち上げるためのロケットが不足しており、また、その膨大なコストも、マーケットの成長を妨げる大きなボトルネックとなっています。「安価なロケットの安定供給」という市場のニーズに答えるためのひとつの解が「Rockoon方式」なのです。
  →現在、海外では、飛行機でロケットを運び、空中で打ち上げるという技術は確立されていますが、飛行機よりも気球は「安価」で「安全」、そしてより「高い」高度までロケットを運ぶことができます。しかしながら、 ロケットを空中で姿勢制御し、安定射出を実現することが技術的に難易度が高く、現時点で成功しているのが世界中で弊社のみ 、となっており、弊社の競合優位性の源泉となっております。

魅力

• 圧倒的なスピードで進化するフィールドに参加できる
• JAXA出身エンジニア、大学教授らと最前線で共に開発
• 宇宙業界で前例の少ない「上場」を目指す当事者になれる
• 行動指針（AstroX Values）

ポジション

• CHRO（最高人事責任者）

職務内容

当社は、成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。
本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。

＜具体的には・・・＞
・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進
・組織構造・人材要件の設計
・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策
・労務・制度運営全般の方針決定・統括
・評価・報酬制度の設計・運用
・採用戦略の立案と実行
・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整
…等

応募要件

必須スキル、経験

• 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
• 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験
• 高い論理的思考力・企画力
• 優れた対人調整能力・言語化力
• 組織や人に対する強い関心・責任感
• AstroXのビジョン・バリューへの強い共感

歓迎スキル、経験

• スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験
• 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識
• コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験
• 社労士資格

求める人物像

弊社では以下のような行動指針を策定しています。共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

• クイック＆コンパクト
  すべてのアウトプットは速さが命。まずは30点でも出し切ることが、最速で100点に辿り着く道。
• 失敗の数は多いほど評価
  大事なのは挑戦の量。打率より、安打数を評価します。失敗はクイック＆コンパクトに。
• 優秀な個人より、優秀なチーム
  スキルだけでなく、人として信頼できるか。他者を思いやれる人と働きたい。
• 全員ラストマン
  誰かが落としたボールを拾える人。課題を自分ごととして捉える責任感を尊重します。
• いいやつであろう
  尊敬し合える関係性を大切に。社内政治や悪口に居場所はありません。
• 心はホットに、頭はクールに
  情熱をもって、冷静に判断する。その両立を当たり前にできる組織へ。

参考情報

Note 公式ページ
https://note.com/astrox_inc

AstroX Linkedin 公式アカウント
https://www.linkedin.com/company/astrox-inc