【人事部】人事マネージャー　正社員

当社は、建設業界に特化した人材ソリューション企業です。

建設業界では、人材不足や技術者の高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、建設CADに特化した人材派遣・紹介予定派遣事業をはじめ、CAD製図のアウトソーシング事業、CAD研修事業を通じて、建設業界における人材不足の課題解決に取り組んできました。

その実績と信頼を積み重ね、スーパーゼネコンや設計事務所、工務店など、幅広い企業との取引を実現。現在では建設CAD人材サービスのリーディングカンパニーとして、多彩な建設プロジェクトを支えています。

誰もが知るランドマークから地域に根差した建物まで。私たちの仕事は、人々の暮らしを支え、未来の街づくりにつながっています。 

さらに2026年には施工管理部門を新設。

建設業界が抱える課題に、人材事業を通してこれまで以上に深く、幅広く応えられる企業へと進化を続けています。

事業領域を着実に広げ、さらなる成長を目指す当社。3年後には売上高200億円を目標に、【建設業界になくてはならない存在】として、これからも業界をリードし、新たな価値を創造していきます。 

アットキャドが掲げる理念 

MISSION
「これまで」に寄り添い、共に「これから」を描いていく。

アットキャドに関わるすべての方々の理想的な将来を、ともに描いていきます。

VISION
すべてのひとに愛と感謝で、機会と安心を提供するパートナーへ。

従業員・会社・スタッフ・お客様など、アットキャドに関わるすべての人への愛と感謝を忘れず、一人ひとりに寄り添いながら価値を提供し続けます。

VALUE
周りのあらゆる人を想い、想われるよう全力を尽くす。

私たちは、このVALUEを実現するために次の行動指針を大切にしています。

• 誠実である ― 正直で思いやりのある行動を実践し続けます。
• 期待を超える ― プラスワンの行動で、期待以上の価値を提供します。
• 自分事として取り組む ― 何事に対しても、自分に矢印を向け、当事者意識を持ちます。
• 学び続ける ― 常に成長の機会を大切にし、より多くの価値を提供できる存在になります。
• For youの心 ― 相手を深く知り、画一的ではない最適な選択肢を提供します。

私たちが目指しているのは、事業の成長だけではありません。

これらのMISSION・VISION・VALUEを大切にしながら、同じ想いを持つ仲間と支え合い、ともに成長できる会社でありたいと考えています。

【募集背景】

当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。

売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。

事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。

採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。

【具体的な業務】

人事マネージャーとして、採用から組織開発、総務までを一気通貫でマネジメントいただきます。

既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。

担当いただく領域

■ 採用

・ 採用戦略の立案、採用計画の策定・進捗管理

・採用チームのマネジメント、採用エージェントとの折衝

■ 定着

・オンボーディング設計、エンゲージメント向上施策の企画・運用

・離職要因の分析と改善施策の実行

■ 制度設計・運用

・人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用

・報酬制度との連動、昇給・昇格運用

■ 組織課題の特定・施策・実行

・現場ヒアリングやデータに基づく組織課題の特定

・解決に向けた施策の企画立案から実行まで

■ 総務全般のマネジメント

・総務部門の統括・マネジメント

【求める経験・スキル】

【必須（MUST）】

・人事マネージャーとしての経験

【歓迎（WANT）】

・人事評価制度・等級制度等の設計・構築経験

・組織課題の特定から施策の企画・運用まで一貫して担った経験

・複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験

・総務部門のマネジメント経験

・事業拡大期の企業における人事経験

【このポジションの魅力】

① 事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ

2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。

既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。

② 建設業界特化という独自性の高い事業基盤

専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。

「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。

採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。

③ 人事機能全般に関わるキャリアの広がり

採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。

特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。