株式会社アットキャド 求人一覧
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【人材事業部】人材ソリューション営業 リーダー（東京）
【具体的な業務内容】 建設業界の企業に対して、CADオペレーターや施工管理人材を中心とした人材派遣・紹介予定派遣の提案営業をお任せします。 新規・既存顧客への営業を中心に、必要な人材のヒアリング、人材要件の設計、登録スタッフとのマッチング、就業後フォローまで一貫して担当いただきます。 担当企業が増えるにつれて既存顧客のフォロー業務が増え、長期的な関係構築を行う営業スタイルへと移行していきます。（一人当たり平均50～60社ほど担当） ●ゼネコン、設計事務所、工務店など企業への法人提案 ●既存顧客への追加提案、取引拡大、単価改善 ●新規顧客の開拓、休眠顧客の掘り起こし ●求人ニーズのヒアリング、要件定義 ●登録スタッフへの希望条件確認、案件提案 ●就業中スタッフのフォロー、定着支援 ●顧客・スタッフ双方の課題解決に向けた調整 ●チームマネジメントや営業戦略の立案 【入社後の流れ】 1日目は当社の事業理解、建設業界における人材ニーズ、社内システムの使い方を習得。 既存顧客・登録スタッフの特性を短期間でキャッチアップいただきます。 これまでの営業経験を活かしながら、早期に担当顧客を持ち、法人提案からスタッフフォローまで一貫してお任せします。 【応募条件】 ■人材業界で派遣営業のご経験が2年程度ある方 【あれば活かせるスキル】 ■新規開拓営業経験 ■顧客満足度向上を意識したサービスの提供 ■チームマネジメント経験 【こんな方が活躍しています】 ■素直にアドバイスを吸収し成長できる方 ■数字目標を追いながら成果にこだわれる方 ■周囲の信頼関係を大切にできる方 ■チームで成果を出すことを大切にできる方 ■将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方 20代のメンバーが活躍する活気ある職場です！ 男女比は5：5、女性リーダーも活躍しています◎ 【キャリアについて】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 〈年収例〉 年収400万円／23歳・経験1年／（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） 年収450万円／25歳・経験3年／（月給33.4万円＋賞与＋インセンティブ） 年収653.8万円／30歳・課長／（月給48.7万円＋賞与＋インセンティブ） 【昇給】年2回（10月・4月） 【賞与】年2回（7月・12月）※1.5カ月分×2 【残業】平均20時間程度 【年間休日】約125日
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【人事部】人事マネージャー 正社員
【募集背景】 当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。 売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。 事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。 採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 人事マネージャーとして、採用から組織開発、総務までを一気通貫でマネジメントいただきます。 既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。 担当いただく領域 ■ 採用 ・ 採用戦略の立案、採用計画の策定・進捗管理 ・採用チームのマネジメント、採用エージェントとの折衝 ■ 定着 ・オンボーディング設計、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・離職要因の分析と改善施策の実行 ■ 制度設計・運用 ・人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用 ・報酬制度との連動、昇給・昇格運用 ■ 組織課題の特定・施策・実行 ・現場ヒアリングやデータに基づく組織課題の特定 ・解決に向けた施策の企画立案から実行まで ■ 総務全般のマネジメント ・総務部門の統括・マネジメント 【求める経験・スキル】 【必須（MUST）】 ・人事マネージャーとしての経験 【歓迎（WANT）】 ・人事評価制度・等級制度等の設計・構築経験 ・組織課題の特定から施策の企画・運用まで一貫して担った経験 ・複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験 ・総務部門のマネジメント経験 ・事業拡大期の企業における人事経験 【このポジションの魅力】 ① 事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ 2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。 既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。 ② 建設業界特化という独自性の高い事業基盤 専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。 「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。 採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。 ③ 人事機能全般に関わるキャリアの広がり 採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。 特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。
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【人材事業部】人材ソリューション営業 正社員（東京）
【具体的な業務内容】 法人の開拓 ：電話対応でお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。 ヒアリング ：訪問先で人材が足りているかどうか、どのような人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 人材の紹介 ：自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。 アフターフォロー ：就労が決まった派遣スタッフのフォローを行います。 入社後は新規顧客の開拓をメインに担当いただきます。 電話でのアプローチを中心に企業との接点をつくり、人材ニーズのヒアリングから提案まで一貫して担当します。 担当企業が増えるにつれて既存顧客のフォロー業務が増え、長期的な関係構築を行う営業スタイルへと移行していきます。（一人当たり平均50～60社ほど担当） 【応募条件】 ■高卒以上 ■正社員経験1年以上 ■下記いずれかのご経験 ・法人営業経験（業界不問） ・販売・接客など顧客折衝経験 ※人材・建設業界経験は問いません。 【こんな方が活躍できます】 ■仕事に達成感を求めている方 ■チームで成果を出すことを大切にできる方 ■将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方 ポジションの魅力 【若手のうちから大手企業を相手に裁量ある営業ができる】 アットキャドではスーパーゼネコンや大手設計事務所など、日本の建設業界を支える企業と数多く取引しています。 入社後は年齢や社歴に関係なく担当企業を持ち、自ら考え、提案する営業として活躍できる環境です。お客様から「あなたにお願いしてよかった」と感謝の言葉をいただけることも多く、自身の介在価値を実感しながら成長できます。 【成果・プロセスを正当に評価する環境】 当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、実際の成果や目標達成に向けた行動や日々の取り組みを評価しています。 中途入社1年で主任へ昇格した実績もあり、20代でマネジメントに挑戦する社員も少なくありません。成果はきちんと昇給・賞与に反映されるため、日々の頑張りが目に見える形で返ってくる環境です。 【チームで成果を出す営業スタイル】 チーム営業でお客様を支えるのがアットキャドの営業スタイルです。困ったときには自然と声を掛け合い、後輩やメンバーを自然に手を差し伸べてサポートする文化が根付いています。 上長と1対1での面談を毎月実施し、業務への悩みや目標設定を振り返りながら、成長に向けたフィードバックを行っています。個人プレーではなく、チーム一丸となって成果を目指す文化がアットキャドの大きな特徴です。 ◆営業メンバーは9割が20代。若手メンバーが活躍する、活気ある職場です！ ◆男女比は5：5、女性リーダーも活躍しています◎ 【入社後の流れ】 まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎的な知識や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて営業職に挑戦する方もご安心ください。 研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。 先輩の営業に同行して少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。 経験に応じて2カ月目から担当顧客をお任せすることも。経験者の方はこれまでの営業スタイルを活かしながら、当社の営業フローを習得いただきます。 【キャリアについて】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、普段の仕事ぶりや行動などの定性面、営業実績の両面から評価しています。 営業未経験で中途入社し、1年で主任へ昇格した実績もあります。 〈年収例〉 年収400万円／23歳・経験1年／（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） 年収450万円／25歳・経験3年／（月給33.4万円＋賞与＋インセンティブ） 年収653.8万円／30歳・課長／（月給48.7万円＋賞与＋インセンティブ） 【昇給】 年2回（10月・4月） 【賞与】 年2回（7月・12月）※1.5カ月分×2 【残業】 平均15時間程度 【年間休日】 約125日
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【人材事業部】人材ソリューション営業 正社員（名古屋）
【具体的な業務内容】 法人の開拓 ：電話対応でお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。 ヒアリング ：訪問先で人材が足りているかどうか、どのような人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 人材の紹介 ：自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。 アフターフォロー ：就労が決まった派遣スタッフのフォローを行います。 入社後は新規顧客の開拓をメインに担当いただきます。 電話でのアプローチを中心に企業との接点をつくり、人材ニーズのヒアリングから提案まで一貫して担当します。 担当企業が増えるにつれて既存顧客のフォロー業務が増え、長期的な関係構築を行う営業スタイルへと移行していきます。（一人当たり平均50～60社ほど担当） 【応募条件】 ■高卒以上 ■正社員経験1年以上 ■下記いずれかのご経験 ・法人営業経験（業界不問） ・販売・接客など顧客折衝経験 ※人材・建設業界経験は問いません。 【こんな方が活躍できます】 ■仕事に達成感を求めている方 ■チームで成果を出すことを大切にできる方 ■将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方 ポジションの魅力 【若手のうちから大手企業を相手に裁量ある営業ができる】 アットキャドではスーパーゼネコンや大手設計事務所など、日本の建設業界を支える企業と数多く取引しています。 入社後は年齢や社歴に関係なく担当企業を持ち、自ら考え、提案する営業として活躍できる環境です。お客様から「あなたにお願いしてよかった」と感謝の言葉をいただけることも多く、自身の介在価値を実感しながら成長できます。 【成果・プロセスを正当に評価する環境】 当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、実際の成果や目標達成に向けた行動や日々の取り組みを評価しています。 中途入社1年で主任へ昇格した実績もあり、20代でマネジメントに挑戦する社員も少なくありません。成果はきちんと昇給・賞与に反映されるため、日々の頑張りが目に見える形で返ってくる環境です。 【チームで成果を出す営業スタイル】 チーム営業でお客様を支えるのがアットキャドの営業スタイルです。困ったときには自然と声を掛け合い、後輩やメンバーを自然に手を差し伸べてサポートする文化が根付いています。 上長と1対1での面談を毎月実施し、業務への悩みや目標設定を振り返りながら、成長に向けたフィードバックを行っています。個人プレーではなく、チーム一丸となって成果を目指す文化がアットキャドの大きな特徴です。 ◆営業メンバーは9割が20代。若手メンバーが活躍する、活気ある職場です！ ◆男女比は5：5、女性リーダーも活躍しています◎ 【入社後の流れ】 まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎的な知識や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて営業職に挑戦する方もご安心ください。 研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。 先輩の営業に同行して少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。 経験に応じて2カ月目から担当顧客をお任せすることも。経験者の方はこれまでの営業スタイルを活かしながら、当社の営業フローを習得いただきます。 【キャリアについて】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、普段の仕事ぶりや行動などの定性面、営業実績の両面から評価しています。 営業未経験で中途入社し、1年で主任へ昇格した実績もあります。 〈年収例〉 年収400万円／23歳・経験1年／（月給28万円＋賞与＋インセンティブ） 年収450万円／25歳・経験3年／（月給33.4万円＋賞与＋インセンティブ） 年収653.8万円／30歳・課長／（月給48.7万円＋賞与＋インセンティブ） 【昇給】 年2回（10月・4月） 【賞与】 年2回（7月・12月）※1.5カ月分×2 【残業】 平均15時間程度 【年間休日】 約125日
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【和食料理人】 経験者・未経験者歓迎 / 新店舗の立ち上げのオープニングスタッフ
募集要項 職種 寿司職人・和食料理人 新事業として、新たに東京にてお寿司屋【とよひさ】をオープンいたしました。 お店づくりを一から経験することができる貴重なポジションです！ 【募集背景】 大将が勤めていた店に弊社の代表が通っていたのがきっかけ。 大将の独立をいつかしたいという想いと、次の世代が育っていく場所であってほしいという思いが合致し、弊社で新事業としてスタート。 必須経験 ・飲食店での調理経験、 料理の好きな方 【歓迎】 日本料理経験者、 寿司屋経験者、 調理師学校卒業者 【こんな方一緒に働きましょう♪】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■フットワーク軽く動ける方 ■食べることが好きな方 必要な能力・経験・語学 ・飲食店での調理経験 仕事内容 和食調理全般 寿司店運営業務全般 焼き場を担当していただきます。 店のテーマ ■国産食材にこだわり ■落ち着いた雰囲気の隠れ家的な店 ■記念日使い ■THE 和テイストな内装イメージ ■コース中心 （急な注文でもOK） →時間気にせずゆったりとしてもらいたい。 客単価：3万円～ 客席数：メインカウンター 10名 個室カウンター 4名 テーブル 6名
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【人事部】人事リーダー 正社員
【募集背景】 当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。 売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。 事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。 採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 下記のいずれかの業務のリーダーを担っていただくポジションです。 採用業務としては、会社説明会の企画・登壇、面接対応、内定者フォローなどを通じて、当社の未来を担う人材の採用を推進していただきます。また、採用施策や内定者イベントの企画・運営にも携わり、採用活動全般を幅広く担当いただきます。 総務業務では、行政手続きや健康診断の運営、オフィス管理、備品管理などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを支えていただきます。また、社内行事やサーベイ運営など、組織活性化に関わる業務にも携わっていただきます。 担当いただく領域 【新卒採用】 会社説明会の企画・登壇 一次面接などの選考対応 内定通知、内定者面談 内定者向けイベントの企画・運営 採用施策の企画・実行 【中途採用】 採用計画、採用目標人数の策定 採用予算の管理 採用媒体の選定・運用 人材紹介会社（エージェント）との折衝 求人票の作成 選考対応 条件提示、オファー面談 入社までのフォロー 採用活動の振り返り、改善 【総務】 年間スケジュールに沿った各種業務の運用 行政手続き、役所への各種報告 エンゲージメントサーベイ ストレスチェック 健康診断、インフルエンザ予防接種の手続き オフィス管理、転勤に伴う各種手続き 備品管理 社内行事、環境整備など 【労務】 退職に伴う社内手続き 社内からの相談・問い合わせ対応 契約書、就業規則などの改定 労務関連の打ち合わせへの参加 社内課題の把握・改善 【求める経験・スキル】 【必須（MUST）】 ・人事領域（採用、労務、総務など）におけるリーダー経験、または人事経験が3年以上 【このポジションの魅力】 POINT 01｜年間200名超。大規模な採用を動かす経験 新卒約125名、中途80～90名。年間200名を超える採用を行っているため、幅広い採用経験を積むことができます。 会社説明会の企画・登壇から、選考、内定者フォロー、求人媒体・エージェントの運用まで、採用の一部分だけではなく、採用活動全体に携われるのが特徴です。 「採用担当として経験を積んできた。その先に進みたい」 そんな方にとって、次のステップにつながる経験を積める環境です。 POINT 02｜採用だけでは終わらない。人事としての専門性を広げられる 採用経験を活かしながら、労務、総務にも仕事の幅を広げていきます。 さらにその先には、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域にも挑戦できます。 「採用のスペシャリスト」だけではなく、「人事全体を見渡せる人材」へ。 長期的に人事としての市場価値を高めていけるポジションです。 POINT 03｜主任として、チームを動かす側へ 人事部は、人事部長1名、主任1名、正社員2名、契約社員4名の計8名体制。 今回募集するのは、プレイヤーとして業務を担いながら、チームをまとめていく主任クラスのポジションです。 マネジメント経験が豊富である必要はありません。 「将来は人事部を任される存在になりたい」 「そろそろ自分の仕事だけでなく、チームにも目を向けたい」 そんな意欲を歓迎します。 POINT 04｜意見やアイデアを、採用活動に反映できる 採用予算そのものを管理するポジションではありませんが、採用施策については意見やアイデアを発信しやすい環境です。 「この媒体を使ってみたい」 「この求人の打ち出しを変えたい」 「もっと候補者との接点を増やしたい」 など、自分の考えを持って採用活動をより良くしていくことができます。 決められた業務をこなすだけではなく、自分なりの工夫を採用活動に活かしたい方に向いています。 POINT 05｜主任→課長→人事部長。長期的なキャリアを描ける 今回の採用では、将来的に人事部のマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 主任として経験を積み、課長、そしてその先の人事部長へ。 目の前の採用業務だけではなく、組織・制度・人材について考えられる人事へと成長していけます。
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【人材紹介】キャリアアドバイザー 正社員
【具体的な業務内容】 ●建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社。 あなたには【人材紹介】の立ち上げメンバー、キャリアアドバイザー（CA）として働いて頂けたらと思います！ ・求職者面談（経験や希望条件のヒアリング） ・企業への書類選考代行 ・面接日程調整、面接対策 ・面接後の意向回収 ・内定後、入社手続きのサポート 【仕事の流れ】 ●求職者へ連絡：エージェント登録している求職者に「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。求職者はリストで一覧化されているため、新規開拓はありません。 ●希望条件のヒアリング：勤務地や給与、働き方などをヒアリングします。内容に合わせてベストな仕事を紹介していきましょう。 求職者との面談はオンラインになります。 ●●集客方法としては自社サイト（LP）を使用しております。 【研修体制】 入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップおできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。 【働ける環境を紹介できるやりがい】 「これまでの経験を活かしてもっと年収を上げたい」「家族との時間を確保するために働きやすい環境で働きたい」「未経験職種だけど、自分がやりたいことを突き詰めたい」そんな求職者の方々の人生の分岐点ともなる『転職活動の支援』なので、とても大きなやりがいを感じることができます。『企業と人を繋げる仕事』なので、求職者、企業双方に喜んでもらえるのも、人材紹介のエージェントのやりがいです。人生の分岐点でもある『転職活動』の支援の為、大きなやりがいを感じることができます。 【キャリアについて】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 〈年収例〉 年収380万円／23歳・経験1年／（月給27.5万円＋賞与＋インセンティブ） 年収420万円／25歳・経験3年／（月給34.5万円＋賞与＋インセンティブ） 年収650.8万円／30歳・係長／（月給48.27万円＋賞与＋インセンティブ） 【昇給】年2回（9月・4月） 【賞与】年2回（7月・12月）※昨年実績3カ月分支給
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【人材紹介】リクルーティングアドバイザー 正社員 東京
【必須要件】 以下いずれも必須 ・32歳までの方（長期キャリア形成のため） ・対人折衝の経験がある方（営業、販売、接客など／アルバイトリーダー等の経験も可） ・アピアランス（身だしなみ）、コミュニケーション能力に優れていること ・強い覚悟感を持ち、数字や目標に対してどん欲に行動できる方 【歓迎要件】 ・BtoC領域での新規営業経験 （不動産、ブライダル、保険、自動車販売、エステ等） ・営業以外でも、成果に対してコミットしてきた経験 ・体育会系出身や部活動で大会実績のある方 【業務内容】 ●法人の開拓：電話対応やメールでお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。●ヒアリング：訪問時に人材が足りているか、どんな人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 ●人材の紹介：自社のキャリアアドバイザーと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。 【入社後の流れ】 ●座学研修：まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて挑戦する方もご安心ください。 ●OJT：研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。 先輩の営業に同行し少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。
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【経理部】経理財務 正社員
仕事内容 建設業界を中心とした取引先に対して、CADオペレーターや設計に関する人材サービスを展開している同社。 今回は、同社の経営をバックオフィスから支える“経理”のポジションを募集します！ 【具体的な業務】 ●給与計算 ●書類、請求書の作成 ●契約内容の確認 ●勤怠の確認・催促、および社内営業担当との連携 ●郵便・発送の準備・対応 ●電話応対、問合せ対応 など 社内システムや「ハーモス」などを扱っていただきます。 就業先から、勤怠情報や請求書の提出依頼が寄せられますが、スタッフへの対応は営業担当が実施します。 【入社後、まずは簡単な業務からスタート！】 ●上記の業務をサポートしながら、仕事の進め方を理解していきましょう。業務については、OJT担当の先輩がレクチャー。 マニュアルも参考にしながら、業務の流れを理解していきましょう。 ●一通り業務が担当できるようになるまでは、半年ほどをイメージしています。最初はアシスタント的な業務から慣れていくことが可能です。 ●経験を積んだ後は、書類の最終確認やレベル感の高い業務もお任せしていく予定です。 いずれは決算業務や部門の予算管理、さらに財務のお仕事などもお任せしたいと考えています。 【一日の流れ】 ●8：30：出勤。朝会と簡単な清掃 ●10：00：派遣スタッフの勤怠確認 ●11：00：請求書作成 ●12：00：お昼休み ●13：00：書類作成 ●14：00：部署会議 ●15：00：請求書作成 ●16：00：郵送物作成 ●17：45：終礼・タスク確認 ●18：00：退勤
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【システム部】社内SE(プロ) 正社員
仕事内容 WEB／オープンSEをご担当いただきます。 社員から寄せられる情報機器に関するお問い合わせ対応と、社内システムの改良・開発をお任せします。 Windows Serverや、Linux Server上で動く、社内の基幹Webシステム等の開発/運用がメインです。 【手掛けるシステム】 人材サービスの根幹を支える「人材システム」や、スタッフや企業の情報、契約情報、経理・請求関連の管理システム、営業支援システム、スケ ジュール、レポート、集計など、様々なシステムが稼働中。派遣先で働くCADオペレーターと同社間で請求書などをやりとりするためのWebシステムも手掛けます。 〈具体的には〉 ●既存システムの改善 ●新規システム開発 ●ヘルプデスク業務 【求めるスキル感】 Linuxでのインフラ設計、運用実務経験(できればLPIC1以上取得)者 PHPでの開発実務経験者 オープンソースフレームワーク(Laravel等)を利用した開発実務経験者 MySQL/PostgreSQLなどのRDBの設計、開発実務経験者 できれば複数のオープン系言語での開発実務経験者 AWS/Azure等のクラウドシステム設計・運用実務経験者 ※開発の実務実装経験はできれば2年以上 ※運用保守のみでも可だが、Linuxメインでオンプレ環境やAWS環境で3年以上実務経験があると良い。 上記全てを一気にお任せではなく、まずは得意分野からお願いしていきます！ 入社後、アットキャドの理解を深めていきながら、幅広く携わっていただきます。 【ワークライフバランス】 同社のモットーは『一人ひとりと誠実に向き合い、誰もが幸せになる環境を創り出す』ことです。そのため働く環境や福利厚生などに関しては重視する文化があります。仕事はしっかり集中して、業務外やオフはしっかり楽しむというメリハリをつけて働ける環境です。各種手当も充実し、長く働ける環境は当社の魅力です。 【会社概要】 創業以来、設計部門のお客様に対する人的支援（CADオペレーターに特化した専門派遣・紹介事業）を主体として事業展開をし、今後はお客様のニーズの多様化、少子高齢化による労働人口の減少や求職者の就業意識、ライフスタイルに対応し、それらにお応えするため、サービスの拡大を図っていきます。 〈オープンなコミュニケーション〉 社員同士の距離は近く、お互いに支え合い切磋琢磨しながら成長を遂げています。プライベートでも所属部署などに関係なくスポーツ観戦やBBQなどを開催し、仲が良いことも特徴の一つです。 【社内の雰囲気】 少人数精鋭で日々の業務を行っているからこそ、仲間意識が強く協力して業務にあたっています。 東京のシステム部は8名で構成されており、20代が多く活躍しておりますが、各年代の方が居るので馴染みやすい環境です。 風通しも良く、分からないことは気軽に先輩たちに聞ける環境が整っております。 また、先輩たちが丁寧に教えてくださるので、ご安心ください。
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【システム部】社内SE(ヘルプデスク) 契約社員
仕事内容 社員から寄せられる情報機器に関するお問い合わせ対応と、社内システムの改良・開発をお任せします。 【手掛けるシステム】 人材サービスの根幹を支える「人材システム」や、スタッフや企業の情報、契約情報、経理・請求関連の管理システム、営業支援システム、スケ ジュール、レポート、集計など、様々なシステムが稼働中。派遣先で働くCADオペレーターと同社間で請求書などをやりとりするためのWebシステムも手掛けます。 〈具体的には〉 ●既存システムの改善 ●新規システム開発 ●ヘルプデスク業務 【求めるスキル感】 社内ヘルプデスク経験者 プログラムスキルは問いません PCスキル最低限ある方 コミュニケーション能力がきちんとある方 【ワークライフバランス】 同社のモットーは『一人ひとりと誠実に向き合い、誰もが幸せになる環境を創り出す』ことです。そのため働く環境や福利厚生などに関しては重視する文化があります。仕事はしっかり集中して、業務外やオフはしっかり楽しむというメリハリをつけて働ける環境です。各種手当も充実し、長く働ける環境は当社の魅力です。 【会社概要】 創業以来、設計部門のお客様に対する人的支援（CADオペレーターに特化した専門派遣・紹介事業）を主体として事業展開をし、今後はお客様のニーズの多様化、少子高齢化による労働人口の減少や求職者の就業意識、ライフスタイルに対応し、それらにお応えするため、サービスの拡大を図っていきます。 〈オープンなコミュニケーション〉社員同士の距離は近く、お互いに支え合い切磋琢磨しながら成長を遂げています。プライベートでも所属部署などに関係なくスポーツ観戦やBBQなどを開催し、仲が良いことも特徴の一つです。 【社内の雰囲気】 少人数精鋭で日々の業務を行っているからこそ、仲間意識が強く協力して業務にあたっています。 東京のシステム部は8名で構成されており、20代が多く活躍しておりますが、各年代の方が居るので馴染みやすい環境です。 風通しも良く、分からないことは気軽に先輩たちに聞ける環境が整っております。 また、先輩たちが丁寧に教えてくださるので、ご安心ください。
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【WEBマーケティング部】ディレクター 正社員（東京）
【仕事内容】 求人サイト・LP・応募導線などのWeb施策について、 要件定義・改善設計を主軸としながら、制作ディレクションまで一貫して担うポジション です。 事業側の要望を踏まえ、ユーザー導線や数値データをもとに課題を整理し、 「どこをどう改善すべきか」を設計したうえで制作を進めていただきます。 主な業務内容 ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業に関わるWeb施策の企画・整理 ・事業課題をもとにした要件定義、仕様整理、ワイヤーフレーム作成 ・求人サイト／LP／フォーム等の制作ディレクション ・デザイナー／エンジニアとの連携・進行管理 ・UI／導線改善の企画・実行 ・複数案件のスケジュール管理・品質管理 ・既存Webページの改善提案・反映 【このポジションの特徴】 ・事業成長をWeb・プロダクトの側面から支える中核ポジション ・単なる制作進行ではなく、設計から関われるディレクター職 ・3つの事業（派遣・人材紹介・CADスクール）に横断的に関われます ・将来的にはWebサービス改善やプロダクト改善をリードする役割を目指せます 【応募資格】 ・Webサイトディレクション経験4年以上 ・要件整理、仕様整理、ワイヤーフレーム作成の実務経験 ・デザイナー／エンジニアと連携した制作進行経験 ・GA等を用いた基本的なサイト分析・改善経験 【歓迎する経験】 ・Webサービスや業務改善プロジェクトに関わった経験 ・アプリのディレクション経験 ・UI／UX改善に携わった経験 ・数値（CVR・離脱率等）をもとに改善した経験 ・制作会社や外部ベンダーとの協業経験 ・リーダー経験（必須ではありません） 求める人物像 ・要件定義・改善設計の力を発揮しながら、制作ディレクションまで責任を持ちたい方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・現場と事業の双方の視点をつなぐ役割を担える方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方
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【WEBマーケティング部】CRM担当（HubSpot／LINE） 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、求職者との関係性を育てるCRMの中核担当です。 HubSpotを中心としたCRM基盤を活用し、LINEやメールを用いたナーチャリング施策の設計・運用・改善を担っていただきます。 単なる配信作業ではなく、 「どのユーザーに」「どのタイミングで」「どんな情報を届けるか」を設計し、 エンゲージメント向上・応募率向上につなげていく役割です。 主な業務内容 ・HubSpotを用いた顧客・求職者データの管理、整備 ・セグメント設計、配信設計（LINE／メール等） ・ナーチャリング施策の運用・改善 ・CRMデータの分析・レポート作成 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・求人サイトやLPなど他施策との導線設計・連携 ・マーケター／制作ディレクターとの施策連携 【このポジションの特徴】 ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の3事業に横断的に関われる ・HubSpot導入・運用の中心メンバーとして活躍できる ・単なる配信担当ではなく、設計・改善まで担える ・マーケターや制作ディレクターと連携し、事業成長に直結する施策を動かせる ・CRM基盤づくりから関われるフェーズ 【応募資格】 ・CRMまたはMAツールの運用経験 ・データをもとに施策改善を行った実務経験 ・丁寧な運用・継続的な改善ができる方 ・関係部署と連携しながら業務を進められる方 【歓迎する経験】 ・CRM／MAツール（HubSpot、Marketo、Salesforce等）の運用経験 ・LINE公式アカウントやメール配信施策の運用経験 ・ナーチャリング施策の企画・改善経験 ・人材業界またはWebサービスでのCRM運用経験 ・データをもとに改善施策を回した経験 求める人物像 ・ユーザーとの関係性を長期的に育てることに興味がある方 ・数値を見ながら仮説検証を回せる方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・マーケティング施策全体を理解しながらCRMを運用したい方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方
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【WEBマーケティング部】マーケター 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、求職者・顧客獲得を目的としたマーケティング戦略設計と改善推進の中核担当です。 広告・LP・導線・CRMなど複数施策を横断しながら、ファネル全体を見て成果につながる打ち手を設計・実行していただきます。 単なる広告運用や施策実行ではなく、 「どの流入経路を優先するか」 「どこを改善すれば成果が最大化するか」 を設計し、改善サイクルを回す役割です。 主な業務内容 ・KPIを基にした現状分析および課題抽出 ・求職者・顧客獲得ファネル全体の設計・改善 ・LP／応募導線／CVR改善の企画・推進 ・各施策（広告・Web・CRM）を横断した優先度設計 ・施策実行後の効果検証および改善サイクル運用 ・制作ディレクター、CRM担当、広告運用担当との連携 ・事業部と連携したマーケティング施策の推進 【このポジションの特徴】 ・マーケティング戦略と実行の両方に関われる ・単なる施策担当ではなく、全体設計を担える ・制作ディレクターやCRM担当と分業しながら、設計に集中できる ・事業成長に直結するマーケティングに携われる ・派遣／人材紹介／CADスクールの3事業に横断的に関われる 【応募資格】 ・KPIを設定・分析し、数値をもとに改善施策を立案・実行した経験 ・部分最適ではなく、マーケティング全体を俯瞰して考えられる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、打ち手を考えて動ける方 ・関係部署と連携しながら業務を進められる方 【歓迎する経験】 ・Webマーケティングの実務経験 ・複数施策（広告・LP・CRM等）を横断して改善した経験 ・KPI設計や数値改善を行った経験 ・事業成長を意識したマーケティング戦略立案経験 ・人材業界やWebサービスでのマーケティング経験 求める人物像 ・数値に向き合いながら仮説検証を回せる方 ・マーケティング領域に閉じず、事業全体を良くする視点で考えられる方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方 ・推進力があり、施策を前に進められる方
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【WEBマーケティング部】BtoB問い合わせ獲得／DX担当（企業向け集客・業務改善） 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、法人企業からの問い合わせ・資料請求・商談機会の創出を目的とした BtoBマーケティングおよびDX（業務改善）を担う中核担当 です。 営業・コーディネーター部門と連携しながら、問い合わせ獲得から業務効率化までを推進していただきます。 主な業務内容 ・企業向けWebサイト／LPの改善、導線設計 ・法人問い合わせ獲得施策の企画・実行（Web・コンテンツ・フォーム改善など） ・BtoB向け集客チャネルの設計・優先順位付け ・問い合わせデータの分析、改善施策立案 ・営業・事業部門と連携したリード獲得フロー設計 ・業務フローの可視化、改善（DX施策） ・CRMや管理ツール導入・活用支援 ・社内の業務効率化・データ活用の推進 【このポジションの特徴】 ・建設業界×人材サービスという専門領域でBtoBマーケティングに携われる ・企業側集客と社内業務改善の両方に関われる ・営業部門と密に連携し、事業成長に直結する役割 ・単なるWeb担当ではなく、仕組みづくりに関われる ・DX・業務改善スキルを活かせる・伸ばせるポジション 【応募資格】 ・法人向け施策（集客・問い合わせ獲得・業務改善いずれか）の実務経験 ・データをもとに課題抽出・改善を行った経験 ・関係部署と連携しながら業務を進められる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 【歓迎する経験】 ・BtoBマーケティングまたは法人向け集客の実務経験 ・Webサイト／LP改善に携わった経験 ・業務改善・DXプロジェクトに関わった経験 ・CRM／SFAツール（HubSpot、Salesforce等）の活用経験 ・営業部門との連携経験 求める人物像 ・企業向け集客や業務改善に興味がある方 ・数値や業務フローをもとに仮説検証を回せる方 ・現場と仕組みの両方を理解しながら改善したい方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方
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【WEBマーケティング部】インハウス広告運用担当 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、求職者・顧客獲得を目的としたインハウス（内製）の広告運用担当です。 Google広告、Yahoo広告、Meta広告を中心に、 広告運用の実務を担いながら、数値改善・効率化を推進していただきます。 単なるオペレーションではなく、 「どの媒体に」「どのくらい投資するか」 「どの訴求・クリエイティブが成果につながるか」 を考えながら、改善サイクルを回す役割です。 主な業務内容 ・Google広告、Yahoo広告、SNS広告（Meta等）の運用・改善 ・広告予算管理、入札調整、数値モニタリング ・広告文・バナー・動画などのクリエイティブ改善提案 ・LPや応募導線との連携・改善 ・KPI管理（CPA、CV数、CVRなど） ・週次／月次レポート作成 ・マーケター、制作ディレクター、CRM担当との連携 【このポジションの特徴】 ・インハウスで広告運用スキルを深められる ・代理店任せではなく、自ら改善を回せる環境 ・制作ディレクターやマーケターと連携しながら施策を推進 ・広告だけでなく、LPや導線改善にも関われる ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の3事業に関われる 現在、広告運用は人材業界での豊富な経験を持つメンバーが担当しています。 入社後は、運用状況やノウハウを引き継ぎながら、段階的に広告運用を担っていただきます。 人材業界特有の集客ノウハウについても、実務を通じてサポートを受けられる環境です。 【応募資格】 ・Web広告運用の実務経験（3年以上） ・数値（CPA、CV、CVR等）をもとに改善を行った経験 ・関係部署と連携しながら業務を進められる方 ・指示待ちではなく、自ら考えて改善提案できる方 【歓迎する経験】 ・Web広告運用（Google、Yahoo、Meta、Tiktok等）の実務経験 ・広告クリエイティブ改善に携わった経験 ・KPI管理・レポーティング経験 ・人材業界またはWebサービスでの広告運用経験 ・LP改善やCVR改善に携わった経験 ・Indeed、求人ボックス、スタンバイ等の求人媒体運用経験 ・求人広告や人材系集客施策の運用経験 求める人物像 ・数値を見ながら改善を回すことが好きな方 ・広告運用を「作業」ではなく「成果」に結びつけたい方 ・チームで連携しながら施策を進めたい方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・主体的に業務を進められる方
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【WEBマーケティング部】新規事業担当 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、0→1フェーズの新規事業を推進する役割です。 市場調査・企画検討から、試行、仕組み化までを一貫して担っていただきます。 主な業務内容 ・新規事業テーマの企画・検討（人材×建設業界領域） ・市場調査、競合分析、仮説立案 ・新サービス・新プロダクトの構想設計 ・事業モデル・収益モデルの設計 ・社内関係部署（営業・マーケ・現場）との連携 ・小規模検証の企画・実行 ・検証結果をもとにした改善・ブラッシュアップ ・事業化に向けた運用設計・仕組み化 【このポジションの特徴】 ・建設業界×人材という専門領域で新規事業に挑戦できる ・経営層と近い距離で企画・検討できる ・市場調査から実行まで一貫して関われる ・既存事業（派遣・人材紹介・CADスクール）と連動した新規事業開発 ・裁量が大きく、スピード感のある環境 【応募資格】 ・事業企画／新規プロジェクト／サービス企画などの実務経験 ・課題を整理し、仮説を立てて行動できる方 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・指示待ちではなく、自らテーマを考え、推進できる方 【歓迎する経験】 ・新規事業、事業企画、サービス企画の経験 ・人材業界または建設業界での業務経験 ・市場調査、競合分析、企画書作成経験 ・事業立ち上げ、事業検証経験 ・社内外関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 求める人物像 ・新しいことを考え、形にすることが好きな方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・事業全体を俯瞰しながら企画できる方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方 ・現場と事業の両方の視点を持てる方
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【WEBマーケティング部】総合職（事業推進・マーケティング・DX） 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、特定の職種に限定せず、 事業推進・マーケティング・Web改善・業務改善・新規事業などを横断的に経験する総合職ポジション です。 入社後は、適性や経験に応じて、以下のいずれか、または複数領域を担当していただきます。 想定業務領域 ・Webサイト／求人サイトの改善企画・進行 ・マーケティング施策の企画・実行・改善 ・CRM（HubSpot／LINE等）施策の運用・改善 ・広告施策のサポート・運用 ・データ集計・レポート作成 ・事業課題の整理・改善施策の企画 ・新規事業や新サービスの企画補助 ・業務フローの整理・改善（DX施策） ※段階的に業務範囲を広げていく想定です。 【このポジションの特徴】 ・派遣／人材紹介／CADスクールの3事業すべてに関われる ・マーケ、事業推進、DX、新規事業まで幅広い経験が積める ・経営や事業責任者と近い距離で仕事ができる ・成長フェーズの組織で裁量を持って働ける 【応募資格】 ・Web／マーケティング／ITいずれかの分野での実務経験（3年以上） ・KPIや数値を用いた業務改善または施策改善の経験 ・複数部署と連携したプロジェクト推進経験 ・自ら課題設定し、改善案を企画・実行した経験 【歓迎する経験】 ・Web業界、マーケティング、IT業界での実務経験 ・企画業務や改善業務に関わった経験 ・データ分析やレポート作成経験 ・業務改善やDXに興味がある方 ・新しい分野への挑戦経験 求める人物像 ・幅広い業務にチャレンジしたい方 ・事業やサービスを良くすることに興味がある方 ・不確実な状況でも自ら考え、行動できる方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方 ・将来的に事業リーダーを目指したい方
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【WEBマーケティング部】事業推進ディレクター 正社員（東京）
【仕事内容】 本ポジションは、各事業の課題を整理し、 Web施策・業務改善・システム改善に落とし込み、要件定義から実行までをリードする事業推進ディレクターです。 「何を作るか」ではなく、 「どうすれば事業が前に進むか」 を起点に、 事業側・現場・制作・開発チームをつなぐハブとなり、プロジェクトを推進していただきます。 主な業務内容 ・派遣事業／人材紹介事業／CADスクール事業の課題整理 ・事業課題をもとにしたWeb施策・業務改善・システム改善の要件定義 ・改善施策の優先順位設計・ロードマップ策定 ・画面設計・仕様整理（WF作成含む） ・制作ディレクター／デザイナー／エンジニアとの連携・進行管理 ・CVR、業務KPIなど数値をもとにした改善提案 ・マーケター／CRM担当との連携 ・事業部門との調整・ハブ役 ・将来的な新サービス・アプリ提供を見据えた仕様検討 【このポジションの特徴】 ・事業の中枢に関わるディレクションポジション ・Web／システム／業務改善を横断的に扱える ・経営・事業責任者と近い距離で仕事ができる ・裁量が大きく、施策の優先順位から関われる ・単なる制作ディレクターではなく、事業推進役として活躍できる 【応募資格】 ・Webサービスまたはシステム案件において、要件定義を主導した実務経験（3年以上） ・事業課題を整理し、施策・仕様に落とし込んだ経験 ・KPIや数値をもとに改善設計を行った経験 ・複数部署（事業部門・制作・開発）を巻き込み、プロジェクトを自走して推進した経験 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、整理し、推進できる方 【歓迎する経験】 ・Webディレクター、プロダクトマネージャー、事業企画いずれかの経験 ・システム案件やWebサービスでの要件定義経験 ・業務改善やDXプロジェクトに関わった経験 ・事業視点での企画・改善提案経験 ・複数部署と連携したプロジェクト推進経験 求める人物像 ・「何を作るか」より「なぜ作るか」を考えられる方 ・不確実な状況でも自ら考え、整理し、行動できる方 ・現場と事業、双方の視点をつなぐ役割を担える方 ・裁量を持ち、スピード感のある環境で成長したい方 ・要件定義・改善設計の力を発揮しながら、制作ディレクションまで責任を持ちたい方
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【寿司職人】 経験者・未経験者歓迎 /食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ
募集要項 職種 寿司職人 新事業として、新たに東京にてお寿司屋【とよひさ】をオープンいたしました。 【募集背景】 大将が勤めていた店に弊社の代表が通っていたのがきっかけ。 大将の独立をいつかしたいという想いと、次の世代が育っていく場所であってほしいという思いが合致し、弊社で新事業としてスタート。 必須経験 ・寿司を握れる方、10年以上ご経験がある方 ・飲食店での調理経験、 料理の好きな方 【歓迎】 日本料理経験者、 寿司屋経験者、 調理師学校卒業者 寿司職人として新たなキャリアを積んでいきたい方歓迎です! 【こんな方一緒に働きましょう♪】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■フットワーク軽く動ける方 ■食べることが好きな方 必要な能力・経験・語学 ・有無問わず 仕事内容 寿司調理全般 寿司店運営業務全般 店のテーマ ■国産食材にこだわり ■落ち着いた雰囲気の隠れ家的な店 ■記念日使い ■THE 和テイストな内装イメージ ■コースではなくアラカルト中心で行きたい。 お客様に合わせたお任せスタイル、お客様とのやりとりの中で決めていきたい。（急な注文でもOK） →時間気にせずゆったりとしてもらいたい。 客単価：3万～ 客席数：メインカウンター 10名 個室カウンター 4名 テーブル 6名
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【寿司/ホール接客】接客経験者・未経験者歓迎
募集要項 職種 ホールスタッフ これまでの接客の経験をいかしてみませんか♪ 必須経験 ・飲食業界で働いたことがあれば、年数問わずＯＫです！ 【こんな方一緒に働きましょう♪】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■フットワーク軽く動ける方 ■食べることが好きな方 必要な能力・経験・語学 ・ソムリエ資格などお持ちの方大歓迎！！！ 仕事内容 当社の新規事業として開業しましたの寿司屋にてホールでの接客をお任せします。 募集人材（ホール担当） ■注文の聞きとり →メニューは「おまかせ」の1種のみ！ 基本的にはドリンクの注文を受けドリンクの作成 お酒の銘柄を暗記する必要もないです！ ■ご予約の対応・受付 ■レジでのお会計 ■料理やドリンクの配ぜん 「料理については○○県産の魚（種類）を使った●●です！」とご案内ください！ ■片付けやお皿洗い ■清掃やホールの整理 など 店のテーマ ■国産食材にこだわり ■肩肘張らず楽しい店 ■高級店記念日使い 客席数：メインカウンター 10名 個室カウンター 4名 テーブル席 6名
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【寿司/ホール接客アルバイト】高級鮨店でのホール業務／絶品まかない♪
募集要項 職種 ホールスタッフ 必須経験 調理師学校・製菓・栄養など飲食系の学校を在学中もしくは卒業された方 （卒業見込み含む／実務経験は不問）／料理が好きで、鮨・和食の道を本気で学びたい方 必要な能力・経験・語学 ＼未経験大歓迎／ ○経験者優遇 〇英語力がある方優遇 仕事内容 高級店ならではの社会人マナーやスキルが身につきます！ 寿司×和食×ペアリングを融合した恵比寿の高級寿司屋にて接客業務をお任せします。 ■注文の聞きとり →メニューは「おまかせ」の1種のみ！ 基本的にはドリンクの注文を受けドリンクの作成 お酒の銘柄を暗記する必要もないです！ ■ご予約の対応・受付 ■レジでのお会計 ■料理やドリンクの配ぜん 「料理については○○県産の魚（種類）を使った●●です！」とご案内ください！ ■片付けやお皿洗い ■清掃やホールの整理 など 店のテーマ 国産食材にこだわり／落ち着いた隠れ家／記念日・接待使い／和テイストな内装／鮨と和食のおまかせコース×国際ソムリエ協会ゴールド認定ソムリエ監修ワイン。客単価3万円〜／客席：メインカウンター10名・個室カウンター4名・テーブル6名
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【寿司/調理補助兼洗い場】一流の技を学びに来ませんか♪
募集要項 職種 調理補助兼洗い場 一流の技を学びに来ませんか♪ 必須経験 調理師学校・製菓・栄養など飲食系の学校を在学中もしくは卒業された方 （卒業見込み含む／実務経験は不問）／料理が好きで、鮨・和食の道を本気で学びたい方 必要な能力・経験・語学 ・飲食系の学生大歓迎！！！ 鮨、和食の一流の技や手際の良さを間近で体感することが出来ます！ 仕事内容 寿司×和食×ペアリングを融合した恵比寿の高級寿司屋にて調理補助兼洗い場をお任せします。 ■簡単な調理補助 ■片付けやお皿洗い ■清掃整理 など 店のテーマ 国産食材にこだわり／落ち着いた隠れ家／記念日・接待使い／和テイストな内装／鮨と和食のおまかせコース×国際ソムリエ協会ゴールド認定ソムリエ監修ワイン。客単価3万円〜／客席：メインカウンター10名・個室カウンター4名・テーブル6名
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【和食料理人】 新卒・飲食系学校卒・育成枠
募集要項 鮨職人（新卒・育成枠）。恵比寿の高級鮨処「とよひさ」で、次世代の職人を一から育てます。客単価3万円・カウンター10席の隠れ家。鮨と和食のおまかせコースを、ソムリエ監修ワインと共に。少人数の店だからこそ、一流の職人のすぐ隣で技を学べます。鮨は数々の高級鮨業態を立ち上げ、自ら握ってミシュラン獲得店を作り上げた大将、和食は外務大臣賞・都知事賞を受賞した料理長が担当。一流の二人のもとで、学校で学んだ基礎を高級店の現場で一気に伸ばせます。 必須経験 調理師学校・製菓・栄養など飲食系の学校を卒業された方（卒業見込み含む／実務経験は不問）／料理が好きで、鮨・和食の道を本気で学びたい方 【歓迎】調理師免許・飲食店でのアルバイト経験 仕事内容 焼き場・仕込みなど基礎からスタートし、学校で学んだ調理の基礎を高級店の現場で実践。経験に応じて握りへ。・食材の仕込み、焼き場、盛り付け補助 ・営業中のサポート、片付け・清掃 ・大将の指導のもと握りにも挑戦 店のテーマ 国産食材にこだわり／落ち着いた隠れ家／記念日・接待使い／和テイストな内装／鮨と和食のおまかせコース×国際ソムリエ協会ゴールド認定ソムリエ監修ワイン。客単価3万円〜／客席：メインカウンター10名・個室カウンター4名・テーブル6名
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【寿司職人】 新卒専用 /食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ
募集要項 職種 寿司職人 新事業として、新たに東京にてお寿司屋【とよひさ】をオープンいたします。 【募集背景】 大将が勤めていた店に弊社の代表が通っていたのがきっかけ。 大将の独立をいつかしたいという想いと、次の世代が育っていく場所であってほしいという思いが合致し、弊社で新事業としてスタート。 必須経験 ・新卒限定（27卒） 【歓迎】 日本料理経験者、 寿司屋経験者、 調理師学校卒業者 飲食店での調理経験、 料理の好きな方 飲食店での調理経験、 料理の好きな方 寿司職人として新たなキャリアを積んでいきたい方歓迎です! 【こんな方一緒に働きましょう♪】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■フットワーク軽く動ける方 ■食べることが好きな方 必要な能力・経験・語学 ・有無問わず 仕事内容 寿司調理全般 寿司店運営業務全般 店のテーマ ■国産食材にこだわり ■落ち着いた雰囲気の隠れ家的な店 ■記念日使い ■THE 和テイストな内装イメージ ■コースではなくアラカルト中心で行きたい。 お客様に合わせたお任せスタイル、お客様とのやりとりの中で決めていきたい。（急な注文でもOK） →時間気にせずゆったりとしてもらいたい。 客単価：3万～ 客席数：メインカウンター 10名 個室カウンター 4名 テーブル 6名
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