【人材事業部】人材ソリューション営業　正社員（東京）

当社は、建設業界に特化した人材ソリューション企業です。

建設業界では、人材不足や技術者の高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、建設CADに特化した人材派遣・紹介予定派遣事業をはじめ、CAD製図のアウトソーシング事業、CAD研修事業を通じて、建設業界における人材不足の課題解決に取り組んできました。

その実績と信頼を積み重ね、スーパーゼネコンや設計事務所、工務店など、幅広い企業との取引を実現。現在では建設CAD人材サービスのリーディングカンパニーとして、多彩な建設プロジェクトを支えています。

誰もが知るランドマークから地域に根差した建物まで。私たちの仕事は、人々の暮らしを支え、未来の街づくりにつながっています。 

さらに2026年には施工管理部門を新設。

建設業界が抱える課題に、人材事業を通してこれまで以上に深く、幅広く応えられる企業へと進化を続けています。

事業領域を着実に広げ、さらなる成長を目指す当社。3年後には売上高200億円を目標に、【建設業界になくてはならない存在】として、これからも業界をリードし、新たな価値を創造していきます。 

アットキャドが掲げる理念 

MISSION
「これまで」に寄り添い、共に「これから」を描いていく。

アットキャドに関わるすべての方々の理想的な将来を、ともに描いていきます。

VISION
すべてのひとに愛と感謝で、機会と安心を提供するパートナーへ。

従業員・会社・スタッフ・お客様など、アットキャドに関わるすべての人への愛と感謝を忘れず、一人ひとりに寄り添いながら価値を提供し続けます。

VALUE
周りのあらゆる人を想い、想われるよう全力を尽くす。

私たちは、このVALUEを実現するために次の行動指針を大切にしています。

• 誠実である ― 正直で思いやりのある行動を実践し続けます。
• 期待を超える ― プラスワンの行動で、期待以上の価値を提供します。
• 自分事として取り組む ― 何事に対しても、自分に矢印を向け、当事者意識を持ちます。
• 学び続ける ― 常に成長の機会を大切にし、より多くの価値を提供できる存在になります。
• For youの心 ― 相手を深く知り、画一的ではない最適な選択肢を提供します。

私たちが目指しているのは、事業の成長だけではありません。

これらのMISSION・VISION・VALUEを大切にしながら、同じ想いを持つ仲間と支え合い、ともに成長できる会社でありたいと考えています。

【具体的な業務内容】

• 法人の開拓 ：電話対応でお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。
• ヒアリング ：訪問先で人材が足りているかどうか、どのような人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。
• 人材の紹介 ：自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。
• アフターフォロー ：就労が決まった派遣スタッフのフォローを行います。

入社後は新規顧客の開拓をメインに担当いただきます。

電話でのアプローチを中心に企業との接点をつくり、人材ニーズのヒアリングから提案まで一貫して担当します。

担当企業が増えるにつれて既存顧客のフォロー業務が増え、長期的な関係構築を行う営業スタイルへと移行していきます。（一人当たり平均50～60社ほど担当）

【応募条件】

■高卒以上

■正社員経験1年以上

■下記いずれかのご経験

・法人営業経験（業界不問）
・販売・接客など顧客折衝経験

※人材・建設業界経験は問いません。

【こんな方が活躍できます】

■仕事に達成感を求めている方

■チームで成果を出すことを大切にできる方

■将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方

ポジションの魅力

【若手のうちから大手企業を相手に裁量ある営業ができる】

アットキャドではスーパーゼネコンや大手設計事務所など、日本の建設業界を支える企業と数多く取引しています。

入社後は年齢や社歴に関係なく担当企業を持ち、自ら考え、提案する営業として活躍できる環境です。お客様から「あなたにお願いしてよかった」と感謝の言葉をいただけることも多く、自身の介在価値を実感しながら成長できます。

【成果・プロセスを正当に評価する環境】 　

当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、実際の成果や目標達成に向けた行動や日々の取り組みを評価しています。

中途入社1年で主任へ昇格した実績もあり、20代でマネジメントに挑戦する社員も少なくありません。成果はきちんと昇給・賞与に反映されるため、日々の頑張りが目に見える形で返ってくる環境です。

【チームで成果を出す営業スタイル】

チーム営業でお客様を支えるのがアットキャドの営業スタイルです。困ったときには自然と声を掛け合い、後輩やメンバーを自然に手を差し伸べてサポートする文化が根付いています。

上長と1対1での面談を毎月実施し、業務への悩みや目標設定を振り返りながら、成長に向けたフィードバックを行っています。個人プレーではなく、チーム一丸となって成果を目指す文化がアットキャドの大きな特徴です。

◆営業メンバーは9割が20代。若手メンバーが活躍する、活気ある職場です！

◆男女比は5：5、女性リーダーも活躍しています◎

【入社後の流れ】

まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎的な知識や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて営業職に挑戦する方もご安心ください。

研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。
先輩の営業に同行して少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。

経験に応じて2カ月目から担当顧客をお任せすることも。経験者の方はこれまでの営業スタイルを活かしながら、当社の営業フローを習得いただきます。

【キャリアについて】

●メンバー：入社〜
●チーフ：入社半年〜1年
●主任：1年〜1年半
●係長：2年〜3年
●課長：3年〜6年
●部長：6年〜9年

当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、普段の仕事ぶりや行動などの定性面、営業実績の両面から評価しています。
営業未経験で中途入社し、1年で主任へ昇格した実績もあります。

〈年収例〉
年収400万円／23歳・経験1年／（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
年収450万円／25歳・経験3年／（月給33.4万円＋賞与＋インセンティブ）
年収653.8万円／30歳・課長／（月給48.7万円＋賞与＋インセンティブ）

【昇給】 年2回（10月・4月）

【賞与】 年2回（7月・12月）※1.5カ月分×2

【残業】 平均15時間程度

【年間休日】 約125日