【人事部】人事リーダー　正社員

当社は、建設業界に特化した人材ソリューション企業です。

建設業界では、人材不足や技術者の高齢化が大きな社会課題となっています。私たちは、建設CADに特化した人材派遣・紹介予定派遣事業をはじめ、CAD製図のアウトソーシング事業、CAD研修事業を通じて、建設業界における人材不足の課題解決に取り組んできました。

その実績と信頼を積み重ね、スーパーゼネコンや設計事務所、工務店など、幅広い企業との取引を実現。現在では建設CAD人材サービスのリーディングカンパニーとして、多彩な建設プロジェクトを支えています。

誰もが知るランドマークから地域に根差した建物まで。私たちの仕事は、人々の暮らしを支え、未来の街づくりにつながっています。 

さらに2026年には施工管理部門を新設。

建設業界が抱える課題に、人材事業を通してこれまで以上に深く、幅広く応えられる企業へと進化を続けています。

事業領域を着実に広げ、さらなる成長を目指す当社。3年後には売上高200億円を目標に、【建設業界になくてはならない存在】として、これからも業界をリードし、新たな価値を創造していきます。 

アットキャドが掲げる理念 

MISSION
「これまで」に寄り添い、共に「これから」を描いていく。

アットキャドに関わるすべての方々の理想的な将来を、ともに描いていきます。

VISION
すべてのひとに愛と感謝で、機会と安心を提供するパートナーへ。

従業員・会社・スタッフ・お客様など、アットキャドに関わるすべての人への愛と感謝を忘れず、一人ひとりに寄り添いながら価値を提供し続けます。

VALUE
周りのあらゆる人を想い、想われるよう全力を尽くす。

私たちは、このVALUEを実現するために次の行動指針を大切にしています。

• 誠実である ― 正直で思いやりのある行動を実践し続けます。
• 期待を超える ― プラスワンの行動で、期待以上の価値を提供します。
• 自分事として取り組む ― 何事に対しても、自分に矢印を向け、当事者意識を持ちます。
• 学び続ける ― 常に成長の機会を大切にし、より多くの価値を提供できる存在になります。
• For youの心 ― 相手を深く知り、画一的ではない最適な選択肢を提供します。

私たちが目指しているのは、事業の成長だけではありません。

これらのMISSION・VISION・VALUEを大切にしながら、同じ想いを持つ仲間と支え合い、ともに成長できる会社でありたいと考えています。

【募集背景】

当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。

売上は103億円（2026年3月期）まで拡大し、2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業はさらなる拡大フェーズを迎えています。

事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。

採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。

【具体的な業務】

下記のいずれかの業務のリーダーを担っていただくポジションです。

採用業務としては、会社説明会の企画・登壇、面接対応、内定者フォローなどを通じて、当社の未来を担う人材の採用を推進していただきます。また、採用施策や内定者イベントの企画・運営にも携わり、採用活動全般を幅広く担当いただきます。

 
総務業務では、行政手続きや健康診断の運営、オフィス管理、備品管理などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを支えていただきます。また、社内行事やサーベイ運営など、組織活性化に関わる業務にも携わっていただきます。

担当いただく領域

【新卒採用】

• 会社説明会の企画・登壇
• 一次面接などの選考対応
• 内定通知、内定者面談
• 内定者向けイベントの企画・運営
• 採用施策の企画・実行

【中途採用】

• 採用計画、採用目標人数の策定
• 採用予算の管理
• 採用媒体の選定・運用
• 人材紹介会社（エージェント）との折衝
• 求人票の作成
• 選考対応
• 条件提示、オファー面談
• 入社までのフォロー
• 採用活動の振り返り、改善

【総務】

• 年間スケジュールに沿った各種業務の運用
• 行政手続き、役所への各種報告
• エンゲージメントサーベイ
• ストレスチェック
• 健康診断、インフルエンザ予防接種の手続き
• オフィス管理、転勤に伴う各種手続き
• 備品管理
• 社内行事、環境整備など

【労務】

• 退職に伴う社内手続き
• 社内からの相談・問い合わせ対応
• 契約書、就業規則などの改定
• 労務関連の打ち合わせへの参加
• 社内課題の把握・改善

【求める経験・スキル】

【必須（MUST）】

・人事領域（採用、労務、総務など）におけるリーダー経験、または人事経験が3年以上

【このポジションの魅力】

POINT 01｜年間200名超。大規模な採用を動かす経験

新卒約125名、中途80～90名。年間200名を超える採用を行っているため、幅広い採用経験を積むことができます。

会社説明会の企画・登壇から、選考、内定者フォロー、求人媒体・エージェントの運用まで、採用の一部分だけではなく、採用活動全体に携われるのが特徴です。

「採用担当として経験を積んできた。その先に進みたい」

そんな方にとって、次のステップにつながる経験を積める環境です。

POINT 02｜採用だけでは終わらない。人事としての専門性を広げられる

採用経験を活かしながら、労務、総務にも仕事の幅を広げていきます。

さらにその先には、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域にも挑戦できます。

「採用のスペシャリスト」だけではなく、「人事全体を見渡せる人材」へ。

長期的に人事としての市場価値を高めていけるポジションです。

POINT 03｜主任として、チームを動かす側へ

人事部は、人事部長1名、主任1名、正社員2名、契約社員4名の計8名体制。

今回募集するのは、プレイヤーとして業務を担いながら、チームをまとめていく主任クラスのポジションです。

マネジメント経験が豊富である必要はありません。

「将来は人事部を任される存在になりたい」
「そろそろ自分の仕事だけでなく、チームにも目を向けたい」

そんな意欲を歓迎します。

POINT 04｜意見やアイデアを、採用活動に反映できる

採用予算そのものを管理するポジションではありませんが、採用施策については意見やアイデアを発信しやすい環境です。

「この媒体を使ってみたい」
「この求人の打ち出しを変えたい」
「もっと候補者との接点を増やしたい」

など、自分の考えを持って採用活動をより良くしていくことができます。

決められた業務をこなすだけではなく、自分なりの工夫を採用活動に活かしたい方に向いています。

POINT 05｜主任→課長→人事部長。長期的なキャリアを描ける

今回の採用では、将来的に人事部のマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。

主任として経験を積み、課長、そしてその先の人事部長へ。

目の前の採用業務だけではなく、組織・制度・人材について考えられる人事へと成長していけます。