【人材事業部】営業職　正社員（大阪）

事業内容

■総合人材サービス事業

・人材派遣／紹介予定派遣

■CAD製図のアウトソーシング事業
・トレース/作図サービス/設計図面サンプル
・オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）
※一般労働者派遣業 厚生労働大臣許可　派13-301692
※有料職業紹介業 厚生労働大臣許可 13-ユ-301682
※一級建築士事務所登録 東京都知事免許 第55148号

事業内容

■CADに特化した人材サービスを提供
建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が
高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。
同社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る
ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、同社で
図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。

■さらなる事業の拡大を推進
この数年、成長率でいえば毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。

3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。

【具体的な業務内容】

●法人の開拓：電話対応やメールでお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。

●ヒアリング：訪問時に人材が足りているか、どんな人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。
●人材の紹介：自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。
●アフターフォロー：就労が決まったスタッフのフォローを行います。
※一人当たり30社ほど担当を持ちつつ、新規開拓を行います。

【入社後の流れ】

●座学研修：まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて挑戦する方もご安心ください。
●OJT：研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。
先輩の営業に同行し少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。

〈業務効率向上にも注力〉
同社の営業は基本的に法人への提案に集中できる環境です。
バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担していることは特徴。
自分のすべき業務が明確になっているため、すべきことに集中し早期に結果を残せます。

【キャリアについて】

●メンバー：入社〜
●チーフ：入社半年〜1年
●主任：1年〜1年半
●係長：2年〜3年
●課長：3年〜6年
●部長：6年〜9年

〈年収例〉
年収400万円／23歳・経験1年／（月給27.5万円＋賞与＋インセンティブ）
年収500万円／25歳・経験3年／（月給34.5万円＋賞与＋インセンティブ）
年収650.8万円／30歳・係長／（月給48.27万円＋賞与＋インセンティブ）
【昇給】年4回（4月・7月・10月・1月）
【賞与】年2回（7月・12月）※昨年実績3カ月分支給