【人材事業部】営業職　正社員（広島）

【事業内容】

• 専門人材サービス事業

人材派遣／紹介予定派遣

• CAD製図のアウトソーシング事業

トレース/作図サービス/設計図面サンプル
オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）

建設業界に特化した人材サービスを提供
建設業界において、建物や土木構造物の設計に欠かせないのが、設計支援ツールである“CAD”です。高度な専門性が求められる分野だからこそ、CADオペレーターの存在は業界にとって非常に重要です。

当社は創業以来、建設CADに特化した人材ソリューションを強みに、業界各社を支えてきました。取引先はスーパーゼネコンをはじめ、設計事務所、サブコン、工務店と幅広く取引を展開しています。誰もが知るようなランドマーク案件にも数多く携わっています。

また、社内で図面制作を担う設計部門や、法人・求職者向けのCAD研修事業も展開するなど、人材・技術・教育の3軸で事業を拡大してきました。

そして2026年、これまで培ってきた各事業の“横のつながり”を活かし、新たに施工管理部門を立ち上げています。

人材提供だけでなく、現場運営まで一貫して関わることで、
建設業界に対してより深く、より広く貢献できる体制へと進化しています。

さらなる事業の拡大に向けて
この数年、成長率でいえば毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化し続けている最中です。

3年後は、売上高200億円到達を目標に、当社はさらなる進化を遂げようとしています。

事業拡大に伴い、組織体制のさらなる強化が不可欠。これまでの経験を生かし、組織づくりや事業成長をリードしていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】

• 法人の開拓 ：電話対応でお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。
• ヒアリング ：訪問先で人材が足りているかどうか、どのような人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。
• 人材の紹介 ：自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。
• アフターフォロー ：就労が決まった派遣スタッフのフォローを行います。

入社後は新規顧客の開拓をメインに担当いただきます。

電話でのアプローチを中心に企業との接点をつくり、人材ニーズのヒアリングから提案まで一貫して担当します。

担当企業が増えるにつれて既存顧客のフォロー業務が増え、長期的な関係構築を行う営業スタイルへと移行していきます。（一人当たり平均50～60社ほど担当）

【応募条件】

■高卒以上

■正社員経験1年以上

■下記いずれかのご経験

・法人営業経験（業界不問）
・販売・接客など顧客折衝経験

※人材・建設業界経験は問いません。

【こんな方が活躍できます】

■仕事に達成感を求めている方

■チームで成果を出すことを大切にできる方

■将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方

ポジションの魅力

【若手のうちから大手企業を相手に裁量ある営業ができる】

アットキャドではスーパーゼネコンや大手設計事務所など、日本の建設業界を支える企業と数多く取引しています。

入社後は年齢や社歴に関係なく担当企業を持ち、自ら考え、提案する営業として活躍できる環境です。お客様から「あなたにお願いしてよかった」と感謝の言葉をいただけることも多く、自身の介在価値を実感しながら成長できます。

【成果・プロセスを正当に評価する環境】 　

当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、実際の成果や目標達成に向けた行動や日々の取り組みを評価しています。

中途入社1年で主任へ昇格した実績もあり、20代でマネジメントに挑戦する社員も少なくありません。成果はきちんと昇給・賞与に反映されるため、日々の頑張りが目に見える形で返ってくる環境です。

【チームで成果を出す営業スタイル】

チーム営業でお客様を支えるのがアットキャドの営業スタイルです。困ったときには自然と声を掛け合い、後輩やメンバーを自然に手を差し伸べてサポートする文化が根付いています。

上長と1対1での面談を毎月実施し、業務への悩みや目標設定を振り返りながら、成長に向けたフィードバックを行っています。個人プレーではなく、チーム一丸となって成果を目指す文化がアットキャドの大きな特徴です。

◆営業メンバーは9割が20代。若手メンバーが活躍する、活気ある職場です！

◆男女比は5：5、女性リーダーも活躍しています◎

【入社後の流れ】

まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎的な知識や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて営業職に挑戦する方もご安心ください。

研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。
先輩の営業に同行して少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。

経験に応じて2カ月目から担当顧客をお任せすることも。経験者の方はこれまでの営業スタイルを活かしながら、当社の営業フローを習得いただきます。

★入社後は大阪支店にて1ヶ月研修をする予定です！（交通費・宿泊費全額会社負担）

【キャリアについて】

●メンバー：入社〜
●チーフ：入社半年〜1年
●主任：1年〜1年半
●係長：2年〜3年
●課長：3年〜6年
●部長：6年〜9年

当社の評価制度は年齢や社歴ではなく、普段の仕事ぶりや行動などの定性面、営業実績の両面から評価しています。
営業未経験で中途入社し、1年で主任へ昇格した実績もあります。

〈年収例〉
年収400万円／23歳・経験1年／（月給28万円＋賞与＋インセンティブ）
年収450万円／25歳・経験3年／（月給33.4万円＋賞与＋インセンティブ）
年収653.8万円／30歳・課長／（月給48.7万円＋賞与＋インセンティブ）

【昇給】 年2回（10月・4月）

【賞与】 年2回（7月・12月）※1.5カ月分×2

【残業】 平均15時間程度

【年間休日】 約125日