【人材事業部】コーディネーター　正社員（名古屋）

【事業内容】

■専門人材サービス事業
人材派遣／紹介予定派遣

■CAD製図のアウトソーシング事業
トレース/作図サービス/設計図面サンプル
オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）

■CADに特化した人材サービスを提供
建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が
高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。
同社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る
ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、同社で
図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開するなど、事業の多角化も進めています。

■さらなる事業の拡大を推進
この数年、成長率でいえば毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。

3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。

【具体的な業務内容】

●建設業界の企業をメインに、人材サービスを提供している当社。
あなたには人材コーディネーターとして、同社に登録しているスタッフ対応をお任せします。

【仕事の流れ】

●スタッフへ連絡：登録しているスタッフに「直近の就労状況」「仕事探しの近況」をヒアリングします。登録スタッフはリスト一覧化されているため、
新規開拓はありません。
●希望条件のヒアリング：勤務地や給与、働き方などをヒアリングします。内容に合わせてベストな仕事を紹介していきましょう。
●営業社員へ引継ぎ：スタッフが面接に進むことになったら、営業社員へ細かい条件などを伝えるまでを担当いただきます。

基本的に、既存スタッフへの連絡のみ。スタッフと向き合い、希望に沿った紹介を実現することが大切です。
スタッフさんとのやり取りは夕方などが多め。そのため、業務状況に合わせて出勤時間を調整いただけます。
主に対面でのヒアリングがメイン。就業中の方などはオンライン上で対応することもあります。

〈業務効率向上にも注力〉
同社の営業は基本的に法人への提案に集中できる環境です。
バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担していることは特徴。
自分のすべき業務が明確になっているため、すべきことに集中し早期に結果を残せます。

【研修体制】

入社後は現場の先輩社員が仕事をお教えします。業務マニュアルやトークスクリプトも用意しているため、着実にスキルアップおできるのが魅力。横で先輩がスタッフ対応をいている姿も見られるので、未経験でもご安心ください。

【働ける環境を紹介できるやりがい】

働きたいのになかなか条件が合わない…そんなスタッフと日々対面するこの仕事。希望に沿った仕事を紹介できた時のやりがいが大きいのも魅力です。「こまめに連絡をくださってとても心強かったです！」といった感謝を伝えてもらえるのも日常茶飯事。時には、営業社員から「引継ぎしてくれたスタッフさんがとても喜んでたよ！」と共有を受けることも。自分の仕事は誰かの役になっている、そんな実感を得られるでしょう。

【キャリアについて】

●メンバー：入社〜
●チーフ：入社半年〜1年
●主任：1年〜1年半
●係長：2年〜3年
●課長：3年〜6年
●部長：6年〜9年

〈年収例〉
年収380万円／23歳・経験1年／（月給27.5万円＋賞与＋インセンティブ）
年収420万円／25歳・経験3年／（月給34.5万円＋賞与＋インセンティブ）
年収650.8万円／30歳・係長／（月給48.27万円＋賞与＋インセンティブ）
【昇給】年4回（4月・7月・10月・1月）
【賞与】年2回（7月・12月）※昨年実績3カ月分支給