働く人の“可能性を引き出す”企業。まずは、あなた自身を成長させたい。
私たちの仕事は、人と企業の間に立ち、雇用の課題を解決すること。
“より自分にマッチした仕事を”と考える求職者と、
“更なる成長のために採用を”と考える企業、
双方の希望をつなぐ私たちの役割は責任重大です。
そのぶん感謝されることの喜びも大きく、
自分の存在価値をフルに感じることができる仕事です。
また、私たちは「学ぶ・働く・支える」を中心に、
多角的なビジネス展開を行っている
ヒューマングループの一員です。
登録スタッフを派遣するのみではなく
積極的に教育・研修を行う「育成型派遣」を
業界に先駆けて実施してきました。
スタッフの人材育成を強みとしている当社。
自社メンバーに対しても同じです。
あなたの成長したいという意欲を重視し、
持てる力を最大限に引き出す環境を用意しています。
このため経験は不問です。
指示待ちの姿勢ではなく、
自ら考えて行動する『積極性』が
圧倒的な武器になると考えています。
自分の可能性を伸ばしたい方、ぜひご応募ください。
仕事内容
人材コーディネーター・マッチングは、いわば「企業と求職者をつなぐ架け橋」。双方のニーズをしっかりと理解し、最適なマッチングを行ないます。
＜仕事の流れ＞
派遣コーディネーターの仕事は「コーディネート」と「マッチング」業務に分かれています。適性やご希望に基づき、ポジションを決定いたします。
▽：コーディネーター担当業務
▼：マッチング担当業務
▽ 求職者との初回面談
「派遣で働きたい」と会員登録のために来社された方から、紹介してほしい仕事の希望条件や職歴をヒアリングします。
▼ ヒアリング内容の共有
コーディネーターとマッチング担当でヒアリング内容を共有します。求職者の希望は「残業なし」「時短勤務」「扶養控除内」「自宅から電車1本で通える」「キャリアップしたい」「経験を活かしたい」といったものです。
▼ 企業の紹介
マッチング担当はヒアリング内容をもとに、希望にマッチした企業を求職者に紹介します。イキイキと働けるイメージを持っていただけるように、企業のことをわかりやすく伝えます。企業の特徴や仕事内容（事務や軽作業が中心）は、企業の開拓を担当している営業から事前に共有してもらいます。
▼ 営業にバトンタッチ
紹介した企業に求職者が興味を持ったら、営業に引き継ぎます。その際に求職者の人柄や熱意などを営業にしっかり伝えます。
■ 企業と求職者の面談設定（営業が担当）
営業が企業と求職者の面談を設定し、就業に結びつけます。
＜入社後の教育＞
コーディネート・マッチング部への配属となります。入社後はまず2日間の座学研修で「法令順守」「コンプライアンス」「会社のルール」などを学びます。その後1ヶ月間は、先輩指導のもとで実務を覚えていくOJT研修を実施。仕事の流れやマッチングの仕方、社内システムの使い方などを覚えていきます。入社2ヶ月目からは目標数字を持って活動します。
| 会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | １９８８年２月 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 哲雄 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 525億7541万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 924名（2023年3月末） ※正社員・契約社員／アルバイト社員・常用雇用派遣含まず |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿７－５－２５ プライムスクエアビル１階 |
| 業種 | 総合人材サービス |
| 事業内容 | 人材派遣、人材紹介、業務受託 |