働く人の“可能性を引き出す”企業。まずは、あなた自身を成長させたい。
私たちの仕事は、人と企業の間に立ち、雇用の課題を解決すること。
“より自分にマッチした仕事を”と考える求職者と、
“更なる成長のために採用を”と考える企業、
双方の希望をつなぐ私たちの役割は責任重大です。
そのぶん感謝されることの喜びも大きく、
自分の存在価値をフルに感じることができる仕事です。
また、私たちは「学ぶ・働く・支える」を中心に、
多角的なビジネス展開を行っている
ヒューマングループの一員です。
登録スタッフを派遣するのみではなく
積極的に教育・研修を行う「育成型派遣」を
業界に先駆けて実施してきました。
スタッフの人材育成を強みとしている当社。
自社メンバーに対しても同じです。
あなたの成長したいという意欲を重視し、
持てる力を最大限に引き出す環境を用意しています。
このため経験は不問です。
指示待ちの姿勢ではなく、
自ら考えて行動する『積極性』が
圧倒的な武器になると考えています。
自分の可能性を伸ばしたい方、ぜひご応募ください。
仕事内容
■■ 当社の新たな柱となる新事業での業務です ■■
国内シェアNo.1 RPAツール「WinActor（ウィンアクター）」を提案するポジションです。
＜RPAとは…＞
ロボティック・プロセス・オートメーション。
プログラミング知識がなくても運用できるソフトウェア型ロボットを活用し、
データ入力など、定型業務を自動化し、労働不足の解消やより高度な生産性を必要とする
ポジションへの人員シフトなどを可能にします。
これらを活用してクライアント（総合企画室、経営部門など）が抱える
課題を解決へと導くことが今回お任せしたい業務です。
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▼ 導入までの流れ
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【 (1) ヒアリング・導入提案 】
社内でQ&Aディスカッションを実践し、
提案から導入、運用までのシナリオ作りを行います。
そのうえでクライアントの組織の状況・今後の事業展開などをヒアリングし
業務上の課題や目標とのギャップなどを設定し、RPAを活用することで
どのように解決できるかをご提案します。
※ITの専門情報に関しては、エンジニアが同行しフォローします※
【 (2) トライアル導入 】
現在、抱える業務を整理し、RPAにて運用する業務範囲の選定をサポート。
全体的な導入計画を立てるフォローを行います。
当社が開催している研修を受講していただき、専任のエンジニアをアサインし、
ツールを使いこなすための具体的なサポートを行いながら、本格導入を目指します。
【 (3) 本格導入・アフターフォロー 】
トライアルの結果を加味しながら、業務選定を確定し、
クライアントのニーズに沿った開発を行い、本格導入へ。
運用後は、現場での運用支援（教育プログラム、セミナー開催など）、
ユーザーへの意識付けや理解を深めていただき、
ツールを有効活用できるようサポートします。
大手企業を中心に課題に踏み込み、RPAツールを活用した改善策を提案する仕事。
業務を通じて、多くの成長機会を得ることができます。
ビジネスシーンの最先端で、RPAに関する専門知識やスキルを磨きながら成長できるチャンスです。
| 職種 / 募集ポジション | 提案営業（法人向けDXツール活用のご提案） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※入社後3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 または 10:00～19:00（実働8時間） ※勤務地により異なります。 |
| 休日 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆GW、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇 など 【年間休日120日／2023年度】 |
| 福利厚生 | ◆昇給昇格 年1回（個人の年間評価による） ◆賞与 年2回（会社の業績による） ◆退職金制度（確定拠出年金制度） ◆個人インセンティブ制度、部門サークル金制度、半期毎における個人・部門表彰制度 ◆定期健康診断（年1回）、従業員持株会、財形貯蓄制度、慶弔・見舞金制度 ◆各種団体保険割引 ◆勤務限定制度（時短勤務・地域限定・在宅勤務） ◆ベネフィットステーション加入 ◆各種講座受講割引 等 |
| 加入保険 | ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険※40歳以上） |
| 受動喫煙対策 | 原則屋内禁煙 ※就業場所によって喫煙室設置あり |
| 各種手当 | ◆資格手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、社員紹介手当 ◆通勤手当：最大で月3万円まで支給／定期代 ◆地域手当 ・首都圏：月3万0000円 ・近畿圏：月2万4000円 ・東海圏：月1万8000円 ・その他 すべてのエリア：月8000円 ◆ライフイベント手当（産休・育休復帰、扶養する家族の入園・入学に対して10～50万円を支給）※支給には一定条件有 |
| キャリアパス・教育研修制度 | "将来どうなりたいか"は人それぞれ。 「管理職としてキャリアを積みたい」「人材のプロとしてスキルを磨きたい」など、1人ひとりの目標をサポートする体制を整えています。 入社後のキャリアパスとして、ジェネラリストコース（マネジメント職）・スペシャリストコース（専門職）があり、成長・挑戦するために研修等の支援があります。 【研修例】 入社時研修、階層別研修、ジェネラリストコース研修、スペシャリストコース研修、定年前研修 他 |
| 応募・選考について | 下記の【応募する】よりエントリーをお願いいたします。 ※ご応募の際は、履歴書［写真添付］・職務経歴書を添付ください ＜選考の流れ＞ 書類選考⇒面接（2回）⇒内定 ※1次面接、最終面接共に、Web面接も実施しております。 ※選考状況に応じて選考回数が異なる場合がございます。 ＜コロナウイルス対策について＞※感染症対策を徹底しています※ 対面での面接時にはマスク着用でご参加いただいて構いません。感染防止対策のため、面接官もマスク着用で対応いたします。室内の十分な換気やアルコール消毒等も行なっていますのでご安心ください。 |
| お問い合わせ | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア2F キャリア採用担当 Mail：hr-career@athuman.com Tel ：03-6846-9040 （平日9：30-18：00） ★弊社採用ホームページもぜひご覧ください。 https://recruit.resocia.jp/ |
| 会社名 | ヒューマンリソシア株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | １９８８年２月 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 哲雄 |
| 資本金 | １億円 |
| 売上高 | 525億7541万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 924名（2023年3月末） ※正社員・契約社員／アルバイト社員・常用雇用派遣含まず |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿７－５－２５ プライムスクエアビル１階 |
| 業種 | 総合人材サービス |
| 事業内容 | 人材派遣、人材紹介、業務受託 |