募集背景
当社は、美容医療・警備といった未整備な産業の構造課題に対し、産業特化型SaaSを抽象化し、複数産業に展開するアプローチで挑んでいるスタートアップです。
2021年の創業から累計23億円超を調達し、『medicalforce』『警備フォース』といったプロダクトを立ち上げてきました。
現在は、成熟しつつある美容医療プロダクトと、0→1〜1→10フェーズにある警備プロダクトが並走しています。このフェーズにおいて、個別最適ではなく横断的に効く技術判断や共通化が、事業スピードを左右する状態です。
エージェンティックAIが普及する開発環境下においても、設計と優先順位の意思決定は引き続きボトルネックになると考えています。そのため、単一プロダクトの開発リードに留まらず、「何を作り・何を作らないか」という事業と技術の優先順位を統合し、CTOと共に意思決定を推進できる方を募集します。
当社の抱える課題
現在、以下のような“プロダクト横断 × 中長期”の技術課題が顕在化しています。
- 複数プロダクトに跨る共通モジュール設計（アトミックソフトウェア構想）の推進不足
- スクラムごとに分散した技術意思決定の統合
- エンタープライズ要求に耐えるスケーラビリティと品質の担保
事業フェーズが異なるプロダクトが混在するため、どの技術課題に今向き合うべきか、どこまで共通化しどこを個別最適化すべきかという判断の難易度が高まっています。技術的な正しさだけでなく、事業インパクトと組織の実行力を踏まえた意思決定が求められています。
業務内容
本ポジションでは、特定チームへの所属に閉じず、CTOとともに技術戦略・アーキテクチャ・開発組織の意思決定に関与し、事業成長に必要な技術テーマを前に進める役割を担っていただきます。
- 事業優先度・技術的負債・組織の実行力を踏まえた開発テーマの優先順位付け
- 複数プロダクトを前提としたアーキテクチャ設計と技術方針の策定
- 共通モジュール設計・標準化・開発基盤整備の推進
- Biz、PdM、エンジニアと連携した仕様・技術の統合的な意思決定
※ ご入社後の初期フェーズでは、美容医療または警備いずれかのプロダクトチームへ参画いただきます。まずは現場でドメインへの解像度を上げていただきつつ、段階的に複数プロダクトを横断した技術戦略へと役割を広げていただくことを期待しています。
■短期
- 美容医療または警備いずれかのプロダクトチームに入り、ドメイン・コードベース・開発体制を理解
- 現場の開発課題だけでなく、事業・プロダクト・組織にまたがる技術論点を特定
- Biz／PdM／エンジニアと連携し、仕様・技術・優先順位の意思決定に関与
- CTOや既存リード層と連携しながら、横断的に取り組むべき技術テーマを整理
■中長期（TMチームでの役割）
- CTOと並走した技術戦略・開発組織戦略の整理と実行
- 複数プロダクトを前提としたアーキテクチャ設計・技術方針の策定
- 共通モジュール設計・標準化・開発基盤整備の推進
- 各スクラムチームの技術意思決定支援
- 事業優先度・技術的負債・組織の実行力を踏まえた開発テーマの優先順位付け
- 技術責任者に近い立ち位置での開発組織への影響範囲の拡大
💡 TM（Technology Management）チームは、開発組織全体の技術課題を解決するための横断チームです。
直近の取り組み例
- テスト戦略の全社設計・定着
- ロールバック時間の大幅短縮（30分→1〜2分）
- AI活用の全社浸透（Rule整備・ハンズオン）
- 新しい評価基準（コーディングテスト）の設計
働き方・カルチャー
- リモート可／フルフレックス
- 大規模スクラムによる開発体制
- エンジニアも顧客接点を持つ開発文化
- AI（Claude Code / Cursor / Greptile等）を前提とした開発
必須スキル/経験
- CTO、VPoE、VPoP、またはそれに準ずる立場での技術および組織の意思決定経験
- 複数ドメインや複雑な事業構造におけるアーキテクチャ設計・リアーキテクチャのリード経験
- 事業と技術のトレードオフを理解し、優先順位を整理して実行に移した経験
歓迎スキル/経験
- 共通基盤・標準化・ガイドライン策定の経験
- エンタープライズ向けSaaSの開発経験
- AIを活用した開発プロセス改善や組織への定着経験
求める人物像
- 技術を事業を前に進める手段として使える方
- 評論ではなく意思決定と実行にコミットできる方
- 専門性を持ちつつ、組織全体にインパクトを出したい方
- 複雑に絡み合う課題を整理し、道筋を立てることに知的な面白さを感じる方
仕事の魅力
■ 事業と技術を橋渡しする経験
CTOと並走しながら、事業拡大に合わせた技術テーマの優先順位付けや、開発組織の生産性向上に関与していただきます。複数産業の共通基盤を構築するという変数の多いフェーズにおいて、VPoP的な視点で意思決定に携わっていただきます。具体的には以下のようなテーマに関与できます。
・共通基盤の整備
・技術的意思決定の支援
・開発組織全体の生産性向上
・事業成長に直結する技術テーマの優先順位付け
・複数プロダクトを前提としたアーキテクチャ設計
■ 産業インフラを創る手触り感
警備業界の法規制や美容医療の複雑な業務フローなど、ドメイン特有の制約をシステムとして解きほぐし再設計することが求められます。単なる機能開発に留まらず、業務構造そのものを変革し、新たな産業インフラを実装する手触り感を得られます。
■ ビジネスと一体でプロダクトを推進できる開発体制
大規模スクラムの体制により、ビジネスサイドと改発が分断されることなく連携し、プロダクト開発を推進しています。エンジニア自身も商談や顧客訪問を通じて現場の一次情報に触れ、課題の発見から解決まで一貫して関与できます。
また、リリース後のフィードバックも迅速に得られるため、仮説検証と改善を高速に回し続けられる環境です。
開発環境
開発言語
・フロントエンド: TypeScript / React, Next.js
・バックエンド: TypeScript / Hono
ライブラリなど
・フロントエンド: Zod, Jotai, Aspida, SWR, Tailwind
・バックエンド: Serverless framework, Prisma
設計
・DDD
インフラ
・AWS, Terraform
データベース
・PostgreSQL, DynamoDB
認証
・AWS Cognito
開発ツール
・Github, Figma, Notion
コミュニケーションツール
・Slack
コーディングツール
・Cursor, Claude Code, Codex
| 職種 / 募集ポジション | VPoP・CTO候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 ※条件変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク可 ※週2回の出社あり |
| 勤務時間 | フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。 |
| 休日 | 完全週休二日制 土日祝日 年次有給休暇（入社日に19日付与） -時季指定休暇5日を含む 【その他】 産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、生理日の措置の日または時間 、介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月3万円上限） ・家賃補助（対象者規定有） ・借り上げ社宅補助 ・書籍購入補助 ・Claude teamプラン加入 ・リファラル採用会食補助 ・美容医療補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断＋（1万5千円の追加オプション補助） ・認可外保育・学童支援 ・すいすい飯（水・木曜日の食事補助） ・ようこそOSAKA/TOKYO（出張してきた社員を歓迎できる制度） ・部活動補助 |
| 加入保険 | 社会保険完備 ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | アトミックソフトウェア株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 2020年11月24日 |
| 従業員数 | 112名（正社員のみ、2026年2月現在） |
| 住所 | 【本社】 東京都品川区西五反田三丁目6-21 住友不動産西五反田ビル4階 【拠点】 大阪：大阪府大阪市中央区本町橋8番3号 13階 |
| 株主 | 経営陣、ANRI、ALL STAR SAAS FUND、グロービス･キャピタル･パートナーズ、永見世央 、他1名 |
| 代表者 | 畠中 翔一 組田 隆亮 |