アトミックソフトウェア株式会社 すべての求人一覧
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【ビジネス職種向け】求人を特定せずカジュアル面談から始めるポジションです！
ビジネス職の方向けの求人を特定しない形での応募のため、まずはカジュアル面談で相談させてください！ 続きを見る
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急成長スタートアップでフルコミット《インターン生》を募集！
募集概要 メディカルフォースのインターンでは、見込み顧客を発掘するための施策を企画し、商談を創出することで売上を上げていく役割を担っていただきます。 架電やテレアポなどといった単純なセールス業務だけでなく、展示会の企画や導入事例インタビューなどマーケティング活動にも携わっていただきます。 本ポジションの特徴 メディカルフォースは創業から4期目のスタートアップ企業となります。 「これからの産業の成長プロセスを合理化する」をビジョンとし、スタートアップ企業の中でもトップクラスの成長を成し遂げてきました。 さらなる事業拡大に向けて長期インターン生を募集します！ 現在、45名の社員が働いており、 フラットな社風の中で経営陣とも近い距離で経験を積むことができます。 将来一流のビジネスパーソンとして活躍をしたい方はもちろん、起業をしたい方や新規事業の立ち上げをしたい方にも必要になるスキルを得られます。 また、今回募集しているビジネス部門での経験は、総合的な事業を伸ばす力に繋がります。 さらに、学生のタイミングで経験しておくことで、社会で成功する上で必要な度胸や行動力も身につけることが期待できます。 ①《売上に直接つながる業務のため事業を伸ばす力が得られる》➤ 就活時にアピールしやすい！ ②《会社の立ち上げ期を経験できる》➤ 新規事業立ち上げや起業に役立つスキルが得られる！（もちろんビジネスパーソンとしての基礎スキルも！） ③《成果が数字で出る》➤ 自分の実力や成長を実感しやすい！ こんな方にオススメ 事業の立ち上げや起業に興味がある 周囲と差をつけた学生生活を送りたい 圧倒的な成功体験を作りたい 募集ポジション ビジネスサイド部門 ※適性に応じてビジネスサイドの部門のいずれかに配属させていただきます。 （想定ポジション：インサイドセールス、マーケティング） 想定業務 ※適性に応じて業務内容が異なります。 ＜インサイドセールス＞ - 新規顧客獲得のための商談を生み出す施策に取り組みます。 - 決められた施策だけでなく、自ら提案した施策を実行に移すことも可能です。 - その他マーケティングチームと連携して、見込み顧客を創出する役割も担います。 ＜マーケティング＞ - 施策オーナーとして、企画～実行までを担当します。 - 施策については固定ではなく、常にゼロベースで新規リードの獲得につながるような施策を模索していただきます。 - 施策をゼロベースで考え、企画から一貫して担当でき、また、施策のオーナーとして主体的に進めることが可能です。 具体的な業務例 顧客の課題抽出を行い、フィールドセールスへ見込み商談を設定 過去に商談を実施したお客さまへメール・CRMツールを用いて情報をご提供 medicalforce利用中のお客様へ導入事例インタビューの実施 展示会や学会の企画および運営 MUST要件 基本的なPCスキル（主にGoogleスプレッドシート） ※難しい関数などは知らなくて問題ありません。 WANT要件 他社での営業インターン経験 求める人物像 泥臭く実行する姿勢 諦めずに数字を追う姿勢 謙虚かつ素直に行動する姿勢 Punkな人 （Punkとは？：[全てのスタートアップに必要な「Punkさ」とは？｜大嶋 翼(メディカルフォースCEO)https://note.com/tsubasadaniel283/n/n61e514771e24） 続きを見る
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行動力が成果に直結！インサイドセールスの長期インターン生募集！
仕事内容 【募集ポジション】 ビジネスサイド部門：インサイドセールス インサイドセールスでは、見込み顧客の発掘や商談の創出を通じて、売上向上を目指します。 企画力と実行力が試される、やりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・新規顧客獲得のための架電やメール、手紙送付の対応 ・架電リストやキャンペーンの作成 ・マーケティングチームとの連携による見込み顧客の創出 続きを見る
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【エンジニア向け】求人を特定せずカジュアル面談から始めるポジションです！
エンジニアの方向けの求人を特定しない形での応募のため、まずはカジュアル面談で相談させてください！ 続きを見る
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【学生インターン｜ソフトウェアエンジニア（最新AI活用）】シリーズB・Vertical SaaSの次代を創る｜事業を爆速でグロースさせる仲間を募集
会社概要 アトミックソフトウェア株式会社は、「未来に、もっと余白を。」をミッションに、まだテクノロジーの恩恵が届いていない産業に向けてSaaSプロダクトで変革を起こすスタートアップです。 業界特化型のオールインワンSaaSを展開しながら、そこで開発したドメイン非依存の機能群を「共通モジュール」として切り出し蓄積。ブロックを組み立てるように新しいプロダクトを生み出し続けることで、DXから取り残されてきた産業を次々に変えていきます。2020年の創業以来、シリーズBで累計23億円を調達。現在は第3・第4の新産業へと高速立ち上げ中です。 インターンの魅力 01｜経営と技術が直結する「エンジニア経営者」との距離 慶應院・東大卒のエンジニア創業者2名が現役で開発に参画。技術の言語で経営を語るリーダーの側で、コードが事業を動かす手応えを体感できます。 02｜AIを「武器」として使い倒す開発文化 Claude Code(Team Premium)・Greptileを開発プロセス全体に組み込んで活用。AIエージェントを前提とした次世代の開発スタイルを、最前線で習得できます。 03｜課題の発見から解決まで、開発が主体になって動く 「なぜこの機能が必要か」「どう設計すれば汎用的か」を開発側が主体となって問い続けます。クリティカルな課題を自分の手で見つけ、解決できる環境です。 仕事内容 「複雑なビジネス要件をいかに汎用的なアーキテクチャに落とし込むか」という、エンジニアとして難易度が高く面白い領域を担当していただきます。 ＜業務の具体例｜medicalforce（クリニック向けオールインワンSaaS）＞ WEB予約、問診票/同意書、カルテ、CRM、会計、在庫管理、経営分析、LINE連携などの機能開発 要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、運用、分析に至るまでの一連のプロダクト開発 TypeScript等を用いたmedicalforceの新規機能設計・開発及び機能改善 既存機能における運用保守・改修 サービスのパフォーマンスチューニング 圧倒的なAI活用環境 弊社では、Claude Code(Team Premium)やGreptileといったAIツールを補助の役割に留まらず、開発プロセス全体に組み込んで活用しています。 具体的なAI活用シーン： 要件定義や仕様書作成時における、コードベース全体の読み込みと現状の理解 各工程における、前工程の成果物や既存コードとの整合性チェック 実装後のセルフレビューにおける、仕様書・計画書との照合やデグレリスクの評価 得られるメリット 複雑なドメインのモデリングやアーキテクチャ設計など、より本質的な開発業務に集中できます。 組織全体でAI活用の改善サイクルを回す文化があり、常に最適な開発体験を模索しています。 開発体制と環境 全社スクラム：開発だけでなく全部署がスクラム体制。当番制のスクラムマスターを通じて、組織運営のスキルも自然と身につきます。 チーム構成：事業の成長戦略に基づきエンジニアリングを通じて事業貢献できるチーム編成にしています TAM拡大チーム：プロダクトを利用できる顧客を増やすための機能開発 SOM拡大チーム：顧客満足度の向上と未導入クリニック向けの機能開発 SAM拡大チーム：顧客とプロダクトの粘着度を高めるための機能開発 CREチーム：不具合の調査・修正やインフラ面の改善 ※平均年齢30.1歳 開発環境 言語 ：TypeScript フレームワーク：React、Next.js、Nest.js、Hono AI ：Claude Code(Team Premium)、Greptile、NotionAI 応募要件 ＜必須＞ ※以下の3点を満たす方を募集します。 React、Nest.js、Hono、Expressのいずれかを用いたWebアプリケーションの開発経験（個人開発・他社インターン問わず） AIエージェントを用いて開発を行った経験 コンテナ技術を用いたローカル開発環境を構築した経験（選考時にGitHub等でソースコードを提出できること） ＜歓迎＞ クラウド環境でのデプロイ経験 / CI/CDの活用経験 テストコードの実装経験 Git/GitHubを用いたプルリクエストベースの開発経験 ＜求める人物像＞ AIを駆使して開発を進めたい人 「組織を動かす側」になりたいという強い意志がある人 技術を使って「誰のどんな課題を解決するか」を考えるのが好きな方 パフォーマンスや保守性（読みやすいコード）を意識して開発しようとする姿勢がある方 アトミックソフトウェアの開発チーム 1. スピーディー且つハイクオリティなプロダクトへと育てる体制 スクラム開発をしており、チームで働くことを楽しめます。 スクラムマスターは当番制を敷いており、全員でスクラム開発を推進しています。 この進め方がうまく行っている為、開発部門だけではなく、全部署（営業や人事も）にもスクラム体制で進めています。 団結力のあるチーム20〜40代（平均年齢30.1歳）かつサービス志向のメンバーが在籍しています。 2. エンジニアとしてスキル成長が早く、ポジションが生まれやすい構造 次々に新しいプロダクトを作っていく事業戦略を取っており、かつ基幹システムとして多くの機能が求められるプロダクトのため、新しいポジションや役割が絶えず生まれる環境です。 そのため、エンジニアとしてのチャレンジ機会が多く、様々な業務を通しスキルを磨くことができます。 3. 実装とFBのサイクルを楽しめる 実装とFBのサイクルを楽しめる顧客が毎日欠かさず利用するプロダクトのため、本当に求められているものを作る必要があります。そのため、以下のサイクルを楽しむことができます。 ① その機能が必要な理由を理解する（ユーザーストーリーを明確化） ② チームで機能のあるべき姿を議論する（リファイメンで仕様・設計を固めて実装） ③ ユーザーからFBを受ける（喜びの声や改善要望） スクラムをベースにした開発プロセスを採用し、チーム全体での情報共有や振り返りを通じて、常にプロセス改善を推進しています。 続きを見る
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