KDDIの「コマース領域」を担う中核企業
auコマース&ライフは「au PAY マーケット」を運営する会社です。ECは、毎日を支える大切なインフラ。スムーズに、わくわくしながらお買い物をして、お客さまの暮らしが豊かに満たされていく。そんな体験をつくりあげるのが、わたしたちのしごとです。だから、「暮らしが満たされるお買い物体験を。」をブランドプロミスとして、以下のミッション・ビジョン・バリューを掲げています。
ミッション 暮らしのカタチをつくる
ビジョン 新しいコマース体験の追求
バリュー 共に成長、変革し続ける
暮らしが満たされるお買い物体験をーーーー
日々が「満たされる」マーケット。誰でもたまる、つかえる、Pontaポイントで満たされる。
食や家電、ファッションなどあれこれ揃うから、生活が満たされる。
季節ごとのイベントや新しいお買い物体験にワクワク、 心まで満たされる。豊かな暮らしにつながる場所を提供する。
これがわたしたちが大切にしていることです。
仕事内容
マーケティング本部マーケティング部にて、自社ECサイトのオーガニック流入の最大化をミッションに、SEO戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
単なる検索順位の向上にとどまらず、生成AIを活用した次世代のコンテンツ生成フローの構築や、AIO（AI検索最適化）を見据えた全社的なSEO改善プロジェクトを牽引していただく、戦略的かつ実行力の求められるポジションです。
具体的には
データに基づいた戦略と実行により、自社ECサイトの持続的な成長を実現するため、以下の業務を通じて事業に貢献いただきます。
- 全社ECのSEO改善プロジェクトリード ：コンテンツ・テクニカル両面からの改善、および将来的なAIO（AI検索最適化）の検討を含む総合的なプロジェクトマネジメント。
- テクニカルSEOの推進 ：自社ECのテクニカルな課題抽出、改善案の策定、およびエンジニアへの的確なディレクション。
- 生成AIを活用したコンテンツ戦略 ：代理店基盤を活用した生成AIによるコンテンツ生成フローの構築、戦略設計および実行。
- 市場・ユーザー分析に基づく施策立案 ：競合サイトの流入キーワード調査や、ユーザーの購買行動データに基づくSEO対策の実施。
- 部署横断的な連携 ：本部長・部長直下のプロジェクトとして、関連部署を巻き込んだマーケティング施策の展開。
このポジションの魅力
変化の激しいマーケティング領域で、市場価値の高い最先端のスキルを磨ける環境です。
★最先端のSEO・AIO経験 ：従来のSEOに加え、生成AIを組み込んだコンテンツ生成やAIOへの対応など、市場価値の高い最先端の知見を習得・実践できます。
★経営層に近い距離でのリード ：本部長・部長と共にプロジェクトを推進するため、自身の提案が全社のマーケティング戦略に直結する手応えを感じられます。
★大規模プラットフォームのグロース ：数万〜数十万SKUを抱える大規模ECサイトのダイナミズムを体感しながら、その成長を自らの手で加速させることができます。
身につけられるスキル
当社での経験を通じて、市場価値の高い多様なスキルを習得できます。
- 部署を横断し、会社全体の事業成長を見据えた戦略的視点と推進力が身につきます。
- GA4、Search Console、および購買データを活用した、より深いユーザーインサイトの特定スキルが向上します。
- 生成AIを実務に落とし込み、大規模なコンテンツ生成や効率化を実現する次世代のマーケティングスキルが習得できます。
応募要件
＜必須要件＞
- SEOコンサルティング会社または事業会社においてSEO戦略をリードし成果を出した経験
- GA4やGoogle Search Consoleを用いた分析から施策立案および検証までの一連のサイクルを回せる方
＜歓迎要件＞
- 生成AIを日常的に実務へ取り入れ業務の効率化や品質向上を実現した経験
- SQLやPythonを用いた大規模データの抽出分析スキルや数十万SKU規模のECサイトにおけるSEO実務経験
- LPOやUIおよびUX改善に関する実務経験
求める人物像
- 目標達成への強いコミットメントを持ち高い目標に対しても結果にこだわり抜ける方
- 前例のない新たな取り組みに対しても主体性を持って果敢に挑戦できる方
- 多角的な視点から本質的な課題を深掘りし関係各所を巻き込んで改善を推進できる方
| 職種 / 募集ポジション | SEOマーケター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 週2回出社（それ以外はリモート可） |
| 給与／キャリアパス | 月給＋賞与（年2回 6月、12月） ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇 年2回の給与見直し（5月、11月）／年2回の目標設定 変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、適切な評価を行うために年2回の目標設定面談を行います。それに伴い、給与の見直しは半年に1回行われます。 試用期間3か月 |
| フレックスタイム制/裁量労働制 | 当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。 ・フレックスタイム制:コアタイム10:00-16:00 ・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分 |
| 諸手当／その他 | リモート勤務について 在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています 通勤交通費、児童手当、育休復職サポート手当 勤務時間 基本9:30～18:15（業務内容により異なります） 休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日 特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、オンラインランチ補助制度 カフェテリア 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 |
| 教育／研修 | 社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。 |
| コミュニケーション | 半期全社会 半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。 |
| 健康 | 1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。 |
| ライフイベントサポート(1) | 産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 |
| ライフイベントサポート(2) | 育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、 病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。 |
| ライフイベントサポート(3) | 子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） |
| ライフイベントサポート(4) | 介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。 積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。 |
| ライフイベントサポート(5) | キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。 |
| 会社名 | auコマース＆ライフ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 桑田 祐二 |
| 本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F |
| 大阪支社 | 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町4-4-2 本町コラボビル6F |
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