◆当社の特徴
・KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成⾧中のFintech事業
KDDIグループの中でも注力・成⾧領域である決済事業を展開する当社。安定した資本基盤の元、成⾧市場であるFintechの領域で、着実な成⾧を遂げています。グループ事業構想の実現にむけ、大きな経済圏の中で事業展開をしながら、誰よりも身近なウォレットサービスを創造すべく、少数精鋭でスピード感のある意思決定を行いながら事業拡大しております。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風であり、全社員の約9割が中途入社となります。一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、さらなるサービス向上に取り組んでいます。また、全部門の役職員がワンフロアに集約しており、いつでも部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションをとることが可能です。オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、残業時間も月平均20時間程度となります。メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
業務内容
決済サービス『au PAY』『WebMoney』の利便性向上や利用拡大のため、決済領域のシステム企画・開発担当として、ベンダーコントロールや上流設計でキャリアを磨いていきたい若手技術者を募集しております。
ベンダーコントロールや上流設計など、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのサポートとして上流工程をリードし、以下の開発を推進いただきます。
（ご入社直後）
プロジェクトマネージャーの指示のもと、チームメンバーとともにシステム企画、開発を推進いただきます。
■『au PAY』『WebMoney』サービスを支える決済システムや『社内業務』システムの開発と保守。
■ その他サービスの新規開発（Web系システム／スマートフォン向けアプリ等）のシステム開発と保守。
（変更の範囲）会社内の全ての業務
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのサポートとして経験を積み、
ゆくゆくは、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーとして上流工程をリードしていただくことを期待しております。
当ポジションの魅力
・自社開発の強みを最大限に生かして、ユーザー目線で開発に携わることができます。
・加盟店やユーザーの利便性を向上させるためには使いやすさを提供し続ける必要があり、
そのためには常に高い技術力が要求されるので、緊張感と、未知数の面白さが当社の魅力です。
・未経験でもプロジェクトマネージャーのサポートという立場から上流工程にも積極的に携われます。
必須要件
・システム開発経験のある方（目安2年以上）
歓迎要件
・金融事業/クレジットカードサービスのシステム開発のご経験
・クラウド（AWS,OCI)を利用した開発のご経験
・スマートフォン向けアプリ開発のご経験
求める人物像
・自ら課題を捉え、新しい仕事を生み出すことが出来る方
・言葉の意図を読み取り、その求めることを敏感に感じ取れる感受性と想像力をお持ちの方
開発環境
・サーバ：Amazon Web Service, Oracle Cloud, UNIX
・言語：Java, Javascript, HTML+CSS, SQL
・DB：Oracle, PostgreSQL
| 職種 / 募集ポジション | 決済領域のシステム企画・開発担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「品川駅」港南口より／徒歩1分 京急本線「品川駅」高輪口より／徒歩5分 （ご入社直後）本社およびテレワーク勤務規程にて定める就業場所 （変更の範囲）会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム 7:00〜21:00 ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・時間外労働有無：有 ・会社平均残業時間：20時間 ・リモートワーク可 自身の業務内容に合わせて、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度最大20日） 4月～6月入社の場合、20日 7月～9月入社の場合、15日 10月～12月入社の場合、10日 1月～3月入社の場合、5日 年末年始休暇（12月28日〜1月3日） 夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得） リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇 等 |
| 福利厚生 | 通勤交通費（非課税額（15万円/月）を限度に毎月の定期代を支給。） 確定拠出年金制度（401k) KDDI社員持株会（希望者） KDDIまとめて福利厚生 オフィスカジュアル（ドレスコードあり） 研修制度（スキルアップ研修、UdemyBusinessを活用したオンライン学習） 自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年） ランチ代補助（au PAY 3,500円/月） |
| 加入保険 | KDDI健康保険組合 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり |
| コミュニケーション | 【部活動制度】 社内のコミュニケーション促進制度として、部活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が部の設立、参加をすることが出来ます。（活動補助費2,000円/名 ※最大年4回） 【全社ランチ会】 年に数回、部署の垣根を越え、タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深め、お互いの事を知るための機会を設けております。（一部飲食費を会社が負担） 【オープンオフィスデー】 ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。 【納涼祭イベント】 グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。 【カフェスペース】 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 |
| 健康経営 | ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種 費用補助 ・健康経営優良法人2025認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。 ・スポーツエールカンパニー2025＋認定 従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。 従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。 |
| 選考フロー | ① 書類選考 ② 一次選考（採用部門部門長・採用部門課長・人事／オンライン） ③ 二次選考（代表取締役社長・担当役員／原則、対面） ※ 上記①②の途中でWeb適性検査を行います。（選考の参考情報として活用するものです。） ※ 原則、2回の面接を予定しておりますが、状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合もあります。 ※ 最終選考後にオファー面談、内定応諾後に内定者面談を予定しております。 |
| 会社名 | auペイメント株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 菊池 良則 |
| 設立年月日 | 1988年3月24日 |
| 従業員数 | 200名（2025年4月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー 20階 |
| 親会社 | auフィナンシャルホールディングス株式会社（100％出資） |