◆当社の特徴
・自社開発で培ったサービス基盤と開発力
20年以上にわたり、自社開発の電子マネー「WebMoney」の発行・販売を中心にオンライン領域における決済事業を展開し、業界を牽引してきた電子マネー業界のリーディングカンパニーです。自由度の高い自社開発サービスで新たな挑戦を実現することで、成果を直接的に実感できます。
・KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成⾧中のFintech事業
KDDIグループの中でも注力・成⾧領域である金融サービスを展開する当社。安定した資本基盤の元、成⾧市場であるFintechの領域で、着実な成⾧を遂げています。グループ事業構想の実現にむけ、大きな経済圏の中で事業展開をしながら、お客様に選ばれる未来を創造すべく、キャッシュレス社会の実現を担う企業として、さらに成⾧・拡大中です。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風で全社員の約9割が中途入社なので、一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、サービス向上に取り組んでいます。また、オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、残業時間も月平均20時間程度なので、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮できます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
業務内容
決済サービス『au PAY』『WebMoney』を下支えする社内IT環境（『社内OA』『社内システム』）の運用・管理、情報セキュリティ管理態勢の強化に取り組んでいただきます。
【具体的な業務内容】
（雇入れ直後）
・Azure・MS365を中心にした社内業務基盤の設計・運用管理
・情報セキュリティの全社的な維持管理のための事務局活動
・クラウドのサービスやソリューションを活用した業務改善・課題解決への取り組み
・業務効率化・セキュリティ向上の提案～実施
（変更の範囲）会社内のすべての業務
これまでのご経験を活かしつつ、さらに情報資産管理・情報セキュリティでの
知見や経験を積み、キャリアアップをされたい方も歓迎いたします！
必須要件
・情報資産関連（ISMS業務等）での管理業務補佐の経験
・ヘルプデスク、サポートデスク等の対人窓口対応業務の経験
・情報セキュリティポリシーの構築・運用・管理
（いずれも経験目安3～5年程度）
歓迎要件
・クラウド上でのインフラ環境構築の経験
・システム監視・障害対応の業務設計の経験
求める人物像
・明るく、コミュニケーション能力がある方
・未経験の業務、課題に対して前向きに根気強く取り組める方
・自律的に高い規範意識を持って行動できる道徳心を有する方
・業務範囲に固執せず、全体としての問題解決に取り組める方
・既存の手法に囚われず、課題分析・問題提起・改善提案できる方
| 職種 / 募集ポジション | 社内IT環境運用管理・情報セキュリティ管理【メンバー】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR「品川駅」港南口より／徒歩1分 京急本線「品川駅」高輪口より／徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・フレキシブルタイム7:00〜21:00 ・1日の標準労働時間：8時間（休憩時間60分） ・時間外労働有無：有 ・会社平均残業時間 20時間 ・リモートワーク可 自身の業務内容に合わせて、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度最大20日） 4月～6月入社の場合、20日 7月～9月入社の場合、15日 10月～12月入社の場合、10日 1月～3月入社の場合、5日 年末年始休暇（12月28日〜1月3日） 夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得） リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇 等 |
| 福利厚生 | 通勤交通費（非課税額（15万円/月）を限度に毎月の定期代を支給。） 確定拠出年金制度（401k) KDDI社員持株会（希望者） KDDIまとめて福利厚生 オフィスカジュアル（ドレスコードあり） 研修制度（スキルアップ研修（DDIグループ共通研修含む）） 自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年） 慶弔手当 |
| 加入保険 | KDDI健康保険組合 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり |
| コミュニケーション | 【部活動制度】 社内のコミュニケーション促進制度として、部活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が部の設立、参加をすることが出来ます。（活動補助費2,000円/名 ※最大年4回） 【全社ランチ会】 年に数回、部署の垣根を越え、タテ・ヨコ・ナナメの関係性を深め、お互いの事を知るための機会を設けております。（一部飲食費を会社が負担） 【オープンオフィスデー】 ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。 【納涼祭イベント】 グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。 【カフェスペース】 各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。 |
| 健康経営 | ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種 費用補助 ・健康経営優良法人2024認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。 ・スポーツエールカンパニー2024認定 従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業に対して与えられスポーツ庁による認定制度です。 |
| 選考フロー | ① 書類選考（採用部門・人事） ② 一次選考（採用部門部長・課長・人事／オンライン可） ③ 二次選考（代表取締役社長・担当役員／原則、対面） ※ 上記選考フローの中でWeb適性検査を行います。（選考の参考情報として活用するものです。） ※ 原則、2回の面接を予定しておりますが、状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合もあります。 ※ 最終選考後にオファー面談、内定応諾後に内定者面談を予定しております。 |
| 会社名 | auペイメント株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 菊池 良則 |
| 設立年月日 | 1988年3月24日 |
| 従業員数 | 160名（2024年4月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南二丁目16番1号 品川イーストワンタワー 20階 |
| 親会社 | auフィナンシャルホールディングス株式会社（100％出資） |