■業務内容:
組織開発やタレントマネジメント等に関する人事企画業務をお任せします。当社の事業戦略を支える人事として、「個が活きる支援」と「組織の活性化」の強化を重要方針として掲げており、組織開発等の推進及び実行に資する人財を採用し、人事部全体の組織機能強化を図りたいと考えております。
■業務詳細:
<中期的なメインミッション>
・次期中計の人事戦略策定
・次期中計の事業戦略と連動した要員戦略・計画策定
※将来的に、事業戦略に合わせて、育成や採用だけでなく、事業成長を実現する為に人財の質と量を確保し続けられる仕組みを確立する
<短期的なミッション>
①組織開発 ⇒ 従業員エンゲージメント、企業理念など
・エンゲージメント向上施策の立案/実行
・企業理念(フィロソフィ)の策定/浸透
・事業方針に資する組織開発計画の策定/立案および実行、改善に向けたPDCAサイクル構築
(例)エンゲージメントサーベイ結果を受けたauEHG共通および各社毎の課題抽出と改善プランの立案・実行、auEHG4社合同フィロソフィ勉強会の定期開催、等
②適材適所(タレントマネジメント)、人材交流など
・auエネルギーホールディングスグループの事業戦略方針に沿った人材開発計画策定/立案および実行
・従業員の早期戦力化に向けた教育プログラムの策定
・有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの確立・人材育成/教育の体系に関する企画、設計
・事業戦略に適した人財が量/質(経験・スキル)ともに適所適材で配置される制度/仕組みの確立(タレントマネジメント)など
(例)経営基幹職向け研修、コアスキル研修、e-ラーニング、セミナー、勉強会の企画・開催、要員計画策定、タレントマネジメント施策の企画/立案、等
■補足事項(出向情報):auエネルギーホールディングス株式会社での採用となりますが、入社後すぐに、傘下のグループ会社(auエネルギー&ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社)計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
(下記詳細)
・雇用元:auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先:auエネルギー&ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
■入社時のオンボーディング体制:
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム等の説明をさせていただきます。人事部へ配属後は、OJTをメインとした業務サポートと、定期的な1on1を実施します。
■入社後の社内研修制度(一例):
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など(過去の勉強会動画の視聴も可能)
■組織構成:
・コーポレート統括部門/人事部は、計6名で構成されております(派遣社員を除く)
・レポートライン:部長(50代後半/女性)
・中途入社は3名(20~30代)
・年齢構成は、50代2名、40代1名、30代2名、20代1名
・男女比は男性2名、女性4名
■働き方・就業環境:
・リモートワーク勤務可能(業務内容の状況や時期等で変動するが、週1~2日程度が目安となる)
・残業時間は、月々30~35時間程度が平均となります。
・フレックスタイム勤務制度あり(コアタイムなし/所定労働7.5時間 ※休憩60分)
※試用期間中のフレックスタイム勤務制度は適用外となります。
職種 / 募集ポジション | EH人01_人事企画(組織開発・タレントマネジメント等)【人事部】 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定め無し |
給与 |
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勤務地 | 【勤務地までのアクセス】 ・JR線「水道橋」駅より徒歩4分 ・東京メトロ東西線「飯田橋」駅より徒歩5分 ・東京メトロ有楽町線/東京メトロ南北線「飯田橋」駅より徒歩6分 ・都営大江戸線/JR線「飯田橋」駅より徒歩7分 ・東京メトロ東西線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線「九段下」駅より徒歩10分 |
勤務時間 | 就業時間:始業9時00分 ~ 終業17時30分(休憩60分) |
休日 | ・完全週休二日制(土曜、日曜、祝日) ・年間休日123日(2025年度実績) ・年末年始(12/29~1/3) ・特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など) ・年次有給休暇(入社日に付与) ※入社日に属する月に応じて、その年度分として以下の日数を付与する。 4月・5月・6月:20日 7月・8月・9月:15日 10月・11月・12月:10日 1月・2月・3月:5日 |
福利厚生 | ・退職金:企業型確定拠出年金(企業型DC) ・KDDI社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・KDDIグループ共済会 (相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など) |
加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
必須要件 | ・事業会社にて、人事実務経験のご経験がある方(目安:3年以上) ・人材開発または組織開発の企画・運営経験をお持ちの方(目安:3年以上) → 研修企画/実施、エンゲージメント施策など |
歓迎条件 | ・電力、エネルギー事業での就業経験 |
選考の流れ | ■面接回数:2回 ・書類選考(部長、人事) → 1次面接(部長、人事) → 適性検査(TAL)+ 最終面接(社長、CFO、人事役員) → 内定+オファー面談 ※1次面接は、基本的にWebオンライン面接で実施しますが、最終面接は基本的に対面面接で実施させていただきます。 ※面接回数は、状況に応じて変更になる場合がございますので、予めご了承ください。 |
勤務制度 | 業務、部署により、フルフレックスタイム制度(コアタイム無し/休憩60分間)、固定勤務、変形労働時間制勤務、在宅勤務/テレワーク勤務 |
休職 | 私傷病休職、育児休職、介護休職等 |
会社名 | auエネルギーホールディングス株式会社 |
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代表者 | 中桐 功一朗 |
設立年月日 | 2022年4月6日 |
所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 |
事業内容 | エネルギー事業子会社の経営管理 |