auエネルギーホールディングス株式会社 求人一覧
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EH企01_経営企画・事業企画（電力エネルギー事業関連）【経営企画部】
■ポジションの概要 KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長と、脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造を推進する経営企画部で、電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務を担っていただきます。マーケットや制度動向の調査、環境想定、グループ全体の経営戦略立案・推進をお任せします。 ＜業務内容＞ •電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務全般 •マクロ環境・政策・制度・市場動向のリサーチ・分析 •経営戦略・実行プランの立案と推進（M&A、パートナー連携含む） •社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 •新規事業の立ち上げや、グループ内シナジー創出 (最近の公表案件：国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始。国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始 | KDDI News Room) https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-692_4069.html ■採用メッセージ 市場の動向を読み解き、事業戦略を実行する。 脱炭素社会の実現に向け、エネルギー業界の変革をビジネスの力で推進する仲間を求めています。 「自律的なキャリアや働き方を尊重」「少人数組織で一人ひとりの役割が大きい」「いざとなれば“全員野球”」。 そんな経営企画部で、auエネルギーホールディングスの成長を通じて、ご自身の成長機会を見つけてみませんか。 あなたの“挑戦したい”気持ちを、私たちは全力で歓迎します。共に新しい価値を創りましょう。 ■配属先について ＜経営企画部の役割・魅力＞ •経営層直下で、グループ全体の成長戦略をリードする中核部門 •少人数精鋭組織で、一人ひとりの裁量・影響力が大きい •新規事業・M&A・パートナー連携などダイナミックな業務 •社会課題解決・サステナビリティ推進など、社会的インパクトの大きな仕事 •多様なキャリアパス（経営幹部、新規事業責任者等） •エネルギー業界未経験者も活躍 <組織構成＞ •部長1名、メンバー4名、派遣1名(計6名) •発電事業者、一般送配電事業者、石油元売り、商社など多様なバックグラウンドをもつメンバーが活躍 <カルチャー＞ •当社経営企画部は、挑戦を楽しみ、自律的に考え行動しながらも、最後までチームで協力し合う文化を大切にしています。 •メンバーが、お互いのバックグラウンドやキャリアや志向を尊重し、社会的意義のある仕事に共感できる方を歓迎します。 •経営層ともオープンに意見交換できるフラットな組織で、あなたの新しい発想や挑戦を全力で応援します。 ■キャリアパス・働き方 •経営企画業務からスタートし、将来的には専門性を活かしたプロ人材やマネジメント職へのキャリアパスも可能 •KDDIグループの安定性と、スタートアップ的なスピード感・裁量の大きさを両立 •ハイブリッド勤務（出社＋リモート）、フルフレックスタイム制、ビジネスカジュアル、フリーアドレス •年間休日123日（2025年度実績）、入社日に有給付与、福利厚生充実（企業型DC、持株会、共済会等） ■求める人物像 •戦略的思考力を持ち、変化が速い事業環境や複雑な事業構造を理解・考察できる方 •自律的に業務を遂行し、社内外の関係者を巻き込む推進力を持つ方 •未経験領域にも積極的にチャレンジし、楽しめる方 •経営企画・事業企画・プロジェクトマネジメント等の経験を活かしたい方 •社会的インパクトの大きな仕事に挑戦したい方 •多様なバックグラウンド・価値観を歓迎します ■会社・事業概要 ＜auエネルギーホールディングスについて＞ 2022年に、KDDIの電力事業の成長を加速させるために設立。 発電から小売りまで電力事業を幅広く展開する事業会社を束ねる持ち株会社です。 グループ会社間のシナジーを創出や、エネルギービジネス拡大に向けた戦略策定を担っています。 •auリニューアブルエナジー株式会社：再生可能エネルギー発電所および大規模系統用蓄電所の開発・運営。KDDIへ再生可能エネルギーの電力販売。 •auエネルギー＆ライフ株式会社：家庭向けの電力小売サービス「auでんき」を中心に、「じたく発電所」ではエネルギーマネジメントサービスを提供。 •株式会社エナリス：法人向けの電力小売や脱炭素ソリューション「eneGX」を提供。独自のエネルギー取引技術を活かし、企業の再エネ導入や脱炭素化を支援。 ＜パーパス（存在意義）＞ エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する。 KDDIグループの中核企業として、auエネルギーホールディングスは「通信×エネルギー」で新しい価値を創造し、日本の脱炭素社会の実現に挑戦しています。 家庭向け電力サービス「auでんき」は業界トップクラスの350万世帯超の契約を持っています。再生可能エネルギー発電や蓄電池、VPP（仮想発電所）など、次世代エネルギー事業にも積極的に投資し、成長を続けています。 ＜グループの強み＞ •KDDIグループの強固な顧客基盤（au、UQなど個人3,100万件超、法人接点約40万社） •高品質・最先端な通信技術（5G、MEC*等）をエネルギービジネスへ応用 （*Multi-access Edge Computing(マルチアクセス・エッジ・コンピューティング)：コンピューティング機能をネットワークのエッジ（端末の近く）に配置し、データ処理をユーザーに近い場所で行う技術。通信遅延の削減やネットワーク負荷の軽減を実現できる。） エナリスとKDDIが仮想発電所 (VPP) で描く脱炭素社会。再生可能エネルギーの未来を5G＋MECで切り拓く｜be CONNECTED.｜法人のお客さま｜KDDI株式会社 https://biz.kddi.com/beconnected/feature/2022/220601/ •KDDIグループの大口電力需要（国内通信事業者でいち早くRE100に加盟。年間20億kWh超の再エネ化推進） •安定性とスピード感を両立した社風（KDDI100%出資、分社化によるスピード感・裁量が大きい）
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EH企02_経営企画・事業企画（電力エネルギー事業関連）【経営企画部】
■ポジションの概要 KDDIグループのエネルギー事業の確実な成長と、脱炭素社会への変革を捉えたビジネス創造を推進する経営企画部で、電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務を担っていただきます。マーケットや制度動向の調査、環境想定、グループ全体の経営戦略立案・推進をお任せします。 ＜業務内容＞ •電力・エネルギー事業に関する経営企画・事業企画業務全般 •マクロ環境・政策・制度・市場動向のリサーチ・分析 •経営戦略・実行プランの立案と推進（M&A、パートナー連携含む） •社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進 •新規事業の立ち上げや、グループ内シナジー創出 (最近の公表案件：国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始。国内コンビニ業界初、ローソン店舗間で複数の再エネ設備の活用による電力シェア実証を開始 | KDDI News Room) https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-692_4069.html ■採用メッセージ 市場の動向を読み解き、事業戦略を実行する。 脱炭素社会の実現に向け、エネルギー業界の変革をビジネスの力で推進する仲間を求めています。 「自律的なキャリアや働き方を尊重」「少人数組織で一人ひとりの役割が大きい」「いざとなれば“全員野球”」。 そんな経営企画部で、auエネルギーホールディングスの成長を通じて、ご自身の成長機会を見つけてみませんか。 あなたの“挑戦したい”気持ちを、私たちは全力で歓迎します。共に新しい価値を創りましょう。 ■配属先について ＜経営企画部の役割・魅力＞ •経営層直下で、グループ全体の成長戦略をリードする中核部門 •少人数精鋭組織で、一人ひとりの裁量・影響力が大きい •新規事業・M&A・パートナー連携などダイナミックな業務 •社会課題解決・サステナビリティ推進など、社会的インパクトの大きな仕事 •多様なキャリアパス（経営幹部、新規事業責任者等） •エネルギー業界未経験者も活躍 <組織構成＞ •部長1名、メンバー4名、派遣1名(計6名) •発電事業者、一般送配電事業者、石油元売り、商社など多様なバックグラウンドをもつメンバーが活躍 <カルチャー＞ •当社経営企画部は、挑戦を楽しみ、自律的に考え行動しながらも、最後までチームで協力し合う文化を大切にしています。 •メンバーが、お互いのバックグラウンドやキャリアや志向を尊重し、社会的意義のある仕事に共感できる方を歓迎します。 •経営層ともオープンに意見交換できるフラットな組織で、あなたの新しい発想や挑戦を全力で応援します。 ■キャリアパス・働き方 •経営企画業務からスタートし、将来的には専門性を活かしたプロ人材やマネジメント職へのキャリアパスも可能 •KDDIグループの安定性と、スタートアップ的なスピード感・裁量の大きさを両立 •ハイブリッド勤務（出社＋リモート）、フルフレックスタイム制、ビジネスカジュアル、フリーアドレス •年間休日123日（2025年度実績）、入社日に有給付与、福利厚生充実（企業型DC、持株会、共済会等） ■求める人物像 •戦略的思考力を持ち、変化が速い事業環境や複雑な事業構造を理解・考察できる方 •自律的に業務を遂行し、社内外の関係者を巻き込む推進力を持つ方 •未経験領域にも積極的にチャレンジし、楽しめる方 •経営企画・事業企画・プロジェクトマネジメント等の経験を活かしたい方 •社会的インパクトの大きな仕事に挑戦したい方 •多様なバックグラウンド・価値観を歓迎します ■会社・事業概要 ＜auエネルギーホールディングスについて＞ 2022年に、KDDIの電力事業の成長を加速させるために設立。 発電から小売りまで電力事業を幅広く展開する事業会社を束ねる持ち株会社です。 グループ会社間のシナジーを創出や、エネルギービジネス拡大に向けた戦略策定を担っています。 •auリニューアブルエナジー株式会社：再生可能エネルギー発電所および大規模系統用蓄電所の開発・運営。KDDIへ再生可能エネルギーの電力販売。 •auエネルギー＆ライフ株式会社：家庭向けの電力小売サービス「auでんき」を中心に、「じたく発電所」ではエネルギーマネジメントサービスを提供。 •株式会社エナリス：法人向けの電力小売や脱炭素ソリューション「eneGX」を提供。独自のエネルギー取引技術を活かし、企業の再エネ導入や脱炭素化を支援。 ＜パーパス（存在意義）＞ エネルギーの“その先”に挑み、地球にやさしい社会を実現する。 KDDIグループの中核企業として、auエネルギーホールディングスは「通信×エネルギー」で新しい価値を創造し、日本の脱炭素社会の実現に挑戦しています。 家庭向け電力サービス「auでんき」は業界トップクラスの350万世帯超の契約を持っています。再生可能エネルギー発電や蓄電池、VPP（仮想発電所）など、次世代エネルギー事業にも積極的に投資し、成長を続けています。 ＜グループの強み＞ •KDDIグループの強固な顧客基盤（au、UQなど個人3,100万件超、法人接点約40万社） •高品質・最先端な通信技術（5G、MEC*等）をエネルギービジネスへ応用 （*Multi-access Edge Computing(マルチアクセス・エッジ・コンピューティング)：コンピューティング機能をネットワークのエッジ（端末の近く）に配置し、データ処理をユーザーに近い場所で行う技術。通信遅延の削減やネットワーク負荷の軽減を実現できる。） エナリスとKDDIが仮想発電所 (VPP) で描く脱炭素社会。再生可能エネルギーの未来を5G＋MECで切り拓く｜be CONNECTED.｜法人のお客さま｜KDDI株式会社 https://biz.kddi.com/beconnected/feature/2022/220601/ •KDDIグループの大口電力需要（国内通信事業者でいち早くRE100に加盟。年間20億kWh超の再エネ化推進） •安定性とスピード感を両立した社風（KDDI100%出資、分社化によるスピード感・裁量が大きい）
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EH総03_総務企画（auEG全体の働き方改革、企業文化醸成、広報など）【総務部】
■仕事内容： 総務企画として、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の働き方改革や企業文化醸成、広報などに関わる企画立案や推進をお任せします。auEGの経営理念の浸透や、社員が生産性高くやりがいを持って働ける組織づくりを目指したく、組織経営に関わる重要ポジションとして、企画力とリーダーシップを発揮していただきながら、１つ１つの課題設定と解決に貢献していただける事と、将来的にはリーダーの役割を担っていただける事を期待しております。 弊社は、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模があり、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を成し遂げる為には、グループ全体の企業文化醸成や働き方改革など、組織に関わる戦略を、今よりも視座を上げて取り組んでいく事が必要です。 ■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下の企画業務をお任せする予定です。 1) 生産性向上を第一に、グループ社員がやりがいを持ちながら安心して働ける組織づくりを目指した働き方改革に関わる企画業務 ・オフィスマネジメント活動 ･･･ オフィスマネジメント方針の策定、職場/オフィスのあり方やレイアウト変更など ・オンボーディング ･･･ 新規入社者が、会社や組織、事業と人を知り、スムーズに立ち上がるサポートをする為のコンテンツ企画 2) auEG全体のシナジーを創出し、一体感を醸成させる為の企業カルチャーデザインや企業文化醸成に関わる企画業務 ・インナーコミュニケーション ･･･ グループ全体社員が交流やイベントを経て関わり合いを持ち、auEHGシナジーを最大化できる施策の企画 ・カンパニーイベント ･･･ auEG全体の一体感醸成とエンゲージメント向上に資する全社/auEHG行事の企画、新たな全社行事の企画など 3) 社内外を含め、企業訴求力や魅力度を向上させるための広報企画業務 ・広報企画活動 ･･･ auEG全体が有する技術力やサービスの優位性を押さえ、訴求力を持ち合わせた効果的な広報活動を企画 ■補足事項（出向情報）： auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の総務企画機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。 （下記詳細） ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社 ・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業 ■組織構成：総務部（計12名／派遣スタッフ含む） ・レポートライン：部長（50代/男性） ・男女構成：男性8名、女性4名 総務部は、大きくは総務企画関連、内部統制関連、情報セキュリティ関連とで区分した役割分担で構成された部署であり、今回は総務企画関連の役割を担っていただきます。総務部は30代～40代が中心で中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。実務を担当するメンバーと協業しながら、ご自身のリーダーシップと、メンバーのフォロワーシップとの相互作用により、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。 ■働き方： ・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。 ・残業時間平均：月25～30時間程度が目安となります。 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。 ■ポジションの魅力： 本ポジションは、auEG全体に関わる経営理念浸透および文化・組織づくりの根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。 ■キャリアパス： 個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、総務部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■求める人物像： ・auEG全体の企業経営を支える視点とマインドセットを持つ方 ・社員の生産性向上させ、および、働きやすい環境整備に寄与する為の取り組みに能動的な姿勢を持つ方 ・企業経営や事業戦略に関する知識やスキルを有する方 ・グループ内外含めて、協業精神を持ち円滑なコミュニケーションが図れる方
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EH人04_人材開発・キャリア採用（育成方針企画、採用実務まで幅広く担当）【人事部】
■仕事内容： 人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。 auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を実現していくためには、グループ全体の人材戦略について、これまで以上に高い視座を持って取り組んでいく事が求められます。 弊社では、市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるauEG全体の成長戦略を実現する為、骨子となる人材開発戦略の方針を企画し、施策を実行する人事機能を更に強化したいと考えております。このポジションでは、企画力とコミュニケーション力を発揮していただき、経営層や現場HRBPと連携をしながら、人材開発の中心となる施策をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。 ■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下❶の企画業務をメインに、❷も併せてお任せする予定です。 ❶人材開発に関わる企画業務 ・auEG が求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定、育成プログラムの企画および実行 ・グループ社員の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画 ・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備 ・若手層、次期リーダー層、管理職などの階層別育成プログラムの企画・実行 ・コアスキル、テクニカルスキルなど能力開発（スキル系）研修プログラムの企画・実行 ❷キャリア採用に関わる業務 ※日程調整等のオペレーションはアシスタントが対応 ・要員計画に基づく採用方針の策定と、採用計画の立案・実行 ・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携 ・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、各案件の振り返りと改善（母集団形成・CVR向上） ・選考対応（書類選考、面接、オファー面談）や、候補者フォローと進捗管理 ■補足事項（出向情報）： auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の人事機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。 （下記詳細） ・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社 ・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社 ・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業 ■組織構成：人事部（計11名／派遣スタッフ含む） ・レポートライン：部長（50代/女性） ・男女構成：男性4名、女性7名 人事部は30代～40代が中心で中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。メンバーと協業しながら、ご自身の企画力とコミュニケーション能力の相互作用により、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。 ■働き方： ・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。 ・残業時間平均：月25～30時間程度が目安となります。 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。 ■ポジションの魅力： 本ポジションは、中期経営計画に位置付けるauEG全体の成長戦略を実現する為に、人材戦略の根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。 ■キャリアパス： 個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、人事部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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EH管02_電力エネルギー事業に関わる管理会計（事業計画策定、採算管理）【経営管理部】
■仕事内容： auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）のエネルギー事業に関わる管理会計業務全般の実務をお任せします。 auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるauEG全体の成長戦略を実現する為、より精度の高い事業予測（先読み）と、機能的なオペレーションを徹底していく必要がございます。 これまでのご経験とコミュニケーション能力を発揮し、経営層や現場部門と連携しながら業務をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。 ■詳細： ・auEGの事業計画策定（マスタープラン） ・採算管理（予実管理、経営層への報告・資料作成、グループ会社3社の窓口等） ・各種分析（でんき契約数、電力使用量等） ・電源調達方針の策定 ■組織構成：経営管理部（計14名／派遣社員を含む） ・レポートライン：部長（40代/男性） ・男女構成：男性10名・女性4名 経営管理部は、管理会計関連、財務会計・税務関連とで役割を区分したチーム編成で構成された部署であり、今回は管理会計の役割を担うチームに所属していただきます。経営管理部は、30代～40代が中心で中途入社者も多く、馴染みやすい職場環境が魅力です。チームメンバーと協業しながら、チームワークをもって、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。 ■働き方： ・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。 ・残業時間平均：月25時間程度が目安となります。 ・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。 ■ポジションの魅力： ・auEGの傘下グループ会社含め、ホールディングスの立場で、複数の事業会社をまたぎ、各特性を理解しながら会計業務を遂行できる。 ・チーム内でのコミュニケーション機会を通じて、ナレッジ共有や成功/失敗事例共有から成長に繋げる組織風土がある ・風通しが良い社風で、役職や年齢関係なく、自身の考えを発信したり、相談がしやすい職場環境が整っている ■キャリアパス： 個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。 ■オンボーディング体制： 入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、経営管理部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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