EH人04_人材開発・キャリア採用（育成方針企画、採用実務まで幅広く担当）【人事部】

■仕事内容：
人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。
auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を実現していくためには、グループ全体の人材戦略について、これまで以上に高い視座を持って取り組んでいく事が求められます。
弊社では、市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるauEG全体の成長戦略を実現する為、骨子となる人材開発戦略の方針を企画し、施策を実行する人事機能を更に強化したいと考えております。このポジションでは、企画力とコミュニケーション力を発揮していただき、経営層や現場HRBPと連携をしながら、人材開発の中心となる施策をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。

■詳細：これまでのご経験を活かしていただき、以下❶の企画業務をメインに、❷も併せてお任せする予定です。
❶人材開発に関わる企画業務
・auEG が求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定、育成プログラムの企画および実行
・グループ社員の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画
・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備
・若手層、次期リーダー層、管理職などの階層別育成プログラムの企画・実行
・コアスキル、テクニカルスキルなど能力開発（スキル系）研修プログラムの企画・実行
❷キャリア採用に関わる業務 ※日程調整等のオペレーションはアシスタントが対応
・要員計画に基づく採用方針の策定と、採用計画の立案・実行
・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携
・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、各案件の振り返りと改善（母集団形成・CVR向上）
・選考対応（書類選考、面接、オファー面談）や、候補者フォローと進捗管理

■補足事項（出向情報）：
auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の人事機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
（下記詳細）
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業

■組織構成：人事部（計11名／派遣スタッフ含む）
・レポートライン：部長（50代/女性）
・男女構成：男性4名、女性7名
人事部は30代～40代が中心で中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。メンバーと協業しながら、ご自身の企画力とコミュニケーション能力の相互作用により、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。

■働き方：
・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。
・残業時間平均：月25～30時間程度が目安となります。
・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間 ※休憩60分）※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。

■ポジションの魅力：
本ポジションは、中期経営計画に位置付けるauEG全体の成長戦略を実現する為に、人材戦略の根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。

■キャリアパス：
個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。

■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、人事部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）