■仕事内容：
人事オペレーション領域の中核メンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。
・オペレーション統括
‐ 給与・勤怠・異動業務の進行管理および品質管理
‐ 業務フローの整理・標準化、マニュアル整備
‐ 派遣社員への業務指示および進捗管理
・評価運用サポート
‐ 評価スケジュール管理、回収・進行管理
‐ 評価データの取りまとめおよび精度向上対応
・リスク管理・法令対応
‐ 労務リスクの一次対応
‐ 規程改定に伴う運用フローの整備
・部長補佐・マネジメント支援
‐ 人事サービス部の業務設計・体制検討への参画
‐ 部長不在時の判断代行、関係部門との調整
■補足事項（出向情報）：
auエネルギーホールディングス株式会社で採用の上、上記業務を担当いただきますが、グループ各社の人事機能も担うため、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
（下記詳細）
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社
・勤務地：本社（東京都千代田区飯田橋3-10-10）※兼務出向先の勤務地も、本社同オフィスビル内にて就業
■組織構成：
部署名：人事サービス部
人数：4名（部長含む、派遣社員を除く）
中途入社比率：4名のうち中途2名
年齢構成：50代：2名 40代：1名、30代：1名
■働き方：
・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）
・残業時間は、月30時間程度が平均となります。
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）
※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。
■ポジションの魅力：
・人事オペレーションの中核として、組織基盤を支える重要な役割を担うことができます。
・システム導入や業務改革に、当事者として深く関わることができます。
・部長直下・意思決定に近い立場で、裁量を持って業務に取り組むことができます。
・将来的には、人事部門の中核メンバーとして、部門マネジメントや人事戦略全体に関与するキャリアパスを描くことが可能です。
■キャリアパス：
入社後は、給与・勤怠・評価・異動などの人事オペレーション領域を中心に、業務の安定運用および標準化・改善を担っていただきます。その後は、部長補佐として体制検討や業務設計、判断支援などにも関与いただく想定です。
将来的には、ご本人の志向性や強みに応じて、人事オペレーションの高度化をリードするスペシャリスト、または人事サービス部の運営・人材育成を担うマネジメントとしてのキャリアを描くことが可能です。
■オンボーディング体制：
入社時に、全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度やOAシステム周りのご説明をさせていただきます。その後、人事部へ配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。
■社内研修制度（例）：
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会、等（過去の勉強会動画の視聴も可能）
| 職種 / 募集ポジション | 26EH人01_人事労務・評価（業務企画・改善）担当【人事サービス部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地までのアクセス】 ・JR線「水道橋」駅より徒歩4分 ・東京メトロ東西線「飯田橋」駅より徒歩5分 ・東京メトロ有楽町線/東京メトロ南北線「飯田橋」駅より徒歩6分 ・都営大江戸線/JR線「飯田橋」駅より徒歩7分 ・東京メトロ東西線/都営新宿線/東京メトロ半蔵門線「九段下」駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 就業時間：始業9時00分 ～ 終業17時30分（休憩60分） |
| 休日 | ・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日） ・年間休日123日（2025年度実績） ・年末年始（12/29～1/3） ・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ・年次有給休暇（入社日に付与） ※入社日に属する月に応じて、その年度分として以下の日数を付与する。 ４月・５月・６月：20日 ７月・８月・９月：15日 10月・11月・12月：10日 １月・２月・３月：５日 |
| 福利厚生 | ・退職金：企業型確定拠出年金(企業型DC) ・KDDI社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 必須要件 | ■必須条件： ・給与・勤怠管理を中心とした人事労務オペレーションを主担当とした実務経験 ・既存業務に対して、業務フローの見直し・標準化・改善を主導したご経験 |
| 歓迎条件 | ■歓迎条件： ・人事労務領域（給与・勤怠・異動・評価等）において、複数業務を横断的に整理し、仕組みとして再構築した経験 ・タレントマネジメントシステムや人事基幹システムの導入・リプレイス・運用改善に主体的に関わった経験 ・マネジメント経験 |
| 選考の流れ | ■面接回数：２回 ・書類選考 → 1次面接 → 適性検査（TAL）→ 最終面接（社長、CFO、人事役員） → 内定＋オファー面談 ※1次面接は、基本的にWebオンライン面接で実施しますが、最終面接は基本的に対面面接で実施させていただきます。 ※面接回数は、状況に応じて変更になる場合がございますので、予めご了承ください。 |
| 勤務制度 | 業務、部署により、フルフレックスタイム制度（コアタイム無し／休憩60分間）、固定勤務、変形労働時間制勤務、在宅勤務/テレワーク勤務 |
| 休職 | 私傷病休職、育児休職、介護休職等 |
| 会社名 | auエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 都築 実宏 |
| 設立年月日 | 2022年4月6日 |
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 |
| 事業内容 | エネルギー事業子会社の経営管理 |