26EL事推01_一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域における新規サービス企画・立ち上げ担当【事業推進部】

■業務内容：
一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域を中心として、新規事業・サービスの構想検討・企画立案から立ち上げ・推進までを一気通貫でご担当いただきます。単なる調査・構想検討に留まらず、PL・事業収益性を踏まえた意思決定、社内外を巻き込んだ推進を通じて、実際にサービスとして世に出すフェーズまで関与いただくポジションです。

（詳細）
・新規事業／新サービスの企画立案（事業仮説構築、ビジネスモデル検討）
・PL試算・事業性評価（Excel等を用いた収支シミュレーション）
・プロジェクト計画策定、進行管理、課題整理
・社内関係部署（マーケ、制度、システム等）との調整・合意形成
・社外パートナー（メーカー、事業者等）とのアライアンス検討・折衝
・AIツール等を活用した、リサーチ・資料作成・アウトプットの効率化
・（将来的には）エネルギーと親和性のある周辺業界（リフォーム・リノベ等）を含む新領域の検討
※エネルギー分野の専門知識は、業務を通じてキャッチアップいただく前提です。
※一人当たり2～3案件を担当していただくイメージです。

■サービス情報：
・auでんき（https://www.au.com/energy/）
・じたく発電所サービス（https://www.au.com/energy/denki/pvstoragecell/）
・スマート節電（https://www.au.com/energy/denki/option/ssp/）

■ポジション魅力：
・エネルギーに留まらない新領域にチャレンジすることができます。
・構想段階だけではなく、実行フェーズの事業に深く関わることができます。
・会社の未来を左右する事業企画・立ち上げに携わることができます。
・プロジェクト推進を通じて、事業全体を俯瞰する力を身に着けることができます。

■組織構成：
部署名：事業推進部
人数：8名（部長含む、派遣社員を除く）
中途入社比率：8名のうち中途4名
年齢構成： 30代：5名、20代：3名
棲み分け：新規事業／サービスごとに担当を棲み分け

■オンボーディング体制：
入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

■社内研修制度（例）：
・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

■働き方：
・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）
・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。
・休日出勤：無し
・出張機会：案件により可能性あり
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）
※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。

■キャリアパス：
エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。