auエネルギー＆ライフ株式会社 求人一覧
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EL制渉01_各電力会社に対する電源調達やアライアンス交渉業務【制度・渉外部】
■業務内容： ご入社後は、制度・渉外部にて、大手電力会社に対するアライアンス協業施策の企画検討などをメインにお任せいたしたいと考えております。当ポジションは、全国の各大手電力会社と取引・協業しながら、auでんきの拡販に向けた継続協議や価格協議などを実施しております。また、本業務は、当社が提供する小売電力サービスを、持続可能で安定的に提供できるようにする為の土台を支える重要な役割を担っております。 （メイン担務の詳細） ・各電力会社に対する相対/交渉 ･･･ 電源調達、その他アライアンスに関わる内容 （その他、可能性のある担務） ・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･ 料金改定や新サービス時の料金設計、約款・規約 ・電気/ガスサービスに関わる事務局 ･･･ 料金施策やアライアンス協業時のプロジェクト全体の事務局 ⇒ 料金サービスのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり様々な部署と関わり取りまとめていくこととなります。 ■組織構成： 制度・渉外部は、計6名で構成されております。（派遣社員を除く） 「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１～２名で編成しております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：50代0名、40代3名、30代2名、20代1名 中途入社：5名（30代～40代で構成） 男女比：男性5名、女性1名 ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■魅力： ・サービスとしても組織としても立ち上がりフェーズの中で中核を担っていくことができます。 ・新電力業界でトップの立ち位置にて、自ら新しいことにチャレンジできる環境があります。 ・業務が縦割りではなく、プロジェクトごとに兼務をしながら幅広く経験を積むことができます。
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EL制渉02_小売電力サービス事業に関わる料金設計、約款・規約策定業務【制度・渉外部】
■業務内容： ご入社後は、制度・渉外部にて、小売電力サービス（auでんき、WLでんき）に関わる料金設計や約款・規約策定の業務をメインにお任せいたしたいと考えております。本業務は、当社が提供する小売電力サービスを、持続可能で安定的に提供できるようにする為の土台を支える重要な役割を担っております。 （メイン担務の詳細） ・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･ 料金改定や新サービス時の料金設計、約款・規約 ・電気/ガスサービスに関わる事務局 ･･･ 料金施策やアライアンス協業時のプロジェクト全体の事務局 ⇒ 料金サービスのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり様々な部署と関わり取りまとめていくこととなります。 ■組織構成： 制度・渉外部は、計6名で構成されております。（派遣社員を除く） 「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１～２名で編成しております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：50代0名、40代3名、30代2名、20代1名 中途入社：5名（30代～40代で構成） 男女比：男性5名、女性1名 ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■魅力： ・サービスとしても組織としても立ち上がりフェーズの中で中核を担っていくことができます。 ・新電力業界でトップの立ち位置にて、自ら新しいことにチャレンジできる環境があります。 ・業務が縦割りではなく、プロジェクトごとに兼務をしながら幅広く経験を積むことができます。
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ELVP01_家庭用蓄電池を用いた個人向け新規サービスの企画担当【VPPサービス部】
■業務内容： 当部では、昨年7月よりローンチした「じたく発電所サービス」を軸として、家庭用蓄電池をリソースとした個人向け新規サービスの企画・開発を行っております。そこで、新規サービスの企画開発力を強化する為、家庭用蓄電池およびパワーコンディショナーに関する製品仕様や技術に知見を持つ人材を採用したいと考えております。会社として新規領域の強化につながる、新規サービス企画開発力強化は重要なミッションとなっております。ご入社後は、新規サービスの企画・開発における全体統括として導入を主導的に推進していただきます。 具体的には、サービス企画担当として、社内各部署やパートナー企業と連携しながら、以下のような業務をお任せいたします。 （詳細） ・サービススキームの企画開発（例：PPAモデル、サブスクリプションサービスなど） ・家庭用蓄電池に関するスペック調査 ・家庭用蓄電池メーカーとの協議・価格交渉、料金設定 ■組織構成： 部署名：VPPサービス部（６名、派遣スタッフを除く） レポートライン：部長（３０代後半／男性） 年齢構成：50代1名、４０代１名、30代４名 棲み分け：サービスや製品技術仕様検討、データ分析、システム・業務構築など、担務別に役割を棲み分けております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安 ・残業時間：月平均20～25時間程度 ・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7.5時間（休憩60分） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。 ■キャリアパス： 一人一人のキャリアパスを尊重いたしますが、まずは新規サービスの開発経験を積んでいただきたいと考えております。その後のキャリアパスについては、面談を通じてご相談せていただきます。 個々の能力開発を支援する制度やツールも用意されており、企画業務のキャリアを深めるだけではなく、他のキャリア（渉外、営業、経理、人事・総務など）へのチャレンジも柔軟に対応します。 適性に応じてマネジメントへのキャリアについても用意されています。
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ELVP02_電力市場（需給調整市場など）を活用した新サービスの企画開発担当【VPPサービス部】
■業務内容： 当部では、昨年7月よりローンチした「じたく発電所サービス」をはじめとし、家庭用蓄電池やエコキュート等の低圧リソースを需給調整市場始め、各種電力市場へ活用する、個人向けVPPサービスの企画・開発を行っています。会社として新規領域の強化、そして、多くのビジネスチャンスにつながる、新規サービスの企画開発力強化は重要なミッションとなっております。ご入社後は、需給調整市場などの電力市場の知見を活かし、個人のお客様向け新規VPPサービスの導入を主導的に推進していただきます。 （詳細） 具体的には、各部門と連携しながら、以下のような業務をお任せいたします。 ・新規サービスの企画・開発における全体統括 ・サービス仕様・料金の決定、低圧リソースの制御方針の決定 ・営業担当部門との販売・プロモーション方針協議・整理 ・システム・運用担当部門との方針協議・整理 ・カスタマーサポート部門とのお客さまサポート方針協議・整理 など ■組織構成： 部署名：VPPサービス部（６名、派遣スタッフを除く） レポートライン：部長（３０代後半／男性） 年齢構成：50代1名、４０代１名、30代４名 棲み分け：サービスや製品技術仕様検討、データ分析、システム・業務構築など、担務別に役割を棲み分けております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安 ・残業時間：月平均20～25時間程度 ・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7.5時間（休憩60分） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。 ■キャリアパス： 一人一人のキャリアパスを尊重いたしますが、まずは新規サービスの開発経験を積んでいただきたいと考えております。その後のキャリアパスについては、面談を通じてご相談せていただきます。 個々の能力開発を支援する制度やツールも用意されており、企画業務のキャリアを深めるだけではなく、他のキャリア（渉外、営業、経理、人事・総務など）へのチャレンジも柔軟に対応します。 適性に応じてマネジメントへのキャリアについても用意されています。
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EL00_オープンポジション【auエネルギー＆ライフ】
～オープンポジション用求人～ ■業務内容： ご経験に応じてポジションを打診いたします。 ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、小売り電力事業に関わる知識や事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、希望するキャリアパス機会を提供できる環境を用意しております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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EL制渉03_各電力会社に対するアライアンス交渉担当※業界未経験者歓迎※【制度・渉外部】
■業務内容： ご入社後は、大手電力会社との協力関係（アライアンス）を推進し、当社のでんき・ガスサービスの事業基盤強化および事業成長の中心的な役割を担っていただきます。 本ポジションは、当社の事業成長を支える重要な役割です。 （業務詳細） ・契約条件の交渉協議 └大手電力会社との料金や契約条件についての交渉協議 ※年末～年明けは契約更新があるため、面談回数が増加します。（出張有） ・販売促進の企画・調整 └「サービスをどう広げるか」を電力会社と一緒に考え、キャンペーンや施策を企画・実行します。 ※最近の事例：ハウスクリーニングやガス販売の共同企画など ・プロジェクトの進行管理 └新しいサービスや取り組みを始める際、アライアンス先の担当者として社内関係者との連絡やスケジュール調整を行います。 ※社内の各部署、auエネルギーホールディングスグループの幅広い方々と関わりながら、複数案件を同時に担っていただく場合もございます。 ■入社後のサポート： ・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして経営層と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください） ・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。 ■魅力： ・社長、経営層と近い立場で業務を行い、経営視点を身に着けることができます。 ・当社業績、事業成長を担う経営に直結する、やりがいのあるポジションです。 ■サービス詳細： ・でんきサービス：auでんき（https://www.au.com/energy/denki/?utm_source=au_el&utm_medium=web&utm_campaign=corporatesite） ・ガスサービス：ガスfor au（https://www.au.com/energy/gas/） ■組織構成： 制度・渉外部は、計6名で構成されております。（派遣社員を除く） 「電源調達交渉」「料金施策」「約款規約」「ロビイング（ロビー活動）」でチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム１～２名で編成しております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：40代3名、30代2名、20代1名 中途入社：5名（30代～40代で構成） 男女比：男性5名、女性1名 ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：月1回程度／担当会社により変動） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、制度・渉外部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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