auエネルギー＆ライフ株式会社 求人一覧
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EL00_オープンポジション【auエネルギー＆ライフ】
～オープンポジション用求人～ ■業務内容： ご経験に応じてポジションを打診いたします。 ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、小売り電力事業に関わる知識や事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、希望するキャリアパス機会を提供できる環境を用意しております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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26ELVP01_家庭向け蓄電池ビジネスの事業推進（蓄電池メーカーとの技術仕様企画、マルチベンダー化促進活動など）【VPP推進部】
■業務内容： 当社は、各種リソースの特性に合わせた制御技術・運用を確立・高度化し、アグリゲータビジネスを成長させることを目指しています。 家庭用蓄電池、EVなどの家庭内の分散型エネルギーリソース（低圧）をVPPを活用してアグリゲートし、需給調整市場等の各種電力市場での収益化、小売電気事業の収益性向上に資するビジネス環境を構築することがミッションとなります。 ■詳細： 主に以下の業務（複数）をお任せいたします。 (1) 各種電力市場（需給調整市場・容量市場・卸電力市場等）における収益化手法の確立 ・ グループ会社の株式会社エナリスとの協働による、運用ルール・リソース特性に応じた制御ロジックの確立 ・ 市場入札方針の検討・運用 ・ 関連するシステム・運用の構築・高度化 (2) 制御リソースの拡大に向けた、技術要件・工事要件の整理 ・ 当社が求める技術要件に沿った、家庭用蓄電池等の制御リソースの調査および評価 ・ メーカーとの技術協議・折衝 ・ リソース導入における施工要件の整理 (3) 制度対応 ・ DERに関する、電力制度・市場運用ルール変更の把握・理解 ・ 事業者団体との連携等による、ロビー活動 ■ポジションの魅力： ・「新しいエネルギーの未来と当たり前を創りたい」という想いを持ちながら、VPP技術を核とし、お客さまとともに家庭用分散型エネルギーリソースの価値の最大化と系統安定への貢献に挑戦できるポジションです。 ・当社は、新電力会社利用率No.1（※1）という優位性を持ち、契約世帯数350万世帯超の大規模な顧客基盤とKDDIグループ総合力で、サービスを一気に拡大・スケールできる環境がございます。 ※1：https://www.kddi-el.com/news/20251215 ・VPP事業の要となるマルチベンダー化促進活動を、裁量権を持ってリードできる環境がございます。メーカー技術協議や価格・供給条件の検討、ベンダー選定など、技術×事業の両面からサプライを設計できます。 ■組織構成： 部署名：VPP推進部 人数：7名（部長含む、派遣スタッフを除く） 年齢構成：50代2名、40代3名、30代2名 棲み分け：制御技術、EPRX手続き、市場運用、蓄電池マルチベンダー化、工事マルチベンダー化、基地局 など ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安 ・残業時間：月平均20～25時間程度 ・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7.5時間（休憩60分） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。 ■キャリアパス： VPP推進部では、まず蓄電池や低圧リソースを活用した新規サービス開発や制御・運用設計に携わり、エネルギーマネジメント事業の中核人材としての経験を積んでいただきます。その後は、技術スペシャリストとして蓄電池・VPP制御領域を深める道だけでなく、事業企画・渉外・営業・運用設計など、本人の志向に応じて幅広いキャリアに挑戦できます。将来的には、マルチベンダー化の推進リーダーやチームマネジメントを担うポジションへのステップアップも可能です。
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26ELプ01_蓄電池サービスの業務構築・運用管理担当【プロセスデザイン部】
■業務内容： 蓄電池サービス提供における、施工店・業務委託先を含めた業務構築および運用管理全般をお任せします。 （詳細） ・蓄電池サービス提供に関わる業務体制・業務フローの設計、構築、改善 ・施工店・業務委託先との連携体制構築及び運用管理 └施工品質・対応品質の管理 └契約条件管理、進捗管理、課題発生時の調整・改善 ・既存取引先の評価・見直し、業務効率化・品質向上に向けた改善推進 ■ポジションの魅力： ・蓄電池という新しいエネルギーサービスの立ち上げ・拡張フェーズに深く関わることができます。 ・業務を「回す」だけでなく、仕組みそのものを設計・改善していく裁量があります。 ・社内外の多様な関係者と連携しながら、サービスの基盤づくりに携われます。 ・これまでの業界・職種経験を、未来のエネルギーサービスに活かせるポジションです。 ■組織構成： 部署名：プロセスデザイン部 棲み分け： 電気小売、PV蓄電池、ガスなどサービスや協業策により各担務を棲み分け ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる） ・残業時間は、月25時間～30時間程度が平均となります。 ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： 個人のキャリアパスを尊重しつつ、まずは前職で培われた強みを生かし、当社サービスにおける運用管理業務を担っていただきます。その過程で当社事業への理解を深めながら、新規業務の構築や改善にも携わっていただき、段階的に活動領域を拡張していくことを想定しています。将来的には、現場運用の知見を基盤として、社内の事業戦略やサービス拡大に関わる職域での活躍を期待します。
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26EL事推01_一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域における新規サービス企画・立ち上げ担当【事業推進部】
■業務内容： 一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域を中心として、新規事業・サービスの構想検討・企画立案から立ち上げ・推進までを一気通貫でご担当いただきます。単なる調査・構想検討に留まらず、PL・事業収益性を踏まえた意思決定、社内外を巻き込んだ推進を通じて、実際にサービスとして世に出すフェーズまで関与いただくポジションです。 （詳細） ・新規事業／新サービスの企画立案（事業仮説構築、ビジネスモデル検討） ・PL試算・事業性評価（Excel等を用いた収支シミュレーション） ・プロジェクト計画策定、進行管理、課題整理 ・社内関係部署（マーケ、制度、システム等）との調整・合意形成 ・社外パートナー（メーカー、事業者等）とのアライアンス検討・折衝 ・AIツール等を活用した、リサーチ・資料作成・アウトプットの効率化 ・（将来的には）エネルギーと親和性のある周辺業界（リフォーム・リノベ等）を含む新領域の検討 ※エネルギー分野の専門知識は、業務を通じてキャッチアップいただく前提です。 ※一人当たり2～3案件を担当していただくイメージです。 ■サービス情報： ・auでんき（https://www.au.com/energy/） ・じたく発電所サービス（https://www.au.com/energy/denki/pvstoragecell/） ・スマート節電（https://www.au.com/energy/denki/option/ssp/） ■ポジション魅力： ・エネルギーに留まらない新領域にチャレンジすることができます。 ・構想段階だけではなく、実行フェーズの事業に深く関わることができます。 ・会社の未来を左右する事業企画・立ち上げに携わることができます。 ・プロジェクト推進を通じて、事業全体を俯瞰する力を身に着けることができます。 ■組織構成： 部署名：事業推進部 人数：8名（部長含む、派遣社員を除く） 中途入社比率：8名のうち中途4名 年齢構成： 30代：5名、20代：3名 棲み分け：新規事業／サービスごとに担当を棲み分け ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：案件により可能性あり ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。
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26EL事推02_一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域における新規事業企画担当【事業推進部】
■業務内容： 一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域を中心として、新規事業・サービスの構想検討・企画立案から立ち上げ・推進までを一気通貫でご担当いただきます。単なる調査・構想検討に留まらず、PL・事業収益性を踏まえた意思決定、社内外を巻き込んだ推進を通じて、実際にサービスとして世に出すフェーズまで関与いただくポジションです。 （詳細） ・新規事業／新サービスの企画立案（事業仮説構築、ビジネスモデル検討） ・PL試算・事業性評価（Excel等を用いた収支シミュレーション） ・プロジェクト計画策定、進行管理、課題整理 ・社内関係部署（マーケ、制度、システム等）との調整・合意形成 ・社外パートナー（メーカー、事業者等）とのアライアンス検討・折衝 ・AIツール等を活用した、リサーチ・資料作成・アウトプットの効率化 ・（将来的には）エネルギーと親和性のある周辺業界（リフォーム・リノベ等）を含む新領域の検討 ※エネルギー分野の専門知識は、業務を通じてキャッチアップいただく前提です。 ※一人当たり2～3案件を担当していただくイメージです。 ■サービス情報： ・auでんき（https://www.au.com/energy/） ・じたく発電所サービス（https://www.au.com/energy/denki/pvstoragecell/） ・スマート節電（https://www.au.com/energy/denki/option/ssp/） ■ポジション魅力： ・エネルギーに留まらない新領域にチャレンジすることができます。 ・構想段階だけではなく、実行フェーズの事業に深く関わることができます。 ・会社の未来を左右する事業企画・立ち上げに携わることができます。 ・プロジェクト推進を通じて、事業全体を俯瞰する力を身に着けることができます。 ■組織構成： 部署名：事業推進部 人数：8名（部長含む、派遣社員を除く） 中途入社比率：8名のうち中途4名 年齢構成： 30代：5名、20代：3名 棲み分け：新規事業／サービスごとに担当を棲み分け ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：案件により可能性あり ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。
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26ELマ統01_リテンション戦略／CX向上を担うマーケティング企画【マーケティング統括部】
■業務内容： 自社サービスのリテンション施策全般および顧客体験価値向上に向けた企画・実行をお任せします。既存施策の改善にとどまらず、通信・エネルギーサービスのバンドル強化や、パートナー企業との協業などにも関わっていただきます。 （詳細） ・顧客データ分析に基づくリテンション課題の抽出と改善提案 ・新規リテンション施策の企画・実行（例：ポイント施策、バンドル特典、パートナー企業等とのコラボキャンペーン） ・施策の仕様策定～実行～効果測定（PDCAサイクルの推進） ・引っ越し継続率向上や解約抑止のための戦略立案・実行 ・オール電化やエネマネ等、次世代サービスとの連携施策の検討 ・社内外の関連部署・パートナー企業との連携・調整 ・サービス開発プロセスや業務フローの改善提案 ■ポジションの魅力： ・10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。 ・数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。 ・価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。 ■組織構成： 部署名：マーケティング統括部 人数：6名（部長含む、派遣社員を除く） 中途入社比率：6名のうち中途1名 棲み分け：顧客調査、データ分析、リテンション施策の各担務で棲み分け ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安 ・残業時間：月平均20～25時間程度 ・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。 ■キャリアパス： 個人のキャリアパスを尊重しますが、まずは引っ越し継続率や解約抑止の業務強化に向けてスキルを発揮していただきます。 ゆくゆくは、他のマーケティング業務にも適性に応じてチャレンジしていただき、マーケティングのスペシャリストやマネジメントのキャリアを目指していただきたいと考えております。 ご希望に合わせて、キャリアを柔軟に叶えていただくことが可能で、個々の能力開発を支援する制度やツールも用意されております。
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26ELア01_各電力会社に対する戦略的アライアンス推進業務【アライアンス推進部】
■業務内容： ご入社後は、国内最大級の新電力サービス「auでんき」等の事業基盤を支えるため、大手電力会社との戦略的パートナーシップの推進を担っていただきます。単なる「協業の窓口」に留まらず、KDDIグループのアセットとパートナーのリソースを掛け合わせauでんき事業の更なる拡大を牽引するフロントランナーとしての役割を期待しています。 （具体的な業務内容） ■戦略的交渉・事業推進 ・大手電力会社との条件交渉(エネルギー市場の動向を踏まえ、中長期的なパートナーシップの構築) ※年末〜年明けの契約更新期は、各エリアへの出張を含めた対面協議が増加します。 ・パートナーとの共同施策の企画 （例）オール電化向け新メニュー開発、ハウスクリーニング等の付帯サービス展開、獲得キャンペーンの企画。 ■魅力： ・KDDIグループのエネルギー事業会社 当社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。 ・家庭向け新電力No1企業での活躍 当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。（https://www.kddi-el.com/news/20251215） 本ポジションは、外部パートナーとの連携を通じて業界№１サービスの事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 ■組織構成： アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く） 業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：40代2名、30代3名 中途入社：3名（30代～40代で構成） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：繁忙期は週１～２回程度／担当会社により変動） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： まずはアライアンス推進の専門家として、交渉力や業界知識を深めていただくことを期待しています。将来的には、本人の希望と適性に基づき、組織マネジメントや事業経営に近い企画部門、あるいは新規サービス立案など、社内の多様なキャリアステップを選択することが可能です。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能。
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26ELア02_電気/ガスサービスに関わる企画・運用業務【アライアンス推進部】
■業務内容： ご入社後は、アライアンス推進部にて、電気/ガスサービス（auでんき、ガスfor au等）に関わる企画・運用業務(料金、約款、制度対応等)をメインにお任せしたいと考えております。本業務は、当社が提供する電気/ガスサービスの土台を支える重要な役割を担っております。 （メイン担務の詳細） ・電気/ガスサービスに関わる料金施策 ･･･新サービス時の料金メニューの企画・推進、約款変更対応等 ・制度対応 ･･･ 官公庁向けの報告書対応等 ⇒料金メニューのリリースや変更などのプロジェクトが発生した際は、当部が事務局となり社内の取りまとめを行っていただきます。 ■魅力： ・当社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。 ・家庭向け新電力No1サービスを展開しております。当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。（https://www.kddi-el.com/news/20251215） ・本ポジションは電気/ガスサービスの主管部署の担当者として、サービス全体の推進業務にかかわることでき、その後のキャリアパスに活かせる経験を得られます。 ■組織構成： アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く） 業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：40代2名、30代3名 中途入社：3名（30代～40代で構成） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、アライアンス推進部にて、エネルギー事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1やミーティングなどもございます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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26ELア03_各電力会社に対するアライアンス交渉担当※業界未経験者歓迎※【アライアンス推進部】
■業務内容： ご入社後は、大手電力会社との協業関係（アライアンス）を推進し、当社の電気/ガスサービスの事業基盤強化および事業成長の中心的な役割を担っていただきます。本ポジションは、当社の事業成長を支える重要な役割です。 （業務詳細） ・契約条件の交渉協議 └大手電力会社との契約条件についての交渉協議 ※年末～年明けは契約更新があるため、面談回数が増加します。（出張有） ・販売促進の企画・調整 └「サービスをどう広げるか」を電力会社と一緒に考え、キャンペーンや施策を企画・実行します。 ※最近の事例：オール電化メニュー、ハウスクリーニング、獲得キャンペーンの共同企画等 ・プロジェクトの進行管理 └新しいサービスや取り組みを始める際、アライアンス先の窓口担当者として社内調整を行います。 ※取り組み内容によっては、社内だけではなく、auエネルギーグループ各社も含めた幅広い方々と関わりながら、複数案件を同時に担っていただく場合もございます。 ■サービス詳細： ・でんきサービス：auでんき（https://www.au.com/energy/denki/?utm_source=au_el&utm_medium=web&utm_campaign=corporatesite） ・ガスサービス：ガスfor au（https://www.au.com/energy/gas/） ■魅力： ・当社は、KDDIグループの注力事業を担う会社として位置づけられており、KDDIグループのアセットを活かしながら、新たな事業価値を創出していくフェーズにあり、成長性・影響力の大きい環境でチャレンジすることが可能です。 ・家庭向け新電力No1サービスを展開しております。当社が提供する「auでんき」は、「2025年新電力に関する調査において」、利用している新電力第1位を獲得しています。（https://www.kddi-el.com/news/20251215） ・本ポジションは、外部パートナーとの連携を通じて業界№１サービスの事業成長を牽引する役割を担っていただきます。 ■入社後のサポート： ・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして経営層と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください） ・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。 ■組織構成： アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く） 業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。 （内訳） レポートライン：部長（30代後半/男性） 年齢構成：40代2名、30代3名 中途入社：3名（30代～40代で構成） ■働き方： ・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる） ・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。 ・休日出勤：無し ・出張機会：電力会社へ出張機会あり（頻度：繁忙期は週１～２回程度／担当会社により変動） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分） ※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。 ■キャリアパス： ご入社後は、アライアンス推進部にて、電力事業構造に関わる知識や、各電力会社との交渉力を養っていただき、電力事業のプロフェッショナルに成⾧していただきたいと考えております。その後、ご本人のキャリア希望にもよりますが、事業経営に関わる企画ポジションや、新規サービスを立案するポジションなど社内の他部署へのキャリアパスの機会も叶う環境を用意しております。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会や定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）
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26ELUI01_自社サービスのWEBサイト制作のディレクション担当【UI・UXデザイン部】
■業務内容： 自社サービスのWEBサイト制作におけるディレクション業務全般（上流工程中心）をお任せします。 （詳細） ・WEBサイト制作における全体方針の策定 ・サービス理解を踏まえた企画立案、ページ構成検討、導線設計 ・外部制作会社（デザイン・制作）へのディレクション ・社内関係部署との調整・要件整理 ※現在は企画・導線検討は内製／デザイン制作は外注という体制です。 ※新規事業領域を中心に、より厚みのある対応ができる体制づくりを進めています。 ■魅力： ・新規事業・拡大フェーズのサービスに、UI・UXの視点から深く関わることができます。 ・受託や下流制作ではなく、企画・導線設計など上流工程を担うことができます。 ・サービス価値の伝え方を自ら考え、形にできる裁量があります。 ■組織構成： 部署名：UI・UXデザイン部 レポートライン：部長（40代／男性） 人数：9名（部長含む、派遣社員を除く） 中途比率：9名中4名中途入社 年齢構成：50代3名、40代2名、30代4名 ■オンボーディング体制： 入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。 ■社内研修制度（例）： ・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能） ■働き方： ・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安 ・残業時間：月平均20～25時間程度 ・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分） ※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。 ■キャリアパス： 個人のキャリア志向を尊重しつつ、まずはこれまでのご経験・強みを活かした領域からの活躍を期待しています。将来的には、UI・UXデザイン領域の中核メンバーとして、事業成長を支える役割を担っていただくことも可能です。
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