◆当社の特徴
・KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成⾧中のFintech事業
当社は、2026/07/01付で「au PAY カード」を提供するauフィナンシャルサービス(株)と合併しました。
キャッシュレス社会の実現を支える企業として、利用者・加盟店双方に価値あるサービスを提供しながら、事業拡大と成長を続けています。
自社開発のプリペイド決済プラットフォームを強みとし、KDDIと協働でスマホ決済サービス「au PAY」や、国内上位の発行数を誇るブランドプリペイドカード「au PAY プリペイドカード」の開発・提供を行っています。今後はクレジットカード、ローンなど、幅広い金融事業との連携やKDDIグループおよびauフィナンシャルグループの基盤を活かし、決済と金融を融合したサービスの創出に取り組んでいます。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風であり、全社員の約9割が中途入社となります。一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、さらなるサービス向上に取り組んでいます。
また、社内のコミュニケーション促進制度として同好会活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が会の設立、参加をすることが出来ますのでいつでも部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションをとることが可能です。
オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
業務内容
近年、キャッシュレス決済の拡大に伴い、マネーロンダリング対策の重要性が一層高まっています。
当社では、安心・安全なサービス提供のため、AML（アンチ・マネーロンダリング）対応の高度化・強化に取り組んでおり、取引モニタリングを中心とした1線部門としての体制強化を進めています。
本ポジションでは、これまでのご経験を活かしながら、当社メンバーと共に1線部門としてのAML関連業務の運用および高度化に従事いただきます。
【具体的な業務】
（ご入社直後）
・取引モニタリング業務（アラート検知・精査・一次判断）
・制裁リスト／反社情報等のスクリーニング対応
・顧客・取引に関するリスク情報の管理・モニタリング運用
・疑わしい取引の検知および調査、一次対応（関係部門との連携含む）
・モニタリング結果の報告および記録管理
・継続的なAML運用における改善提案（検知精度向上、業務効率化 等）
（変更の範囲）会社内のすべての業務
入社後ミッション
入社後は、取引モニタリング業務（AML領域）を中心にキャッチアップいただき、安定的な業務運用を担っていただきます。
将来的には、モニタリング手法の高度化や、検知精度向上に向けた施策検討・改善提案にも関与いただくことを期待しています。
必須要件
・金融業界における以下いずれかの業務経験（3年以上目安）
- AMLにおける取引モニタリング業務
- 制裁／反社スクリーニング業務
- 疑わしい取引の調査・対応業務
・アラート精査および取引内容の分析・判断ができる能力
・定型オペレーションを正確に遂行できる実務能力
歓迎要件
・資金移動業・クレジットカード会社、銀行等におけるAML関連業務経験
※業態に関わらず、実務スキルを重視します
・取引モニタリングツールの利用経験（BankSavior等）
・疑わしい取引の一次判断・エスカレーション経験
・フィルタリング／スクリーニング業務の運用経験
求める人物像
・正確性と継続性を求められるモニタリング業務に対応できる方
・ルールを遵守しつつ、適切な判断およびエスカレーションができる方
・関係部署と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力を有する方
・AML／金融犯罪対策に対して高い関心と責任感を持つ方
| 職種 / 募集ポジション | AML/不正利用対策担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●虎ノ門営業所 ・東京メトロ・銀座線「虎ノ門駅」 徒歩7分 ・東京メトロ・日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 徒歩4分 ・JR各線「新橋駅」徒歩10分 （雇入れ直後）会社が定める場所およびテレワーク勤務規程にて定める就業場所 （変更の範囲）会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし ※フレキシブルタイム 5:00〜22:00 ・時間外労働有無：有 ・テレワーク制度（ご自宅で勤務することが可能） 最大限のパフォーマンスを発揮し、適切にアウトプットできる範囲の中で、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）・祝日 ・年次有給休暇 毎年4月に20日を付与 ※入社日に5日を付与。入社日から3か月後に、入社月に応じて別途付与 ※例）4～6月入社の場合、初月に5日を付与。3か月後に15日を付与 ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与） ・リフレッシュ・リカレント休暇 ※勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（401k) オフィスカジュアル（ドレスコードあり） ランチ代補助（au PAY 5,000円/月） 自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年） KDDI共済会（結婚・出産・災害等の自由に応じて一時金を給付） KDDI社員持株会（希望者） KDDIグループ団体保険（希望者） |
| 加入保険 | KDDI健康保険組合 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり |
| コミュニケーション | 【同好会制度】 社員間における部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的として同好会活動で生じた一部費用を会社が補助します。役職、部署に関係なく全員が同好会のの設立、参加をすることが出来ます。 （活動補助費2,000円/名 ※最大年12回補助） 【オープンオフィスデー】 ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。 【納涼祭イベント】 グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。 |
| 健康支援・健康経営 | ・定期健康診断実施 ・人間ドック費用補助 ・婦人科検診費用補助 ・インフルエンザ予防接種 費用補助 ・健康経営優良法人2025認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。 ・スポーツエールカンパニー2025＋認定 従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。 従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。 |
| 選考フロー | ① 書類選考 ② WEB適性試験 ③ 一次選考（課長・人事／オンライン） ④ 最終選考（部室長／原則、対面） ※ 原則、2回面接を予定。 ※ 状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合があります。 ※ 最終選考後に条件面談を予定しております。 |
| 会社名 | auフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 長野 敦史 |
| 設立年月日 | 1988年3月24日 |
| 従業員数 | 462人(2026年7月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階 |
| 親会社 | auフィナンシャルホールディングス株式会社（100％出資） |
| 事業内容 | 資金移動業および前払式支払手段発行業 クレジットカード事業 決済代行事業 ローン事業 アクワイアリング事業 銀行代理業 生命保険媒介業 損害保険代理業 金融商品仲介業 広告業 |