◆当社の特徴
・KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成⾧中の総合キャッシュレス企業
2026年7月1日付で「au PAY カード」を提供するauフィナンシャルサービス(株)とコード決済「au PAY」を提供するａｕペイメント（株）が統合され、決済接点から金融機能、法人・加盟店支援までを一体で提供する体制を実現しました。
キャッシュレス社会の実現を支える企業として、利用者・加盟店双方に価値あるサービスを提供しながら、事業拡大と成長を続けています。
自社開発のプリペイド決済プラットフォームを強みとし、KDDIとの協働で提供するスマホ決済サービス「au PAY」や、国内上位の発行数を誇るブランドプリペイドカード「au PAY プリペイドカード」の開発・推進を行っています。また、クレジットカードやローン事業など、幅広い金融事業との連携やKDDIグループおよびauフィナンシャルグループの基盤を活かし、決済と金融を融合したサービスの創出に取り組んでいます。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風であり、全社員の約8割が中途入社となります。一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しあいながら、さらなるサービス向上に取り組んでいます。
また、社内のコミュニケーション促進制度として同好会活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が会の設立、参加をすることが出来ますのでいつでも部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションをとることが可能です。
オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
業務内容
当部室では複数の決済サービスを横断して分析し、中長期の決済事業戦略や実行計画を策定・推進しています。また、決済サービス間の連携や、決済・金融サービスをつないだ顧客体験の構築も担っています。今後さらに決済事業を成長させるために、個別サービスの視点だけでなく、市場・競合動向や各サービスのデータを踏まえ、全社的な視点から戦略を描き、具体的な施策を推進していただける方を募集します。
決済市場・競合環境と社内データを踏まえ、当社の決済事業全体における中長期戦略を策定し、関係部門を巻き込みながら実行まで推進していただきます。
既存サービスの分析にとどまらず、新たな収益機会や事業領域を探索し、事業性評価、経営層への提案、アライアンスの検討・推進までを一貫して担うことが期待されるポジションです。
（ご入社直後）
ご経験や適性に応じ、以下の業務をお任せします。
・決済事業全体の中長期戦略および実行計画の策定
・各決済サービスの実績・KPI分析と課題抽出
・決済市場、金融市場、競合企業、関連テクノロジーの調査・分析
・分析結果に基づく事業機会や重要課題の特定
・外部企業との協業機会の探索、アライアンス企画・推進
・決済サービス間の連携や、決済・金融サービスを横断した顧客体験向上に向けた企画
（変更の範囲）会社内のすべての業務
必須要件
・事業戦略・経営企画・事業企画等の実務経験3年以上
・データ分析から論理的思考力および経営層向け資料作成経験
・決済関連業務の業務経験
歓迎要件
・金融・キャッシュレス決済・IT・通信業界いずれかでの業務経験
・FinTech関連事業での企画・開発経験
・アライアンス推進の経験
・データ分析・市場分析業務経験
・MBAまたはそれに準ずる知識・経験・金融事業に関する法規制の理解
求める人物像
・市場や事業の変化から自ら課題を見つけ、論点を整理して行動に移せる方
・正解が定まっていない状況でも、仮説を立て、検証しながら前に進められる方
・データと事実を基に、経営・事業の視点で筋道立てて考えられる方
・経営層や複数の事業部門など、立場の異なる関係者に合わせて伝え方を工夫できる方
| 職種 / 募集ポジション | ペイメント事業戦略・新規事業立案担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ●高輪本社 ・JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅 直結 ・都営浅草線「泉岳寺」駅 徒歩3分 （雇入れ直後）会社が定める場所およびテレワーク勤務規程にて定める就業場所 （変更の範囲）会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし ※フレキシブルタイム 5:00〜22:00 ・時間外労働有無：有 ・テレワーク制度（ご自宅で勤務することが可能） 最大限のパフォーマンスを発揮し、適切にアウトプットできる範囲の中で、在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）・祝日 ・年次有給休暇 毎年4月に20日を付与 ※入社日に5日を付与。入社日から3か月後に、入社月に応じて別途付与 ※例）4～6月入社の場合、初月に5日を付与。3か月後に15日を付与 ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与） ・リフレッシュ・リカレント休暇 ※勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（401k) オフィスカジュアル（ドレスコードあり） ランチ代補助（au PAY 5,000円/月） 自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年） KDDI共済会（結婚・出産・災害等の事由に応じて一時金を給付） KDDI社員持株会（希望者） KDDIグループ団体保険（希望者） |
| 加入保険 | KDDI健康保険組合 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり |
| コミュニケーション | 【同好会制度】 社員間における部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的として同好会活動で生じた一部費用を会社が補助します。役職、部署に関係なく全員が同好会のの設立、参加をすることが出来ます。 （活動補助費2,000円/名 ※最大年12回補助） 【オープンオフィスデー】 ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。 |
| 健康支援・健康経営 | ・定期健康診断実施 ・人間ドック費用補助 ・婦人科検診費用補助 ・インフルエンザ予防接種 費用補助 ・健康経営優良法人2026認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。 ・スポーツエールカンパニー2026＋認定 従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。 従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。 |
| 選考フロー | ① 書類選考 ② WEB適性試験 ③ 一次選考（グループリーダー・人事／オンライン） ④ 最終選考（本部長・部室長／原則、対面） ※ 原則、2回面接を予定。 ※ 状況に応じて、実施方法、回数・面接官は変更する場合があります。 ※ 最終選考後に条件面談を予定しております。 |
| 会社名 | auフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 長野 敦史 |
| 設立年月日 | 1988年3月24日 |
| 従業員数 | 462人(2026年7月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階 |
| 親会社 | auフィナンシャルホールディングス株式会社（100％出資） |
| 事業内容 | 資金移動業および前払式支払手段発行業 クレジットカード事業 決済代行事業 ローン事業 アクワイアリング事業 銀行代理業 生命保険媒介業 損害保険代理業 金融商品仲介業 広告業 |