◆当社の特徴
・KDDIグループとしての安定した資本基盤×高成⾧中のFintech事業
当社は、2026/07/01付で「au PAY カード」を提供するauフィナンシャルサービス(株)と合併しました。
キャッシュレス社会の実現を支える企業として、利用者・加盟店双方に価値あるサービスを提供しながら、事業拡大と成長を続けています。
自社開発のプリペイド決済プラットフォームを強みとし、KDDIと協働でスマホ決済サービス「au PAY」や、国内上位の発行数を誇るブランドプリペイドカード「au PAY プリペイドカード」の開発・提供を行っています。今後はクレジットカード、ローンなど、幅広い金融事業との連携やKDDIグループおよびauフィナンシャルグループの基盤を活かし、決済と金融を融合したサービスの創出に取り組んでいます。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風であり、全社員の約9割が中途入社となります。一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、さらなるサービス向上に取り組んでいます。
また、社内のコミュニケーション促進制度として同好会活動における一部費用を会社より支援を受けることが出来ます。役職、部署に関係なく全員が会の設立、参加をすることが出来ますのでいつでも部署の垣根を越えた円滑なコミュニケーションをとることが可能です。
オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮していただきます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的かつ自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
仕事内容
1,000万会員を超える「au PAY カード」の新規会員獲得に向け、
オフラインチャネルにおけるマーケティング企画を担当していただきます。
au/UQの個人ユーザー約3,120万人の顧客基盤を活かした「通信×金融」の会員獲得施策の企画立案、実行に携われます。
【具体的な業務内容】
- auショップをはじめとする携帯販売店におけるクレジットカード獲得戦略設計
- 店頭キャンペーンの企画立案や獲得最大化のための導線改善
- KPI管理やデータ分析によるボトルネック特定
【必須要件】
以下いずれか必須
- 通信キャリアにおいて、店頭販売チャネルの統括・管理・企画、または目標達成に向けた営業推進経験のある方
- 携帯販売代理店において、数字に基づいた分析による施策の企画→実行→分析の経験がある方
【歓迎要件】
- クレジットカードの会員獲得に関する経験
- 目標達成に向けたKPI設計および指標分解の経験がある方
- 目標に向け前向きに、メンバー・関係会社と協力できるコミュニケーション能力がある方
＜キャリアパスについて＞
- 「通信×金融」の中核チャネルを担い、グループ横断で事業成長を推進するポジションです。数千店舗規模の販売網を動かす経験を通じて、チャネルマネジメント力を高めることができます。
- KDDIおよび販売パートナーとの協業を通じ、チャネル戦略の立案・推進など、より上流の事業設計にも関与できます。
- 店頭施策の設計から実行統括、効果検証まで一気通貫で担うため、営業推進力だけでなく、事業構造を捉える視点を養うことができます。
- 通信グループが保有する大規模な顧客基盤を活かし、リアル接点における獲得モデルの高度化に挑戦できます。
- 将来的には店頭チャネルにとどまらず、WEBを含む横断的なマーケティング領域へ挑戦できる環境があり、リアル×デジタル双方の知見を備えた人材への成長が可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 新規会員獲得マーケティング企画（店頭チャネル） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線「高輪ゲートウェイ」駅直結 都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩3分 その他：会社が定める場所（グループ会社のオフィス、テレワーク勤務を行う場所を含む） |
| 勤務時間 | ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・1日の標準労働時間：7時間30分 ※テレワーク制度あり |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）・祝日 ・年次有給休暇 毎年4月に20日を付与 ※入社初年度は入社月に応じて別途付与 ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与） ・リフレッシュ、リカレント休暇 ※勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度（401k) オフィスカジュアル（ドレスコードあり） ランチ代補助（au PAY 5,000円/月） 自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年） KDDI共済会（結婚・出産・災害等の自由に応じて一時金を給付） KDDI社員持株会（希望者） KDDIグループ団体保険（希望者） |
| 加入保険 | KDDI健康保険組合 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 建物敷地内（屋外）に喫煙スペースあり |
| コミュニケーション | 【同好会制度】 社員間における部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的として同好会活動で生じた一部費用を会社が補助します。役職、部署に関係なく全員が同好会のの設立、参加をすることが出来ます。 （活動補助費2,000円/名 ※最大年12回補助） 【オープンオフィスデー】 ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。 【納涼祭イベント】 グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。 |
| 健康支援・健康経営 | ・定期健康診断実施 ・人間ドック費用補助 ・婦人科検診費用補助 ・インフルエンザ予防接種 費用補助 ・健康経営優良法人2025認定 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。 ・スポーツエールカンパニー2025＋認定 従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。 従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。 |
| 選考フロー | ① 書類選考 ② WEB適性試験 ③ 一次選考（課長・人事／オンライン） ④ 最終選考（部門長／原則、対面） ※ 原則、2回面接を予定。 ※ 状況に応じて、方法、回数・面接官は、変更する場合があります。 ※ 最終選考後に条件面談を予定しております。 |
| 会社名 | auフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 長野 敦史 |
| 設立年月日 | 1988年3月24日 |
| 従業員数 | 462人(2026年7月1日時点） |
| 本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11階 |
| 親会社 | auフィナンシャルホールディングス株式会社（100％出資） |
| 事業内容 | 資金移動業および前払式支払手段発行業 クレジットカード事業 決済代行事業 ローン事業 アクワイアリング事業 銀行代理業 生命保険媒介業 損害保険代理業 金融商品仲介業 広告業 |