【18.9億円調達/採用リーダー】「アバター×ヒューマノイド×AI」で人類を進化させる。急成長スタートアップの採用戦略を牽引するコアメンバー募集！

◼️AVITA について

当社は「アバターで人類を進化させる」といったビジョンのもと、アバターやAIなどのテクノロジーを活用することで、少子高齢化や労働人口減少などの社会課題の解決に取り組んでいます。マツコロイドを手がけた大阪大学の石黒浩教授が代表を務め、70件以上の特許と高い技術力をもとにサイバーエージェント、ローソン、サントリー、TOPPANなど大手企業との大型プロジェクトを進めております。世界的にも先進的な取り組みが注目され、国内外のテレビ、新聞などでも多数ご紹介頂いております。

2024年8月にシリーズAの資金調達が完了し、シードと合計で【18.9億円】を調達させていた
だきました。
VCは1社も入っておらず、全て事業会社との協業前提のファイナンスを行うことで、自由度高く経営を進めることができる珍しいスタートアップです。

多くのお客様から新規+継続のご利用をいただき、急成長中のスタートアップです。

また、より付加価値が高く多様なサービスを提供するために、株式会社エーラボの全株式を取得し、ヒューマノイド及びPhysical AI領域へ事業を拡大いたします。

 
◼️なぜ、AVITAで働くのか
社会貢献 : テクノロジーを通じて、社会の未来を明るくする実感を得られます。
最先端技術 : アバター、生成AIなど、世界最先端の技術に触れ、スキルアップできます。
成長企業 : シリーズA+シードで18.9億円を調達。大手企業との大型プロジェクトも多数進行中で、急成長を続ける企業です。
高い裁量 : VCに頼らない独自の経営スタイルで、自由度高く事業を推進できます。
経験を活かす : ビジネス経験・能力を活かし、即戦力として活躍できるフィールドがある

◼️主な提供サービスについて
・AVACOM
「AVACOM」は、アバターや生成AIなどのAI技術によって接客を効率化するオンライン接客サービスです。

マルチプラットフォームに対応しており、AIの活用やリモート接客（遠隔接客）により、
WEBサイト上でのオンライン接客による売上・契約増加や、問い合わせ効率の向上、店舗や受
付の無人化・省人化、人手不足の解消に貢献します。
導入事例: ローソン、東日本旅客鉄道、アドバンスクリエイト(保険販売)、長谷工コーポレーションなど

・アバトレ
「アバトレ」はアバターAIロープレ支援サービスです。
営業トーク、カスタマーサクセス対応、部下との対話などをレベルアップさせ、営業研修、新人研修、マネジメント研修等のコミュニケーション研修に最適です。

・アバター制作
フィジカル世界とサイバー世界の垣根を超えた、感動的な体験を提供する最高品質のアバター
を制作いたします。
プロジェクト例；三重県明和市、サントリー

◼️募集背景
Physical AI 領域への事業拡大など、AVITAは非連続な急成長フェーズに突入しています。この成長スピードをさらに加速させるための最大の鍵が「最高の人材の獲得」です。
今回募集するのは、経営陣と目線を合わせ、当社の採用活動全体を牽引していただく「採用リーダー」候補です。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで採用戦略を立案・実行し、AVITAの未来を創る強固な組織基盤を共に築き上げていただける方を求めています。

◼️業務内容
「採用戦略の立案」から「エグゼキューション（実行）」、そして「採用ブランディング」まで、採用活動の全責任を担い、事業成長をダイレクトに牽引していただきます。

＜具体的な業務内容＞

• 採用戦略の策定と実行
  • 経営陣・各部門長と連携し、事業戦略に基づく採用計画（要員計画、ターゲット選定、チャネル戦略）の立案とKPI/予算管理。
• ダイレクトリクルーティングの戦略的運用
  • 当社のコアとなるタレントを自ら発掘し、採用に繋げるための戦略設計と実行。
• 採用ブランディングの企画・推進
  • オウンドメディア(note 利用)やSNS、PR施策を活用し、AVITAのカルチャーや魅力を市場へ発信・浸透させる戦略のリード。
• 選考プロセスの最適化と候補者体験（CX）の向上
  • 面接官のトレーニングや選考フローの改善を通じた、歩留まり向上とファン化の促進。
• ステークホルダーマネジメント
  • エージェントとの強固なリレーション構築および交渉。

◼️ このポジションの魅力・得られる経験

• 企業の成長と自己の成長のシンクロ
  • 「アバター×ヒューマノイド×AI」という世界が注目する最先端領域で、組織が数十名から数百名へとスケールする最もエキサイティングなフェーズを中核として経験できます。
• 圧倒的な裁量と経営視点
  • CHROと直接ディスカッションを行いながら、経営直結の意思決定に関わることができます。
• キャリアパス
  • 採用領域のスペシャリストとしての道を極めることはもちろん、将来的には人事マネージャーやHRBPなどへとキャリアを広げていくことが可能です。

◼️【必須（MUST）】　

• 「アバターで人類を進化させる」という当社のビジョンへの強い共感
• 事業会社における中途採用の実務経験、または人材業界でのRA/CA経験（目安：3年以上）
• 採用戦略の立案から実行、KPI管理までの一連のPDCAを回した経験
• 待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、経営陣や現場を巻き込んで解決に導く高いリーダーシップと当事者意識

◼️【歓迎（WANT）】

• IT/Web/スタートアップ企業でのエンジニア・PM等の採用経験
• 採用チームのマネジメント、またはプロジェクトリードの経験
• 採用広報・エンプロイヤーブランディングの企画運用経験
• ダイレクトリクルーティングで高い成果を上げた実績

◼️求める人物像

• 前例のない課題に対して、クリエイティブかつ論理的にアプローチできる方
• 変化を恐れず、カオスな環境を楽しみながら前進できる方
• 候補者一人ひとりの人生に真摯に向き合い、当社の魅力を熱量高く語れる方