【内部監査室】IT監査（係長～課長）

＜会社概要＞

■エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、
空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。

事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

◇産業事業本部：
産業ガスを中心に、エレクトロニクスやエネルギー、海外事業まで幅広く展開。
各種開発センターと連携しながら、安定供給を支え、社会の持続的な発展に貢献しています。

◇医療事業本部：
医療および病院器材分野に加え、ウェルネス領域にも取り組み、安全・安心な医療サービスの提供と、人々の健康や豊かな生活の実現を目指しています。

◇農業・食品事業本部：
農業から食品までのバリューチェーンを軸に、安心して利用いただける製品の安定供給に努め、日々の暮らしを支えています。

また、本社機能を強化することで、グループ会社への支援や管理体制を一体的に進め、
グループ全体の成長とガバナンスの向上にも取り組んでいます。

【仕事内容】

ITシステム開発/保守/運用におけるリスクアセスメント、監査計画（予備調査含む）、本調査、報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務の品質管理など、IT内部統制の経営者評価業務をお任せいたします。
具体的には、IT全社統制評価、ITACおよびITGCの整備状況評価・運用状況評価、フォローアップ、不備集計表作成、監査報告書作成、被監査部門へのヒアリング、質問票作成、外部監査人との意見交換、メンバー育成など。

【組織】

内部監査室全体で36名程の組織です。
➀業務監査グループ➁J-SOXグループ➂IT監査グループ➃北海道グループ➄企画・総務グループ

IT監査グループへの配属を想定しています。

監査部署で緊張感のある場面も多いが、互いにフォローし合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。

【魅力情報】

■会社としての魅力情報

・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。

▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度　
※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。

・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。

▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。

【ターゲット】

【必須】

・事業会社の内部監査、内部統制評価、会計監査、IT監査のいずれかの実務経験
・監査計画、ヒアリング、証跡確認、調書または報告書作成の経験
・社内外の関係者と調整し、改善提案を推進できるコミュニケーション力
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

【歓迎】

・J-SOX評価（CLC、FCRP、PLC、ITGC）の経験
・資格：システム監査技術者、またはCISA（公認情報システム監査人）
・システム開発/保守/運用など幅広い実務経験3年以上
・日商簿記２級以上
・経理業務経験
・英語スキル（目安TOEIC600点以上）
・部下の育成経験やメンターとしての経験