エア・ウォーター株式会社 求人一覧
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①IT内部統制／ITプロセス統制担当
採用背景 当社グループは急速な事業拡大に伴う国内外グループ会社の増加に伴い、『グループ全体でのIT統制の標準化・統制強化』が急務となっています。 その為、業種や規模も多様な各社の特性を理解しつつ、グループ共通の仕組みを構築できる将来のグループ統制リーダー候補を求めています。 IT内部統制やシステム運用の経験を活かし、グループ共通の統制の仕組みを作り上げていく中核メンバーを募集します。 仕事内容 国内外のグループ各社と連携し、ITガバナンスの土台となる共通基準の策定から、現場が自律的に運用できる仕組みの構築・定着までを一貫してリードしていただきます。 ・グループ各社の現状把握と標準化の推進 国内外グループ各社のIT運用実態を調査・把握し、グループ共通の管理基準（ITGCテンプレート等）の策定および展開を推進します。 ・IT統制のモニタリングと改善支援 各社に対する定期的な統制状況の評価を実施。監査法人等の外部ステークホルダーとの調整を図りながら、現場の課題に対する改善策の検討・実行をサポートします。 ・効率的な証跡管理・仕組みの構築 デジタルツール等を活用し、証跡管理の共通化や自動化を検討。現場の負担を軽減しつつ、確実性の高い統制プロセスの構築を目指します。 ・自走化に向けた教育・定着化支援 各部門が自律的にIT統制を運用できるよう、教育資料の作成や自己点検（セルフチェック）制度の導入・浸透をリードします。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT内部統制（J-SOX/ITGC）の実務、またはアシスタントとしての補助経験 ・事業会社の情報システム部門等における、システム運用・ID管理・変更管理などの実務経験（1年以上） ・監査法人・コンサルティングファーム等でのIT統制支援の経験 【歓迎要件】 ・複数の拠点や異なる部署との調整業務、PMO等の実務経験 ・業務フローの可視化（ドキュメンテーション）やマニュアル作成の経験 【求める人物像】 ・単発の対応に留めず、継続的に運用可能な「プロセス」や「制度」としての標準化が推進できる方 ・正解が決まっていない中でも、関係者と対話しながら現実的な落とし所を見出せる方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・グループ会社を横断する「統制の仕組みづくり」を経験できることで、組織全体の信頼性を支える専門スキルを磨き、ITガバナンスのスペシャリストとしての道を拓けます。 ・監査という『守りの統制』だけでなく、デジタルツールの活用や自動化等の攻めのITの提案・実行も可能な環境です。 ・グループ各社の責任者、内部監査室、監査法人など、幅広いプロフェッショナルと対等に渡り合う環境により、経営に近い視点でビジネスを俯瞰する視座が養われます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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②ITセキュリティ・ガバナンス企画_担当～管理職クラス
採用背景 サイバー攻撃が深刻な経営リスクとなる中、当社でもクラウド活用やデータ利活用が加速しており、企画段階からのセキュリティ対策が不可欠となっています。 セキュリティ対策実務運用は情報子会社が担っていますが、本体側にはグループ各社の施策をセキュリティ観点で精査し、レジリエンス（回復力）まで見据えた仕組みをデザインする役割が求められています。 上流工程におけるリスク整理や施策の精査を通じて、グループ全体の安全性を高める中核メンバーを募集します。 仕事内容 新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力（レジリエンス）の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。 ・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査 新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。 ・セキュリティ施策評価 情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス（回復力）の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。 ・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理 世の中の脅威動向や法令遵守（コンプライアンス）を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。 ・レジリエンス（回復力）向上に向けた改善提案 「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における情報セキュリティに関連する実務経験 ・社内SEとしてセキュリティ製品の選定や導入に関わった経験 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）の構築・運用経験 ※管理職採用の方は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・セキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂に携わった経験 ・ISMSやPマーク等の認証運用、またはセキュリティ監査の経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSPなどの関連資格 【求める人物像】 ・複雑なシステム構成やデータフローを整理・可視化し、リスクを抽出し整理ができる方 ・事業部・開発部・子会社といった異なる立場のステークホルダーと、前向きな対話・調整ができる方 ・日進月歩のセキュリティ脅威に対し、常に最新情報をキャッチアップし、実務に活かそうとする方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。 技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。 ・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力（レジリエンス）の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画・提案・実行できます。 ・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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③データ基盤推進管理者（アーキテクト・PM）
採用背景 グループ経営の更なる高度化に向け、経営判断の質とスピードを支える全社横断的なデータ基盤の刷新プロジェクトを始動します。現在、国内外のグループ各社にデータが散在している状況を打破し、私たちはこれを単なる技術課題ではなく、経営の意思決定プロセスそのものを変革するDXプロジェクトと位置づけています。特に本ポジションでは、AIや高度な分析による事業成長への貢献といった「攻め」の側面に加え、データに基づく継続的なモニタリングを通じてグループ全体の健全性や透明性を担保する「守り」のガバナンス強化も重要なミッションです。これら攻守の両面を支える次世代データ基盤のグランドデザインから構築、組織への定着までをリードしていただける方を求めています。 仕事内容 経営層および事業部門と連携し、データドリブンな意思決定を実現するためのデータ基盤全体のアーキテクトとしてリードしていただきます。 1.データ基盤戦略の策定・設計 ・Azure/AWS等を用いたデータ基盤アーキテクチャ設計（選定含む） ・DWH/Data Lakeのデータモデリング（概念・論理・物理） ・データパイプラインの設計・構築 2.データガバナンス・マネジメントの推進 ・マスタデータ管理（MDM）の方針策定・推進 ・データカタログ整備・リネージ可視化・品質管理プロセスの確立 ・ガバナンス強化に向けたモニタリング機能（整合性チェック・異常検知等）の実装 3.プロジェクトマネジメント・組織連携 ・関係部署への能動的なヒアリングによる潜在課題の発掘・要求定義 ・曖昧な仕様・要件の具体化およびステークホルダーとの合意形成 ・情報子会社・ベンダーのコントロールおよびプロジェクト推進 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・クラウド環境（Azure または AWS）におけるデータ基盤（DWH/Data Lake）のアーキテクチャ設計・構築の実務経験（3年以上目安） ・Azure Data Factory, Asteria 等のETLツールを用いたデータパイプラインの実装経験及びSQLを用いたデータ操作 ・データ統制と業務標準化を企図したデータモデリング（論理・物理）の設計経験 ・事業部門（非エンジニア）への能動的なヒアリングによる要件定義および折衝経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・MicrosoftFabric,Snowflake,Databricks等のモダンデータスタック利用経験 ・データガバナンス、データカタログ導入、MDMのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・「技術」を目的とせず、ビジネス課題を解決するための手段としてデータ基盤を設計できる方 ・正解のない課題に対して、ステークホルダーを巻き込みながら合意形成を図れる「調整力」と「推進力」をお持ちの方 ・データが整っていない状況に粘り強く向き合い、調査・構造化を通じて「あるべき姿」へのルール作りを楽しめる方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・経営直結のインパクト: 経営層の意思決定を直接支える基盤を作るため、自らの仕事が会社の戦略実行にどう貢献しているかをダイレクトに実感できます。 ・技術への挑戦と裁量: アーキテクチャ設計における裁量が大きく、モダンデータスタックやAI連携などを積極的に取り入れた、理想的なデータ基盤を追求できます。 ・市場価値の高いキャリア形成: 単なるELT構築に留まらず、全社的な「データガバナンス」や「データマネジメント」という、AI時代に最も希少性が高まる領域の経験を深めることができます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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④ITプロジェクト・ガバナンス担当（フェーズゲート管理）
採用背景 当社グループでは現在、AI活用やDX推進に加えて、多くのシステム刷新プロジェクトを控えた革新の時期を迎えています。プロジェクトの複雑性が増す中、プロジェクトの各フェーズ（計画・設計・テスト・リリース等）において次工程への進捗を判定する「フェーズゲート機能」を導入しています。 今後は単なるプロジェクトの進捗管理に留まらず、グループ統制を強化する目的でフェーズゲート機能の強化が欠かせません。 安定稼働とガバナンス遵守を両立させるため、グループ全体のITクオリティを担保するフェーズゲート担当を担える方を募集します。 仕事内容 グループ内のITプロジェクトにおける各工程での客観的な判定とリスク予兆の検知により、グループ共通ルールの遵守とプロジェクトの安定稼働を品質面から支えていただきます。 ・プロジェクト・フェーズゲートの判定・精査 各フェーズ（要件定義、設計、テスト、移行等）の完了時に、品質基準やIT全般統制の要件を満たしているかを客観的に評価し、次工程進出の判定を行います。 ・グループ共通ルールへの適合性チェック システム刷新において、グループ標準のアーキテクチャやシステム連携ルール、セキュリティポリシーに準拠しているかを精査し、逸脱がある場合の是正アドバイスを行います。 ・プロジェクトのリスクモニタリングとフィードバック 進捗遅延や品質低下の予兆を早期に検知。PM（プロジェクトマネージャー）に対し、統制・品質の観点からリスク指摘や改善提案を行い、炎上を未然に防ぎます。 ・ゲート判定基準・プロセスの高度化 AI活用やクラウドネイティブな開発など、最新の技術動向に合わせて「判定項目」や「チェックリスト」をアップデートし、実効性の高いガバナンス体制を構築します。 ・ステークホルダーとの合意形成 判定結果に基づき、プロジェクト推進部門やIT部門のリーダーと協議。品質確保とプロジェクト推進のバランスを考慮した着地点を見出します。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・開発工程（要件定義〜リリース）の一連の流れと、各工程で作成される成果物（設計書・テスト計画等）への理解 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・システム開発プロジェクト（ウォーターフォール/アジャイル問わず）における、リーダーまたはPM/PMOとしての実務経験 ・ITプロジェクトの品質管理（QA）や、IT監査・システム監査の実務経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・大規模システム刷新や、基幹システム（ERP等）のリプレイスプロジェクトに関わった経験 ・PMP、情報処理技術者試験（PM/AU/ST）、公認システム監査人（CISA）などの資格 【求める人物像】 ・プロジェクトの状況を数字や事実（ファクト）に基づいて冷静に分析し、リスクを特定できる方 ・「統制（ルールを守る）」と「推進（プロジェクトを止めない）」の板挟みの中でも着地点を見出すべく粘り強く取り組める方 ・既存のチェックリストを回すだけでなく、より効率的で実効性の高い「仕組み作り」に取り組める方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・グループ全体の「プロジェクト成功」に貢献できる存在意義 多種多様な刷新プロジェクトが並行する中、客観的なゲート判定によって重大トラブルを未然に防ぐ「最後の砦」として、グループの安定稼働に直接貢献できます。 ・プロジェクト管理×IT統制の高度な専門性 理論としての統制ではなく、開発現場の成果物やプロセスに深く切り込み、ルールを実効性のある形へ落とし込む、実戦的なガバナンススキルが磨かれます。 ・「仕組み」を自らアップデートする主体性 既存のルールを運用するだけでなく、AIやクラウド等の技術変化に合わせ、自らゲートの判定基準やプロセスを高度化していく「仕組みづくり」の主役になれます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑤IT戦略・システム企画管理者（グループ基盤刷新）
採用背景 当社グループでは現在、AI活用・DX推進や基幹システムの刷新に加え、グループ横断の統制強化を目的とした会計システムの統合にも取り組む、大きな転換期を迎えています。 こうした変革を確実に進めるためには、個別システムのリプレイスに留まらず、経営や現場のニーズを踏まえてグループ全体のあるべきIT・システム像を描き、方針と要求事項を整理する「超上流」の役割が不可欠です。 プロジェクトの構想段階から参画し、関係部門や情報子会社、外部ベンダーと連携しながら、グループ全体のITシステム環境を次世代へ進化させる中核メンバーを募集します。 仕事内容 グループ共通システムへの統合や刷新における『超上流』の担い手として、ビジネス課題を解決するためのグランドデザインを描き、プロジェクトの構想立案から実現に向けた推進までをリードしていただきます。 ・グループ共通システムへの統合、システム刷新（ERP等）に向けた方針策定・要求整理 事業部門（ユーザー）や管理部門等へのヒアリングを通じ、ビジネス課題を解決するためのシステム要件を定義。グループ統制を見据えた「超上流」のグランドデザインをまとめます。 ・プロジェクトの構想立案とロードマップ策定 投資対効果の算出や、実現可能なスケジュール・リソース計画の立案をサポート。プロジェクトが立ち上がる前の「骨子」を固める重要なフェーズを担います。 ・情報子会社・外部ベンダーの選定およびマネジメント 要求事項に基づき、最適なパートナー（ベンダー）の選定を支援。プロジェクト開始後は、要件の正しい伝達、品質・進捗の管理（要件・方針の観点からのPMO的立ち回り）を行い、着実な完遂をリードします。 ・グループ標準・ガバナンスへの適合推進 社内のセキュリティ担当やIT統制担当と連携し、グループ共通ルールに準拠したセキュアで持続可能なシステム構成を、企画段階から担保します。 ・ステークホルダーとの合意形成・調整 事業部門の要望と、IT側の制約やコストのバランスを調整。プロジェクトの目的を達成するために必要な、多方面との折衝・合意形成を推進します。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおける要件定義の実務経験、またはITコンサルタントとしての実務経験 ・複数のステークホルダー（事業部門、情報システム部門、ベンダー等）との折衝・合意形成の実務経験 ・ベンダーコントロール、またはプロジェクトの工程管理（PM/PL/PMO）の経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業会社におけるグループ横断のシステム企画、またはIT戦略の立案経験 ・ERP、CRM、基幹システムなどの大規模刷新プロジェクトへの参画経験 ・PMP、ITストラテジストなどの資格 【求める人物像】 ・現場の曖昧な要望や複雑な課題を整理し、論理的な「要件」や「方針」に落とし込める方 ・利害関係の異なる各所の意見を調整し、困難な状況でも目的達成のために粘り強く交渉を続けられる方 ・受動的に管理するのではなく、プロジェクトを自らの手で成功に導くという強い意思を持って動ける方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・グループITの未来をデザインする影響力 構想段階から参画し、システムのあるべき姿や方針を自ら定義できる、極めて主体性の高いポジションです。 ・グループ全体のIT環境を塗り替える変革の実感 ERP刷新やクラウド化など、グループ全体のビジネス基盤を次世代へ進化させる「旗振り役」として、組織のDXを根幹から支える手応えが得られます。 ・「戦略」から「完遂」までをリードする一貫性 方針を描くだけでなく、ベンダーを統制し、システムが形になりリリースされるまでを一貫してリードできるため、自身の介在価値を強く実感できます。 ・「攻めと守り」を兼ね備えた希少なキャリア 社内の統制・セキュリティ担当と連携し、ガバナンスが効いた持続可能なシステムを企画・推進する経験は、市場価値の高い専門スキルを身につける機会が得られます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【大阪/グラングリーン大阪】経理（主任・係長クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 経営課題の解決に資する連結会計・開示業務を中心に、グループ全体を俯瞰した経理業務の統括・高度化を担っていただきます。 当社は管理部門の機能会社としてグループ各社の経理機能を支えており、単体ではなくグループ経営の視点で連結決算・開示・監査対応を主導できる点が特徴です。 【業務詳細】 経理部（決算税務グループ）内の連結管理チームへの配属を想定しています。 ◆連結決算・統括業務 連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理 連結パッケージの設計・回収・レビュー 重要科目・異常値の分析、増減要因の整理 連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー のれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成 ◆開示・外部対応 有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等） 監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理 証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連） 会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理 ◆グループ・経営支援 国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案 M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応 決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援 ※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での連結決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】 ・英語を使った経理実務経験（メール、アニュアルレポート） 【求める人物タイプ】 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約20名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【キャリア登録】今すぐの転職はお考えではない方・応募ポジションが未定の方向け
＜キャリア登録＞ 【概要】 エア・ウォーターでは、事業領域や職種が多岐にわたるため、 「今すぐの転職ではないが、将来的に可能性を知っておきたい」 「自分の経験がどのポジションに活かせるか分からない」 という方にも、継続的に情報をお届けできるようキャリア登録制度を設けています。 【ご登録後の流れ】 ご登録いただいた内容をもとに、 当社における職種・ポジションのニーズと合致する可能性がある場合にのみ、 選考や面談のご案内を差し上げることがあります。 ※ご登録いただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※個人情報のお取り扱いに同意いただいた後、キャリア登録フォームが表示されます。 ※人材紹介エージェント様からのポジションサーチでのご紹介は受け付けておりません。 【対象となる方】 以下のような方を対象としています。 ・今すぐの転職は考えていないが、エア・ウォーターに関心がある方 ・応募職種を迷っており、まずは情報提供を希望される方 ・ご自身の経験が当社のどのポジションに合致するか相談したい方 ・社会人経験を3年以上お持ちの方
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【アルムナイ】過去にエア・ウォーターを卒業した方の再入社を歓迎しています！
＜アルムナイ＞ 【概要】 エア・ウォーターでは、一度エア・ウォーターを卒業された元社員の再入社を歓迎しています。 他社で培った経験やスキルを活かし、再度エア・ウォーターで活躍いただける場を提供する制度です。 アルムナイとして、もう一度エア・ウォーターで働くことにご関心のある方や、現時点での転職・再入社はお考えでないものの、機会があれば検討したいとお考えの方は、ぜひご登録ください！ 【対象となる方】 今回は「ジョブ・リターン制度申請者」を対象としています。 ご自身が応募資格に該当するかご不明な場合は、お気軽にお問い合わせください！ 【ご参考】ジョブ・リターン制度の適用要件 ①退職前の勤続年数が３年以上であること ②退職時の年齢が満６０歳未満であること ③退職事由が解消した時に、復職し長期の就業が可能であると見込まれること ④過去３年間の定期健康診断を全て受診しており、業務に支障がない旨の医師の診断を受けていること ⑤過去３年間に従業員就業規則に定める懲戒処分を受けていないこと ⑥過去３年間に無断欠勤がないこと ⑦過去３年間の出勤率が平均で８０％以上であること ⑧前年度までの３年間の人事評価（決点）平均が0.9を超えていること
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【大阪/グラングリーン大阪】【財務・IR部】財務担当者（実務担当者～主任）
【採用背景】 エア・ウォーターグループは、国内外のグループ会社を通じて幅広い事業を展開しており、当社の財務部門には従来の資金管理や資金調達にとどまらず、経営戦略と連動した財務戦略の立案・実行が求められています。グループ全体の資本効率向上、資金最適化、政策保有株式への対応、グローバル資金管理の高度化など、財務が企業価値向上を牽引する役割へと変化しています。 また、国内外に広がるグループ会社の資金マネジメントに加え、M&Aや大型投資案件への財務面からの支援、金融機関・格付機関との対話、為替リスクマネジメント、外貨調達や通貨スワップなどの高度なファイナンス領域への取り組みも拡大しています。 財務の専門性をさらに高めたい方、資金管理だけでなくコーポレートファイナンスや資本政策、グローバル財務に挑戦したい方、仕組みをつくっていくことに喜びを感じる方にとって、自身の知識・経験の幅を大きく広げられる環境です。 私たちは、変化を前向きに捉え、財務の力で経営に貢献したいという意欲を持つ仲間を募集しています。 【仕事内容】 財務グループの一員として、グループ会社の資金管理や資金調達支援、財務企画業務などに携わっていただきます。日々の実務を通じて財務の専門性を高めながら、将来的には資本政策やM&A支援など、より高度なコーポレートファイナンス領域へキャリアを広げることができます。 ・グループ会社の資金管理、資金計画策定および財務分析 ・関係会社の事業分析、キャッシュフロー分析、財務健全性の評価 ・新規融資や親子ローン実施時の返済可能性の検証 ・CMS（キャッシュ・マネジメント・システム）の運営および高度化 ・金融機関対応および資金調達実務 ・為替予約、外貨借入、通貨スワップ等を活用した為替リスクマネジメント ・政策保有株式の管理および売却手法の検討 ・M&Aや事業投資案件における投資判断支援 ・事業計画の分析・検証および投資採算性の評価 ・ROE、ROIC等の経営指標の分析およびモニタリング ・財務データを活用した経営状況の可視化や意思決定支援 ・財務DX、業務改善プロジェクトへの参画 ・格付機関対応および各種財務資料の作成・分析 【組織】 財務・IR部は、財務グループとIRグループで構成されています。 財務グループは、「資本戦略グループ」と「資金調達・資金対応グループ」の２グループ体制で運営しています。 資本戦略グループでは、グループ財務戦略・資本政策の企画立案、CMS運営、資金管理を担当しています。 資金調達・資金対応グループでは、金融機関対応、資金調達、格付対応、国内外グループ会社支援等を担当しています。 【魅力情報】 ■会社としての魅力情報 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ■業務の魅力 ・資金管理だけではなく、事業分析や投資判断など経営視点のファイナンススキルを習得できます。 ・M&Aや事業投資案件において、事業計画や投資採算の分析に携わることができます。 ・為替予約や通貨スワップなど、実践的な財務リスクマネジメントを経験できます。 ・金融機関、経営層、グループ会社との対話を通じて、高度なコーポレートファイナンスの知見を身につけることができます。 ・資金調達、資本政策、M&A、グローバル財務管理など、より高度な領域へキャリアを拡大できます。 【ターゲット】 【必須】 ・財務領域における相応の専門性をお持ちの方 ・戦略の趣旨を理解して実際に周囲を巻き込んで実行していける実行力をお持ちの方 【歓迎】 ・財務戦略・資金管理業務等の実務経験 ・資本市場・金融機関対応、財務分析、資本効率改善瀬策等に関する知識・経験 ・産業ガス業界、製造業での就業経験があればなお可
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【大阪/グラングリーン大阪】経理（実務担当者クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 グループ全体の決算・開示業務の中核を担う実務担当として、 連結決算・開示資料作成・監査対応を中心にお任せします。 当社は事業会社でありながら、グループ各社の経理機能を担う組織として、単体業務にとどまらず、連結ベースでの数値把握・分析・開示まで一貫して関われる点が特徴です。 定型業務だけでなく、数値の背景にある事業構造や変動要因を捉えながら、グループ経営を支える実務スキルを身につけていただきます。 【業務詳細】 ◆連結決算・統括業務 連結パッケージ回収・レビュー（形成・整合） 重要科目・異常値の分析、増減要因の整理 連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー のれん・PPA・持分法などの判断材料の整理・仕訳作成 ◆開示・外部対応 有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等） 監査法人との実務レベルでの資料説明やQA対応 会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応 ◆グループ・経営支援 国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案 M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応 内部統制（J-SOX）対応支援 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での基本的な経理経験を3年以上お持ちの方 ・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】 ・連結決算業務にチャレンジしたい意向のある方 【求める人物タイプ】 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約20名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【大阪/グラングリーン大阪】【内部監査室】内部監査（公認会計士資格保有者）
【仕事内容】 グループ全体の内部監査体制の構築・運用を担っていただきます。 ・グループ会社に対する内部監査の実施 ・J-SOX対応における内部統制評価・改善提案 ・各社の業務プロセスレビューおよびリスク評価 ・監査結果のレポーティングおよび経営層への報告 ・監査体制強化に向けた仕組み構築・高度化 ※短期間で大規模監査を推進するフェーズであり、実務リード・即戦力としての関与を期待しています。 【組織】 内部監査室全体で17名程の組織です。 ①業務監査グループ ②J-SOXグループがあります。 【魅力情報】 ■ポジションの魅力 ・ グループ全体の内部監査体制を“構築するフェーズ”に参画可能 既存体制の運用ではなく、監査方針・評価基準・運用プロセスの設計段階から関与いただきます。単なる監査業務に留まらず、「企業としての統制のあり方」を作る側に回れるポジションです。 ・上場企業水準を見据えた内部統制・監査高度化に関与可能 グループ全体のガバナンス強化に向け、内部統制の評価・改善に加え、より高度な監査プロセスの設計や運用にも携わっていただきます。企業価値向上を支える基盤整備に主体的に関与できる環境です。 ・グループ横断での内部監査・統制高度化プロジェクトに参画 多数のグループ会社・事業拠点を対象とした監査・統制整備に関わり、標準化や品質向上の推進に携わっていただきます。スケールの大きな環境で、実践的な経験を積むことができます。 ・経営に近い立場でガバナンス強化に貢献 内部監査を通じて経営層へのレポーティングや提言を行い、全社的な意思決定や組織運営の質向上に関与いただきます。企業の持続的成長を支える重要な役割を担うポジションです。 ■会社としての魅力情報 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。 ▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。 【ターゲット】 【必須】下記2つを満たす方 ・公認会計士資格保有 ・監査実務経験 【歓迎】 ・マネジメント／プロジェクト推進経験 ・複数企業、複数業界に対する監査経験
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【大阪/グラングリーン大阪】【経理部】経理（実務担当者クラス：単体決算・固定資産管理・経理オペレーション）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター本社の単体決算業務を中心に、月次・四半期・年次決算、固定資産管理、会計システム運用など経理実務全般を担当いただきます。 正確な会計処理や数値管理だけでなく、各事業部門やグループ会社との連携を通じて、経営判断の基礎となる財務データを作り上げる重要な役割です。 会計知識を活かしながら、実際の業務へ落とし込み、数字を正確に集計・分析する実務力を身につけることができます。 【業務詳細】 ◆単体決算業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・仕訳作成・入力・レビュー ・勘定残高管理および増減分析 ・各部門からの会計データ収集・確認 ・決算資料作成および社内報告 ◆固定資産管理業務 ・固定資産システムへの登録・管理 ・減価償却計算および会計処理 ・設備投資案件の内容確認 ・固定資産棚卸・現物管理対応 ・除却・売却・移管等に伴う会計処理 ◆会計システム運用・業務改善 ・Biz会計システムを活用した会計データ管理 ・Excelを活用した集計・分析業務 ・月次業務の効率化・標準化 ・業務フロー改善提案 ・他部署との調整・問い合わせ対応 ◆監査・税務対応 ・監査法人への資料提出・質問対応 ・税務申告資料作成のサポート ・内部統制対応 【魅力ポイント】 ・売上1兆円超のプライム上場企業において、本社単体決算の中核業務を担える ・会計知識だけでなく、実務処理力・業務改善力を高められる ・Biz会計や固定資産システムなど実務で活用される経理システムの運用経験を積める ・多様な事業を持つ企業グループならではの幅広い経理経験が積める ・将来的には連結決算・開示業務へのキャリア拡大も可能 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社における経理実務経験3年以上 ・月次決算業務の経験 ・Excelを活用した集計・分析業務経験（VLOOKUP、XLOOKUP、ピボットテーブル等） ・日商簿記2級程度の知識 ・SAP、Biz会計等のERP・会計システム利用経験 【歓迎】 ・年次決算業務経験 ・固定資産管理業務の経験 ・会計システム導入・運用経験 ・上場企業での経理経験 ★第二新卒の方も歓迎しています 【求める人物タイプ】 ・数字の正確性に高い意識を持ち、丁寧に業務を進められる方 ・システムやExcelを活用した業務効率化に関心がある方 ・与えられた業務を確実に遂行できる方 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化や改善に前向きに取り組める方 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約20名程の組織です） 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑥次期基幹システム再構築プロジェクト推進担当
採用背景 エア・ウォーターグループ（連結約200社・売上1兆円規模）の次期基幹システム再構築プロジェクトの専任コアメンバーとして、構想策定からERP選定、グループ全社への導入完遂（2031年予定）までを一気通貫で推進いただきます。 単なるシステム更改ではなく、「内部統制をシステムに作り込む守りの改革」と「共通データ基盤によるデータドリブン経営・AI活用という攻めの改革」を同時に実現する、当社グループ最大級の経営変革プロジェクトです。 仕事内容 5年後、10年後の経営・事業を見据えたエンタープライズアーキテクトを構想し、AIを始めとする 最新技術を前提とした基幹業務設計・システム構成を検討します。なお、業務内容はフェーズとと もに変化・拡大します。 １．構想フェーズ（2027年3月目途） ・グループ主要会社を対象とした業務・システムのスコープ整理（統合／認定／連携の方針設計）への参画 ・各事業部門・グループ会社への業務要件ヒアリングの実施と、To-Be業務モデル（あるべき標準業務）の設計 ・内部統制要件（職務分掌・承認・監査証跡・異常検知の自動化）のシステム要件への落とし込み ・RFP（提案依頼書）の作成、ERPパッケージの評価・選定（デモ評価・ベンダー折衝を含む） ・経営会議への付議資料作成・投資計画策定の支援 ２．導入フェーズ（2027年度以降） ・要件定義・設計・テストの推進、グループ各社への段階展開（波状展開）のリード ・共通データ・マスター基盤の構築と、AIを前提とした次世代業務（AIエージェント×ERP）の実装への参画 ・将来的には、担当領域またはグループ会社群を束ねるサブリーダー／リーダーとしての展開を推進 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 １．基幹システム（ERP・会計・販売・生産等）に関わる実務経験3年以上 立場は問いません（SIer・コンサル・事業会社IT・ベンダーいずれも可）。導入・刷新プロジェク トへの参画経験、または基幹システムの企画・運用・保守の経験を想定しています。 ２．要件定義・業務設計など上流工程のいずれかの実務経験 業務ヒアリング、Fit&Gap分析、業務フロー・要件書の作成、テスト設計など、「業務とシステム をつなぐ」工程を自ら手を動かして担った経験。 ３．複数の関係者と調整しながらタスクを推進した経験 顧客・ベンダー・社内部門など立場の異なる関係者間の調整、会議体の運営、課題管理などを主体 的に行った経験（PM経験までは不要）。 ４．ドキュメント作成力 検討資料・議事録・要件書等を、読み手（経営層・現場・ベンダー）に応じて構造的に作成できる こと。 【歓迎要件】 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle、Biz∫、OBIC7、GRANDIT等）の導入・選定への参画経験 ・RFP作成・ベンダー選定・提案評価の経験 ・会計・経理業務の知識、または内部統制（J-SOX）・監査対応に関わった経験 ・多拠点・グループ会社を持つ企業でのシステム展開（ロールアウト）経験 ・AIツール（Copilot、Claudeなど）の利用経験 ・コンサルティングファームとの協働経験（使う側・働く側いずれも）AIツール（Copilot、RPA、 ナレッジ生成）の利用経験 ・弊社グループに類似の事業部門での実務経験 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 １．「構想」から入れる。 ERP案件の求人の多くは導入フェーズの増員ですが、本ポジションはスコープ・アーキテクチャ・製品がまだ決まっていない段階からの参画です。 何を作るかを決める側の経験は、キャリア市場で最も希少価値の高い上流経験です。 ２．経営に最も近いプロジェクト。 本プロジェクトは経営会議直轄のグループ最優先テーマであり、CFO・経営層への報告や投資意思決定の現場に同席・関与できます。 ３．2031年まで続く⾧期プロジェクトを完遂できる。 構想→選定→構築→全社展開→本稼働まで、システム刷新のフルライフサイクルを1社で経験できます。「最後までやり切った」経験は、PM・ITリーダーへのキャリアの土台になります。 守りと攻めの両方に触れられる。 内部統制・ガバナンス強化（J-SOX、統制のシステム化）と、データ基盤・AI活用という最先端テーマの両方を扱う、他にない組み合わせです。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑦AI利活用推進担当者（BPR・標準化・AI活用オペレーション）
採用背景 エア・ウォーターグループでは、Microsoft Copilotをはじめとする生成AIの活用を全社的に推進しており、現場部門と密に連携しながらAI実装を後押しする体制の強化が急務となっています。 本ポジションは、単なるAIツールの導入担当ではなく、現場業務のAs-Is可視化からAIを前提とした To-Be業務プロセスの設計、そして内部統制との整合性確保までを一体的に担う、BPR（業務改革）と業務標準化の推進役です。 生成AIの普及期にあって、現場に最も近い立場でAI活用を定着させていく、当社グループの AI・DX推進における重要な実務ポジションです。 仕事内容 現場部門と密に連携してAI実装に向けた業務分析とプロセス設計を行い、標準化・統制を実現しな がら、 AIを活用した業務改善・運用効率化をサポートして頂きます。 【主な業務内容】 １．業務分析・設計及びBPR ・現場へのヒアリングやワークショップを通じた、現行業務（As-Is）の可視化。 ・業務ログやデータを活用した、非効率なプロセスの抽出。 ・AIを前提としたプロセスを変革するための役割整理（「AI代行」「AI補助」「人主導」の業務仕分け） ・To-Be業務プロセスの作成補助 ・内部統制（業務統制）と業務プロセスの整合性チェック ・AI活用による業務効率化の支援 ２．AI利活用推進 ・Microsoft Copilot、Claudeを始めとするAIの社内展開と利活用促進・定着 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・業務プロセスの可視化（フロー図作成等）や、標準作業手順書の作成経験。 ・生成AIなどの最新テクノロジーを自ら積極的に活用するとともに組織に展開し、業務を効率化したいという強い意欲。 ・現場担当者から情報を引き出し、論理的に整理・構造化できるコミュニケーション能力。 ・Excel/PowerPoint のドキュメント作成スキル 【歓迎要件】 ・BPR、業務改善プロジェクト経験 ・ERP領域（販売・購買・会計等）の基礎理解 ・AIツール（Copilot、Claude、ナレッジ生成）の利用経験 ・業務データの分析経験（Power BIなど） ・事業部門での実務経験があり、その中での改善活動（小集団活動や業務改革）の経験 【求める人物像】 ・「そもそも今のやり方でいいのか」「もっとこうすれば楽になるのに」という気づきを大切にできる方。 ・未知の領域に対しても「まずはやってみる」精神で挑戦できる方。 ・細かな実務を積み上げ、大きな変革へ繋げることに喜びを感じる方。 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 １．AI活用の最前線に立てる。 Microsoft Copilot、Claudeなど最新のAIツールを社内に展開し、定着させていく主導的な立場を担えます。 ２．現場と変革をつなぐ実務経験。 現場ヒアリングによるAs-Is分析から、To-Be業務プロセスの設計、標準化施策の実行まで、BPRの一連のプロセスを幅広く経験できます。 ３．裁量ある挑戦環境。 「まずはやってみる」精神で未知の領域に取り組める、AI活用の初期フェーズからの参画です。細かな実務の積み上げが会社全体の変革につながる、やりがいの大きいポジションです。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑧業務DX部門⾧クラス（BPR・AI 活用推進）
採用背景 エア・ウォーターグループでは、生成AIやAIエージェントの実務導入が加速する中、部門・プロセスを横断してBPR（業務改革）と業務統制の高度化を同時に推進できるマネジメント人材の採用を強化しています。 本ポジションは、現場のAs-Is分析から、AIエージェントを前提としたTo-Be業務プロセス・権限体系（RACIモデル）の再設計、そして「人的依存を減らす統制モデル」の構築までを部門横断でリードする、部門⾧クラスのポジションです。 単なる業務効率化ではなく、AI時代における業務統制と組織運営の型を新たに作り上げる、当社グループのAI・DX推進における重要な経営人材ポジションです。 仕事内容 部門・プロセスを横断しながら、業務統制と標準化を牽引し、AIを活用した業務改革と統制の高度化を実現します。 1．BPR（業務改革）のリード ・As-Is分析、課題把握の統括 ・To-Beプロセスの設計、実行施策の立案、部門横断調整 ・AIエージェントを前提とした権限・役割の再設計（RACIモデルの見直し） 2．AI活用による変革推進 ・業務分析による課題発見・ボトルネック分析 ・AI活用による標準手順の設計、効率化施策の企画 ・AI時代の業務統制モデルの設計（人的依存を減らす統制へ ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・BPRまたは業務改革のリード経験 ・AIエージェント、生成AI等のテクノロジーを業務プロセスに組み込むことへの強い関心と理解力。 ・ERPまたは基幹業務プロセスの理解 ・部門横断プロジェクトのマネジメント力、推進力 ・チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・内部統制、ITガバナンス、または業務プロセスの可視化・標準化（業務統制）に関する実務経験 ・複数のグループ会社を持つ企業での業務改革・IT導入経験 ・AI活用のためのデータ設計・定義の知見・経験 ・変化の激しい環境において、自ら施策を企画・立案し、周囲を巻き込んで実行できる推進力 【求める人物像】 ・業務を俯瞰して現状課題を正しくとらえ、解決に向けてリードできる方 ・チームで成果を創出するマネジメントができる方 ・ステークホルダーを巻き込み合意形成できる方 ・標準化と柔軟性のバランスを取れる方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 １．AI時代の業務統制モデルをゼロから構築できる。 前例のない「AIエージェントを前提とした統制・権限設計」を主導できる、市場でも希少性の高い経験です。 ２．部門横断のマネジメント経験。 複数部門・グループ会社を巻き込んだBPR推進を通じて、事業全体を俯瞰する視座を得られます。 ３．経営に直結するポジション。 業務改革の成果が全社の生産性・ガバナンス強化に直結する、裁量とインパクトの大きい役割です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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