エア・ウォーター株式会社 求人一覧
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【内部監査室】IT監査（係長～課長）
【仕事内容】 ITシステム開発/保守/運用におけるリスクアセスメント、監査計画（予備調査含む）、本調査、報告書作成、フォローアップまでの一連の監査業務の品質管理など、IT内部統制の経営者評価業務をお任せいたします。 具体的には、IT全社統制評価、ITACおよびITGCの整備状況評価・運用状況評価、フォローアップ、不備集計表作成、監査報告書作成、被監査部門へのヒアリング、質問票作成、外部監査人との意見交換、メンバー育成など。 【組織】 内部監査室全体で36名程の組織です。 ➀業務監査グループ➁J-SOXグループ➂IT監査グループ➃北海道グループ➄企画・総務グループ IT監査グループへの配属を想定しています。 監査部署で緊張感のある場面も多いが、互いにフォローし合い、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。 【魅力情報】 ■会社としての魅力情報 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 ※フレックス・在宅勤務の活用実態→両方勤務実態があります。 ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。 ▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。 【ターゲット】 【必須】 ・事業会社の内部監査、内部統制評価、会計監査、IT監査のいずれかの実務経験 ・監査計画、ヒアリング、証跡確認、調書または報告書作成の経験 ・社内外の関係者と調整し、改善提案を推進できるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎】 ・J-SOX評価（CLC、FCRP、PLC、ITGC）の経験 ・資格：システム監査技術者、またはCISA（公認情報システム監査人） ・システム開発/保守/運用など幅広い実務経験3年以上 ・日商簿記２級以上 ・経理業務経験 ・英語スキル（目安TOEIC600点以上） ・部下の育成経験やメンターとしての経験
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①IT内部統制／ITプロセス統制担当
採用背景 当社グループは急速な事業拡大に伴う国内外グループ会社の増加に伴い、『グループ全体でのIT統制の標準化・統制強化』が急務となっています。 その為、業種や規模も多様な各社の特性を理解しつつ、グループ共通の仕組みを構築できる将来のグループ統制リーダー候補を求めています。 IT内部統制やシステム運用の経験を活かし、グループ共通の統制の仕組みを作り上げていく中核メンバーを募集します。 仕事内容 国内外のグループ各社と連携し、ITガバナンスの土台となる共通基準の策定から、現場が自律的に運用できる仕組みの構築・定着までを一貫してリードしていただきます。 ・グループ各社の現状把握と標準化の推進 国内外グループ各社のIT運用実態を調査・把握し、グループ共通の管理基準（ITGCテンプレート等）の策定および展開を推進します。 ・IT統制のモニタリングと改善支援 各社に対する定期的な統制状況の評価を実施。監査法人等の外部ステークホルダーとの調整を図りながら、現場の課題に対する改善策の検討・実行をサポートします。 ・効率的な証跡管理・仕組みの構築 デジタルツール等を活用し、証跡管理の共通化や自動化を検討。現場の負担を軽減しつつ、確実性の高い統制プロセスの構築を目指します。 ・自走化に向けた教育・定着化支援 各部門が自律的にIT統制を運用できるよう、教育資料の作成や自己点検（セルフチェック）制度の導入・浸透をリードします。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IT内部統制（J-SOX/ITGC）の実務、またはアシスタントとしての補助経験 ・事業会社の情報システム部門等における、システム運用・ID管理・変更管理などの実務経験（1年以上） ・監査法人・コンサルティングファーム等でのIT統制支援の経験 【歓迎要件】 ・複数の拠点や異なる部署との調整業務、PMO等の実務経験 ・業務フローの可視化（ドキュメンテーション）やマニュアル作成の経験 【求める人物像】 ・単発の対応に留めず、継続的に運用可能な「プロセス」や「制度」としての標準化が推進できる方 ・正解が決まっていない中でも、関係者と対話しながら現実的な落とし所を見出せる方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・グループ会社を横断する「統制の仕組みづくり」を経験できることで、組織全体の信頼性を支える専門スキルを磨き、ITガバナンスのスペシャリストとしての道を拓けます。 ・監査という『守りの統制』だけでなく、デジタルツールの活用や自動化等の攻めのITの提案・実行も可能な環境です。 ・グループ各社の責任者、内部監査室、監査法人など、幅広いプロフェッショナルと対等に渡り合う環境により、経営に近い視点でビジネスを俯瞰する視座が養われます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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②ITセキュリティ・ガバナンス企画_担当～管理職クラス
採用背景 サイバー攻撃が深刻な経営リスクとなる中、当社でもクラウド活用やデータ利活用が加速しており、企画段階からのセキュリティ対策が不可欠となっています。 セキュリティ対策実務運用は情報子会社が担っていますが、本体側にはグループ各社の施策をセキュリティ観点で精査し、レジリエンス（回復力）まで見据えた仕組みをデザインする役割が求められています。 上流工程におけるリスク整理や施策の精査を通じて、グループ全体の安全性を高める中核メンバーを募集します。 仕事内容 新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力（レジリエンス）の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。 ・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査 新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。 ・セキュリティ施策評価 情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス（回復力）の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。 ・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理 世の中の脅威動向や法令遵守（コンプライアンス）を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。 ・レジリエンス（回復力）向上に向けた改善提案 「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における情報セキュリティに関連する実務経験 ・社内SEとしてセキュリティ製品の選定や導入に関わった経験 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウド等）の構築・運用経験 ※管理職採用の方は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・セキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂に携わった経験 ・ISMSやPマーク等の認証運用、またはセキュリティ監査の経験 ・情報処理安全確保支援士、CISSPなどの関連資格 【求める人物像】 ・複雑なシステム構成やデータフローを整理・可視化し、リスクを抽出し整理ができる方 ・事業部・開発部・子会社といった異なる立場のステークホルダーと、前向きな対話・調整ができる方 ・日進月歩のセキュリティ脅威に対し、常に最新情報をキャッチアップし、実務に活かそうとする方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。 技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。 ・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力（レジリエンス）の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画・提案・実行できます。 ・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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③データ基盤推進管理者（アーキテクト・PM）
採用背景 グループ経営の更なる高度化に向け、経営判断の質とスピードを支える全社横断的なデータ基盤の刷新プロジェクトを始動します。現在、国内外のグループ各社にデータが散在している状況を打破し、私たちはこれを単なる技術課題ではなく、経営の意思決定プロセスそのものを変革するDXプロジェクトと位置づけています。特に本ポジションでは、AIや高度な分析による事業成長への貢献といった「攻め」の側面に加え、データに基づく継続的なモニタリングを通じてグループ全体の健全性や透明性を担保する「守り」のガバナンス強化も重要なミッションです。これら攻守の両面を支える次世代データ基盤のグランドデザインから構築、組織への定着までをリードしていただける方を求めています。 仕事内容 経営層および事業部門と連携し、データドリブンな意思決定を実現するためのデータ基盤全体のアーキテクトとしてリードしていただきます。 1.データ基盤戦略の策定・設計 ・Azure/AWS等を用いたデータ基盤アーキテクチャ設計（選定含む） ・DWH/Data Lakeのデータモデリング（概念・論理・物理） ・データパイプラインの設計・構築 2.データガバナンス・マネジメントの推進 ・マスタデータ管理（MDM）の方針策定・推進 ・データカタログ整備・リネージ可視化・品質管理プロセスの確立 ・ガバナンス強化に向けたモニタリング機能（整合性チェック・異常検知等）の実装 3.プロジェクトマネジメント・組織連携 ・関係部署への能動的なヒアリングによる潜在課題の発掘・要求定義 ・曖昧な仕様・要件の具体化およびステークホルダーとの合意形成 ・情報子会社・ベンダーのコントロールおよびプロジェクト推進 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・クラウド環境（Azure または AWS）におけるデータ基盤（DWH/Data Lake）のアーキテクチャ設計・構築の実務経験（3年以上目安） ・Azure Data Factory, Asteria 等のETLツールを用いたデータパイプラインの実装経験及びSQLを用いたデータ操作 ・データ統制と業務標準化を企図したデータモデリング（論理・物理）の設計経験 ・事業部門（非エンジニア）への能動的なヒアリングによる要件定義および折衝経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・MicrosoftFabric,Snowflake,Databricks等のモダンデータスタック利用経験 ・データガバナンス、データカタログ導入、MDMのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・「技術」を目的とせず、ビジネス課題を解決するための手段としてデータ基盤を設計できる方 ・正解のない課題に対して、ステークホルダーを巻き込みながら合意形成を図れる「調整力」と「推進力」をお持ちの方 ・データが整っていない状況に粘り強く向き合い、調査・構造化を通じて「あるべき姿」へのルール作りを楽しめる方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・経営直結のインパクト: 経営層の意思決定を直接支える基盤を作るため、自らの仕事が会社の戦略実行にどう貢献しているかをダイレクトに実感できます。 ・技術への挑戦と裁量: アーキテクチャ設計における裁量が大きく、モダンデータスタックやAI連携などを積極的に取り入れた、理想的なデータ基盤を追求できます。 ・市場価値の高いキャリア形成: 単なるELT構築に留まらず、全社的な「データガバナンス」や「データマネジメント」という、AI時代に最も希少性が高まる領域の経験を深めることができます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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④ITプロジェクト・ガバナンス担当（フェーズゲート管理）
採用背景 当社グループでは現在、AI活用やDX推進に加えて、多くのシステム刷新プロジェクトを控えた革新の時期を迎えています。プロジェクトの複雑性が増す中、プロジェクトの各フェーズ（計画・設計・テスト・リリース等）において次工程への進捗を判定する「フェーズゲート機能」を導入しています。 今後は単なるプロジェクトの進捗管理に留まらず、グループ統制を強化する目的でフェーズゲート機能の強化が欠かせません。 安定稼働とガバナンス遵守を両立させるため、グループ全体のITクオリティを担保するフェーズゲート担当を担える方を募集します。 仕事内容 グループ内のITプロジェクトにおける各工程での客観的な判定とリスク予兆の検知により、グループ共通ルールの遵守とプロジェクトの安定稼働を品質面から支えていただきます。 ・プロジェクト・フェーズゲートの判定・精査 各フェーズ（要件定義、設計、テスト、移行等）の完了時に、品質基準やIT全般統制の要件を満たしているかを客観的に評価し、次工程進出の判定を行います。 ・グループ共通ルールへの適合性チェック システム刷新において、グループ標準のアーキテクチャやシステム連携ルール、セキュリティポリシーに準拠しているかを精査し、逸脱がある場合の是正アドバイスを行います。 ・プロジェクトのリスクモニタリングとフィードバック 進捗遅延や品質低下の予兆を早期に検知。PM（プロジェクトマネージャー）に対し、統制・品質の観点からリスク指摘や改善提案を行い、炎上を未然に防ぎます。 ・ゲート判定基準・プロセスの高度化 AI活用やクラウドネイティブな開発など、最新の技術動向に合わせて「判定項目」や「チェックリスト」をアップデートし、実効性の高いガバナンス体制を構築します。 ・ステークホルダーとの合意形成 判定結果に基づき、プロジェクト推進部門やIT部門のリーダーと協議。品質確保とプロジェクト推進のバランスを考慮した着地点を見出します。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・開発工程（要件定義〜リリース）の一連の流れと、各工程で作成される成果物（設計書・テスト計画等）への理解 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・システム開発プロジェクト（ウォーターフォール/アジャイル問わず）における、リーダーまたはPM/PMOとしての実務経験 ・ITプロジェクトの品質管理（QA）や、IT監査・システム監査の実務経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・大規模システム刷新や、基幹システム（ERP等）のリプレイスプロジェクトに関わった経験 ・PMP、情報処理技術者試験（PM/AU/ST）、公認システム監査人（CISA）などの資格 【求める人物像】 ・プロジェクトの状況を数字や事実（ファクト）に基づいて冷静に分析し、リスクを特定できる方 ・「統制（ルールを守る）」と「推進（プロジェクトを止めない）」の板挟みの中でも着地点を見出すべく粘り強く取り組める方 ・既存のチェックリストを回すだけでなく、より効率的で実効性の高い「仕組み作り」に取り組める方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・グループ全体の「プロジェクト成功」に貢献できる存在意義 多種多様な刷新プロジェクトが並行する中、客観的なゲート判定によって重大トラブルを未然に防ぐ「最後の砦」として、グループの安定稼働に直接貢献できます。 ・プロジェクト管理×IT統制の高度な専門性 理論としての統制ではなく、開発現場の成果物やプロセスに深く切り込み、ルールを実効性のある形へ落とし込む、実戦的なガバナンススキルが磨かれます。 ・「仕組み」を自らアップデートする主体性 既存のルールを運用するだけでなく、AIやクラウド等の技術変化に合わせ、自らゲートの判定基準やプロセスを高度化していく「仕組みづくり」の主役になれます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑤IT戦略・システム企画管理者（グループ基盤刷新）
採用背景 当社グループでは現在、AI活用・DX推進や基幹システムの刷新に加え、グループ横断の統制強化を目的とした会計システムの統合にも取り組む、大きな転換期を迎えています。 こうした変革を確実に進めるためには、個別システムのリプレイスに留まらず、経営や現場のニーズを踏まえてグループ全体のあるべきIT・システム像を描き、方針と要求事項を整理する「超上流」の役割が不可欠です。 プロジェクトの構想段階から参画し、関係部門や情報子会社、外部ベンダーと連携しながら、グループ全体のITシステム環境を次世代へ進化させる中核メンバーを募集します。 仕事内容 グループ共通システムへの統合や刷新における『超上流』の担い手として、ビジネス課題を解決するためのグランドデザインを描き、プロジェクトの構想立案から実現に向けた推進までをリードしていただきます。 ・グループ共通システムへの統合、システム刷新（ERP等）に向けた方針策定・要求整理 事業部門（ユーザー）や管理部門等へのヒアリングを通じ、ビジネス課題を解決するためのシステム要件を定義。グループ統制を見据えた「超上流」のグランドデザインをまとめます。 ・プロジェクトの構想立案とロードマップ策定 投資対効果の算出や、実現可能なスケジュール・リソース計画の立案をサポート。プロジェクトが立ち上がる前の「骨子」を固める重要なフェーズを担います。 ・情報子会社・外部ベンダーの選定およびマネジメント 要求事項に基づき、最適なパートナー（ベンダー）の選定を支援。プロジェクト開始後は、要件の正しい伝達、品質・進捗の管理（要件・方針の観点からのPMO的立ち回り）を行い、着実な完遂をリードします。 ・グループ標準・ガバナンスへの適合推進 社内のセキュリティ担当やIT統制担当と連携し、グループ共通ルールに準拠したセキュアで持続可能なシステム構成を、企画段階から担保します。 ・ステークホルダーとの合意形成・調整 事業部門の要望と、IT側の制約やコストのバランスを調整。プロジェクトの目的を達成するために必要な、多方面との折衝・合意形成を推進します。 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【配属先情報】 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおける要件定義の実務経験、またはITコンサルタントとしての実務経験 ・複数のステークホルダー（事業部門、情報システム部門、ベンダー等）との折衝・合意形成の実務経験 ・ベンダーコントロール、またはプロジェクトの工程管理（PM/PL/PMO）の経験 ※管理職採用の場合は必須 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業会社におけるグループ横断のシステム企画、またはIT戦略の立案経験 ・ERP、CRM、基幹システムなどの大規模刷新プロジェクトへの参画経験 ・PMP、ITストラテジストなどの資格 【求める人物像】 ・現場の曖昧な要望や複雑な課題を整理し、論理的な「要件」や「方針」に落とし込める方 ・利害関係の異なる各所の意見を調整し、困難な状況でも目的達成のために粘り強く交渉を続けられる方 ・受動的に管理するのではなく、プロジェクトを自らの手で成功に導くという強い意思を持って動ける方 【学歴】 大卒以上 【魅力ポイント】 ・グループITの未来をデザインする影響力 構想段階から参画し、システムのあるべき姿や方針を自ら定義できる、極めて主体性の高いポジションです。 ・グループ全体のIT環境を塗り替える変革の実感 ERP刷新やクラウド化など、グループ全体のビジネス基盤を次世代へ進化させる「旗振り役」として、組織のDXを根幹から支える手応えが得られます。 ・「戦略」から「完遂」までをリードする一貫性 方針を描くだけでなく、ベンダーを統制し、システムが形になりリリースされるまでを一貫してリードできるため、自身の介在価値を強く実感できます。 ・「攻めと守り」を兼ね備えた希少なキャリア 社内の統制・セキュリティ担当と連携し、ガバナンスが効いた持続可能なシステムを企画・推進する経験は、市場価値の高い専門スキルを身につける機会が得られます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【大阪/グラングリーン大阪】経理（主任・係長クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 経営課題の解決に資する連結会計・開示業務を中心に、グループ全体を俯瞰した経理業務の統括・高度化を担っていただきます。 当社は管理部門の機能会社としてグループ各社の経理機能を支えており、単体ではなくグループ経営の視点で連結決算・開示・監査対応を主導できる点が特徴です。 【業務詳細】 経理部（決算税務グループ）内の連結管理チームへの配属を想定しています。 ◆連結決算・統括業務 連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理 連結パッケージの設計・回収・レビュー 重要科目・異常値の分析、増減要因の整理 連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー のれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成 ◆開示・外部対応 有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等） 監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理 証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連） 会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理 ◆グループ・経営支援 国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案 M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応 決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援 ※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での連結決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】 ・英語を使った経理実務経験（メール、アニュアルレポート） 【求める人物タイプ】 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約30名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【キャリア登録】今すぐの転職はお考えではない方・応募ポジションが未定の方向け
＜キャリア登録＞ 【概要】 エア・ウォーターでは、事業領域や職種が多岐にわたるため、 「今すぐの転職ではないが、将来的に可能性を知っておきたい」 「自分の経験がどのポジションに活かせるか分からない」 という方にも、継続的に情報をお届けできるようキャリア登録制度を設けています。 【ご登録後の流れ】 ご登録いただいた内容をもとに、 当社における職種・ポジションのニーズと合致する可能性がある場合にのみ、 選考や面談のご案内を差し上げることがあります。 ※ご登録いただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。 ※個人情報のお取り扱いに同意いただいた後、キャリア登録フォームが表示されます。 ※人材紹介エージェント様からのポジションサーチでのご紹介は受け付けておりません。 【対象となる方】 以下のような方を対象としています。 ・今すぐの転職は考えていないが、エア・ウォーターに関心がある方 ・応募職種を迷っており、まずは情報提供を希望される方 ・ご自身の経験が当社のどのポジションに合致するか相談したい方 ・社会人経験を3年以上お持ちの方
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【アルムナイ】過去にエア・ウォーターを卒業した方の再入社を歓迎しています！
＜アルムナイ＞ 【概要】 エア・ウォーターでは、一度エア・ウォーターを卒業された元社員の再入社を歓迎しています。 他社で培った経験やスキルを活かし、再度エア・ウォーターで活躍いただける場を提供する制度です。 アルムナイとして、もう一度エア・ウォーターで働くことにご関心のある方や、現時点での転職・再入社はお考えでないものの、機会があれば検討したいとお考えの方は、ぜひご登録ください！ 【対象となる方】 今回は「ジョブ・リターン制度申請者」を対象としています。 ご自身が応募資格に該当するかご不明な場合は、お気軽にお問い合わせください！ 【ご参考】ジョブ・リターン制度の適用要件 ①退職前の勤続年数が３年以上であること ②退職時の年齢が満６０歳未満であること ③退職事由が解消した時に、復職し長期の就業が可能であると見込まれること ④過去３年間の定期健康診断を全て受診しており、業務に支障がない旨の医師の診断を受けていること ⑤過去３年間に従業員就業規則に定める懲戒処分を受けていないこと ⑥過去３年間に無断欠勤がないこと ⑦過去３年間の出勤率が平均で８０％以上であること ⑧前年度までの３年間の人事評価（決点）平均が0.9を超えていること
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【大阪/グラングリーン大阪】【財務・IR部】財務担当者（実務担当者～主任）
【採用背景】 エア・ウォーターグループは、国内外のグループ会社を通じて幅広い事業を展開しており、当社の財務部門には従来の資金管理や資金調達にとどまらず、経営戦略と連動した財務戦略の立案・実行が求められています。グループ全体の資本効率向上、資金最適化、政策保有株式への対応、グローバル資金管理の高度化など、財務が企業価値向上を牽引する役割へと変化しています。 また、国内外に広がるグループ会社の資金マネジメントに加え、M&Aや大型投資案件への財務面からの支援、金融機関・格付機関との対話、為替リスクマネジメント、外貨調達や通貨スワップなどの高度なファイナンス領域への取り組みも拡大しています。 財務の専門性をさらに高めたい方、資金管理だけでなくコーポレートファイナンスや資本政策、グローバル財務に挑戦したい方、仕組みをつくっていくことに喜びを感じる方にとって、自身の知識・経験の幅を大きく広げられる環境です。 私たちは、変化を前向きに捉え、財務の力で経営に貢献したいという意欲を持つ仲間を募集しています。 【仕事内容】 財務グループの一員として、グループ会社の資金管理や資金調達支援、財務企画業務などに携わっていただきます。日々の実務を通じて財務の専門性を高めながら、将来的には資本政策やM&A支援など、より高度なコーポレートファイナンス領域へキャリアを広げることができます。 ・グループ会社の資金管理、資金計画策定および財務分析 ・関係会社の事業分析、キャッシュフロー分析、財務健全性の評価 ・新規融資や親子ローン実施時の返済可能性の検証 ・CMS（キャッシュ・マネジメント・システム）の運営および高度化 ・金融機関対応および資金調達実務 ・為替予約、外貨借入、通貨スワップ等を活用した為替リスクマネジメント ・政策保有株式の管理および売却手法の検討 ・M&Aや事業投資案件における投資判断支援 ・事業計画の分析・検証および投資採算性の評価 ・ROE、ROIC等の経営指標の分析およびモニタリング ・財務データを活用した経営状況の可視化や意思決定支援 ・財務DX、業務改善プロジェクトへの参画 ・格付機関対応および各種財務資料の作成・分析 【組織】 財務・IR部は、財務グループとIRグループで構成されています。 財務グループは、「資本戦略グループ」と「資金調達・資金対応グループ」の２グループ体制で運営しています。 資本戦略グループでは、グループ財務戦略・資本政策の企画立案、CMS運営、資金管理を担当しています。 資金調達・資金対応グループでは、金融機関対応、資金調達、格付対応、国内外グループ会社支援等を担当しています。 【魅力情報】 ■会社としての魅力情報 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ■業務の魅力 ・資金管理だけではなく、事業分析や投資判断など経営視点のファイナンススキルを習得できます。 ・M&Aや事業投資案件において、事業計画や投資採算の分析に携わることができます。 ・為替予約や通貨スワップなど、実践的な財務リスクマネジメントを経験できます。 ・金融機関、経営層、グループ会社との対話を通じて、高度なコーポレートファイナンスの知見を身につけることができます。 ・資金調達、資本政策、M&A、グローバル財務管理など、より高度な領域へキャリアを拡大できます。 【ターゲット】 【必須】 ・財務領域における相応の専門性をお持ちの方 ・戦略の趣旨を理解して実際に周囲を巻き込んで実行していける実行力をお持ちの方 【歓迎】 ・財務戦略・資金管理業務等の実務経験 ・資本市場・金融機関対応、財務分析、資本効率改善瀬策等に関する知識・経験 ・産業ガス業界、製造業での就業経験があればなお可
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【大阪/グラングリーン】法務（国内外対応）（係長～管理職候補）
【募集背景】 ・国内外の事業拡大に伴う法務案件の増加対応および中長期的な法務体制の強化を図るため。 なお、現在複数名の弁護士資格保有者が法務室に在籍しております。 【仕事内容】 国内外の以下業務に従事頂きます。 ・各種プロジェクトに係る法務支援 ・契約書チェック、作成（国内：海外＝８：２） ・事業部門、関係会社からの法務相談対応 ・訴訟、紛争対応 ・その他、法務研修 など なお、スキルや経験に応じて、M&A時の法務デューデリジェンスにも適宜参画いただきます。 【ターゲット情報】 【必須】 ・事業会社での法務経験を５年以上有する方、又は弁護士経験が5年以上の方 ・英文契約書の作成／チェックができるレベルの英語能力（海外駐在経験があれば望ましい） ・責任感を持ち、積極的に業務に取り組める方 【歓迎条件】 ・ビジネス上の対面交渉可能なレベルの英語能力 ・海外駐在経験（特に英語圏） ・国内外の弁護士資格 【魅力情報】 【企業としての魅力情報】 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 【仕事のやりがい】 産業ガス、医療、食品などの広範な事業範囲、かつ200を超える国内外のグループ会社があり、法務として多種多様な案件、さらに、国内外及び大小様々なM&A案件に携わることができます。また、米国、インドを中心にグローバル展開が進む中、今後の法務部門の体制強化を中核人材として担っていくことができます。 【配属先情報】 法務部は9名の組織で、国内法務グループ・グローバル法務グループの２つで構成されています。 また、弁護士資格保有者も数名在籍しています。 今回は、国内法務グループについての募集ですが、適性次第ではグローバル法務グループも兼務いただきます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回を予定
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【大阪/グラングリーン大阪】経理（実務担当者クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 グループ全体の決算・開示業務の中核を担う実務担当として、 連結決算・開示資料作成・監査対応を中心にお任せします。 当社は事業会社でありながら、グループ各社の経理機能を担う組織として、単体業務にとどまらず、連結ベースでの数値把握・分析・開示まで一貫して関われる点が特徴です。 定型業務だけでなく、数値の背景にある事業構造や変動要因を捉えながら、グループ経営を支える実務スキルを身につけていただきます。 【業務詳細】 ◆連結決算・統括業務 連結パッケージ回収・レビュー（形成・整合） 重要科目・異常値の分析、増減要因の整理 連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー のれん・PPA・持分法などの判断材料の整理・仕訳作成 ◆開示・外部対応 有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等） 監査法人との実務レベルでの資料説明やQA対応 会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応 ◆グループ・経営支援 国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案 M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応 内部統制（J-SOX）対応支援 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での基本的な経理経験を3年以上お持ちの方 ・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】 ・連結決算業務にチャレンジしたい意向のある方 【求める人物タイプ】 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約30名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【大阪/グラングリーン大阪】【内部監査室】内部監査（公認会計士資格保有者）
【仕事内容】 グループ全体の内部監査体制の構築・運用を担っていただきます。 ・グループ会社に対する内部監査の実施 ・J-SOX対応における内部統制評価・改善提案 ・各社の業務プロセスレビューおよびリスク評価 ・監査結果のレポーティングおよび経営層への報告 ・監査体制強化に向けた仕組み構築・高度化 ※短期間で大規模監査を推進するフェーズであり、実務リード・即戦力としての関与を期待しています。 【組織】 内部監査室全体で17名程の組織です。 ①業務監査グループ ②J-SOXグループがあります。 【魅力情報】 ■ポジションの魅力 ・ グループ全体の内部監査体制を“構築するフェーズ”に参画可能 既存体制の運用ではなく、監査方針・評価基準・運用プロセスの設計段階から関与いただきます。単なる監査業務に留まらず、「企業としての統制のあり方」を作る側に回れるポジションです。 ・上場企業水準を見据えた内部統制・監査高度化に関与可能 グループ全体のガバナンス強化に向け、内部統制の評価・改善に加え、より高度な監査プロセスの設計や運用にも携わっていただきます。企業価値向上を支える基盤整備に主体的に関与できる環境です。 ・グループ横断での内部監査・統制高度化プロジェクトに参画 多数のグループ会社・事業拠点を対象とした監査・統制整備に関わり、標準化や品質向上の推進に携わっていただきます。スケールの大きな環境で、実践的な経験を積むことができます。 ・経営に近い立場でガバナンス強化に貢献 内部監査を通じて経営層へのレポーティングや提言を行い、全社的な意思決定や組織運営の質向上に関与いただきます。企業の持続的成長を支える重要な役割を担うポジションです。 ■会社としての魅力情報 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。 ▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。 【ターゲット】 【必須】下記2つを満たす方 ・公認会計士資格保有 ・監査実務経験 【歓迎】 ・マネジメント／プロジェクト推進経験 ・複数企業、複数業界に対する監査経験
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【大阪/グラングリーン大阪】【経理部】経理（実務担当者クラス：単体決算・固定資産管理・経理オペレーション）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター本社の単体決算業務を中心に、月次・四半期・年次決算、固定資産管理、会計システム運用など経理実務全般を担当いただきます。 正確な会計処理や数値管理だけでなく、各事業部門やグループ会社との連携を通じて、経営判断の基礎となる財務データを作り上げる重要な役割です。 会計知識を活かしながら、実際の業務へ落とし込み、数字を正確に集計・分析する実務力を身につけることができます。 【業務詳細】 ◆単体決算業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・仕訳作成・入力・レビュー ・勘定残高管理および増減分析 ・各部門からの会計データ収集・確認 ・決算資料作成および社内報告 ◆固定資産管理業務 ・固定資産システムへの登録・管理 ・減価償却計算および会計処理 ・設備投資案件の内容確認 ・固定資産棚卸・現物管理対応 ・除却・売却・移管等に伴う会計処理 ◆会計システム運用・業務改善 ・Biz会計システムを活用した会計データ管理 ・Excelを活用した集計・分析業務 ・月次業務の効率化・標準化 ・業務フロー改善提案 ・他部署との調整・問い合わせ対応 ◆監査・税務対応 ・監査法人への資料提出・質問対応 ・税務申告資料作成のサポート ・内部統制対応 【魅力ポイント】 ・売上1兆円超のプライム上場企業において、本社単体決算の中核業務を担える ・会計知識だけでなく、実務処理力・業務改善力を高められる ・Biz会計や固定資産システムなど実務で活用される経理システムの運用経験を積める ・多様な事業を持つ企業グループならではの幅広い経理経験が積める ・将来的には連結決算・開示業務へのキャリア拡大も可能 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社における経理実務経験3年以上 ・月次決算業務の経験 ・Excelを活用した集計・分析業務経験（VLOOKUP、XLOOKUP、ピボットテーブル等） ・日商簿記2級程度の知識 ・SAP、Biz会計等のERP・会計システム利用経験 【歓迎】 ・年次決算業務経験 ・固定資産管理業務の経験 ・会計システム導入・運用経験 ・上場企業での経理経験 ★第二新卒の方も歓迎しています 【求める人物タイプ】 ・数字の正確性に高い意識を持ち、丁寧に業務を進められる方 ・システムやExcelを活用した業務効率化に関心がある方 ・与えられた業務を確実に遂行できる方 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化や改善に前向きに取り組める方 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約30名程の組織です） 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【東京/東京事務所】経理（主任・係長クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。 これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。 本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。 大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。 経営課題の解決に資する連結会計・開示業務の他、グループ全体を俯瞰した経理業務の統括・高度化を担っていただきます。 当社は管理部門の機能会社としてグループ各社の経理機能を支えており、単体ではなくグループ経営の視点で連結決算・開示・監査対応を主導できる点が特徴です。 また、グループ各社の経理機能を支えるにあたり、グループ各社の決算業務に係るプロセス改善や経理業務の課題整理など、業務改善の一端も担っていただく予定です。 【業務詳細】 経理部（決算税務グループ）内の連結管理チームへの配属を想定しています。 ◆連結決算・統括業務 連結決算（四半期・中間・年次）のスケジュール設計・進行管理 連結パッケージの設計・回収・レビュー 重要科目・異常値の分析、増減要因の整理 連結仕訳・内部取引消去処理の作成、処理及び妥当性レビュー のれん・PPA・持分法など重要論点の整理、判断材料の整理・仕訳作成 ◆開示・外部対応 有価証券報告書・四半期報告書等の開示資料作成（注記・セグメント情報 等） 監査法人との実務レベルでの折衝・論点整理 証券会社・証券取引所対応（開示・決算関連） 会計基準改正（日本基準／IFRS）への対応、影響整理 ◆グループ・経営支援 国内外子会社への指導・説明、質疑対応、課題解決の提案 M&A・組織再編に伴う連結処理・取得日財務諸表対応 決算・開示プロセスの改善、内部統制（J-SOX）対応支援 ※最終的な会計方針判断・対外説明は上位職が担いますが、本ポジションでは論点整理・品質管理・実務統括の中核を担っていただきます。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での連結決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 【歓迎】 ・英語を使った経理実務経験（メール、アニュアルレポート） 【求める人物タイプ】 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約30名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【東京/東京事務所】経理（主任・係長クラス：単体決算・財務会計）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。 これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。 本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。 大手上場企業の安定した経営基盤のもとで、立ち上げフェーズならではの挑戦と裁量を得られることが本ポジションの大きな魅力です。 エア・ウォーター株式会社単体の決算業務を中心に、財務会計・税務・内部統制など経理業務全般を担っていただきます。 単体決算の正確かつ適時な遂行を通じて、経営判断に必要な財務情報の提供や業務改善を推進いただくポジションです。 将来的には税務対応や管理会計、子会社支援など幅広い経理領域で活躍いただくことを期待しています。 【業務詳細】 経理部（決算税務グループ）への配属を想定しています。 ◆単体決算業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・伝票承認、会計データ確認 ・決算整理仕訳の作成・レビュー ・勘定科目残高管理および増減分析 ・固定資産管理・減価償却計算 ・引当金計上および残高管理 ・各種会計資料作成 ◆税務・申告業務 ・法人税、消費税等の税務申告資料作成 ・税効果会計対応 ・税務調査対応 ・税制改正への対応および影響分析 ◆監査・内部統制対応 ・監査法人対応 ・J-SOX対応 ・内部統制運用支援 ・会計監査資料の作成・提出 ◆業務改善・経営支援 ・決算業務効率化・DX推進 ・会計システム導入・改修支援 ・各部門からの会計相談対応 ・経営層向け資料作成支援 ・予算管理・実績分析 ※最終的な会計方針判断や重要論点の決裁は上位職が担いますが、本ポジションでは単体決算業務の中核として実務推進・品質向上を担っていただきます。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での単体決算業務経験 ・月次決算または年次決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識 【歓迎】 ・上場企業での経理経験 ・税務申告実務経験 ・監査法人対応経験 ・SAP等ERPシステム利用経験 ・英語を使用した経理業務経験 【求める人物タイプ】 ・自ら課題を発見し解決に向けて主体的に行動できる方 ・経理・税務領域の専門性向上に意欲的な方 ・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化に柔軟に対応し業務改善を推進できる方 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約20名程の組織です） 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【大阪/グラングリーン大阪】経理（主任・係長クラス：単体決算・財務会計）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター株式会社単体の決算業務を中心に、財務会計・税務・内部統制など経理業務全般を担っていただきます。 単体決算の正確かつ適時な遂行を通じて、経営判断に必要な財務情報の提供や業務改善を推進いただくポジションです。 将来的には税務対応や管理会計、子会社支援など幅広い経理領域で活躍いただくことを期待しています。 【業務詳細】 経理部（決算税務グループ）への配属を想定しています。 ◆単体決算業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・伝票承認、会計データ確認 ・決算整理仕訳の作成・レビュー ・勘定科目残高管理および増減分析 ・固定資産管理・減価償却計算 ・引当金計上および残高管理 ・各種会計資料作成 ◆税務・申告業務 ・法人税、消費税等の税務申告資料作成 ・税効果会計対応 ・税務調査対応 ・税制改正への対応および影響分析 ◆監査・内部統制対応 ・監査法人対応 ・J-SOX対応 ・内部統制運用支援 ・会計監査資料の作成・提出 ◆業務改善・経営支援 ・決算業務効率化・DX推進 ・会計システム導入・改修支援 ・各部門からの会計相談対応 ・経営層向け資料作成支援 ・予算管理・実績分析 ※最終的な会計方針判断や重要論点の決裁は上位職が担いますが、本ポジションでは単体決算業務の中核として実務推進・品質向上を担っていただきます。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社での単体決算業務経験 ・月次決算または年次決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識 【歓迎】 ・上場企業での経理経験 ・税務申告実務経験 ・監査法人対応経験 ・SAP等ERPシステム利用経験 ・英語を使用した経理業務経験 【求める人物タイプ】 ・自ら課題を発見し解決に向けて主体的に行動できる方 ・経理・税務領域の専門性向上に意欲的な方 ・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化に柔軟に対応し業務改善を推進できる方 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約20名程の組織です） 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【内部監査室】J-SOXポジション（係長～課長想定）
【仕事内容】 エア・ウォーターグループの財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用評価業務を担っていただきます。 国内外のグループ会社を対象に、全社統制・決算財務報告プロセス・業務プロセス・IT統制の評価を実施し、内部統制の有効性を検証するとともに、改善提案や是正支援を通じて、グループ全体のガバナンス強化と財務報告の信頼性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務】 《J-SOX評価業務》 ・年度J-SOX評価計画の策定および運営 ・全社統制、決算財務報告プロセス統制の評価 ・業務プロセス統制（販売・購買・在庫・固定資産等）の整備・運用状況評価 ・ウォークスルー実施および統制文書のレビュー ・内部統制上の不備事項の識別および改善提案 ・評価結果の取りまとめおよび評価報告書作成 《国内・海外グループ会社対応》 ・国内外グループ会社に対する内部統制評価の実施 ・被評価部門へのヒアリングおよび証憑確認 ・内部統制文書化支援および運用定着支援 ・海外グループ会社との英語によるコミュニケーション ・グループ全体の統制レベル向上に向けた改善活動の推進 《監査法人対応》 ・監査法人との協議および評価結果説明 ・評価資料およびエビデンス準備 ・監査指摘事項への改善対応支援 ・監査法人レビュー対応およびフォローアップ 《J-SOX高度化・改善活動》 ・内部統制評価手法の標準化および効率化 ・グループ共通の統制ルール策定 ・デジタルツールを活用した評価業務の高度化 ・法制度改正や会計基準変更への対応 ・J-SOX教育および啓発活動の企画・運営 【募集要件】 《必須》 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価業務の実務経験 ・監査法人における内部統制監査（J-SOX監査）経験 ・内部監査部門における内部統制評価業務またはJ-SOX対応経験 《歓迎》 ・上場会社または上場準備企業でのJ-SOX実務経験 ・全社統制、業務プロセス統制、決算財務報告統制の評価経験 ・IT全般統制（ITGC）またはIT業務処理統制（ITAC）の評価経験 ・監査法人対応経験 ・CPA、公認内部監査人（CIA）、内部統制評価指導士等の資格保有者 ・海外子会社管理、海外監査、英語での業務経験 ・内部統制整備や業務改善プロジェクト経験 【求める人物タイプ】 ・被監査組織とコミュニケーションをとれる方 ・監査業務の改善提案やメソッド確立の推進などに興味のある方 【配属先情報】 内部監査室 J-SOXグループへの配属を想定しております。 【魅力ポイント】 ・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ・働き方改革の推進： ▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑥次期基幹システム再構築プロジェクト推進担当
採用背景 エア・ウォーターグループ（連結約200社・売上1兆円規模）の次期基幹システム再構築プロジェクトの専任コアメンバーとして、構想策定からERP選定、グループ全社への導入完遂（2031年予定）までを一気通貫で推進いただきます。 単なるシステム更改ではなく、「内部統制をシステムに作り込む守りの改革」と「共通データ基盤によるデータドリブン経営・AI活用という攻めの改革」を同時に実現する、当社グループ最大級の経営変革プロジェクトです。 仕事内容 5年後、10年後の経営・事業を見据えたエンタープライズアーキテクトを構想し、AIを始めとする 最新技術を前提とした基幹業務設計・システム構成を検討します。なお、業務内容はフェーズとと もに変化・拡大します。 １．構想フェーズ（2027年3月目途） ・グループ主要会社を対象とした業務・システムのスコープ整理（統合／認定／連携の方針設計）への参画 ・各事業部門・グループ会社への業務要件ヒアリングの実施と、To-Be業務モデル（あるべき標準業務）の設計 ・内部統制要件（職務分掌・承認・監査証跡・異常検知の自動化）のシステム要件への落とし込み ・RFP（提案依頼書）の作成、ERPパッケージの評価・選定（デモ評価・ベンダー折衝を含む） ・経営会議への付議資料作成・投資計画策定の支援 ２．導入フェーズ（2027年度以降） ・要件定義・設計・テストの推進、グループ各社への段階展開（波状展開）のリード ・共通データ・マスター基盤の構築と、AIを前提とした次世代業務（AIエージェント×ERP）の実装への参画 ・将来的には、担当領域またはグループ会社群を束ねるサブリーダー／リーダーとしての展開を推進 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・要件定義・業務設計など上流工程のいずれかの実務経験 ・経営戦略からの構想化の経験 ・経営課題を捉えた業務改善 【歓迎要件】 ・ERP・会計・販売・生産等に関わる知見 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle、Biz∫、OBIC7、GRANDIT等）の導入・選定への参画経験 ・RFP作成・ベンダー選定・提案評価の経験 ・会計・経理業務の知識、または内部統制（J-SOX）・監査対応に関わった経験 ・多拠点・グループ会社を持つ企業でのシステム展開（ロールアウト）経験 ・AIツール（Copilot、Claudeなど）の利用経験 ・コンサルティングファームとの協働経験（使う側・働く側いずれも）AIツール（Copilot、RPA、 ナレッジ生成）の利用経験 ・弊社グループに類似の事業部門での実務経験 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 １．「構想」から入れる。 ERP案件の求人の多くは導入フェーズの増員ですが、本ポジションはスコープ・アーキテクチャ・製品がまだ決まっていない段階からの参画です。 何を作るかを決める側の経験は、キャリア市場で最も希少価値の高い上流経験です。 ２．経営に最も近いプロジェクト。 本プロジェクトは経営会議直轄のグループ最優先テーマであり、CFO・経営層への報告や投資意思決定の現場に同席・関与できます。 ３．2031年まで続く⾧期プロジェクトを完遂できる。 構想→選定→構築→全社展開→本稼働まで、システム刷新のフルライフサイクルを1社で経験できます。「最後までやり切った」経験は、PM・ITリーダーへのキャリアの土台になります。 守りと攻めの両方に触れられる。 内部統制・ガバナンス強化（J-SOX、統制のシステム化）と、データ基盤・AI活用という最先端テーマの両方を扱う、他にない組み合わせです。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑦社内DXコンサルタント（DX実績不問／グループ会社・コーポレート部門の業務変革支援（担当者クラス））
採用背景 エア・ウォーターグループでは、Microsoft Copilotをはじめとする生成AIの活用を全社的に推進しており、現場部門と密に連携しながらAI実装を後押しする体制の強化が急務となっています。 本ポジションは、単なるAIツールの導入担当ではなく、現場業務のAs-Is可視化からAIを前提とした To-Be業務プロセスの設計、そして内部統制との整合性確保までを一体的に担う、BPR（業務改革）と業務標準化の推進役です。 生成AIの普及期にあって、現場に最も近い立場でAI活用を定着させていく、当社グループの AI・DX推進における重要な実務ポジションです。 仕事内容 コーポレート部門やグループ会社を“社内クライアント”として、以下の流れでDXを支援します。入社後は先輩メンバーとペアで案件を担当し、段階的に主担当へとステップアップしていただきます。 相談受付・課題整理 ・依頼元へのヒアリング、現行業務の可視化（業務フロー・作業量の把握） ・「本当の課題は何か」を依頼元と一緒に言語化 解決策の立案・提案 ・業務の廃止・標準化・システム化・AI活用など、最適な打ち手の検討 ・業務を「AI代行」「AI補助」「人主導」に仕分け、To-Beプロセスを設計 ・効果試算と提案資料の作成、依頼元との合意形成 実行支援・定着 ・Microsoft Copilot、Claudeなどの生成AIを自ら使いこなし、依頼元への導入・活用を支援 ・ベンダーや社内システム部門との橋渡し、手順書・ルール整備、内部統制との整合確認 ・導入後の効果測定と、他のグループ会社への横展開 【案件例】 ・グループ会社の受注・請求業務の効率化（紙・Excel運用の見直し、AI-OCR・生成AIの活用） ・コーポレート部門の問い合わせ対応・資料作成業務への生成AI導入 ・複数のグループ会社で共通する業務の標準化と横展開 ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 【入社後のステップ（イメージ）】 ・入社〜3ヶ月：先輩コンサルとペアで案件に参加。ヒアリング・業務可視化・生成AIの実践的な使い方を習得 ・3〜12ヶ月：小規模案件の主担当として、課題整理から導入・定着までを一人でやり切る ・2年目以降：複数社をまたぐ標準化案件や、後輩メンバーの育成を担う ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】（いずれもDX・IT領域での経験は問いません） ・社会人経験3年以上 ・業務の改善・仕組みづくり・企画などに、自ら考えて取り組んだ経験（規模は問いません） ・相手の話を引き出し、論理的に整理して資料や言葉で伝える力（Excel・PowerPointを使った資料作成を含む） ・生成AIなど新しい技術を自ら触ってみる好奇心 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社の経営企画・業務改革部門での経験 ・営業・営業企画、経理・財務、人事、購買、製造・物流など、特定業務に関する深い理解 ・業務フロー図、手順書、提案書などの作成経験 ・生成AI、RPA、ノーコードツール、Power BIなどを使った改善経験（個人的な利用も可） ・複数の部署・会社をまたぐ調整の経験 【求める人物像】 ・「なぜこの作業が必要なのか」を素直に問い続けられる方 ・現場の人に敬意を持ち、一緒に汗をかける方 ・正解のない課題にも「まずやってみる」で飛び込める方 ・幅広い業界・業務に興味を持ち、学び続けられる方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・業界の幅：産業ガス、医療、農業・食品など、約200社の多様な業務が対象。特定業界に閉じない経験が積めます。 ・経営との距離：部長は上席執行役員。提案が経営判断につながるスピードを体感できます。 ・最新ツール：生成AI（Microsoft Copilot、Claude 等）を業務で日常的に使いながら提案できます。 ・キャリア：社内コンサルとしての専門性を高める道のほか、プロジェクトリーダー、グループ会社の事業・管理部門への異動など幅広いキャリアが描けます。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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⑧社内DXコンサルティング リード（部門長クラス／グループ約200社の業務変革・AI活用を統括）
採用背景 エア・ウォーターグループでは、生成AIやAIエージェントの実務導入が加速する中、部門・プロセスを横断してBPR（業務改革）と業務統制の高度化を同時に推進できるマネジメント人材の採用を強化しています。 本ポジションは、現場のAs-Is分析から、AIエージェントを前提としたTo-Be業務プロセス・権限体系（RACIモデル）の再設計、そして「人的依存を減らす統制モデル」の構築までを部門横断でリードする、部門⾧クラスのポジションです。 単なる業務効率化ではなく、AI時代における業務統制と組織運営の型を新たに作り上げる、当社グループのAI・DX推進における重要な経営人材ポジションです。 仕事内容 部門・プロセスを横断しながら、業務統制と標準化を牽引し、AIを活用した業務改革と統制の高度化を実現します。 1. 社内コンサル機能の立ち上げ・運営 ・支援依頼の受付プロセス、優先度判断の基準、効果測定の仕組みづくり ・支援メニュー・方法論の整備と、グループ横断での横展開 重要案件のリード（BPR） ・As-Is分析、To-Beプロセス設計、部門・会社をまたぐ合意形成 ・AIエージェント前提の権限・役割の再設計、AI時代の業務統制モデル設計 チームマネジメント ・DX未経験で入社する若手コンサルタントの育成とアサイン ・外部コンサル・ベンダーの活用と内製化の判断 経営への提言 ・案件から見えるグループ共通課題を、部長（上席執行役員）とともに経営アジェンダへ ■入社後の働き方 フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。 ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。 ■配属先組織 AI・DX推進部 【ターゲット】 【必須要件】 ・業務改革・BPR、またはコンサルティングプロジェクトをリードした経験 ・複数の部門・関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・メンバーの育成を含むチームマネジメント経験 ・生成AI・AIエージェントへの強い関心と、自ら使いこなす意欲 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのマネージャー経験、または事業会社での業務改革部門の立ち上げ経験 ・ERP・基幹業務プロセス（会計・購買・販売など）の理解 ・内部統制・ITガバナンス・業務統制の実務経験 ・複数のグループ会社をまたぐ業務改革の経験 【求める人物像】 ・依頼元の「やりたいこと」と「本当に必要なこと」を見極め、優先順位をつけられる方 ・自ら手を動かしつつ、メンバーが育つことに喜びを感じる方 ・標準化と現場の個別事情のバランスを取り、合意形成できる方 【学歴】 大卒以上 【魅力情報】 ・影響範囲：産業ガス、医療、農業・食品など約200社。一つの成功事例をグループ全体へ広げられます。 ・組織をつくる経験：方法論もチームも自ら設計できる、立ち上げフェーズのポジションです。 ・全社基盤との連携：全社共通データ基盤、次期基幹システム再構築など、大型プロジェクトと一体で変革を進められます。 ・経営との距離：上席執行役員直下。意思決定が速く、提言がそのまま経営課題になります。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【産業事業本部/市場開発部】プラントガス統括グループ（実務担当者～係長クラス）
【仕事内容】 半導体、電子部品、鉄鋼、製紙などのさまざまな業界のお客様に対し、当社のガス発生装置を活用したガス供給システムの提案・導入を担当していただきます。 主な業務は、お客様の課題やニーズをヒアリングし、最適な設備やサービスを提案することです。新規のお客様への提案活動だけでなく、既存のお客様へのフォローや設備トラブル発生時の対応も行います。 案件の進行には、社内のエンジニアや営業担当、グループ会社のメンバーなど、多くの関係者と連携します。さまざまな人と協力しながら、お客様に最適なソリューションを提供していく仕事です。 【具体的な業務】 ①新規獲得に向けた取り組み ・顧客ニーズ、ガス需要のヒアリング ・装置仕様の検討、収益計算 ・提案書の作成、価格交渉、契約締結 ・装置稼働までの工程管理 ②既存顧客への対応 ・予実管理、定期修理内容の検討 ・契約満了後の方針打ち合わせ ・トラブル対応、報告書の作成・説明 ・契約更新に伴う収益計算、提案書の作成 【募集要件】 必須 ・顧客や社内関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方 ・課題やニーズを自ら発見し、主体的に行動できる方 ・技術的な内容に興味を持ち、学び続ける意欲のある方 ・全国出張を含む顧客対応が可能な方 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方 ・自動車免許をお持ちの方 歓迎 ・法人営業経験（BtoB営業、ソリューション営業、技術営業等） ・産業ガス、プラント、機械設備、エンジニアリング関連業界での経験 ・製造業向けの営業または設備提案経験 ・見積作成、収益管理、価格交渉の経験 ・プロジェクト管理や複数部署との調整経験 ・機械・電気・化学系の知識をお持ちの方 ・高圧ガス、設備保全、エネルギー関連の知見をお持ちの方 【求める人物タイプ】 ・お客様の課題に対し、最適な設備・サービスを提案できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・技術と営業の両面から価値提供したい方 ・半導体、電子部品、EV、エネルギーなど成長分野に携わりたい方 ・大型案件や社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる方 ・将来的に事業を牽引する中核人材として活躍したい方 【配属先情報】 市場開発部として派遣社員2名含め23名在籍しており、以下の3つのグループに分かれております。 ①営業推進第1グループ：6名 ②営業推進第2グループ：6名 ③プラントガス統括グループ：8名 ⇒今回は③プラントガス統括グループでの募集です。 プラントガス統括グループはグループ長（男性）、担当部長（男性）、係長１名（男性）、主任２名（女性、男性）、実務担当者2名（女性、男性）、派遣社員1名（女性）で構成されています。 【魅力ポイント】 ・エア・ウォーターの基幹事業に携わることができる ・実績が目に見える(大型プラント建設)ので実感しやすい ・長期契約(10年間など)ユーザーが多い為、長期間実績が出る仕事です ・社内外の垣根を超えて多くの人を巻き込んでプラントの設置、安定稼働を牽引する事業の主体となれる ・取り扱う装置が大きく、金額も大きい為、会社経営に与える影響が大きい仕事が可能 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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【東京/東京事務所】経理（管理職クラス：連結決算・開示資料・監査法人対応）
＜経理ポジション＞ 【仕事内容】 エア・ウォーター株式会社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年度より東京事務所に経理機能を新設します。 これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から、より迅速かつ高度な経理・財務機能の実現を目指しています。本募集は、その新たな組織を共に創り上げる課長クラスの中核人材の募集です。 本ポジションでは、連結決算・開示業務の他、グループ全体の経理業務を俯瞰し、決算品質の向上、会計方針・重要論点の整理、監査法人対応、国内外グループ会社への指導、業務プロセスの改善などをリードしていただきます。 また、M&Aや組織再編など、グループ経営に関わる重要な会計論点への対応にも携わっていただきます。 単なる実務担当ではなく、専門性とマネジメント力の双方を発揮し、経理組織およびグループ各社を牽引していただくポジションです。 また、グループ各社を牽引するにあたり、グループ各社の決算業務に係るプロセス改善や経理業務の課題整理など、業務改善の一端も担っていただく予定です。 【業務詳細】 経理部 連結管理グループへの配属を想定しています。 ◆連結決算・開示業務の統括 ・四半期・中間・年次の連結決算業務の統括、進捗・品質管理 ・連結パッケージの設計・運用および高度化 ・重要科目・異常値・増減要因の分析、レビュー ・連結仕訳、内部取引消去等の重要処理のレビュー・承認 ・のれん、PPA、持分法等の重要会計論点に関する検討・判断 ・有価証券報告書等の開示資料の統括・レビュー ・開示内容・決算数値の品質管理 ◆会計方針・監査法人対応 ・日本基準・IFRSに関する会計方針、重要会計論点の整理・判断 ・会計基準改正への対応およびグループへの展開 ・監査法人との折衝・論点整理 ・経理・決算上の重要課題に対する対応方針の策定 ・経営層・関係部門への会計面からの説明・提言 ◆グループ会社・経営支援 ・国内外グループ会社に対する決算・会計業務の指導、支援 ・グループ全体の決算品質向上に向けた課題抽出・改善 ・M&A・組織再編に伴う会計処理、取得日財務諸表等への対応 ・内部統制（J-SOX）およびガバナンス強化への対応 ・グループ経理業務の標準化・効率化 ◆組織・業務マネジメント ・担当チームの業務管理、進捗管理、品質管理 ・メンバーへの業務指導・育成 ・業務分担・体制の最適化 ・決算・開示業務における属人化解消、業務標準化 ・東京事務所における経理機能の体制構築・組織づくり 「連結決算を行う人」ではなく、「グループ全体の決算品質を高め、経理組織をリードする人」を求めています。事業領域やグループ会社が多岐にわたる中で、個々の会計処理だけではなく、グループ全体を俯瞰しながら課題を捉え、関係部署・グループ会社・監査法人等を巻き込み、解決まで導いていただくことを期待しています。 【魅力ポイント】 1．大手企業グループの連結経理をリードできる 現行求人でも、単体ではなくグループ経営の視点から、連結決算・開示・監査対応を主導できることを特徴として掲げています。課長クラスでは、さらにその統括・意思決定側として携わっていただきます。 2．M&A・組織再編など高度な会計テーマにも関われる 現行業務には、M&A・組織再編に伴う連結処理や取得日財務諸表対応、のれん・PPA・持分法などが含まれています。 3．東京経理組織の立ち上げに参画できる 2026年度から東京事務所に経理機能を新設する計画であり、既存業務を引き継ぐだけではなく、組織・業務プロセスづくりにも携われるポジションです。 4．経営に近い立場から経理組織の高度化に携われる 決算実務だけでなく、会計方針、ガバナンス、内部統制、グループ会社支援などを通じて、経営管理機能の強化に関与いただきます。 ＜ターゲット＞ 【必須】 ・事業会社における連結決算の実務経験 ・連結決算業務全体を理解し、重要な会計論点について主体的に検討・対応した経験 ・監査法人との折衝・対応経験 ・管理職としての組織マネジメント経験（メンバーの指導・育成、またはチームリーダー等として業務をリードした経験など） ・関係部門やグループ会社など、複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・日商簿記2級程度以上の会計知識 【歓迎】 ・上場企業における連結決算・開示業務の経験 ・有価証券報告書等の開示資料作成・レビュー経験 ・日本基準、IFRSに関する専門知識・実務経験 ・M&A、PPA、のれん、持分法、組織再編等に関する会計実務経験 ・J-SOX、内部統制に関する実務経験 ・国内外のグループ会社に対する経理指導・支援経験 ・英語を使用した経理実務経験 【求める人物タイプ】 ・経理・会計に関する専門性を活かし、主体的に課題を捉え、解決に向けて行動できる方 ・グループ全体を俯瞰し、全体最適の視点を持って業務を推進できる方 ・関係部門や国内外のグループ会社、監査法人など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・メンバーそれぞれの経験や強みを活かしながら、指導・育成を通じてチーム力の向上に取り組める方 ・既存の業務や仕組みにとらわれず、決算業務の高度化・効率化や業務プロセスの改善に積極的に取り組める方 ・新たな会計基準や制度・ルール等について継続的に知識を習得し、自らの専門性を高めていける方 【語学】 不問 【資格】 簿記、経理、会計系資格あれば歓迎 【学歴】 大学 大学院 【配属先情報】 経理部 （約30名程の組織です） 連結管理業務に従事しているのは部長含めて9名です。 【選考プロセス】 適性検査：あり 面接回数：2回
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