＜会社概要＞

■エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、
空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。

事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

◇産業事業本部：
産業ガスを中心に、エレクトロニクスやエネルギー、海外事業まで幅広く展開。
各種開発センターと連携しながら、安定供給を支え、社会の持続的な発展に貢献しています。

◇医療事業本部：
医療および病院器材分野に加え、ウェルネス領域にも取り組み、安全・安心な医療サービスの提供と、人々の健康や豊かな生活の実現を目指しています。

◇農業・食品事業本部：
農業から食品までのバリューチェーンを軸に、安心して利用いただける製品の安定供給に努め、日々の暮らしを支えています。

また、本社機能を強化することで、グループ会社への支援や管理体制を一体的に進め、
グループ全体の成長とガバナンスの向上にも取り組んでいます。

【仕事内容】

エア・ウォーターグループの財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用評価業務を担っていただきます。
国内外のグループ会社を対象に、全社統制・決算財務報告プロセス・業務プロセス・IT統制の評価を実施し、内部統制の有効性を検証するとともに、改善提案や是正支援を通じて、グループ全体のガバナンス強化と財務報告の信頼性向上に貢献していただきます。

【具体的な業務】

 《J-SOX評価業務》
・年度J-SOX評価計画の策定および運営
・全社統制、決算財務報告プロセス統制の評価
・業務プロセス統制（販売・購買・在庫・固定資産等）の整備・運用状況評価
・ウォークスルー実施および統制文書のレビュー
・内部統制上の不備事項の識別および改善提案
・評価結果の取りまとめおよび評価報告書作成

《国内・海外グループ会社対応》
・国内外グループ会社に対する内部統制評価の実施
・被評価部門へのヒアリングおよび証憑確認
・内部統制文書化支援および運用定着支援
・海外グループ会社との英語によるコミュニケーション
・グループ全体の統制レベル向上に向けた改善活動の推進

《監査法人対応》
・監査法人との協議および評価結果説明
・評価資料およびエビデンス準備
・監査指摘事項への改善対応支援
・監査法人レビュー対応およびフォローアップ

《J-SOX高度化・改善活動》
・内部統制評価手法の標準化および効率化
・グループ共通の統制ルール策定
・デジタルツールを活用した評価業務の高度化
・法制度改正や会計基準変更への対応
・J-SOX教育および啓発活動の企画・運営

【募集要件】

《必須》
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社におけるJ-SOX（財務報告に係る内部統制）評価業務の実務経験
・監査法人における内部統制監査（J-SOX監査）経験
・内部監査部門における内部統制評価業務またはJ-SOX対応経験

《歓迎》
・上場会社または上場準備企業でのJ-SOX実務経験
・全社統制、業務プロセス統制、決算財務報告統制の評価経験
・IT全般統制（ITGC）またはIT業務処理統制（ITAC）の評価経験
・監査法人対応経験
・CPA、公認内部監査人（CIA）、内部統制評価指導士等の資格保有者
・海外子会社管理、海外監査、英語での業務経験
・内部統制整備や業務改善プロジェクト経験

【求める人物タイプ】

・被監査組織とコミュニケーションをとれる方
・監査業務の改善提案やメソッド確立の推進などに興味のある方

【配属先情報】

内部監査室　J-SOXグループへの配属を想定しております。

【魅力ポイント】

・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。

・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。

・働き方改革の推進：
▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度　（利用頻度は部署によります。）

・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

【選考プロセス】

適性検査：あり
面接回数：2回