＜会社概要＞

■エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、
空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。

事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

◇産業事業本部：
産業ガスを中心に、エレクトロニクスやエネルギー、海外事業まで幅広く展開。
各種開発センターと連携しながら、安定供給を支え、社会の持続的な発展に貢献しています。

◇医療事業本部：
医療および病院器材分野に加え、ウェルネス領域にも取り組み、安全・安心な医療サービスの提供と、人々の健康や豊かな生活の実現を目指しています。

◇農業・食品事業本部：
農業から食品までのバリューチェーンを軸に、安心して利用いただける製品の安定供給に努め、日々の暮らしを支えています。

また、本社機能を強化することで、グループ会社への支援や管理体制を一体的に進め、
グループ全体の成長とガバナンスの向上にも取り組んでいます。

採用背景

当社グループでは現在、AI活用・DX推進や基幹システムの刷新に加え、グループ横断の統制強化を目的とした会計システムの統合にも取り組む、大きな転換期を迎えています。
こうした変革を確実に進めるためには、個別システムのリプレイスに留まらず、経営や現場のニーズを踏まえてグループ全体のあるべきIT・システム像を描き、方針と要求事項を整理する「超上流」の役割が不可欠です。
プロジェクトの構想段階から参画し、関係部門や情報子会社、外部ベンダーと連携しながら、グループ全体のITシステム環境を次世代へ進化させる中核メンバーを募集します。

仕事内容

グループ共通システムへの統合や刷新における『超上流』の担い手として、ビジネス課題を解決するためのグランドデザインを描き、プロジェクトの構想立案から実現に向けた推進までをリードしていただきます。

・グループ共通システムへの統合、システム刷新（ERP等）に向けた方針策定・要求整理
事業部門（ユーザー）や管理部門等へのヒアリングを通じ、ビジネス課題を解決するためのシステム要件を定義。グループ統制を見据えた「超上流」のグランドデザインをまとめます。

・プロジェクトの構想立案とロードマップ策定
投資対効果の算出や、実現可能なスケジュール・リソース計画の立案をサポート。プロジェクトが立ち上がる前の「骨子」を固める重要なフェーズを担います。

・情報子会社・外部ベンダーの選定およびマネジメント
要求事項に基づき、最適なパートナー（ベンダー）の選定を支援。プロジェクト開始後は、要件の正しい伝達、品質・進捗の管理（要件・方針の観点からのPMO的立ち回り）を行い、着実な完遂をリードします。

・グループ標準・ガバナンスへの適合推進
社内のセキュリティ担当やIT統制担当と連携し、グループ共通ルールに準拠したセキュアで持続可能なシステム構成を、企画段階から担保します。

・ステークホルダーとの合意形成・調整
事業部門の要望と、IT側の制約やコストのバランスを調整。プロジェクトの目的を達成するために必要な、多方面との折衝・合意形成を推進します。

■入社後の働き方

フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。

ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。

【配属先情報】

■配属先組織

AI・DX推進部

【ターゲット】

【必須要件】
・システム開発プロジェクトにおける要件定義の実務経験、またはITコンサルタントとしての実務経験
・複数のステークホルダー（事業部門、情報システム部門、ベンダー等）との折衝・合意形成の実務経験
・ベンダーコントロール、またはプロジェクトの工程管理（PM/PL/PMO）の経験

※管理職採用の場合は必須

・マネジメント経験

【歓迎要件】
・事業会社におけるグループ横断のシステム企画、またはIT戦略の立案経験
・ERP、CRM、基幹システムなどの大規模刷新プロジェクトへの参画経験
・PMP、ITストラテジストなどの資格
【求める人物像】
・現場の曖昧な要望や複雑な課題を整理し、論理的な「要件」や「方針」に落とし込める方
・利害関係の異なる各所の意見を調整し、困難な状況でも目的達成のために粘り強く交渉を続けられる方
・受動的に管理するのではなく、プロジェクトを自らの手で成功に導くという強い意思を持って動ける方

【学歴】

大卒以上

【魅力ポイント】

・グループITの未来をデザインする影響力
構想段階から参画し、システムのあるべき姿や方針を自ら定義できる、極めて主体性の高いポジションです。
・グループ全体のIT環境を塗り替える変革の実感
ERP刷新やクラウド化など、グループ全体のビジネス基盤を次世代へ進化させる「旗振り役」として、組織のDXを根幹から支える手応えが得られます。
・「戦略」から「完遂」までをリードする一貫性
方針を描くだけでなく、ベンダーを統制し、システムが形になりリリースされるまでを一貫してリードできるため、自身の介在価値を強く実感できます。
・「攻めと守り」を兼ね備えた希少なキャリア
社内の統制・セキュリティ担当と連携し、ガバナンスが効いた持続可能なシステムを企画・推進する経験は、市場価値の高い専門スキルを身につける機会が得られます。

【選考プロセス】

適性検査：あり
面接回数：2回