＜会社概要＞

■エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、
空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。

事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。

◇産業事業本部：
産業ガスを中心に、エレクトロニクスやエネルギー、海外事業まで幅広く展開。
各種開発センターと連携しながら、安定供給を支え、社会の持続的な発展に貢献しています。

◇医療事業本部：
医療および病院器材分野に加え、ウェルネス領域にも取り組み、安全・安心な医療サービスの提供と、人々の健康や豊かな生活の実現を目指しています。

◇農業・食品事業本部：
農業から食品までのバリューチェーンを軸に、安心して利用いただける製品の安定供給に努め、日々の暮らしを支えています。

また、本社機能を強化することで、グループ会社への支援や管理体制を一体的に進め、
グループ全体の成長とガバナンスの向上にも取り組んでいます。

採用背景

エア・ウォーターグループでは、生成AIやAIエージェントの実務導入が加速する中、部門・プロセスを横断してBPR（業務改革）と業務統制の高度化を同時に推進できるマネジメント人材の採用を強化しています。
本ポジションは、現場のAs-Is分析から、AIエージェントを前提としたTo-Be業務プロセス・権限体系（RACIモデル）の再設計、そして「人的依存を減らす統制モデル」の構築までを部門横断でリードする、部門⾧クラスのポジションです。
単なる業務効率化ではなく、AI時代における業務統制と組織運営の型を新たに作り上げる、当社グループのAI・DX推進における重要な経営人材ポジションです。

仕事内容

部門・プロセスを横断しながら、業務統制と標準化を牽引し、AIを活用した業務改革と統制の高度化を実現します。
1．BPR（業務改革）のリード
・As-Is分析、課題把握の統括
・To-Beプロセスの設計、実行施策の立案、部門横断調整
・AIエージェントを前提とした権限・役割の再設計（RACIモデルの見直し）
2．AI活用による変革推進
・業務分析による課題発見・ボトルネック分析
・AI活用による標準手順の設計、効率化施策の企画
・AI時代の業務統制モデルの設計（人的依存を減らす統制へ

■入社後の働き方

フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。

ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。

■配属先組織

AI・DX推進部

【ターゲット】

【必須要件】
・BPRまたは業務改革のリード経験
・AIエージェント、生成AI等のテクノロジーを業務プロセスに組み込むことへの強い関心と理解力。
・ERPまたは基幹業務プロセスの理解
・部門横断プロジェクトのマネジメント力、推進力
・チームマネジメント経験
【歓迎要件】
・内部統制、ITガバナンス、または業務プロセスの可視化・標準化（業務統制）に関する実務経験
・複数のグループ会社を持つ企業での業務改革・IT導入経験
・AI活用のためのデータ設計・定義の知見・経験
・変化の激しい環境において、自ら施策を企画・立案し、周囲を巻き込んで実行できる推進力
【求める人物像】
・業務を俯瞰して現状課題を正しくとらえ、解決に向けてリードできる方
・チームで成果を創出するマネジメントができる方
・ステークホルダーを巻き込み合意形成できる方
・標準化と柔軟性のバランスを取れる方

【学歴】

大卒以上

【魅力情報】

１．AI時代の業務統制モデルをゼロから構築できる。 前例のない「AIエージェントを前提とした統制・権限設計」を主導できる、市場でも希少性の高い経験です。
２．部門横断のマネジメント経験。 複数部門・グループ会社を巻き込んだBPR推進を通じて、事業全体を俯瞰する視座を得られます。
３．経営に直結するポジション。 業務改革の成果が全社の生産性・ガバナンス強化に直結する、裁量とインパクトの大きい役割です。

【選考プロセス】

適性検査：あり
面接回数：2回