【大阪】【内部監査室】内部監査（公認会計士資格保有者）

＜会社概要＞

■エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、
空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって
「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。

■ものづくりの現場で活躍する産業ガスやケミカル、
人々の生命を支える医療、くらしにかかわるエネルギーや
農業・食品、さらには物流、海水、エアゾールなど、
100を超える多彩な事業を展開しています。
これら多様な経営資源を活かし、新たな企業価値を提供し続けていきます。

■「地球の恵みを、社会の望みに。」をコンセプトに、
「地球環境」と「ウェルネス（健やかな暮らし）」の2つの事業軸のもと、
4 つの事業領域によるバランスのとれた事業ポートフォリオで、
多様な経営資源を活かし、持続的な成長と企業価値の創出に取り組んでいます。

【仕事内容】

グループ全体の内部監査体制の構築・運用を担っていただきます。
・グループ会社に対する内部監査の実施
・J-SOX対応における内部統制評価・改善提案
・各社の業務プロセスレビューおよびリスク評価
・監査結果のレポーティングおよび経営層への報告
・監査体制強化に向けた仕組み構築・高度化
※短期間で大規模監査を推進するフェーズであり、実務リード・即戦力としての関与を期待しています。

【組織】

内部監査室全体で17名程の組織です。

①業務監査グループ　②J-SOXグループがあります。今回は業務監査グループへの配属を想定しています。

【魅力情報】

■ポジションの魅力

 
・ グループ全体の内部監査体制を“構築するフェーズ”に参画可能
　既存体制の運用ではなく、監査方針・評価基準・運用プロセスの設計段階から関与いただきます。単なる監査業務に留まらず、「企業としての統制のあり方」を作る側に回れるポジションです。

・上場企業水準を見据えた内部統制・監査高度化に関与可能
グループ全体のガバナンス強化に向け、内部統制の評価・改善に加え、より高度な監査プロセスの設計や運用にも携わっていただきます。企業価値向上を支える基盤整備に主体的に関与できる環境です。

・グループ横断での内部監査・統制高度化プロジェクトに参画
多数のグループ会社・事業拠点を対象とした監査・統制整備に関わり、標準化や品質向上の推進に携わっていただきます。スケールの大きな環境で、実践的な経験を積むことができます。

 
・経営に近い立場でガバナンス強化に貢献
内部監査を通じて経営層へのレポーティングや提言を行い、全社的な意思決定や組織運営の質向上に関与いただきます。企業の持続的成長を支える重要な役割を担うポジションです。

■会社としての魅力情報

・健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。

・働き方改革の推進：

はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。

適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ生産性を高めるために、様々な取り組みを行っています。

▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度　（利用頻度は部署によります。）

・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。

▼組合員：一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。

▼管理職：ミッション（役割）は与えられるものではなく、変化する市場環境に合わせて自律的に役割を考え、役割を「取りに行く」人に活躍機会を与える考えを採用しています。社員自らの意欲・提案で中期の貢献内容（目標）を決め、コミットメントの内容に応じてグレード（＝処遇）を決定する仕組みです。

【ターゲット】

【必須】下記2つを満たす方

・公認会計士資格保有
・監査実務経験

【歓迎】

・マネジメント／プロジェクト推進経験
・複数企業、複数業界に対する監査経験