【マーケティング部】ナーチャリング担当（CRM）【リモートワーク/フレックス/OpenWork高評価/上場企業】

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

募集背景

当社では、内部データベースのナーチャリング（仕組みとしてはCRM）に注力し、新規登録者と既存登録者の売上構成比の最適化を目指しています。
現在、組織化されていなかったナーチャリング業務を組織化していく上で、ナーチャリング担当者を募集します。

業務内容

・ナーチャリングシナリオ設計
・コミュニケーション運用 (メール/SNSの開封率、返信率、エンゲージメント分析など）
・KPI設定（例：配信開封率、面談化率、応募率、採用転換率）
・ナーチャリング経由採用数のトラッキング
・社内関係部署（営業、システム）との連携、調整

働く魅力

・データと感性を活かして候補者の心を動かすコミュニケーション設計に挑戦でき、採用マーケティングの最前線でスキルを磨ける
・候補者体験をデザインするクリエイティブな仕事であり、「応募前の感動」を生み出し、企業ブランドを共に育てる役割を担える
・数字を追うだけでなく、“共感を生む仕掛け”を自ら考え実行でき、戦略思考とクリエイティブの両立ができる環境
・自分が考えた施策が採用力やブランド力の向上、ひいては企業成長に直結するため、成果を実感できる仕事
・チーム拡大フェーズの中で、制作体制づくりにも関われる
・フルフレックス制度やリモートワークも可能で、柔軟な働き方を実現

応募要件

■必須要件
・マーケティングまたは人材紹介関連業務の実務経験（目安：2年以上）
例：採用広報、採用企画、CRM運用、メールマーケティング、BtoCマーケティングなど
・CRM/MAツールを活用した顧客、候補者への情報配信経験　（b→dash、HubSpot、Salesforce、Talentio、HERP Nurture、Marketoなど）
・数値をもとに改善できる分析思考
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎要件
・転職紹介領域のテクノロジー活用に興味を持ち、自ら学ぶ意欲がある方
・データ分析やMA連携を前提としたシステム理解
・ナーチャリング戦略の設計〜実行をリードした経験
・候補者体験（Candidate Journey）を体系的に設計し、中長期的な関係構築、ブランド浸透施策を主導した経験をお持ちの方
・GA4やTableau等の分析基盤との連携経験、またはSQL/APIを理解して運用最適化スキル

■求める人物像
・データと感性の両面で考えられる方
・自ら課題を発見し、仕組みで解決できる方
・チームでの協働を大切にし、他部署とも円滑に連携できる方
・人と企業をつなぐ”ことに情熱を持てる方
・スピード感を持ってPDCAを回せる方