人事企画及び広報（社内外コミュニケーション）【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

採用背景

私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

上記を達成するうえで、当社では「組織人事領域」は非常に重要なファクターであると考えており、その中核を担う人事企画におけるメンバーを募集しております。

今回のポジションは、経営企画本部において、人事企画と広報（社内外コミュニケーション）の業務を担っていただきます。

業務内容

＜人事企画＞
エンゲージメントサーベイの結果取り纏め、経営報告、施策起案（2回/年）
カフェテリアHQの利用状況調査、効果測定、経営報告（１回/年）
社外カウンセラー制度の利用状況調査、レポーティング（２回/年）
副業兼業制度の申請対応、定期報告などの運用（都度）
社内イベントの企画実行（2回/年）
組織改編・異動・任用の定期的な情報収集と運用（4回/年）
人事情報データベース（カオナビ）の登録、運用（1回/月）
目標設定と評価運用、賞与・インセンティブ等の算定（２回/年）
人事制度の運用と最適化（1回/半期）

＜広報業務サポート（社内外コミュニケーション＞
1）社内向け広報（インナーコミュニケーション）
社内ニュースの発信（月数回）
社員インタビュー／取り組み紹介（月1〜2本）
社内イベントの見せ方
社内向けビジュアル制作

2）対外的な広報（会社の雰囲気を伝える役）
採用広報の発信（週1目安）
会社の“らしさ”が伝わる素材づくり
外部イベントへの参加・レポーティング（月1回程度）
コンテンツのフォーマット化

3）メディア対応（キャラバン含む）
メディア問い合わせの一次対応（受け口）
取材・撮影のコーディネート
メディアキャラバンの実務（必要時）
プレスリリース“作成補助”

応募要件

全ての経験がある必要はありません

• エクセルに強い方
• マルチでタスクを追うことに抵抗がなく、能動的に行動できる方
• ビジネス文書が書ける方
• 社内外の関係構築を行い、積極的なアトラクトが出来る方