【経理マネージャー候補】単なるIPO準備に留まらない。実権と事業推進を自ら主導する、他社と一線を画すAzoopの経理

Azoopのご紹介

Azoopは、「次世代に、新たな選択肢と可能性を。」をミッションに掲げ、商用車流通のあり方を変えるBtoBマーケットプレイス「トラッカーズ」を展開しています。

日本の物流・運送業界を支えるトラックは、企業にとって重要な経営資産です。しかしその売買は、いまだに情報の非対称性が大きく、価格の透明性や流通のスピードに多くの課題が残されています。

私たちは、この巨大でありながら未整備な市場に対して、テクノロジーとオペレーションの力で新しい選択肢をつくってきました。その結果、「トラッカーズ」は約4,000社のお客様に使って頂くサービスに成長し、直近2年間で流通取引額は1.8倍に拡大しています。

ただ、私たちが目指しているのは、単にトラックを売買しやすくすることだけではありません。商用車という重要な資産を、より早く、より適正に、より納得感を持って流通させることは、新たな事業投資、資金繰りの改善など、企業の経営判断を前に進めることにつながります。
 
Azoopは今、第二創業期にあります。組織もプロダクトもオペレーションも、まだ完成形ではありません。これから私たちは、商用車流通のさらなる拡大に向けた新規拠点の立ち上げ、新規事業への挑戦、そして商用車以外の領域への展開にも踏み出していきます。

特筆すべきは、これらの「新しい打席」を、年齢や社歴に関わらず、意欲ある若手にどんどん任せていく文化があることです。 実際に20代で新規事業の立ち上げや組織運営の中核を担うメンバーが続々と誕生しています。決まった正解をなぞるのではなく、自分たちで市場をつくり、事業を磨き、会社と自分自身を進化させていく。そんな圧倒的な当事者意識が求められるフェーズです。

· 「若手だから」という枠を超え、事業の創出に自ら手を挙げたい方。
·  自分の成長と会社の成長を重ねながら、事業づくりに本気で挑戦したい方。
·  変わろうとする企業の成長を支援したい方。

ぜひ、Azoopで一緒に、次の時代の選択肢をつくっていきましょう！

ミッション

次世代に、新たな選択肢と可能性を。

大切にしている価値観（Azoopvalue）

会社のフェーズの変化とこれからの挑戦を見据え、2026年6月から、新バリュー（行動規範）を策定しました。
「今の私たちのリアルな実態」に合わせ、そして「これからの事業成長を圧倒的に加速させること」を本気で追求した結果です。

1：事業目標をやり切る
2：不確実でも早くやる
3：顧客の期待を超える
4：実力者に機会を渡す
5：公明正大であれ

仕事内容

●財務・経理業務・IPO準備業務（関連規定の策定や開示書類作成、J-SOX対応など）
●資本政策の実践・主導（事業売却・買収におけるスキーム検討、税務/リーガル交渉、DD実務、財務計画シミュレーション等）
●仕組みを創る体制構築（ビジネスモデルに合わせたセグメント定義のゼロベース設計、運用フローの確立）
●財務目線での事業改善（コスト分析に基づく経営改善提案、新たな重要指標の定義と全社KPIへの組み込み）
　・月次・年次決算業務におけるBPO実施と精度向上のための提案
　・財務諸表の管理
　・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働）
　・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など）
　・未適用会計基準の導入

業務のやりがい

・単なる「お手伝い」ではない、徹底した実権と主導権
一般的には経営企画のトップ層しか関われないクローズドな資本意思決定（M&Aや事業売却）の領域にも、能力と意欲次第で最初から最後まで主導できます。自分で考え、ロジックを持って伝える提案であれば、役員は真剣に傾聴し、即実行を任せる文化があります。

・ゼロから仕組みを創り上げる、今入るからこその「旨味」 既存のやり方を回すのではなく、ビジネスモデルに合わせてセグメント定義自体を再設計し、自ら関係各所を巻き込んで運用フローまで確立させます。仕組みが固まっていない今入ること自体が、体制づくりの最大のチャンスです。

・財務の力で営業の死角を照らし、経営を動かすダイナミズム 当社の強みである営業KPIの裏側で、まだ十分に追いついていない財務目線の「改善の余白」が大きな伸び代です。自ら重要と思われる指標を定義・提案し、ダイレクトに全社KPIや経営に反映させていく「攻めの管理部門」としての面白みがあります。 **

・不要な社内政治がなく、抜群の風通しの良さ
組織全体の風通しはピカイチで、他部署への相談や新たなフローの調整において不要な摩擦は一切ありません。部署を跨ぐ複雑な全社的連携プロジェクトも、ストレスフリーかつスピーディーに推進できます。

・IPOの先にある、無限に広がるキャリアパス IPO実務は非常にタフですが、会社の未来を一任されるような本物の主体性が求められる環境です。上場を通じて獲得した全社視点を活かし、将来的にはIRや経営企画（経企）など、経理の枠に留まらないキャリアの幅を無限に広げていくことが可能です。 **

組織構成

他経理メンバー1名と協働し、業務を推進して頂きます。経営陣との距離も近く、スピード感をもって各種業務に取り組んで頂けます。

求める人物像

●圧倒的な当事者意識・主体性
業務遂行とその改善において、自身の業務範囲に閉じず常に最適な有り方を追求していける方。会社から「依頼される」のを待たず、日常の些細な気づきから自身で改善案を発信し、プロジェクトの第一推進者として実権を持って動きたい方。

●柔軟性と適応力
スピード感のある意思決定や、急な方針変更にも臆せず、チャレンジ精神旺盛な方

●オープンコミュニケーション能力
チーム全体との円滑なコミュニケーションができ、不要な社内政治や摩擦のない環境で他部門と積極的に協力し、スピーディーに施策を実行できる方。

求めるスキル・知識

●必須要件
・上場企業で2年以上の月次～年度決算をリードした経験
もしくは
・スタートアップorベンチャー企業でIPO準備の実務を担った経験