株式会社Azoop すべての求人一覧
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【データ分析とモニタリング】運送業界DX化を担うSaaS系スタートアップの営業企画/18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 ここから更に事業をグロースしていくために、営業企画／推進の体制を強化したく【増員】のための募集となります。 仕事内容 私達がサービスをご提供している運送事業者様は、全国で約6万2千社あり、 現在のAzoopの市場シェアは5％未満となります。 創業事業であるマッチング事業、2020年にリリースを開始したSaas事業に加え、 採用プラットフォーム事業など、サービスを拡充しております。 また、累計約18.5億の調達を行い、人材採用を強化しており、 人を増やして組織拡大・事業拡大に取り組んでおります。 直近2年以内に、営業人数が倍以上に増える想定です。 加えて、事業拡大へ向けた他拠点展開や戦略推進へ向けた仕掛け等、 様々な取り組みを行っていくことを想定しております。 営業戦略の立案に加え、その推進が当社としては重要なミッションとなっており、 当社の事業・営業スタイルや組織・メンバーを理解した上で、業務推進いただける仲間を募集します。 ■営業企画推進部のミッションと業務内容 ＜ミッション＞ ①事業計画と営業計画を接続させ、事業レポートを実施する。 ②競合、現場情報を踏まえて、MKT分析を行い、戦地、資源分配を決める。 ③戦略の進捗などについて、事実・データに基づき、定量でモニタリングする ④現場状況を踏まえて、顧客接点に必要な武器を開発する ⑤営業現場の接点の質を安定化させるための育成、ナレッジを型化し展開する。 ※上記の中でも特に、③を中心に、お任せしたいと思っております。 ＜業務内容＞ ●データ分析とモニタリング 事業内容・仕組み（構造）を理解した上で、salesforceのデータを活用し、データ整理・集計し、アウトプットを作成する。 ※上記はお任せする業務の一部となります。ご経験に応じて、業務内容はご相談させていただきます。 ■チーム体制 ・配属の事業部によって異なります ・どの事業部に配属するかは、ご経験とご志向踏まえ相談させてください ■利用ツール ・データソース - Salesforce ・集計分析 - Excel - Google SpreadSheet ・文書作成 - PowerPoint - Notion ・タスク管理 - Asana 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社内外問わず、様々な方とコミュニケーションを取りながら、業務を前に推進していくことのできる方 求められるスキル ■必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社において、営業企画・営業推進（営業マネジメント含む）のご経験がある方 ・社内メンバーからの依頼に対し、Excelを使用し、ピボットテーブル・関数（VLOOKUP・SUMIFS・IFS）等のスキルを活用し、データ分析作業・データ整理をすることが出来る方 ■歓迎要件 ・スタートアップやベンチャー企業で、企画スタッフとして裁量をもって取り組んだ経験のある方 続きを見る
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【第二新卒・営業未経験からのキャリアチェンジ歓迎：法人営業】首都圏・関西拠点！物流DXスタートアップ/営業責任者は元リクルート最年少部長/インセンティブ制度導入済み
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業拡大していくため、市場シェア拡大へ向けた【新規開拓営業】を募集致します。 仕事内容 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えましたが、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。 1回の接点で終わりではなく、お客様と中長期的な関係を築きながら、お客様の経営課題に向き合い、継続的に支援をしていきます。新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつくポジションです。 【提供サービス】 ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ※サービスが複数あるため、お客様の課題解決へ向けた、取り組みを行います。 【顧客】 ・コアターゲットは運送業を営む法人企業 ※担当はエリア制となり、担当エリアの新規マーケット開拓をお任せします！ 【具体的な１日の流れ】 ・担当エリアのリスト一覧から訪問する企業をご自身でリストアップします。 ・電車で最寄り駅まで移動し、カーシェアにて1日に15件前後の運送会社様を訪問、 名刺交換→お客様の状況をヒアリング→トラッカーズシリーズを中心にご紹介を行います。 ・具体的な案件をいただけた際は、他部署と連携し、見積作成・クロージングへ取り組みます。 ■仕事のやりがい 新規開拓営業として、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規マーケットの開拓をいただく非常に重要なポジションです。 お客様の経営課題に向き合い、新規営業だけでなく、継続的・中長期な関係を築くことができ、新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつきます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・多様なサービスをかけあわせられ、営業職として力がつく 社名・サービス名の認知度がまだ高くないからこそ、営業としての力量が求められ、営業としての力を鍛えることが出来るフェーズです。 また既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をすることができ、営業職としての業務の幅が広がり、力がつく環境です。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・社会人としての市場価値を高めていきたい 元リクルートの代表をはじめ、不動産業界出身者など、様々な業界でトップセールスの営業力がある優秀な人たちと一緒に働くことによって、高い視座を持ち合わせていき、経営者目線で課題解決の提案をできるようになるため、営業のみならず、社会人としての力を高めていけます。 チーム体制 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 評価 ・短期業績＋戦略推進＋チーム貢献という観点で成果に応じインセンティブ付与（3ヶ月に1回） ・23年4月に導入した新人事制度（評価制度）に基づき、職位ごとの基準に応じた評価を実施。 キャリアパス マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・成長意欲高く、営業職としてのキャリアチェンジを目指されている方 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人と話すことが好きな方 ・活動的な方 続きを見る
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【第二新卒：営業経験者】首都圏・関西拠点！創業7期スタートアップ/営業責任者は元リクルート最年少部長/20代が活躍中！インセンティブ制度導入済み
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業拡大していくため、市場シェア拡大へ向けた【新規開拓営業】を募集致します。 仕事内容 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えましたが、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。 1回の接点で終わりではなく、お客様と中長期的な関係を築きながら、お客様の経営課題に向き合い、継続的に支援をしていきます。新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつくポジションです。 【提供サービス】 ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ※サービスが複数あるため、お客様の課題解決へ向けた、取り組みを行います。 【顧客】 ・コアターゲットは運送業を営む法人企業 ※担当はエリア制となり、担当エリアの新規マーケット開拓をお任せします！ 【具体的な１日の流れ】 ・担当エリアのリスト一覧から訪問する企業をご自身でリストアップします。 ・電車で最寄り駅まで移動し、カーシェアにて1日に15件前後の運送会社様を訪問、 名刺交換→お客様の状況をヒアリング→トラッカーズシリーズを中心にご紹介を行います。 ・具体的な案件をいただけた際は、他部署と連携し、見積作成・クロージングへ取り組みます。 ■仕事のやりがい 新規開拓営業として、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規マーケットの開拓をいただく非常に重要なポジションです。 お客様の経営課題に向き合い、新規営業だけでなく、継続的・中長期な関係を築くことができ、新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつきます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・多様なサービスをかけあわせられ、営業職として力がつく 社名・サービス名の認知度がまだ高くないからこそ、営業としての力量が求められ、営業としての力を鍛えることが出来るフェーズです。 また既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をすることができ、営業職としての業務の幅が広がり、力がつく環境です。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・社会人としての市場価値を高めていきたい 元リクルートの代表をはじめ、不動産業界出身者など、様々な業界でトップセールスの営業力がある優秀な人たちと一緒に働くことによって、高い視座を持ち合わせていき、経営者目線で課題解決の提案をできるようになるため、営業のみならず、社会人としての力を高めていけます。 チーム体制 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 評価 ・短期業績＋戦略推進＋チーム貢献という観点で成果に応じインセンティブ付与（3ヶ月に1回） ・23年4月に導入した新人事制度（評価制度）に基づき、職位ごとの基準に応じた評価を実施。 キャリアパス マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【新規開拓経験者：法人営業】首都圏・関西拠点！物流DXスタートアップ/営業責任者は元リクルート最年少部長/インセンティブ制度導入済み
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業拡大していくため、市場シェア拡大へ向けた【新規開拓営業】を募集致します。 仕事内容 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えましたが、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規開拓営業をお任せします。 1回の接点で終わりではなく、お客様と中長期的な関係を築きながら、お客様の経営課題に向き合い、継続的に支援をしていきます。新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつくポジションです。 【提供サービス】 ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ※サービスが複数あるため、お客様の課題解決へ向けた、取り組みを行います。 【顧客】 ・コアターゲットは運送業を営む法人企業 ※担当はエリア制となり、担当エリアの新規マーケット開拓をお任せします！ 【具体的な１日の流れ】 ・担当エリアのリスト一覧から訪問する企業をご自身でリストアップします。 ・電車で最寄り駅まで移動し、カーシェアにて1日に15件前後の運送会社様を訪問、 名刺交換→お客様の状況をヒアリング→トラッカーズシリーズを中心にご紹介を行います。 ・具体的な案件をいただけた際は、他部署と連携し、見積作成・クロージングへ取り組みます。 ■仕事のやりがい 新規開拓営業として、更なる市場のシェア拡大へ向けて新規マーケットの開拓をいただく非常に重要なポジションです。 お客様の経営課題に向き合い、新規営業だけでなく、継続的・中長期な関係を築くことができ、新規開拓営業だけでなく、新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくため、課題解決型営業の力がつきます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・多様なサービスをかけあわせられ、営業職として力がつく 社名・サービス名の認知度がまだ高くないからこそ、営業としての力量が求められ、営業としての力を鍛えることが出来るフェーズです。 また既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をすることができ、営業職としての業務の幅が広がり、力がつく環境です。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・社会人としての市場価値を高めていきたい 元リクルートの代表をはじめ、不動産業界出身者など、様々な業界でトップセールスの営業力がある優秀な人たちと一緒に働くことによって、高い視座を持ち合わせていき、経営者目線で課題解決の提案をできるようになるため、営業のみならず、社会人としての力を高めていけます。 組織について 事業本部長：取締役CSOが兼務 事業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 評価 ・短期業績＋戦略推進＋チーム貢献という観点で成果に応じインセンティブ付与（3ヶ月に1回） ・23年4月に導入した新人事制度（評価制度）に基づき、職位ごとの基準に応じた評価を実施。 キャリアパス マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求めるスキル 【必須要件】 ・新規開拓営業経験 2年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・顧客への課題解決営業 ・飛び込み営業経験 続きを見る
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【ソリューション営業：大手法人担当】顧客の課題に真っ向から向き合う課題解決型営業・Saas専任担当/平均残業約22時間
募集背景 Saas事業のサービスは2020年にリリースし徐々に導入社数も増えておりますが、更なる体制強化をめざした【増員】募集となります。 営業責任者は、≪元リクルート最年少部長≫を歴任した経験があり、スキルアップもめざせる環境です。 業務内容 ★向き合っている業界と提供サービス★ 経済の血流と言われる物流業界の中で、約６割の市場規模（約15兆円）を占める運送事業。ドライバー不足、過酷な労働環境等の課題も多く、古い商慣習が色濃く残る運送会社様に対し、『商用車流通と業務管理のDX化』へ向けたサービスを提供することで、「業務の効率化」を支援しております。 お客様の業務フローやサービス導入の目的を深く理解した上で、Saasプロダクト「トラッカーズマネジャー」導入に向けて企画提案いただきます。今後SaaS事業を強化していく中で、その中心となってサービスのグロースに携わっていただくポジションです。 お客様によって、システム導入への課題感は異なりますので、そのお客様の組織・体制や課題を丁寧にヒアリングし、様々な社内外関係者を巻き込みながら提案・導入フォローを行っていただきます。 すぐに決まる商談は少なく、中長期的に丁寧に・粘り強く営業活動を行うことが必要となる業務です。 リードは、アカウントセールスやマーケティング部門からのトスアップがメインです。導入が決まったお客様については、カスタマーサクセスチームが担当します。ソリューション営業とカスタマーサクセスはチーム内で連携しながら業務を行いますので、効果活用まで関わることが可能です。 ■DX事業本部 少数精鋭はまだ10名程度の組織になっていますので、入っていただいた方には事業だけでなく、組織づくりにも積極的に携わっていただきたく思っております。 ・ソリューション営業G：マネジャー1名、メンバー4名 ・CSG：マネジャー1名、メンバー3名 求める人物像 ・自ら高い目標を掲げ、達成へ向けて愚直に取り組むことが出来る方 ・顧客志向で、お客様の課題解決へ向けて一緒に取り組んでいただける方 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 求められるスキル 【必須要件】 ・大手法人企業へのソリューション営業経験・コンサルティング営業経験 3年以上 └顧客ニーズ把握→課題設定→提案内容検討・提案書作成→提案の流れを経験されている方 ※論理的にお客様の課題を捉え、解決へ向けた提案内容を考えてこられた方 【歓迎要件】 ・IT業界での営業経験 ・Saas商材の提案営業経験 ・コンサルティング会社におけるコンサルタントとしてのご経験 続きを見る
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【車両販売営業G：反響営業】トラック知識のある方・ディーラー買取営業経験者・大型車整備士経験のある方歓迎
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。自社プロダクトや事業モデルが確立し、ここから更に事業拡大成長へ向けた【反響営業】の増員募集を致します。 仕事内容 ■業務概要 経済の血流と言われる物流業界の中で、約15兆円・全体の6割の市場規模を占める運送事業。「物流2024年問題」やドライバー不足、過酷な労働環境等の課題も多く、古い商慣習が色濃く残る運送会社様に対し、『商用車流通と業務管理のDX化』へ向けたサービスを提供することで、「業務の効率化」を支援します。 ■顧客 ・トラック購入を検討しているお客様 ■働く場所 外出は少なく、1年前に移転した弊社本社のオフィスにて業務を行います。 ■具体的な流れ ・お客様からのお問合せ ・運送会社様を担当しているアカウント営業職からのトスアップ～商談 ・お問合せいただいた車両やお客様が探している車両情報を、メール・電話でヒアリング。 ・お見積を作成・提案し、スピード感をもって対応することで、成約に繋げます。 ■提供サービス ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ■仕事のやりがい 反響営業として、お客様の要望に向き合い、お応えし、社やサービスの信頼を高め、関係構築していく非常に重要なポジションです。 お客様のご要望に向き合い、お客様が探されている車両を提供してご満足いただくこと。それだけに留まることなく、継続的・中長期な関係を築き、信頼を勝ち取ってお客様の業務効率化へ向けてご支援をしていくことができます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・社会人としての市場価値を高めていきたい 元リクルートの代表をはじめ、不動産業界出身者など、様々な業界でトップセールスの営業力がある優秀な人たちと一緒に働くことによって、高い視座を持ち合わせていき、経営者目線で課題解決の提案をできるようになるため、営業のみならず、社会人としての力を高めていけます。 チーム体制 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 キャリアパス マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・車が好きな方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方、得意な方 【歓迎要件】 ※①②以下どちらかをお持ちの方は優遇します。 ①トラックなどの大型車の知識がありディーラー、買取営業をされてきた方。 ②整備士や鈑金塗装等の経験があり、営業としてキャリアチェンジしたい方 続きを見る
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★☆新拠点立上げメンバー募集：大阪勤務☆★【法人営業】物流DXスタートアップ/営業責任者は元リクルート最年少部長/平均残業約22時間
募集背景 創業8期目となり、自社プロダクトや事業モデルが確立し、お取引社数も24年3月末時点で2,000社を超えました。今後更なる事業拡大へ向けて、より多くのお客様へサービスを活用いただくため、今年設立された大阪拠点をさらにグロースさせるための【増員】募集となります。 「新拠点での拡販を経験し、ビジネスパーソンとして力をつけたい」 「自身の営業スキルを限界まで高めたい」 「優秀な人間からノウハウを吸収したい」 「高い視座を持ち、経営者目線で課題解決の提案をできるようになりたい」 という方にとっては、これ以上ない環境かと思います。 仕事内容 市場シェア拡大へ向けて、新規開拓営業をお任せします！ 「法人営業」「新規開拓」「Saas営業」「課題解決型営業」の力が身につく仕事です！ 【業務内容】 ・労働力不足や低い生産性など多数の課題を抱えている運送会社様に対し、業務効率化・利益の最大化をご支援します。 ・お客様と中長期の関係を築きながら、社長や部長クラスの方との面談を通じて経営課題に向き合い、その解決へ向けて一緒に取り組む営業となります。 《提供しているサービス》 ●商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ●車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ※メインはトラッカーズですが、Saas商材もご案内し、ご興味を持っていただけた場合は担当部署（ソリューション営業G）にトスアップし詳細のご案内等は引き継ぎます。 《お客様》 ・運送業を営む法人企業 《営業スタイル》 主に新規開拓を強化し、シェア拡大へ向けて取り組んでおります。 直接お客様をご訪問し営業を行います。1日新規顧客訪問にて、約4-6割の確率で名刺を獲得することが出来ます。 一喜一憂せずコンスタントに行動し続ける、お客様と接点を取り続ける、そして自身の営業力や人間力を磨き続けることで、少しずつお客様を増やしていきます。半年程度で自身のキープ顧客を100社程度保有出来るようになるため、新規と既存のウエイトが徐々に変わっていきます。 《基本的な営業の流れ》 ▼担当エリアのリスト一覧から訪問する企業を自身でリストアップします。 ▼電車でエリアの最寄り駅まで移動し、カーシェアにて1日に複数の運送会社様を訪問、トラッカーズシリーズのサービス説明を行います。 ▼別の担当部署と連携し見積作成とクロージングへ向けて取り組みます。 《チーム環境》 ・営業責任者は現在36歳で元リクルートで最年少部長を歴任した経験もあり、組織・チーム作り・育成にも拘っています。 ・メンバーは全員20代。業界未経験がほどんどです。前職は不動産営業や法人企業の新規開拓を行ってきたメンバーが多く、更に自身の力を磨きたい、拡大フェーズの企業で早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多いです。 ・営業部会に加えSlackを活用した活動報告やナレッジ共有も行い、組織全体で力をつけるべく取り組んでいます。 ・成果に応じたインセンティブ付与やAward表彰もございます。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として、営業として、成長したいという思いの強い方 求められるスキル 【必須要件】 ・自動車運転免許をお持ちの方（※営業車でセールスを行うため必須） ・なにかしらの営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・顧客への課題解決営業 ・新拠点立上げ経験のある方 続きを見る
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【事業開発（Bizdev）：責任者直下の社長室配属】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、社長室1人目として、事業のスケールアップを実現いただける方を募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 配属となる社長室では、短中期マネタイズと業界内プレゼンス向上を目指して、様々なテーマで仕掛けていく組織となります。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。 ■具体的な業務 今後の非連続な成長を実現するために、Bizdev（事業開発）をメインにご担当いただきます。 ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長について 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・責任者直下で、新規事業の立ち上げ〜拡大までを幅広くご担当いただけます ・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです ・代表や経営陣と近い距離で事業拡大に携わる経験ができます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を中核メンバーとして推進いただけます ・裁量の大きい組織で、自分の意思により幅広い業務に挑戦する経験ができます 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて企画職を2年以上ご経験の方 └事業企画 or 事業開発 or 経営企画 or 営業企画 or サービス企画 等 ・BtoB営業で高い成果を継続的に上げられ、企画職の業務にチャレンジしたいとお考えの方 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験のある方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 【歓迎要件】 ・営業リーダーorマネージャーのご経験があり、サービス開発や事業企画業務に関わられていた方 ・事業や経営のミッションにおいて、経営層や部門長クラスとの業務遂行、合意形成経験のある方 ・市場分析、顧客分析等のデータ分析経験のある方 ・営業戦略、マーケティング戦略の立案経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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【24年卒：ビジネス総合職】急拡大中スタートアップ・元リクルート最年少部長在籍／平均年齢32歳／残業約22時間
向き合っている業界と提供サービス 経済の血流と言われる物流業界の中で、約６割の市場規模（約１５兆円）を占める運送事業。ドライバー不足、過酷な労働環境等の課題も多く、古い商慣習が色濃く残る運送会社様に対し、『商用車流通と業務管理のDX化』へ向けたサービスを提供することで、「業務の効率化」を支援しております。 業務内容 運送事業者様の経営課題に向き合い、その課題解決の一つの手段として自社プロダクトをご提案する営業となります。市場シェア5％未満となり、メンバー全員で5％10％とシェア拡大をめざしておりますます。 最初は新規開拓の営業が中心となりますが、サービスを活用いただいたお客様は既存顧客となりますので、 徐々に新規と既存のウエイトが変わります。 社長・部長クラスの方と膝を突き合わせて話をし、共に経営課題の解決法を考える営業となります。 チーム構成 ・マネジャーは30代前半、メンバーは20代中心の組織となります。（23年新卒入社女性1名） ・業界未経験がほどんどですが、前職で不動産の飛び込み営業や法人企業の新規開拓等を行ってきたメンバーが多いため、更に自身の力を磨きたい、拡大フェーズのスタートアップで早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多く在籍しています。 ・また、執行役員CSO（営業責任者）は現在35歳で、元リクルートで最年少部長を歴任した経験もあり、組織・チーム作り・育成にも拘っています。 ・毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業の活動報告やナレッジ共有等も行っておりますので、営業組織全体として力をつけていくという意識が強いです。 ・月次、半期、年間でAzoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として、営業として、成長したいという思いの強い方 必須要件 自動車運転免許（※カーシェアリングを利用し営業を行うため）※入社までに取得出来ればOK 続きを見る
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≪大阪勤務≫土日休み・直行直帰OK！【トラック車両検査員（未経験可）】※車好きの方・自動車査定経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は首都圏が中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■提供サービス ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 お客様と継続的・中長期な関係を築き、信頼を勝ち取ってお客様のご要望にお応えすることができます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・スキルを身に着けられ、キャリアの選択肢が広がる 弊社の査定の技術を学び、スキル向上が叶う環境です。その結果、年収を上げていく働き方の業務委託を選択できたり、当社社員として業務委託の方のマネジメントにチャレンジいただくことも叶います。 教育体制 入社後3～4カ月は、本社のある東京にて研修を受けていただきます。弊社が用意したマンスリーマンションを拠点に技術を学ぶことに集中していただけます。その後は関西に配属され、ご自身で能動的に動いていただきます。 チーム体制 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 キャリアパス 車両検査員として、2年くらいご経験を積み、数量と品質の部分で一人前になっていただきます。その後は業務委託契約に変更してご自身の年収を上げていく。弊社が契約している業務委託の方をマネジメントしていくなどを道をご用意しています。ご自身の希望を叶えられる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・車両検査員または板金塗装 ・自動車整備のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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【経営企画：責任者直下の社長室配属】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、社長室1人目として、事業のスケールアップを実現いただける方を募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。 ■具体的な業務 今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。 ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長について 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・責任者直下で、新規事業の立ち上げ〜拡大までを幅広くご担当いただけます ・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです ・代表や経営陣と近い距離で事業拡大に携わる経験ができます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を中核メンバーとして推進いただけます ・裁量の大きい組織で、自分の意思により幅広い業務に挑戦する経験ができます 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて企画職を2年以上ご経験の方 └事業企画 or 事業開発 or 経営企画 or 営業企画 or サービス企画 等 ・BtoB営業で高い成果を継続的に上げられ、企画職の業務にチャレンジしたいとお考えの方 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験のある方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 【歓迎要件】 ・営業リーダーorマネージャーのご経験があり、サービス開発や事業企画業務に関わられていた方 ・事業や経営のミッションにおいて、経営層や部門長クラスとの業務遂行、合意形成経験のある方 ・市場分析、顧客分析等のデータ分析経験のある方 ・営業戦略、マーケティング戦略の立案経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト ・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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【社長室オープンポジション（BizDev、事業企画、経営企画）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、社長室1人目として、事業のスケールアップを実現いただける方を【オープンポジション】にて募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 配属となる社長室では、短中期マネタイズと業界内プレゼンス向上を目指して、様々なテーマで仕掛けていく組織となります。 ■具体的な業務 今後の非連続な成長を実現するために、ご志向やご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長につい て 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・責任者直下で、新規事業の立ち上げ〜拡大までを幅広くご担当いただけます ・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです ・代表や経営陣と近い距離で事業拡大に携わる経験ができます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を中核メンバーとして推進いただけます ・裁量の大きい組織で、自分の意思により幅広い業務に挑戦する経験ができます 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて企画職を2年以上ご経験の方 └事業企画 or 事業開発 or 経営企画 or 営業企画 or サービス企画 等 ・BtoB営業で高い成果を継続的に上げられ、企画職の業務にチャレンジしたいとお考えの方 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験のある方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 【歓迎要件】 ・営業リーダーorマネージャーのご経験があり、サービス開発や事業企画業務に関わられていた方 ・事業や経営のミッションにおいて、経営層や部門長クラスとの業務遂行、合意形成経験のある方 ・市場分析、顧客分析等のデータ分析経験のある方 ・営業戦略、マーケティング戦略の立案経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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経理のプロとしてだけでなく、ビジネスの成長に貢献する仕事をしませんか？ IPOを目指すスタートアップの経理業務ポジション
仕事内容 経理のリーダーポジションを募集します。 ●財務・経理業務 ・月次・年次決算業務の実施と精度向上のための提案 ・会計ソフトウェアを使用した仕訳帳、財務諸表の作成と管理 ・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働） ・現金管理（財務出納） ・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など） ・その他関連部署（労務など）との接続業務 ●その他、スキル・適性に応じて携わる業務 ・経営戦略室と共同で投資家対応や監査法人対応 ・IPO準備業務（関連規定の策定や開示書類作成など） ・J-SOX対応 【業務のやりがい】 多岐にわたる業務経験 ・単一の業務に固執することなく、幅広い業務に携わることが期待されるため、スキルを磨くことができます。 企業の成長に対する直接的な影響 ・スタートアップでは経理部門の活躍が企業の成長や健全な財務状態に直接影響を与えることがあります。そのため、自身の仕事が企業に与える影響を実感できることが魅力です。 新しい挑戦への参加: ・スタートアップは常に変化しており、新しい課題やプロジェクトが発生します。これまでのやり方に固執せず柔軟に対応し、自らのスキルを向上させる機会が豊富に得られます。 求める人物像 ●柔軟性と適応力 ・スピード感のある意思決定や、急な方針変更にも臆せず、チャレンジ精神旺盛な方 ●当事者意識 ・業務遂行とその改善において、自身の業務範囲に閉じず常に最適な有り方を追求していける方 ●多岐にわたるスキルセット 会計知識はもちろん、データ分析やITツールの利用を厭わず幅広いスキルの獲得を求める方 ●オープンコミュニケーション能力 ・チーム全体との円滑なコミュニケーションができ、他部門と積極的な協力ができる方 ・業務をブラックボックスにせず、報告・連絡・相談を適切に行い透明性のある業務／組織つくりを行える方 求めるスキル・知識 ●必須要件 ・上場企業での3年以上の経理業務経験 ・BS／PL／CFを理解できる会計スキル ・決算、税務、開示業務経験 ●歓迎要件 ・特定の業務だけでなく、幅広い業務に取り組まれてきた方 ・簿記資格保有者・子会社出向経験 ・財務や経営企画経験 続きを見る
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【営業本部｜シニアマネージャー候補】
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業をグロースしていくために、営業本部体制を強化したく【増員】のための募集となります。 現状、営業役員（CSO）の直下に、営業グループが12個・7名のグループマネジャーがおりますが、ほぼ文鎮型の組織となっております。 今後も更なる事業拡大・組織拡大を目指す中で、シニアマネジャーとして、CSOと共に取り組んでいただける方を募集します。 仕事内容 ■向き合っている業界■ 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・Ｓａａｓ事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■めざす世界観■ 「物流・運送経営を、スマートに。」をモットーに、経営パートナーとして顧客の経営課題に向き合える企業となることをめざしております。 ＜提供サービス＞ 既存事業 トラッカーズ …日本唯一の運送会社に特化した中古トラックのネットオークション トラッカーズマネジャー（Saas）…日本初の運送会社に特化した経営分析・BIプラットフォーム 新規事業 トラッカーズジョブ…ドライバー等の物流専門人材に特化した完全成果報酬型の人材紹介サービス トラッカーズM＆A…物流業界に特化したM&Aサービス 運送会社様が必ず行う「車両売買」（トラッカーズ）をフックに顧客接点を取りながら、クロスセル営業を強化し、顧客への提供価値を高め、事業拡大していきたいと思っています。 ■事業フェーズ■ 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、市場シェアはまだ5％未満となります。当社の今の事業フェーズは、まだまだ新規の顧客開拓が中心となります。 ＜案件獲得チャネル＞ 訪問営業（クロスセル営業） 4割 マーケ（オーガニック・展示会） 4割 アライアンス（代理店） 2割 社員数昨対比約2倍、23年4月には大阪営業所開設する等、人・エリアを増やし、事業成長に繋げています。 一方で、Saasや新規事業サービス等も含めたクロスセル営業、大手顧客のエンタープライズ開拓は、まだまだ課題であり、強化したい部分となります。 ■組織について■ 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 アカウント営業職 ※今回募集しているポジション Big関東G/BigインサイドG/Big関西G middle関東G/middle関西G パートナー営業G 車両販売営業G ソリューション営業G クオリティ・マネジメントG 営業アシスタントG アライアンス企画・渉外G 営業推進G 役員は30代後半、マネジャーは30代前半～半ば、メンバーは20代中心の組織となります。 物流や運送業界は未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 元リクルート・不動産業界出身者など、営業力がある優秀な人間からノウハウを吸収したい。 高い視座を持ち、経営者目線で課題解決の提案をできるようになりたい。 スピード感、変化が早いスタートアップ企業で自身を磨きたい。 成長意欲の高い同年代メンバーと切磋琢磨しながら自身の成長と事業成長を実現したい、 このような熱い想いを持っているメンバーが多い組織です。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業の活動報告やナレッジ共有等も行っておりますので、営業組織全体として力をつけていくという意識も強いです。 ■シニアマネジャーポジションの方に期待したいこと■ 当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること 設定した数値目標達成へ向け、役員・各マネジャーを巻き込みながら推進すること 戦略・仕立て、課題設定と取り組み・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ※具体的な業務内容は、ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求めるスキル 【必須要件】 ・新規開拓営業経験の経験があり、個人として成果を出された方 ・部下10名程度、２グループ以上を兼務し、評価者としての経験がある方 ・自組織の市場シェア拡大へ向けて、マーケット分析から戦略・戦術を検討し、 PDCAを回しながらチームとして成果をされた方 【歓迎要件】 ・飛び込み営業経験 ・新組織／新拠点の立上げ経験 ・業績の低い組織を、立て直した経験のある方 ・営業マネジメント以外にも、営業企画・経営企画などの企画業務を経験された方 ・3,000名以上中堅・大手の法人企業様を担当したご経験のある方 続きを見る
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【業界経験者優遇/未経験者もOK】運送物流業界特化の人材紹介事業セールス担当(リモート相談可)
募集背景 これまで既存事業であるマッチング事業・Saas事業の2本柱で取り組んでおりましたが、より運送業界のお客様への提供価値を高めるため、ドライバー採用を中心とした人材事業を新規事業として立ち上げます。 今回募集するポジションは、人材事業のセールス担当ポジションです。主に運送業者の方とお話しいただくことが主務になります。 仕事内容 新規事業・人材紹介事業「トラッカーズジョブ」のリクルーティングアドバイザー（企業向け営業）をお任せします！新規事業のため、仕事の仕組みづくりから携わることができるやりがいのある業務です！ ■お任せする業務 運送業特化型の人材紹介業における法人営業（RA） 上記業務の中で、オペレーションの構築・改善 ◎具体的には・・・ 運送会社を担当しているアカウント営業職からのトスアップを受け、ご相談いただいたお客様（既存企業がメイン）に対し、採用の支援を行います。採用要件の設定・見直しやポジションのヒアリング、求人票の魅力化等 問合せをいただいた求職者様へ、求人紹介に加え、応募意思を獲得した求職者様を対象の企業様に紹介～面接の日程調整等のサポート。 お客様にサービスをご利用いただいた上での満足・不満をお伺いし、サービス開発を提案。 ◎業務の特徴・魅力： 新規立ち上げのサービスとなりお客様の声をヒアリングし、サービスに磨きをかけるための検証等も行っていただく予定です。 法人営業としての業務に加え、より効率的に業務を推進するためのオペレーション設計の検討等も関わっていただくことを期待しています。新規事業を自ら関わり大きくしていくという手触り感が感じられるポジションです。 ◎働き方： 基本的には、オフィスワークが中心となり、お電話・メール等・Webミーティング等を通じて、お客様（運送会社様・求職者様）とやり取りします。 【組織体制】 ・HR事業本部長 └営業担当3名 └プロダクト開発担当1名（CTOが兼任） └RA/CA担当2名 ・マネジャーは30代前半、メンバーは20代中心の組織となります。 ・業界未経験がほどんどです。更に自身の力を磨きたい、拡大フェーズのスタートアップで早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多く在籍しています。 ・毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業の活動報告やナレッジ共有等も行っておりますので、営業組織全体として力をつけていくという意識が強いです。 ・月次、半期、年間でAzoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として、営業として、成長したいという思いの強い方求めるスキル 求めるスキル 必須要件 何かしらの営業経験 目安1年以上 特に以下経験があると尚由し 無形商材の営業経験（コンサル・IT業界など） 人材業界においてRA/CA経験 大卒 歓迎要件 事業開発のご経験 続きを見る
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【業務委託】≪トラック車両検査員≫※自動車査定員・オークション会場の車両検査員大歓迎！
仕事内容 ★『査定チーム』の役割 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいです。 通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、 当社のサービスは、オンラインで完結するサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ★仕事内容 オンラインオークションサイト『トラッカーズ』へ出品するお客様（主に運送事業者様）のトラックの査定（トラックの状態を見て、画像撮影・状態表記入・格納）をします。 担当案件の査定スケジュールは運送事業者様と調整し、訪問します。 トラックの状態（使用状況や主に事故歴）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入します。現物の写真を撮り、撮影した画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 査定台数は、1ヶ月に約80台を目安に担当いただく予定ですが、稼働可能状況に応じて、相談の上、決定出来ればと思います。 査定場所は首都圏が中心となりますが、遠方へ訪問いただく場合もございます。 ★仕事のやりがい 実際に購入された買取業者様より、査定を褒めらることもあり、 オンラインサービスでも安心してご活用いただけていることが分かった瞬間には、やりがいを感じられる仕事です。 ★チーム構成 査定チームは、マネジャー1名・メンバー5名（社員2名 ※うち1名は関西エリア担当・業務委託1名・入社予定2名）で取り組んでいます。 マネジャーより査定の仕方などレクチャーを受け、すり合わせながら査定のスキルを高めていきます。また、週１回チームミーティングを行い、過去担当した査定や今後の予定などを調整します。 定期的に面談を行いますので、困ったことや気になっていることなど、すぐに相談できる環境です。 ★働き方 ・基本的に土日祝祭日はお休みですが、査定状況に応じて稼働の相談をさせていただく可能性もございます。 ・直行直帰のスタイルとなります。 求めるスキル ■必須スキル ・自動車運転免許をお持ちの方（※営業車で査定場所まで訪問するため必須） ・オークション会場等における車両検査員経験者（トラック査定の経験がある方、大歓迎） 続きを見る
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全社効率化を目指すBizOpsチームのマネージャーを募集
仕事内容 メインはRevopsだが、ご経験や志向性によってはSalesops・Dataopsの業務を任せることも検討。 当社で現状取り組んでいる業務は、以下。 アシスタント業務の効率化 業務の可視化・最適化 マニュアルの作成 経理処理の効率化 Salesforce⇔freee連携 23年8月よりBizopsグループが新設されており、現状は役員のCPOが兼務しております。 求めるスキル ■必須スキル 以下2点を兼ね備えている方 ①論理的思考力 ②ITツールに関する知見（どういったソリューションがあるのか、を知っている方が早い） ■歓迎スキル 業務改善系のコンサル経験のある方 事業会社におけるBizops経験者 Salesforceアドミニストレーターの資格がある 続きを見る
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【スタートアップのインサイドセールス】営業役員は元リクルート最年少部長
仕事内容 今回募集するインターン生には、電話やメールを通じた新規顧客の開拓と、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割を担当して頂きます。 ■ポジション インサイドセールス ■募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業をグロースしていくために、営業本部体制を強化したく【インサイドセールス】の募集です。 ■具体的には… 〇新規顧客の開拓 当社で用意したエリア別のリストに対し、電話やメールを通じて営業を行なっていただきます。当社のクライアントは全国約6.2万社近くいらっしゃる運送会社様。市場シェアはまだ約2％程度となります。まだまだ新規の顧客開拓が必要な事業フェーズですので、精力的に営業活動に取り組んでいただきたいと考えています。 〇既存顧客に対するアプローチ すでに当社のいずれかのサービスを導入していただいている会社様が抱える課題に対し、丁寧にサポートしていただきます。クライアント様の状況やフェーズによっては、新たに当社で持つ別のサービスの営業（クロスセル）を行なっていただけます。 運送業界に必要なサービスを自社で網羅的に提供できるからこそ、押し売りではなく、お客様の課題に合わせたソリューション営業をインターン生の時から経験できる貴重な機会になると考えています。 先日、インターン生が社員として入社することが決まりました。23年4月には大阪営業所開設、現在、人・エリアを増やし、分かりやすく事業成長を遂げているベンチャー企業です。 ぜひ会社の成長と自身の成長を生で感じに来てください！ ■使用するツール Gmail、Slack、salesforce、spreadsheetなど。 続きを見る
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【インターン募集】スタートアップのエンジニア/CPOは元リクルート最年少開発部長
仕事内容 ■お任せしたい事 自社Saasサービス（トラッカーズマネージャー）の機能開発 ・新機能開発 ・既存機能の改修 新技術を使った機能開発の検証 バグ対応 ■概要 運送業向けSaaS「トラッカーズマネージャー」とオークションサイト「トラッカーズオークション」の開発・運用をする仕事になります。 【具体的には】 ■設計～実装～テスト～リリースまでの一連の作業を行います。基本的には1タスクにつき1人のエンジニアで担当しますが、タスクの大きさによっては複数人で担当します。現状はフロントエンド、サーバサイドの区別はなく、必要であればフロント側もサーバ側も実装します。 プログラミング言語: Ruby, JavaScript フレームワーク: Ruby on Rails, React DB: MySQL, PostgreSQL クラウドサービス: AWS 監視サービス: DataDog ソース管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack ドキュメント共有ツール: Notion, DocBase タスク管理ツール: Asana その他開発ツール: Vagrant, Docker, Jenkins, CircleCI ■チーム エンジニアチームはCTO（マネジャー）含めて12名在籍しています。 正社員・業務委託の方がおり、年齢は20代半ば～40代の方まで。 毎日デイリーMTGを行い、会社の動き・仕事の進捗を全員で共有しながら進めています。最初は、メンターをつけて一緒に取り組んでいきますので、ご安心ください。 続きを見る
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社労士担当を中心に労務業務をご担当いただける方を募集
業務内容 ・社労士窓口対応 当社では業務のほとんどを社労士に外注しています。 基本的には社労士の方とのやりとりを担当してもらおうと考えています。 給与計算、勤怠情報を月初に取りまとめて、送っていただき、社労士からの回答に対して、必要な対応を都度お願いできればと思います。 ・必須要件 事業会社での労務経験 基礎PCスキル（Slack、Notion、MSを使用しています） ・歓迎要件 社労士資格をお持ちの方 IT企業での業務経験がおありの方 続きを見る
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社労士担当を中心に労務業務をご担当いただける方を募集
業務内容 コーポレートチームに所属し、労務業務全般をお願いする予定です。 主な業務は以下の通りです。 ・社労士対応（勤怠~給与データ作成） ・労基対応 ・入退社社員の各種対応 ・契約書関連の業務（契約書作成、内容チェックなど） ・監査法人や証券会社との各種対応 ・必須要件 以下のいずれかに該当する方 事業会社での3年以上の労務経験 社労士資格をお持ちの方 ・歓迎要件 IT企業での業務経験がおありの方 法務業務を兼務されていた方 続きを見る
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プロダクト本部/エンジニア_エンジニア（業務委託）
業務内容 運送業向けSaaS「トラッカーズマネージャー」と中古トラックオークションサイト「トラッカーズオークション」の開発・運用をする仕事になります。 【具体的には】 PdM、エンジニアメンバーと連携しながら設計～実装～テスト～リリースまでの一連の作業を行います。基本的には1タスクにつき1人のエンジニアで担当しますが、タスクの大きさによっては複数人で担当します。 また、プロダクトのバックエンド環境のメンテナンス（リファクタリング、テストコード整備、CI・CDの速度向上など）を有志のメンバーと行っています。 プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク: Ruby on Rails, React DB: MySQL, PostgreSQL クラウドサービス: AWS 監視サービス: DataDog ソース管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack ドキュメント共有ツール: Notion タスク管理ツール: Asana その他開発ツール: Docker, CircleCI 求める人物像 ・事業の成長を考えて行動と選択ができる方 ・挑戦意欲のある方 求められるスキル ■バックエンド ## 必須条件 ### 言語 Rubyを用いた開発経験が3年以上 ### 開発 * Ruby on Railsを用いた開発の実務経験が3年以上 * DBにおけるスキーマの設計、パフォーマンスを考慮したクエリ作成経験 * テスティングフレームワーク（RSpec,minitestなど）を使用した単体テスト、統合テストの作成・運用経験 * プロダクションコードのリファクタリング実施経験 * プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 ## 歓迎条件 * Webアプリケーションの運用/チューニング経験 * Webアプリケーションに関するセキュリティ対策経験 * インシデント管理（ステークホルダーとのコミュニケーション、原因調査、コード修正）の経験 * 統計手法を用いたデータ分析経験 ■フロントエンド ・開発 下記のいずれかに当てはまること * React、Vue.jsなどのViewライブラリを使用したフロントエンド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません) * フロントエンドエンジニアと協調してバックエンドタスクを推進した経験 続きを見る
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【インサイドセールスマネージャー】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。営業本部体制の強化をし、ここから更に事業拡大していくために【インサイドセールス】のマネージャーを募集致します。 仕事内容 ■ポジション インサイドセールスチームのマネージャーとして、組織の構築・運営をお任せします。 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するインサイドセールスの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げるミッションを担って欲しいと考えています。 社員数昨対比約2倍、23年4月には大阪営業所開設する等、人・エリアを増やし、事業成長に繋げています。 ■業務詳細 ・インサイドセールスメンバー（現状3名、約1年後には15名に増員予定）のマネジメント ・既存顧客を専任で担当し、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げの戦略立案と実行。 ・既存顧客の課題を特定し、商談を調整 ・アカウント営業との連携サポート ・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ＜マネジャーポジションに期待したいこと＞ ・当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること ・設定した数値目標達成へ向け、主に営業戦略の立案とメンバーの行動マネジメントを推進すること ・戦略・仕立て、課題設定と取り組み ・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ■仕事のやりがい インサイドセールスマネージャーとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のため、メンバーマネジメントや組織作りを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業＋チームマネジメント経験を活かして、「プレイヤーとして自身も経験を積みながらスピード感のある環境でメンバーマネジメントや育成をしていきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りをもっと経験したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■使用するツール Gmail、Slack、salesforce、spreadsheetなど。 ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・データドリブンで効果的な顧客アプローチを通し、介在価値を感じられる お客様とセールスチームとのハブの役割を担い、架け橋となるような提案ができ、ご自身の介在価値を感じられます。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、経営者に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ・これまでにないアプローチの仕組みを作り、攻めのインサイドセールス業務ができる 仕組み・効率を整えていき、Slackやミーティングの場を活用しながらチームや他部門と連携し、より効果的なリード獲得方法を日々考え、実行することができます。まだまだ基礎作りの段階であるため、いろんなチャレンジができる環境です。 ・多様なキャリアを歩める マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・マネジメント経験（人数不問） 以下いずれかのご経験 ・法人・個人営業経験 ・コールセンターもしくは、カスタマーサクセスの経験 ・営業企画の経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業やスタートアップ企業での就業経験 ・コールセンター業務の新規立ち上げ 続きを見る
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【物流DX事業部/事業開発・Salesマネージャー】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 今後も更に事業をグロースしていくために、事業開発・営業体制を強化したく、SaaSプロダクトを展開しているDX事業本部の営業Gのマネージャーとして、共に取り組んでいただける方を募集します。 仕事内容 ■ポジション ソリューション営業グループのマネージャーとして、大手物流会社向けの顧客開拓・事業開発の責任者をお任せします。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。ここからシェア5％、10％と伸ばしていくため、力強い営業組織を創っていくことを目指しております。 ソリューション営業チームでは、お客様の業務フローやサービス導入の目的を深く理解した上で、SaaSプロダクト「トラッカーズマネジャー」導入を含め顧客の業務課題の解決に向けて企画提案を行っております。 お客様によって、システム導入への課題感は異なりますので、そのお客様の組織・体制や課題を丁寧にヒアリングし、プロダクト開発チーム含め様々な社内外関係者を巻き込みながら提案する企画提案力が求められます。そんなソリューション営業チームのマネジメントと組織強化と構築を実施いただきます。 ■業務の詳細 ・営業目標やその達成計画の策定、戦略立案 ・営業チームの組織づくり、メンバーのマネジメント ・プレイヤーとして、超大手企業を中心とした法人営業・事業開発 ＜マネジャーポジションの方に期待したいこと＞ ・当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること ・設定した数値目標達成へ向け、役員・各マネジャーを巻き込みながら推進すること ・顧客課題の解決のためのプロダクト・サービス開発のPjtリード ・戦略・仕立て、課題設定と取り組み・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ■ポジションの特徴 本ポジションは、『レガシー業界の変革』を目指し、自社プロダクトの拡販・市場シェア拡大へ向け戦略を策定しメンバーマネジメントを行い、事業・組織を拡大していく重要なポジションとなります。 代表含む取締役3名は、リクルートで営業部長やプロダクト開発責任者の経験があり、そのメンバーとともに事業開発・組織構築を通して、事業を牽引していくマネジメントにチャレンジいただきます。 チーム構成 ・ソリューション営業グループメンバー4名（20代の男性2名、女性2名） 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 応募資格/条件 ■必須要件 ・大手法人企業へのソリューション営業経験・コンサルティング営業経験 3年以上 └顧客ニーズ把握→課題設定→提案内容検討・提案書作成→提案の流れを経験されている方 ※論理的にお客様の課題を捉え、解決へ向けた提案内容を考えてこられた方 ■歓迎要件 ・Saas商材の提案営業経験 ・コンサルティング会社におけるコンサルタントとしてのご経験 ・営業以外にも、営業企画・経営企画などの企画業務を経験された方 ・3,000名以上中堅・大手の法人企業様を担当したご経験のある方 続きを見る
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【新規事業の事業責任者候補募集！】運送・物流業界の課題解決を目指すスタートアップの新規事業×営業マネージャー
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 これまで既存事業であるマッチング事業・Saas事業の2本柱で取り組んでおりましたが、より運送業界のお客様への提供価値を高めるため、新規事業「トラッカージョブ」を立ち上げました。 今後も更に事業をグロースしていくために、新規事業「トラッカージョブ」の営業体制を強化したく、後の事業責任者候補として営業マネージャーに取り組んでいただける方を募集します。 仕事内容 ◾️ポジション 新規事業「トラッカーズジョブ」の営業マネージャーに取り組んでいただきます。 ★「トラッカーズジョブ」とは 運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービス ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の概要 新規事業「トラッカーズジョブ」の営業チームでは、運送業特化型の人材紹介業における法人営業（RA）兼キャリアアドバイザー（CA）として、トラックドライバーの方と運送企業の人事の方とのリレーション構築を通して、採用支援を行なっております。 新規立ち上げのサービスとなりお客様の声をヒアリングし、サービスに磨きをかけるための検証等も行っていただく予定です。 法人営業としての業務に加え、より効率的に業務を推進するためのオペレーション設計の検討等も関わっていただくことを期待しています。新規事業を自ら関わり大きくしていくという手触り感が感じられるポジションです。 ■業務の詳細 ・営業目標やその達成計画の策定、戦略立案 ・営業チームの組織づくり、メンバーのマネジメント ・プレイヤーとして、超大手企業を中心とした法人営業・事業開発 ＜マネジャーポジションの方に期待したいこと＞ ・当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること ・設定した数値目標達成へ向け、役員・各マネジャーを巻き込みながら推進すること ・戦略・仕立て、課題設定と取り組み・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ■事業フェーズ 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、市場シェアはまだ5％未満となります。当社の今の事業フェーズは、まだまだ新規の顧客開拓が中心となります。 ＜案件獲得チャネル＞ ・訪問営業（クロスセル営業） 4割 ・マーケ（オーガニック・展示会） 4割 ・アライアンス（代理店） 2割 社員数昨対比約2倍、23年4月には大阪営業所開設する等、人・エリアを増やし、事業成長に繋げています。 チーム構成 ・新規営業メンバー：3名（20代男性） ・RA/CAメンバー：2名（30代女性） 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 応募資格/条件 ◾️必須要件 ・新規開拓営業経験の経験があり、個人として成果を出された方 ・部下10名程度のマネジメント経験がある方 ・自組織の市場シェア拡大へ向けて、マーケット分析から戦略・戦術を検討し、 PDCAを回しながらチームとして成果をされた方 ◾️歓迎要件 ・無形商材の営業経験（コンサル・IT業界など） ・人材業界において営業またはRA/CA経験 ・営業以外にも、営業企画・経営企画などの企画業務を経験された方 続きを見る
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【事業企画】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送業界DX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 今回募集するポジションは、ここから更に事業をグロースしていくために事業を強化を担っていただける【事業企画職】を募集致します。 仕事内容 ◾️ポジション 運送・物流DXを通して『レガシー業界の変革』を目指す同社にて、下記いずれかの事業において、中長期的な事業戦略の企画／運営業務をお任せします。 ・トラッカーズオークション ・トラッカーズマネージャー ・トラッカーズジョブ ※どの事業をご担当いただくかはご経験やご志向も踏まえてご相談させていただきます。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の詳細 事業企画から事業部長のサポート役まで裁量をもって活動頂くことが可能です。また既存のサービスに囚われず、顧客ニーズや市場動向の調査を通じた新サービス提案など、ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ・事業戦略・事業計画策定 ・事業のオペレーション及びプロジェクト進捗管理 ・事業拡大、営業基盤強化に向けた各種施策の検討・実行 など ※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。 ◾️本ポジションの魅力・特徴 ・事業責任者と共に、事業の成長にコミットできます ・1つの業界に対して複数のプロダクトを展開する方針のため、様々なフェーズの事業があり、幅広い経験が積めます 求める人物像 ・裁量と責任を持って、事業を作り大きくするスキルを身に付けたい方 ・正解のない中でも、新しいことを楽しみながら挑戦するマインドのある方 求められるスキル ◾️必須要件 以下①②どちらかを満たす方 ①コンサルティング会社でコンサルタントとしての職務経験のある方 ②事業会社において、以下業務経験が2年以上ある方 経営企画・事業企画・事業開発・マーケティング・ソリューション営業・営業企画 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】自社SaaS＋DXソリューションで19兆円規模のレガシー業界変革へ！累計18億調達/物流DX企業
募集背景 創業8期目を迎え、取引社数は現在2,000社以上。 サービス継続率も高く、事業モデルや自社プロダクトは一定確立しつつあります。 同時に、今後の非連続な成長を見据え、現在の枠組みにとらわれない事業展開を模索するフェーズにも差し掛かっています。 DX事業部においては、2020年にリリースしたSaaSプロダクト『トラッカーズマネージャー』のさらなるグロースをミッションの一つとしながらも、SaaSのみならず、顧客に向けた広く深いソリューションを展開するためのスキーム作りや体制強化を目下進行中。 周りのPMとはもちろん、セールスやCS、エンジニアとも同じ方向を見て密に連携できる距離感の中で、「ある程度の基盤を持つプロダクトのPM」としての側面に加えて、事業開発に近い動きを複眼的に取れるPMとしての面白さもあります。プロダクトを、事業を、そして業界を変革する会社を、いっしょに作っていく仲間を求めています。 業務内容 以下の業務を両軸でお任せしたいと考えています。 ■SaaSプロダクト「トラッカーズマネージャー」のグロース 「トラッカーズマネージャー」においては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。 セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。 ■SaaSにとらわれず顧客に対する提供価値を最大化するためのソリューション創出 顧客との接点を通して見えてくるさまざまな事業課題をどう解決していくかをフラットに考える「ソリューション創出」も同時に進めます。 プロダクトに機能実装する、独自のシステムを構築する、他社サービスとの連携により実現する、分析やコンサルティングに落とすなど、さまざまな選択肢の中から最適な価値提供を模索します。 セールスやプロダクトチームと意思疎通を図りながら、DX事業本部としてのスケーラビリティを追求する重要ミッションです。 ※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。 慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。 求める人物像 ・当事者意識をもって主体的に動ける方 ・挑戦を楽しみながら行動できる方 ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務推進できる方 求められるスキル 下記のいずれかの経験を有する方を歓迎しています（全てではありません） ■BtoB業界向けのプロダクトマネジメント実務経験 ・新規事業に限らず、既存のプロダクトの改善経験のみでも可 ■プロダクト開発における下記行程実務経験 ・ビジネス要求定義 ・要件定義 ・テスト（単体・結合） ・移行 ※発注サイドでのマネジメントではなく自社プロダクトや委託元のプロダクトにおける実務経験を歓迎しています ■ウォーターフォール開発のプロジェクトマネジメントもしくは、アジャイル開発のファシリテート経験 ■その他下記知識・実務経験 ・P/L 、C/S、B/Sなど財務諸表の基本的理解 ・KPI設計、マネジメント ・パートナーシップ構築 続きを見る
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【未経験OK！採用アシスタント募集】昨対比200%の急成長ベンチャーで「採用」の仕事にチャレンジしませんか？
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。 創業事業である中古車流通のプラットフォーム事業、2020年にリリースを開始したSaas事業に加え、人材事業やM＆A事業（業務提携）など、サービスを拡充しております。 これまでにシリーズBラウンドで13.8億円の調達に成功し、今後はIPOを見据えながら、組織拡大・事業拡大に向けて、現在、人材採用を強化しております。 今回は、採用活動の促進をサポートいただける【採用アシスタント】を募集致します。 仕事内容 ◾️ポジション 採用のアシスタントを募集いたします。コーポレート部門において、採用アシスタントとして急拡大するスタートアップにおいて年間50名以上の採用目標の達成が主なミッションになります。 ご本人の思考性によって業務範囲を広げ、新たなチャレンジをすることも可能です。 ■業務の詳細 採用プロセスのサポート 求人広告の作成・掲載の補助 応募者のスクリーニングと初期面接の調整 面接スケジュールの管理と調整 採用関連の事務作業 採用データの入力と管理 応募者対応（メール・電話） 採用資料の準備と整理 ◾️本ポジションの魅力 企業の成長への直接貢献ができる スタートアップは急成長を目指すが故に、採用担当の仕事はその成長に直結します。優秀な人材を採用することで、企業の競争力を高め、成功に導く重要な役割を果たします。 チームと企業文化の構築 azoopではすでに100人を超える規模になってきておりますが、まだまだこれから成長していくフェーズです。企業文化の形成やチームビルディングに直接影響を与えることができます。 キャリアップの機会 社長室チームはまだまだ現状少人数で運営されており、役割も固定されていません。採用アシスタントからリクルーターへの昇格やその他、全般コーポレートを横断した活躍をしていただくことも可能です。 チーム体制 ・社長室長 30代前半 ・採用HR担当2名（1名正社員・1名アルバイト社員） 応募条件 ■必須要件 ・ビジネスレベルのPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・チームワークを大切にできる方 ・スピード感をもって、臨機応変にマルチタスクができる方 ◾️歓迎要件 ・事業会社での事務経験 ・人材業界での事務や営業サポート経験 ・IT業界での事務や営業サポート経験 ・採用に関する業務経験 続きを見る
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【Go開発経験3年以上】18.5億の資金調達に成功！レガシー業界の変革を目指すHR支援サービスの開発・運用
募集背景 新規事業として立ち上げた、運送・旅客・産廃業界などドライバー不足を解消する採用支援に特化した、物流専門人材採用支援サービスの「トラッカーズジョブ」。 CTOや社内のエンジニアでMVP開発を実施しましたが、まだ専任のエンジニアがいない現状です。 これから一気に機能改修や磨き込みを行なっていきたく、本プロダクトの1人目の専任エンジニアとして、その開発・運用をいただける方を募集いたします。 仕事内容 ■ポジション 運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービス「トラッカーズジョブ」の開発・運用をする仕事になります。 ■具体的には 事業責任者、CTOと連携しながら、設計～実装～テスト～リリースまでの一連の作業をお任せいたします。 基本的には1タスクにつき1人のエンジニアで担当しますが、タスクの大きさによっては複数人で担当しますが、今回は本プロダクトの1人目の専任エンジニアの募集のため、開発領域についてはフロントからバックエンドまで一気通貫で担当いただくことを想定しております。 開発において、まだまだやりたいことがたくさんあります。事業責任者やCTOと仕様をすり合わせ相談しながら、 設計→実装まで一任でお任せいたします。 ・プログラミング言語: Golang, JavaScript ・フレームワーク: Echo, Next.js ・DB: MySQL ・クラウドサービス: Vercel,AWS ・監視サービス: DataDog ・ソース管理: GitHub ・コミュニケーションツール: Slack ・ドキュメント共有ツール: Notion ・タスク管理ツール: Asana ・その他開発ツール: Docker, CircleCI ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業「トラッカーズジョブ」など多様なサービスをかけあわせ、『レガシー業界の変革』を目指し、自社プロダクトの拡販・市場シェア拡大を目指しております。 本ポジションのやりがい ★生まれたばかりのサービス。0→1の開発ができる 既存の大きなサービスを改修するのではなく、まだ未完成なのもを自分の手で創造していく。その白地の大きさは十分で、非常に面白い環境かと思います。 ★技術・開発に自由度が大きい 技術的なスタックの固定はあるものの、どのようにライブラリを使うのか、どのようなアプリケーション設計にしていくのかは自由。サービスを自分の手で創り、育てていくという感覚を味わえると思います。 ★「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決を目指すサービスを開発する 現在はドライバーの求人に特化していますが、今後はもっと運送企業にまつわるHRの課題全般を解決するサービスにプロダクトを広げていきたいと思っています。ぜひその礎を一緒に創っていきましょう！ 開発チームの構成（配属先） ■計4名想定 ・「トラッカーズジョブ」事業責任者 ・CTO ・エンジニア（業務委託）※本ポジション ・エンジニア（インターン）※募集中 ※会社全体としては、エンジニアは全15名。 ・CTO ・正社員４名 ・業務委託9名 求める人物像 ・新しく立ち上がったサービスで不確実性の多い状況を楽しめる方 ・挑戦意欲のある方 ・業務以外でも学習を続けている方 求められるスキル ■いずれか必須 ・Webフレームワークを使用したWebアプリケーションの開発経験 ・Golangを使用した開発経験 ・JavaScriptまたはTypeScriptを使用した開発経験(フロント/サーバー問わず) ・Gitを用いたチーム開発経験 ■バックエンド 【必須条件】 ### 言語 ・Golangを用いた開発経験が3年以上 ・JavaScriptまたはTypeScriptを使用した開発経験(フロント/サーバー問わず)1年以上 ### 開発 * DBにおけるスキーマの設計、パフォーマンスを考慮したクエリ作成経験 * 単体テスト、統合テストの作成・運用経験 * プロダクションコードのリファクタリング実施経験 * プロジェクトにおける設計・技術選定の経験 【歓迎条件】 * Webアプリケーションの運用/チューニング経験 * Webアプリケーションに関するセキュリティ対策経験 * インシデント管理（ステークホルダーとのコミュニケーション、原因調査、コード修正）の経験 ■フロントエンド 【必須条件】 ### 開発 * React、Vue.jsなどのViewライブラリを使用したフロントエンド開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません) * フロントエンドエンジニアと協調してバックエンドタスクを推進した経験 続きを見る
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【採用コンサルティング営業】18.5億の資金調達に成功！新規事業でレガシー領域への課題解決に挑む急成長ベンチャー
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 これまで既存事業であるマッチング事業・Saas事業の2本柱で取り組んでおりましたが、より運送業界のお客様への提供価値を高めるため、新規事業「トラッカージョブ」を立ち上げました。 今回募集するポジションは、人材事業を通してクライアントの採用課題解決のご提案をする【採用コンサルティング営業】です。 仕事内容 新規事業「トラッカーズジョブ」を通して、クライアントの採用課題解決のご提案をする採用コンサルティング営業をお任せします！新規事業のため、仕事の仕組みづくりにも携わることができるやりがいのある業務です！ ■「トラッカーズジョブ」とは 運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービスです。 運送業界に特化したサービスを展開し続けてきた弊社ならではの、運送会社と強いパイプを活かしてマッチング率の高い人材採用をご支援しています。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、そんな人手不足が重要課題になっている業界だからこそ、クライアントの採用課題にダイレクトにアプローチができる「トラッカーズジョブ」を広めることで、クライアントの成長のみならず、社会課題の解決に貢献できると考えています！ ■お任せする業務 運送業特化型の採用課題解決サービス（成果報酬型の採用プラットフォーム）の営業 ◎具体的には・・・ ・弊社の他プロダクトでの取引がある顧客へのクロスセル ・ドライバー採用ニーズのある顧客のリストアップ ・テレマで獲得したアポに対するオンライン・訪問での商談 ・注力開拓顧客への飛び込み営業 など ◎業務の特徴・魅力： ・現状4名のチームを6ヵ月~1年で10倍以上に拡大予定なので、組織の拡大フェーズに携われます ・サービスもこれからどんどん拡充させていく中で、最も顧客接点が多いポジションになるため、サービス開発に携わることも可能です ◎働き方： ・新規事業の立ち上げなので、特に最初は対面でスピード感もったコミュニケーションを重視します チーム構成 【組織体制】 ・HR事業本部長 └営業担当3名 └プロダクト開発担当1名（CTOが兼任） └RA/CA担当2名 ・マネジャーは30代前半、メンバーは20代中心の組織となります。 ・業界未経験がほどんどです。更に自身の力を磨きたい、拡大フェーズのスタートアップで早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多く在籍しています。 ・毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業の活動報告やナレッジ共有等も行っておりますので、営業組織全体として力をつけていくという意識が強いです。 ・月次、半期、年間でAzoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 評価 ・23年4月に導入した新人事制度（評価制度）に基づき、職位ごとの基準に応じた評価を実施。 キャリアパス ・リーダー→マネジャーなどの登用 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として、営業として、成長したいという思いの強い方 求めるスキル 【必須要件】 ・何かしらの営業経験 目安1年以上 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験（コンサル・IT業界など） ・人材業界においてRA/CA経験 ・事業開発のご経験 続きを見る
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【業界経験者優遇/未経験者もOK】運送物流業界特化のキャリアアドバイザー募集！
募集背景 これまで既存事業であるマッチング事業・Saas事業の2本柱で取り組んでおりましたが、より運送業界のお客様への提供価値を高めるため、ドライバー採用を中心とした人材事業を新規事業として立ち上げています。 今回募集するポジションは、人材事業のキャリアアドバイザーポジションです。主にトラックドライバーの方とお話しいただき、キャリアに寄り添っていただくことがメインのお仕事です。 仕事内容 新規事業・人材紹介事業「トラッカーズジョブ」のキャリアアドバイザーをお任せします！新規事業のため、仕事の仕組みづくりから携わることができるやりがいのある業務です！ ■お任せする業務 運送業特化型の人材紹介業におけるキャリアアドバイザー（CA） 上記業務の中で、オペレーションの構築・改善 ◎具体的には・・・ 問合せをいただいた求職者様へ、求人紹介に加え、応募意思を獲得した求職者様を対象の企業様に紹介～面接の日程調整等のサポート。 お客様にサービスをご利用いただいた上での満足・不満をお伺いし、サービス開発やオペレーションの改善の検討。 ◎業務の特徴・魅力： 新規立ち上げのサービスとなりお客様の声をヒアリングし、サービスに磨きをかけるための検証等も行っていただく予定です。 より効率的に業務を推進するためのオペレーション設計の検討等も関わっていただくことを期待しています。新規事業を自ら関わり大きくしていくという手触り感が感じられるポジションです。 ご希望いただける方にはチーム作りにも積極的に参加可能です。 ◎働き方： 基本的には、オフィスワークが中心となり、お電話・メール等・Webミーティング等を通じて、お客様（運送会社様・求職者様）とやり取りします。 チーム構成 【組織体制】 ・HR事業本部長 └営業担当3名 └プロダクト開発担当1名（CTOが兼任） └RA/CA担当2名 ・マネジャーは30代前半、メンバーは20代中心の組織となります。 ・業界未経験がほどんどです。更に自身の力を磨きたい、拡大フェーズのスタートアップで早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多く在籍しています。 ・毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業の活動報告やナレッジ共有等も行っておりますので、営業組織全体として力をつけていくという意識が強いです。 ・月次、半期、年間でAzoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として、営業として、成長したいという思いの強い方求めるスキル 求めるスキル 必須要件 何かしらの営業経験 目安1年以上(販売職も可) 歓迎要件 特に以下経験があると尚由し 無形商材の営業経験（コンサル・IT業界など） 人材業界においてRA/CA経験 続きを見る
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【経営幹部候補の社長室オープンポジション（BizDev、事業企画、経営企画）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、後の経営幹部候補として、事業のスケールを実現いただける方を募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 後の責任者候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。 ■具体的な業務 後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。 今後の非連続な成長を実現するために、ご志向やご経験に応じて下記業務をお任せ致します。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長について 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・のちの経営幹部候補のポジションとなります ・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます ・代表や役員陣と密に連携し、新規事業の立ち上げ〜拡大までを幅広くご担当いただけます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます ・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて事業企画または事業開発を4年以上ご経験の方 ・コンサルティングファームでのコンサルタントを4年以上ご経験の方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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【新規事業開発・事業改善（経営幹部候補）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、社長室1人目として、事業のスケールアップを実現いただける方を募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 配属となる社長室では、短中期マネタイズと業界内プレゼンス向上を目指して、様々なテーマで仕掛けていく組織となります。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。 ■具体的な業務 後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。 今後の非連続な成長を実現するために、まずはBizdev（事業開発）をメインにご担当いただきます。 ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長について 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・のちの経営幹部候補のポジションとなります ・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます ・代表や役員陣と密に連携し、新規事業の立ち上げ〜拡大までを幅広くご担当いただけます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます ・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて事業企画または事業開発を4年以上ご経験の方 ・コンサルティングファームでのコンサルタントを4年以上ご経験の方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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【経営企画（経営幹部候補）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域を強化を目的に、社長室を立ち上げました。 今回は、社長室1人目として、事業のスケールアップを実現いただける方を募集いたします。 仕事内容 私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。 取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。 ■ミッション 本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。 配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題提起から担って頂きたいです。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。 ■具体的な業務 後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。 今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。 ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。 全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。 (詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです) ＜経営企画＞ ├事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行 ├戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング ├事業オペレーションの構築・改善 ├投資家からの資金調達業務全般 └経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション ＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞ ├トラッカーズオークションにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など） ├トラッカーズマネージャーの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション） ├トラッカーズジョブの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど） └新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など） etc... ＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞ ・評価制度の設計/運用 上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。 顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。 社長室について ■社長室の構成 ├社長室長 1名 └★本ポジション 代表・社長室長直下で、ミッション遂行を実施いただきます。 ■社長室長について 社長室長（30代男性）は、総合商社→リクルート→スタートアップというキャリアで、事業 投資に係る部署で豪州の事業会社管理や新規案件のDD対応、営業企画マネージャー、採用責任者、事業開発などを経験。 現在、Azoopでは、本ポジションである社長室長に加えて、HR事業本部の部長も兼任しており、主にトラッカーズジョブの事業責任者とHR・経営企画（投資家対応や資金調達）を兼任しております。 本ポジションのやりがい・魅力 ・のちの経営幹部候補のポジションとなります ・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます ・代表や役員陣と密に連携し、中長期事業計画の策定や計画実行支援まで幅広くご担当いただけます ・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます 求められるスキル 【必須要件】 以下いずれかの条件を満たす方 ・事業会社にて事業企画または事業開発を4年以上ご経験の方 ・コンサルティングファームでのコンサルタントを4年以上ご経験の方 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験のある方 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験のある方 求める人物像 ・事業を大局観で捉え、複数年先を見据えたプロダクト・サービスのあり方を考えることができる方 ・正解のない中でも、自ら課題設定をし主体的に行動できる方 ・レガシー産業の変革に当事者として携わりたい方 続きを見る
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【リクルーター募集】昨対比200%の急成長ベンチャーで「採用」の力で事業成長を牽引しませんか？
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。 創業事業である中古車流通のプラットフォーム事業、2020年にリリースを開始したSaas事業に加え、人材事業やM＆A事業（業務提携）など、サービスを拡充しております。 これまでにシリーズBラウンドで13.8億円の調達に成功し、今後はIPOを見据えながら、組織拡大・事業拡大に向けて、現在、人材採用を強化しております。 今回は、組織成長を牽引するリクルーターを募集致します。 仕事内容 ◾️ポジション コーポレート部門において、リクルーターとして全職種の採用をご担当いただきます。 入社する方の特性やキャリアに応じて採用業務以外に業務範囲を広げていくことも可能です。 急拡大するスタートアップにおいて年間50名以上の採用目標の達成が主なミッションになります。 ■業務の詳細 採用戦略の立案と実行 採用チャネルの最適化 採用マーケティングおよびブランディングの強化 採用データの分析と改善提案 採用プロセス全体の管理・推進 求人要件の定義、求人広告の作成・掲載 応募者のスクリーニング、面接の調整・実施 採用決定およびオファーの管理 社内外のステークホルダーとの連携 各部門のマネージャーと協力して人材ニーズの把握 エージェントなどの外部パートナーとの関係構築 ◾️本ポジションの魅力 企業の成長への直接貢献ができる スタートアップは急成長を目指すが故に、採用担当の仕事はその成長に直結します。優秀な人材を採用することで、企業の競争力を高め、成功に導く重要な役割を果たします。 チームと企業文化の構築 azoopではすでに100人を超える規模になってきておりますが、まだまだこれから成長していくフェーズです。企業文化の形成やチームビルディングに直接影響を与えることができます。 キャリアップの機会 社長室チームはまだまだ現状少人数で運営されており、役割も固定されていません。まずは採用担当としてご入社していただきますが、採用だけでなく 制度設計や文化風土の構築などの組織側へチャレンジやHR領域の事業側のチャレンジも可能です。 チーム体制 ・社長室長 30代前半 ・採用HR担当2名（1名正社員・1名アルバイト社員） 応募条件 ■必須要件 ・採用業務の実務経験（2年以上） ※人材紹介会社でのご経験なども可 ◾️歓迎要件 ・スタートアップまたは急成長企業での採用経験 ・関係部署を巻き込んでの全社採用の経験 続きを見る
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【カスタマーサクセス】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
仕事内容 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業をグロースしていくために、営業本部体制を強化したく【カスタマーサクセス】を募集致します。 カスタマーサクセスチームのメンバーとして、電話やメールを通じて、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割を担当して頂きます。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するカスタマーサクセスの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割とフィールドセールスが接点を作ったまだ当社とのお取引が始まっていない新規のお客様のどちらかを担当して頂きます。時に他プロダクトへのクロスセルなどもご担当いただきます。 ■業務の詳細 ・出品ヨミの獲得 ・定期的なフォローコール ・顧客管理 ・KPI策定から具体的な行動目標へ実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ポジションの特徴 カスタマーサクセスとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のメンバーとして、組織拡大をを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業や事務のご経験を活かして、「プレイヤーとして経験を積みながらスピード感のある環境で成長していきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りに貢献したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境を求めている方のご応募をお待ちしております！ チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・営業もしくは事務のご経験 【歓迎要件】 ・細かい作業をコツコツとこなせる方 ・実直に業務に向き合える方 続きを見る
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【カスタマーサクセスマネージャー】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
仕事内容 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。営業本部体制の強化をし、ここから更に事業拡大していくために【カスタマーサクセス】のマネージャーを募集致します。 仕事内容 ■ポジション カスタマーサクセスチームのマネージャーとして、組織の構築・運営をお任せします。 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するカスタマーサクセスの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げるミッションを担って欲しいと考えています。 社員数昨対比約2倍、23年4月には大阪営業所開設する等、人・エリアを増やし、事業成長に繋げています。 ■業務詳細 ・カスタマーサクセスメンバー（現状3名、約1年後には15名に増員予定）のマネジメント ・既存顧客を専任で担当し、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げの戦略立案と実行。 ・既存顧客の課題を特定し、商談を調整 ・アカウント営業との連携サポート ・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ＜マネジャーポジションに期待したいこと＞ ・当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること ・設定した数値目標達成へ向け、主に営業戦略の立案とメンバーの行動マネジメントを推進すること ・戦略・仕立て、課題設定と取り組み ・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ■仕事のやりがい カスタマーサクセスマネージャーとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のため、メンバーマネジメントや組織作りを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業＋チームマネジメント経験を活かして、「プレイヤーとして自身も経験を積みながらスピード感のある環境でメンバーマネジメントや育成をしていきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りをもっと経験したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■使用するツール Gmail、Slack、salesforce、spreadsheetなど。 ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・データドリブンで効果的な顧客アプローチを通し、介在価値を感じられる お客様とセールスチームとのハブの役割を担い、架け橋となるような提案ができ、ご自身の介在価値を感じられます。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、経営者に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ・これまでにないアプローチの仕組みを作り、攻めのインサイドセールス業務ができる 仕組み・効率を整えていき、Slackやミーティングの場を活用しながらチームや他部門と連携し、より効果的なリード獲得方法を日々考え、実行することができます。まだまだ基礎作りの段階であるため、いろんなチャレンジができる環境です。 ・多様なキャリアを歩める マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・マネジメント経験（人数不問） 以下いずれかのご経験 ・法人・個人営業経験 ・コールセンターもしくは、カスタマーサクセスの経験 ・営業企画の経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業やスタートアップ企業での就業経験 ・コールセンター業務の新規立ち上げ 続きを見る
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【インサイドセールス】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
仕事内容 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業をグロースしていくために、営業本部体制を強化したく【インサイドセールス】を募集致します。 インサイドセールスチームのメンバーとして、電話やメールを通じて、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割を担当して頂きます。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するインサイドセールスの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割とフィールドセールスが接点を作ったまだ当社とのお取引が始まっていない新規のお客様のどちらかを担当して頂きます。時に他プロダクトへのクロスセルなどもご担当いただきます。 ■業務の詳細 ・出品ヨミの獲得 ・定期的なフォローコール ・顧客管理 ・KPI策定から具体的な行動目標へ実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ポジションの特徴 インサイドセールスとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のメンバーとして、組織拡大をを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業や事務のご経験を活かして、「プレイヤーとして経験を積みながらスピード感のある環境で成長していきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りに貢献したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境を求めている方のご応募をお待ちしております！ チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・営業もしくは事務のご経験 【歓迎要件】 ・細かい作業をコツコツとこなせる方 ・実直に業務に向き合える方 続きを見る
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FM事業本部/カスタマーサポート
仕事内容 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。ここから更に事業をグロースしていくために、営業本部体制を強化したく【カスタマーサポート】を募集致します。 カスタマーサポートチームのメンバーとして、電話やメールを通じて、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割を担当して頂きます。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するカスタマーサポートの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、既存顧客に対し継続的なアプローチ、サポートを行っていただく役割とフィールドセールスが接点を作ったまだ当社とのお取引が始まっていない新規のお客様のどちらかを担当して頂きます。時に他プロダクトへのクロスセルなどもご担当いただきます。 ■業務の詳細 ・出品ヨミの獲得 ・定期的なフォローコール ・顧客管理 ・KPI策定から具体的な行動目標へ実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ポジションの特徴 カスタマーサポートとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のメンバーとして、組織拡大をを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業や事務のご経験を活かして、「プレイヤーとして経験を積みながらスピード感のある環境で成長していきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りに貢献したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境を求めている方のご応募をお待ちしております！ チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・営業もしくは事務のご経験 【歓迎要件】 ・細かい作業をコツコツとこなせる方 ・実直に業務に向き合える方 続きを見る
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【カスタマーサポートマネージャー】18.5億の資金調達に成功！運送・物流業界の課題解決を目指す急成長ベンチャー
仕事内容 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨年対比約200％と急成長・急拡大しているスタートアップ企業です。営業本部体制の強化をし、ここから更に事業拡大していくために【カスタマーサポート】のマネージャーを募集致します。 ■ポジション カスタマーサポートチームのマネージャーとして、組織の構築・運営をお任せします。 ■業務概要 全国に運送事業者様は約6.2万社近くいらっしゃる中で、当社市場シェアはまだ5%未満と、まだまだリーチできていない企業様が多くいらっしゃいます。 現状、アカウント営業による飛び込み営業をメインに顧客開拓をしており、おかげさまで取引社数は累計で2,000社を超えました。 その中で、取引のある顧客を専任で担当するカスタマーサポートの部署を新設し、より生産性高く取引をしながら、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げるミッションを担って欲しいと考えています。 社員数昨対比約2倍、23年4月には大阪営業所開設する等、人・エリアを増やし、事業成長に繋げています。 ■業務詳細 ・カスタマーサポートメンバー（現状3名、約1年後には15名に増員予定）のマネジメント ・既存顧客を専任で担当し、他プロダクトへのクロスセルなど顧客単価を引き上げの戦略立案と実行。 ・既存顧客の課題を特定し、商談を調整 ・アカウント営業との連携サポート ・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行 ・必要に応じて業務改善／組織改善 ※ご経験・スキルに応じて、ご相談させていただきます。 ＜マネジャーポジションに期待したいこと＞ ・当社ビジネスを理解した上で、マーケットから市場を見立て戦略／戦い方を設定すること ・設定した数値目標達成へ向け、主に営業戦略の立案とメンバーの行動マネジメントを推進すること ・戦略・仕立て、課題設定と取り組み ・その結果を構造的に整理し、役員にレポーティングすること ■仕事のやりがい カスタマーサポートマネージャーとして、クライアント業務を担って頂きながら、新規立ち上げ部署のため、メンバーマネジメントや組織作りを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業＋チームマネジメント経験を活かして、「プレイヤーとして自身も経験を積みながらスピード感のある環境でメンバーマネジメントや育成をしていきたい」「0→1にわくわくする・0→1での組織作りをもっと経験したい」というスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業のマッチング事業・SaaS事業や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■使用するツール Gmail、Slack、salesforce、spreadsheetなど。 ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・データドリブンで効果的な顧客アプローチを通し、介在価値を感じられる お客様とセールスチームとのハブの役割を担い、架け橋となるような提案ができ、ご自身の介在価値を感じられます。 顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、経営者に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、データ分析力や傾聴力、業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。 ・これまでにないアプローチの仕組みを作り、攻めのインサイドセールス業務ができ る 仕組み・効率を整えていき、Slackやミーティングの場を活用しながらチームや他部門と連携し、より効果的なリード獲得方法を日々考え、実行することができます。まだまだ基礎作りの段階であるため、いろんなチャレンジができる環境です。 ・多様なキャリアを歩める マネージャー、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。ご自身のバリューを活かせる環境です。 チーム構成 【組織について】 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・マネジメント経験（人数不問） 以下いずれかのご経験 ・法人・個人営業経験 ・コールセンターもしくは、カスタマーサクセスの経験 ・営業企画の経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業やスタートアップ企業での就業経験 ・コールセンター業務の新規立ち上げ 続きを見る
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【HR事業本部】運送業界DX化を担うスタートアップで事業開発/事業企画ポジション
募集背景 創業8期目を迎え売上・社員数ともに昨対比約200％と急拡大しているスタートアップ企業です。先日シリーズBラウンドで13.8億円の調達を行い、今後はIPOを見据えながら、事業・組織を拡大していくフェーズとなります。 今回募集するポジションは、トラックドライバーのキャリア支援をするHRサービス新規事業の『トラッカーズジョブ』の事業開発/事業企画ポジションの募集となります。掲載顧客数が増え続けている中で、事業のハイグロースを戦略的に担う新設ポジションになります。 仕事内容 ◾️ポジション/ミッション 運送・物流DXを通して『レガシー業界の変革』を目指す同社の『トラッカーズジョブ』というサービスにおいて事業戦略の企画／運営、事業開発をお任せします。 ■向き合っている業界 私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。 ■業務の詳細 事業開発、事業企画において事業責任者と連携をとりながrた裁量をもって活動頂くことが可能です。また既存のサービスに囚われず、顧客ニーズや市場動向の調査を通じた新サービス提案など、ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。 具体的な業務内容 事業戦略・事業計画策定 トラッカーズジョブのエンプラ企業に対する成果創出方法の検討/企画 事業のモニタリング体制の強化/オペレーションの改善 サービス資料のブラッシュアップ 事業拡大、営業基盤強化に向けた各種施策の検討・実行 など ※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。 ◾️本ポジションの魅力・特徴 事業責任者と共に、事業の成長にコミットできます 1つの業界に対して複数のプロダクトを展開する方針のため、様々なフェーズの事業があり、幅広い経験が積めます 求める人物像 裁量と責任を持って、事業を作り大きくするスキルを身に付けたい方 正解のない中でも、新しいことを楽しみながら挑戦するマインドのある方 求められるスキル ◾️必須要件 事業会社において、以下業務経験が2年以上ある方 事業企画/事業開発/マーケティング/ソリューション営業/営業企画 ◾️歓迎経験 HR業界（人材紹介業）における就業経験 スタートアップでの就業経験 続きを見る
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【プロダクトマネージャー候補募集！】自社SaaS＋DXソリューションで19兆円規模のレガシー業界変革へ！累計18億調達/物流DX企業
募集背景 創業8期目を迎え、取引社数は現在2,000社以上。 サービス継続率も高く、事業モデルや自社プロダクトは一定確立しつつあります。 同時に、今後の非連続な成長を見据え、現在の枠組みにとらわれない事業展開を模索するフェーズにも差し掛かっています。 DX事業部においては、2020年にリリースしたSaaSプロダクト『トラッカーズマネージャー』のさらなるグロースをミッションの一つとしながらも、SaaSのみならず、顧客に向けた広く深いソリューションを展開するためのスキーム作りや体制強化を目下進行中。 周りのPMとはもちろん、セールスやCS、エンジニアとも同じ方向を見て密に連携できる距離感の中で、「ある程度の基盤を持つプロダクトのPM」としての側面に加えて、事業開発に近い動きを複眼的に取れるPMとしての面白さもあります。プロダクトを、事業を、そして業界を変革する会社を、いっしょに作っていく仲間を求めています。 業務内容 以下の業務をお任せしたいと考えています。 ■SaaSプロダクト「トラッカーズマネージャー」のグロース 「トラッカーズマネージャー」においては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。 セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。 ※はじめのうちは、機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。 慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。 求める人物像 ・当事者意識をもって主体的に動ける方 ・挑戦を楽しみながら行動できる方 ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務推進できる方 求められるスキル 下記のいずれかの経験を有する方を歓迎しています（全てではありません） プロダクトマネジメント経験は問いません。 ■プロダクト開発における下記行程実務経験 ・ビジネス要求定義 ・要件定義 ・テスト（単体・結合） ・移行 ※発注サイドでのマネジメントではなく自社プロダクトや委託元のプロダクトにおける実務経験を歓迎しています ■ウォーターフォール開発のプロジェクトマネジメントもしくは、アジャイル開発のファシリテート経験 続きを見る
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【Webエンジニア：フロントエンド】自社Saasプロダクトのエンジニア職
募集背景 次の目的を達成するためにWebエンジニア（フロントエンドエンジニア）を募集しています。 - 運送業(toB)向けSaaS「トラッカーズマネージャー」の開発スピードを上げて事業を拡大する。 - 「トラッカーズ」ブランドのもと、「トラッカーズマネージャー」と「トラッカーズオークション」の連携を実現する。 - 「トラッカーズオークション」の機能改善を継続的に実施する。 特に、自社サービスのうちの1つであるtoB向けSaaS「トラッカーズマネージャー」に注力したいと考えています。 業務内容 運送業向けSaaS「トラッカーズマネージャー」と中古トラックオークションサイト「トラッカーズオークション」の開発・運用をする仕事になります。 【具体的には】 ■設計～実装～テスト～リリースまでの一連の作業を行います。基本的には1タスクにつき1人のエンジニアで担当しますが、タスクの大きさによっては複数人で担当します。現状はフロントエンド、サーバサイドの区別はなく、必要であればフロント側もサーバ側も実装します。デザイナーは、画面プロトタイプの作成やhtml,cssの作成を行います。他にメルマガの作成や広告のデザインなども担当しています。 プログラミング言語: Ruby, JavaScript フレームワーク: Ruby on Rails, React DB: MySQL, PostgreSQL クラウドサービス: AWS 監視サービス: DataDog ソース管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack ドキュメント共有ツール: Notion, DocBase タスク管理ツール: Asana その他開発ツール: Vagrant, Docker, Jenkins, CircleCI 求める人物像 ・事業の成長を考えて行動と選択ができる方 ・挑戦意欲のある方 ・業務以外でも学習を続けている方 求められるスキル 【何れか必須】 ■Webフレームワークを使用したWebアプリケーションの開発経験 ■JavaScriptを使用した開発経験(フロント/サーバー問わず) ■Gitを用いたチーム開発経験 ※各サービスはRuby on Railsで開発されますが、経験は問いません。Ruby/Ruby on Rails未経験でも挑戦意欲のある方は歓迎です 続きを見る
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土日休み・直行直帰OK！【トラック車両検査員】※自動車査定経験・板金塗装経験者歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は首都圏が中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■提供サービス ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaas「トラッカーズマネジャー」 ・新規事業人材紹介「トラッカーズジョブ」 ・新規事業M＆A事業 ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 お客様と継続的・中長期な関係を築き、信頼を勝ち取ってお客様のご要望にお応えすることができます。スタートアップというスピード感のあるチャレンジングな環境がやりがいになるはず！ ■ポジションの魅力 ・多くの課題を抱えている業界で社会問題の解決に携われる 「物流2024年問題」やいまだに色濃く残るアナログな商慣習や過酷な労働環境、ドライバー不足など、多くの課題が山積みになっている現状があります。レガシーな業界をスマートに変えていく必要性が迫られる中、日本で唯一となるトラック売買のDXプラットフォームサービスなどで、業界課題から社会問題の解決の一途を担えます。 ・スタートアップ企業でスピード感あるチャレンジングな環境 2017年に設立したまだまだ若いスタートアップ企業で、社内全体のスピード感や変化が早いチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です。 ・スキルを身に着けられ、キャリアの選択肢が広がる 弊社の査定の技術を学び、スキル向上が叶う環境です。その結果、年収を上げていく働き方の業務委託を選択できたり、当社社員として業務委託の方のマネジメントにチャレンジいただくことも叶います。 チーム体制 営業本部長：取締役CSOが兼務 営業本部（57名在籍）の中に、12個のグループが所属しています。 マネジャーは30代、メンバーは20代中心の組織です。 物流や運送業界未経験者が多く、前職は不動産業界・人材業界・中古車売買・通信系などの業界から転職されてきた方が多いです。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施したり、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 Azoop valueという大切にしている価値観に照らして活躍した方を表彰する表彰制度もあり、頑張りがしっかり評価される環境です。 キャリアパス 車両検査員として、2年くらいご経験を積み、数量と品質の部分で一人前になっていただきます。その後は業務委託契約に変更してご自身の年収を上げていく。弊社が契約している業務委託の方をマネジメントしていくなどを道をご用意しています。ご自身の希望を叶えられる環境です。 求める人物像 ・拡大フェーズのベンチャー企業で仕事の幅を広げていきたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・社会人として成長し続けたいという思いを持ち、自身の成長へ向けて愚直に努力し続けることが出来る方 ※AzoopValueへ共感いただける方 求められるスキル 【必須要件】 ・車両検査員または板金塗装 ・自動車整備のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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【広報/PR担当】攻めの広報!戦略・実行を通じ事業拡大/創業8期目物流DX・Saas企業
募集背景 物流DXの中でも運送業向けに特化したサービスは珍しく、独自のサービスを展開しています。 運送業は15兆円の巨大な市場規模、かつ年々拡大している成長産業である一方、 紙文化の非効率さなど課題の多いマーケットでもあり、サービス提供の意義の大きさを感じていただけるお仕事です。 業務内容 当社の一人目の広報・PRメンバーとして、『攻めの広報・PR活動』に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■Azoopやプロダクトのブランディング活動や事業成長を後押しするPR/マーケティング施策、 SNS戦略における情報発信・プレスリリース作成・問い合わせ対応、 主要メディアとのリレーション構築・メディア対応など、幅広い業務をお任せします。 【やりがい】 ■累計調達18.5億円となり、第二創業期として、ここから組織・事業が拡大していくフェーズとなります。 ■会社/プロダクトの広報プロモーションをご担当いただくため、会社・プロダクトの認知度が高まるにつれ、事業貢献を実感できます。 ■ボードメンバーと意見交換を行いながら、経営視点を持ち事業にコミットできます。ボードメンバーとの距離も近く、スピード感を大切に業務を進めていくことが可能です。 ■組織の雰囲気 部門間共有や全社共有等を定期的に行っております。 お客様の声・プロダクト開発の動きを全社員が理解しながら取り組んでおります。 当社の理念を体現するメンバーの表彰や、定期的な1on1に加え、 エンジニアも含めて全社員が出社する木曜日の夜はオフィスのバーカウンターを使いながら交流会も行っております。 求める人物像 ・自らの仕事に責任と情熱を持ち、主体的に行動できる方 ・素直でチーム意識をもって仕事に取り組むことができる方 （共に働く仲間へ配慮ができる方） 求められるスキル 【必須要件】 ■広報／PR戦略を策定し遂行したご経験 ■ビジネス文書作成スキル(企画書/報告書/ビジネス文書)、セールスライティング及び、それに準ずるライティング経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー、スタートアップ企業もしくはIT/WEB企業での就業経験 ・BtoBビジネスにおける広報業務経験 ・広告代理店またはPR代理店での広報業務経験 ・Webプロモーションもしくはマーケティング企画立案経験 ・編集、ライティングやSNS運用経験 続きを見る
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