株式会社Azoop すべての求人一覧
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【トラック車両検査員：大阪勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は近畿エリアが中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の 難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが 正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的に サポートします。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 ## 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ‐ 車両検査員経験 ‐ 自動車整備または板金塗装のご経験 ‐ 自動車買取営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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≪業務委託≫【トラック車両検査員】※自動車査定経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ★『査定チーム』の役割 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいです。 通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、 当社のサービスは、オンラインで完結するサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ★仕事内容 オンラインオークションサイト『トラッカーズ』へ出品するお客様（主に運送事業者様）のトラックの査定（トラックの状態を見て、画像撮影・状態表記入・格納）をします。 担当案件の査定スケジュールは運送事業者様と調整し、訪問します。 トラックの状態（使用状況や主に事故歴）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入します。現物の写真を撮り、撮影した画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 査定台数は、1ヶ月に約80台を目安に担当いただく予定ですが、稼働可能状況に応じて、相談の上、決定出来ればと思います。 査定場所は首都圏が中心となりますが、遠方へ訪問いただく場合もございます。 ★仕事のやりがい 実際に購入された買取業者様より、査定を褒めらることもあり、 オンラインサービスでも安心してご活用いただけていることが分かった瞬間には、やりがいを感じられる仕事です。 ★チーム構成 査定チームは、マネジャー1名・メンバー5名（社員2名 ※うち1名は関西エリア担当・業務委託1名・入社予定2名）で取り組んでいます。 マネジャーより査定の仕方などレクチャーを受け、すり合わせながら査定のスキルを高めていきます。また、週１回チームミーティングを行い、過去担当した査定や今後の予定などを調整します。 定期的に面談を行いますので、困ったことや気になっていることなど、すぐに相談できる環境です。 ★働き方 ・基本的に土日祝祭日はお休みですが、査定状況に応じて稼働の相談をさせていただく可能性もございます。 ・直行直帰のスタイルとなります。 求めるスキル ■必須スキル ・自動車運転免許をお持ちの方（※営業車で査定場所まで訪問するため必須） ・オークション会場等における車両検査員経験者（トラック査定の経験がある方、大歓迎） 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 評価・年収 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとなり組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求められるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【提案営業】未経験・異業種歓迎／顧客折衝経験が活かせる／最大200万円のインセンティブ実績あり／目標追求を楽しめる環境
募集背景 創業10期目を迎え、直近2年間で流通取引額は1.8倍に拡大しているスタートアップ企業です。更なる事業拡大成長へ向け、現在当社とお取引のあるお客様に対し、当社ならではの新たな価値をご提供頂く【車両販売営業】の増員募集を致します。 仕事内容 ■業務概要 当社のトラッカーズ（商用車売買サービス）をすでにご利用頂いている運送会社の皆様の商用車購入をサポートして頂きます。 運送会社によって求める商用車の形態は異なり、売買市場で求めている商用車を探すのは一定の手間と工数を要します。本ポジションの皆様は、商用車売買に関する一定の知識と情報を武器に、お客様が求めている商用車をタイムリーに提供して頂くことを担います。 ■本業務の魅力 ・お客様の問い合わせ～納車までを一気通貫して担って頂きます。業務のPDCAをスピーディーかつ正確に回す能力を身に着けて頂くことができます。さらに、お客様との顧客折衝能力が身につく環境です。 ・本ポジションには、インセンティブ制度を導入しています。サポートする台数が多くなればなるほど、ご自身の収入もアップする仕組みとなっています。成果次第で、基本給に追加して最大200万円程度のインセンティブ支給実績あり。インセンティブ額が高く、やればやるだけご自身の報酬に反映されます。 ・お客様のお困りごとをタイムリーに解決して頂くお仕事です。皆さんのサポートが、運送会社の運営、更には経営を支えているといったやりがいを感じて頂くことが可能です。 ・商用車の売買となるため、一定の車両知識を身に着けてもらいます。専門知識を深めてもらえる環境です。 ■働く場所 外出は少なく、オフィスワークを中心にご活躍頂きます。 チーム体制 マネジャーは30代、メンバーは20代の計3名で構成されているチームです。幅広い業界からの中途入社者を中心に構成されており、異業種、エンジニアや他業界出身者も活躍しています。また、マネージャーはこの会社に創業時から在籍しているため、車両や業界の知識も豊富で、しっかりと皆さんをサポートします。 入社時点で自動車への専門知識は必須ではありませんが、入社後は同チームのメンバーから必要ノウハウや知識を共有させてもらう予定です。 毎週、グループ毎に営業ミーティングを実施、コミュニケーションツールであるSlackを活用し、営業活動報告やナレッジ共有等も行っており、個人としても、チームとしても力をつけていくという意識が強いです。 求める人物像 ・与えられた目標にコミットし成果を追うことに楽しさを覚えられる方 ・与えられた業務に対して自分なりに考え、一定の成果を残してきた方 ・お客様との密なコミュニケーションを通じ、お客様の課題解決を担いたいとお考えの方 ・スピーディーにPDCAを回し、一定のボリュームの仕事を担うことを面白いと捉えられる方 求められるスキル 【必須要件】 ・お客様と折衝する経験を有してきた方 ・コミュニケーションを積極的にとり仕事を進めることを得意とする方 【歓迎要件】 ※①②以下どちらかをお持ちの方は優遇します。 ①車両への知識がありディーラー、買取営業をされてきた方 ②整備士や鈑金塗装等の経験があり、営業としてキャリアチェンジしたい方 続きを見る
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【オープンポジション（BizOps、BizDev、PdM、事業企画、経営企画）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域の強化を行いたく、各種企画職の皆様からのご応募をお待ちしています。 頂戴した情報をもとに、具体的なポジションのご提案をさせて頂きます。 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 評価・給与体系 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとして組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求めるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 評価・年収 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとして組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求められるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【経営企画/メンバー】CFO直下で会社の成長を牽引！数字と仮説思考を武器に全社戦略を推進するポテンシャル層募集
仕事内容 CFO直下のポジションにて、予算管理をはじめとする経営企画業務全般をお任せします。数字をもとに事業の現状を分析し、仮説を立てて各部門を巻き込みながら経営課題の解決を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・全社・事業部ごとの事業計画の策定、KPIモニタリング、予実管理 ・数字データに基づく経営課題の抽出と、解決に向けた特命プロジェクトの推進 ・既存事業（商用車売買、M&A事業など）の成長戦略の立案と実行支援 ・各部門（営業、プロダクト、コーポレート等）との連携・調整業務 ・経営会議体の運営、経営陣（特にCFO）に対する意思決定サポート 業務のやりがい ・経営陣直下で視座の高い経験が積める 代表や取締役と日々ディスカッションを重ねながら、会社全体の方向性を決定づける業務を担います。事業創出経験が豊富な経営陣のすぐ側で、経営視点や事業開発のノウハウを吸収できる環境です。 ・数字の分析から抽出した課題に対し、自ら仮説を立てて実行に移すことができるため、データドリブンな事業推進のスキルが圧倒的なスピードで身につきます。 求める人物像 ・当社のミッション、バリューに共感いただける方 ・数字に強く、データをもとに分析し、仮説を立てて物事を進めることが得意な方 ・経営陣や各事業部のハブとなり、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考力と、泥臭く現場の一次情報を取りに行く行動力のバランスが取れている方 必須要件 ・以下いずれかの経験 ① 金融機関（銀行・証券等）での勤務経験（財務諸表を読み解き、ロジックを立てて提案や評価を行ってきた経験） ② 事業会社での経験（経理、財務、管理会計、営業企画、コンサル等で、Excelを用いてデータ分析や数値シミュレーションを行ってきた経験） ・Excelの基本操作スキル（関数を用いたデータ集計など） ★ポテンシャルを重視します！ 現時点で財務知識やスキルが完璧でなくても、「本気で勉強してキャッチアップする」という強い意欲があれば十分に対応できる範囲です。それ以上の「素地」や「成長期待」を込めた採用を行います。 続きを見る
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【事業開発】0→1で新規事業をリード！トラックファンドや海外展開など、会社の非連続な成長を牽引する中核メンバー募集
仕事内容 第二創業期を迎える当社にて、今後展開予定の新規事業（トラックファンド組成・運用、海外オークション展開など）の立ち上げを0からリードしていただきます。決まった正解がない中で市場をつくり、事業を磨き上げる圧倒的な当事者意識が求められるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業の事業化に向けた企画立案、ビジネスモデル検討、スキーム構築 ・市場調査、外部関係者や他社へのヒアリング、アライアンス（提携）の交渉・推進 ・事業計画の策定および、実行に向けたPoC（概念実証）のリード ・事業立ち上げに伴う社内各部門との連携、リソース調達などのプロジェクトマネジメント 直近のプロジェクト事例 ・事業売却・ポートフォリオ最適化： 当社のキャッシュフロー計画や業界環境、バリュエーションを踏まえた事業ポートフォリオを検討。役員への提案から、税務・リーガルパートナーと密に連携した売却スキームの策定、先方との条件・契約交渉、最終契約に伴う事業承継実務まで、一連のプロセスを経営企画・財務ラインが主導しました。 ・新規事業の検討・実行： 当社が展開する商用車オークション事業に関連する、新たな新規事業の座組（ビジネスモデル）を検討。外部関係者や他社へのヒアリング、アライアンス（提携）を活用しながら、案件をリードしています。 業務のやりがい ・既存の資産を武器に新規事業を立ち上げる トラッカーズには、約4,000社の利用企業、国内外1,000社を超える入札パートナー、商用車に特化した査定ノウハウがそろっています。 リース形式のトラックファンドでは、期間を終えた車両を自社オークションで売却します。新規事業と既存事業が循環する仕組みです。海外オークションも、すでにある海外の買い手ネットワークを起点に構想しています。「アイデアはあるが、顧客も販路もない」新規事業ではありません。顧客・販路・査定力がそろった状態から、スキームづくりから実行までを中心人物として担っていただきます。 ・トラックの8割を占める、まだ手つかずの市場に挑む 国内のトラック約783.6万台のうち、81%は運送会社以外が持つ自家用（白ナンバー）です。砂利販売、建築、卸、酒販、ゴミ収集などの事業者が持っています。 リース事業は、この白ナンバー市場に本格的に進出するための一手です。運送会社の99.9%が中小企業で、営業利益率は0.6%という業界です。そこに「買う・借りる・売る」の新しい選択肢を届ける事業の立ち上げを、まさにこれから進めます。 求める人物像 ・当社のミッション、バリューに共感いただける方 ・不確実性の高い環境（0→1フェーズ）を楽しみ、自ら道筋を立てて実行までやり切れる方 ・泥臭く現場の一次情報を取りに行き、失敗を恐れず挑戦し続けられる方 必須要件 ・事業開発（新規事業立ち上げ）の経験をお持ちの方 ※事業開発経験がない場合でも、以下のような経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・営業職等において、本来の目標・ミッションを高い水準で遂行しながら、会社初のプロジェクトや前例のない課題に取り組み、自ら周囲を巻き込んで成功に導いたご経験をお持ちの方 歓迎要件 ・事業責任者としてのP/L管理経験、アライアンス提携のリード経験など 続きを見る
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【トラック車両検査員：東京勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は首都圏が中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の 難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが 正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的に サポートします。 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ‐ 車両検査員経験 ‐ 自動車整備または板金塗装のご経験 ‐ 自動車買取営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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【トラック車両検査員：名古屋勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は東海エリアが中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 ## 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的にサポートします。 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ‐ 車両検査員経験 ‐ 自動車整備または板金塗装のご経験 ‐ 自動車買取営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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