株式会社Azoop すべての求人一覧
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【トラック車両検査員：大阪勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は近畿エリアが中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の 難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが 正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的に サポートします。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 ## 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・車両検査員経験 ・自動車整備または板金塗装の経験 ・自動車買取営業の経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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≪業務委託≫【トラック車両検査員】※自動車査定経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ★『査定チーム』の役割 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいです。 通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、 当社のサービスは、オンラインで完結するサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ★仕事内容 オンラインオークションサイト『トラッカーズ』へ出品するお客様（主に運送事業者様）のトラックの査定（トラックの状態を見て、画像撮影・状態表記入・格納）をします。 担当案件の査定スケジュールは運送事業者様と調整し、訪問します。 トラックの状態（使用状況や主に事故歴）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入します。現物の写真を撮り、撮影した画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 査定台数は、1ヶ月に約80台を目安に担当いただく予定ですが、稼働可能状況に応じて、相談の上、決定出来ればと思います。 査定場所は首都圏が中心となりますが、遠方へ訪問いただく場合もございます。 ★仕事のやりがい 実際に購入された買取業者様より、査定を褒めらることもあり、 オンラインサービスでも安心してご活用いただけていることが分かった瞬間には、やりがいを感じられる仕事です。 ★チーム構成 査定チームは、マネジャー1名・メンバー5名（社員2名 ※うち1名は関西エリア担当・業務委託1名・入社予定2名）で取り組んでいます。 マネジャーより査定の仕方などレクチャーを受け、すり合わせながら査定のスキルを高めていきます。また、週１回チームミーティングを行い、過去担当した査定や今後の予定などを調整します。 定期的に面談を行いますので、困ったことや気になっていることなど、すぐに相談できる環境です。 ★働き方 ・基本的に土日祝祭日はお休みですが、査定状況に応じて稼働の相談をさせていただく可能性もございます。 ・直行直帰のスタイルとなります。 求めるスキル ■必須スキル ・自動車運転免許をお持ちの方（※営業車で査定場所まで訪問するため必須） ・オークション会場等における車両検査員経験者（トラック査定の経験がある方、大歓迎） 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 評価・年収 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとなり組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求められるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【オープンポジション（BizOps、BizDev、PdM、事業企画、経営企画）】18.5億の資金調達に成功/昨対200%成長/運送・物流業界のDX化を担うSaaS系スタートアップ
募集背景 当社は、創業してからこれまで、創業事業である「トラッカーズオークション」を中心に連続成長を遂げてきました。今後、更なる事業拡大やIPOを目指すにあたって、今の延長線上での成長ではなく、更にスピードを上げて非連続の成長を実現したいと思っております。 その実現に向けて、事業計画の策定から事業改善、新規事業の開発、組織開発などさまざまな領域の強化を行いたく、各種企画職の皆様からのご応募をお待ちしています。 頂戴した情報をもとに、具体的なポジションのご提案をさせて頂きます。 続きを見る
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【経理マネージャー候補】日本唯一のプラットフォームでIPO準備。負けない仕組みを持つ成長企業の屋台骨へ
仕事内容 ●財務・経理業務 ・IPO準備業務（関連規定の策定や開示書類作成、J-SOX対応など） ・月次・年次決算業務におけるBPO実施と精度向上のための提案 ・財務諸表の管理 ・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働） ・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など） ・未適用会計基準の導入 業務のやりがい ・単なる既存業務の踏襲ではありません。前年比150%で急拡大する組織において、増大するトランザクションを支えるスケーラブルな経理フローを設計・構築できます。「日本唯一のプラットフォーム」という独自のビジネスモデルに最適化された、独自のプロセスを創り上げる手応えがあります。 ・今後本格化するIPO準備。証券会社や監査法人との対峙を含め、上場準備の全工程をゼロからリードできる、経理キャリアにおいて最もエキサイティングな数年間を経験できます。圧倒的な強さをユニークネスと事業成長を遂げるビジネスモデルがあるからこそ、テクニカルな管理体制の構築に集中し、最短距離での上場を目指せる環境です。 ・ 経営陣の至近距離で、財務的視点から意思決定を支えます。ルーチンワークとしての経理ではなく、「攻めの管理部門」として経営判断に直結するダイナミズムを実感できます。 組織構成 他経理メンバー1名と協働し、業務を推進して頂きます。経営陣との距離も近く、スピード感をもって各種業務に取り組んで頂けます。 求める人物像 ●柔軟性と適応力 ・スピード感のある意思決定や、急な方針変更にも臆せず、チャレンジ精神旺盛な方 ●当事者意識 ・業務遂行とその改善において、自身の業務範囲に閉じず常に最適な有り方を追求していける方 ●オープンコミュニケーション能力 ・チーム全体との円滑なコミュニケーションができ、他部門と積極的な協力ができる方 求めるスキル・知識 ●必須要件 ・上場企業で3年以上の月次～年度決算をリードした経験 ・BPOマネジメント経験 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 評価・給与体系 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとして組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求めるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【法人営業】“営業力”だけで終わりたくない人へ｜トップ営業から「事業を動かす」マネージャーへ｜20代管理職多数｜急成長ベンチャー
募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。 まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。 また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。 その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。 私たちが20代にマネジメントを任せる理由 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。 入社時の具体的な業務内容と身につくスキル 圧倒的なtoB営業力の習得 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します） 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案 組織体制 部署の人数：25人 リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。 Azoopの仕事の面白さ・魅力 ①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？ Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。 ②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。 ③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。 また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。 ④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。 Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。 評価・年収 当社では、明確に言語化された評価制度に基づき、半期に一度（年2回）、職位ごとの明確な基準に応じた適正な評価を実施しています。成果とスタンス次第で20代のうちから一気に職位を上げ、基本給のベースそのものを引き上げていくことが可能です。 実際に、中途で入社した営業メンバーの70%以上が5年以内に30万円以上の年収アップを実現しており、50%以上が50万円以上の昇給を達成しています。特にマネージャー昇格層や高い業績を出すハイプロフェッショナル層は、入社5年以内に100万円～最大300万円の昇給を実現しています。 求める人物像 「再現性のある営業力を身につけたい」、「マネージャーとして組織を牽引したい」、「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」 そんな野心を持つ方をお待ちしています。 求められるスキル 【必須要件】 ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 続きを見る
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【経理職】日本唯一のプラットフォームでIPO準備。負けない仕組みを持つ成長企業の屋台骨へ
仕事内容 ●財務・経理業務 ・IPO準備業務（関連規定の策定や開示書類作成、J-SOX対応など） ・月次・年次決算業務におけるBPO実施と精度向上のための提案 ・財務諸表の管理 ・税務申告書類の作成および提出（外部顧問税理士との協働） ・経理関連業務における効率的なプロセス改善の推進（月次決算早期化など） ・未適用会計基準の導入 業務のやりがい ・単なる既存業務の踏襲ではありません。前年比150%で急拡大する組織において、増大するトランザクションを支えるスケーラブルな経理フローを設計・構築できます。「日本唯一のプラットフォーム」という独自のビジネスモデルに最適化された、独自のプロセスを創り上げる手応えがあります。 ・今後本格化するIPO準備。証券会社や監査法人との対峙を含め、上場準備の全工程をゼロからリードできる、経理キャリアにおいて最もエキサイティングな数年間を経験できます。圧倒的な強さをユニークネスと事業成長を遂げるビジネスモデルがあるからこそ、テクニカルな管理体制の構築に集中し、最短距離での上場を目指せる環境です。 ・ 経営陣の至近距離で、財務的視点から意思決定を支えます。ルーチンワークとしての経理ではなく、「攻めの管理部門」として経営判断に直結するダイナミズムを実感できます。 組織構成 他経理メンバー1名と協働し、業務を推進して頂きます。経営陣との距離も近く、スピード感をもって各種業務に取り組んで頂けます。 求める人物像 ●柔軟性と適応力 ・スピード感のある意思決定や、急な方針変更にも臆せず、チャレンジ精神旺盛な方 ●当事者意識 ・業務遂行とその改善において、自身の業務範囲に閉じず常に最適な有り方を追求していける方 ●オープンコミュニケーション能力 ・チーム全体との円滑なコミュニケーションができ、他部門と積極的な協力ができる方 求めるスキル・知識 ●必須要件 ・事業会社での経理業務経験2年以上 ・日商簿記3級資格保持（またはそれに準じる知識・経験） 続きを見る
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【物流テック×AI】運送業の経営支援DXプラットフォームを作り上げるプロダクトエンジニア募集！
プロダクト 日本唯一の中古トラックのネットオークションサイトです。 運送会社も出品可能な唯一のサービスであり、中間マージン削減により高値で車両売却が可能。 これまでの業界の常識を覆す利便性と手軽さから、急激にユーザー数が伸びているプロダクトです。 ※技術領域はフロントエンド、バックエンド、インフラ、生成AI技術まで幅広く携われる機会があります。 業務内容 「トラッカーズ」における新機能開発・改修 PdMや営業チームと連携した要件整理・仕様設計 生成AI技術を活用したプロダクトの機能開発 プロダクトのスケーラビリティを意識した設計・実装 開発体制 正社員2名（マネージャー含む）＋業務委託エンジニア5名前後 少数精鋭の体制でスピード感のある開発が可能 新たな技術導入や仕組み作りに関われる環境 求められるスキル RubyもしくはTypeScriptを用いた開発経験が2年以上 DBを使用した基本的な設計やクエリ作成経験 RSpecやminitestなど、テスティングフレームワークを用いたテスト経験 プロダクションコードの改善や運用に携わった経験 職務の魅力 ■営業部門と密に連携し、現場の声をプロダクトに反映 PdMや営業、そのほか関係者と積極的にコミュニケーションを取り、時にはユーザー訪問なども含めながら、現場のリアルな課題をプロダクトに反映します。ご自身の業務が、事業成長に直結する手応えを感じながら働くことができます。 ■最先端技術を追求する開発体制 プロダクトへの生成AIの組み込みやDevinといった開発生産性向上ツールの導入検討など、常に最先端の技術を取り入れ、プロダクトと開発プロセスを進化させています。少数精鋭ながら裁量が大きく、あなたのアイデアが直接反映されやすい環境です。 ■生成AIに欠かせない実データの保有 Azoopは2017年の創業以来、運送会社向けに3事業を展開し、商用車および運送業務に関わる膨大なデータを社内で持ち合わせています。特に商用車に関するデータの保持数は日本トップレベルです。そのため生成AIを研究開発するに終わらず、社会に役立つ実プロダクトまで落としこむこと、プロダクトをより一層磨きこんでいくことが可能です。 開発環境 プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript フレームワーク: Ruby on Rails, React DB: MySQL, PostgreSQL その他： GraphQL クラウドサービス: AWS 監視サービス: DataDog ソース管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack ドキュメント共有ツール: Notion タスク管理ツール: Asana その他開発ツール: Docker, CircleCI 続きを見る
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【トラック車両検査員：東京勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は首都圏が中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の 難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが 正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的に サポートします。 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・車両検査員経験 ・自動車整備または板金塗装のご経験 ・自動車買取営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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【トラック車両検査員：名古屋勤務】※自動車買取販売経験・板金塗装・整備士経験のある方大歓迎
仕事内容 ■業務概要 運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、トラックや車両の状態を確認・適正に査定・判断し、伝えていく業務です。 当社のビジネスモデルにおいて、『査定』の役割は、非常に大きいのが現状です。トラックを購入する場合、通常はオークション会場に入札者（買取業者様）が出向き実物を確認しますが、当社のサービスは、日本唯一のオンラインで完結するオークションサービスとなるため、入札者が直接実物を見ることができません。入札者の代わりに、トラックの状態を確認し適正に状態を判断し、伝えていくことが必要となります。 運送事業者様・買取業者様双方に安心して当社のサービスを利用していただくためにも、欠かせない重要な役割です。 ■具体的な業務 ・運送事業者様が売却予定のトラックを『トラッカーズ』オークションへ出品する際に、担当フィールドセールスより査定依頼を受け、査定スケジュールを運送事業者様と調整し、訪問。 ・トラックの状態（主に事故歴や使用状態）のチェックを行い、規定の状態表に査定結果を記入。 ・現物の写真を撮影し、その画像と状態表を提出し、完了報告を行います。 ・１週間に約15台、月70台を目標に担当します。 ・査定場所は東海エリアが中心ですが、遠方へ訪問いただく場合あります。 ■働く環境 ・土日祝祭日お休み ・直行直帰OK！ ※月1回の全社会とチームミーティングのタイミングでご出社いただきます ■仕事のやりがい 車両検査員として、車両査定を行った結果、実際に当社サービスを利用し、ご購入された買取業者様より、車両査定を褒めらることがあります。日本唯一のオンラインサービスでも、お客様が安心してご活用いただけていることが分かった瞬間に、やりがいを感じられるます。 チーム体制 約10名のメンバーで構成されています。車両買取営業、自動車整備士、車両査定員など、幅広いバックグラウンドのメンバーで構成されています。 ## 研修制度 3か月間は座学および現場での研修を行い、車両査定の基礎をしっかり身に着けてもらいます。 修了テストを受講後、まずは簡単な車両査定からスタートし、徐々に査定する商用車の難易度をあげてもらいます。なお、査定した内容は日々上位者がチェック。自分の見極めが正しかったのか、スピーディーにフィードバックが得られます。査定精度の向上を継続的にサポートします。 求める人物像 ・車が好きで、車に関する知識を更に深め、業務に生かしたいとお考えの方 ・厳しい環境の中でも自分なりに考え、乗り越えるための行動をされてきた方 ・周囲と協力し、チームのパフォーマンス最大化に貢献したい志向性の方 求められるスキル 【必須要件】 ・車両検査員経験 ・自動車整備のご経験 ・自動車買取営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 続きを見る
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