BAKE INC.について

私たちは、2013年の創業以来、お菓子のつくり方・見せ方・届け方にこだわり、
関わる全ての方々のしあわせに繋がるブランドづくりに取り組んできました。

社内には製菓業界だけでなくアパレルや外食、ITなど幅広い業界からスペシャリストが集まり
それぞれが持つ専門性や経験を活かして働いています。

様々なバックグラウンドをもつメンバーと協同し、
お客様へしあわせを届けるため、お菓子を、そして会社を進化させる仲間を募集しています。

会社のMission・Vision・Valueはコーポレートサイト、
働く人に関する情報はRecruitサイト、THE BAKE MAGAZINE、
Brandsは下記ブランドサイトをご覧ください。

• BAKE CHEESE TART
• CROQUANT CHOU ZAKUZAKU
• RINGO
• PRESS BUTTER SAND
• Chocolaphil
• 八 by PRESS BUTTER SAND
• しろいし洋菓子店
• caica

その他

• BAKE THE ONLINE
• CAKE.TOKYO

仕事内容

100万人規模の各種顧客データをもとに、 オンライン/オフライン横断のシームレスな顧客体験の価値の向上・LTVの最大化に向けた戦略立案から実施まで担当いただきます。

具体的な業務

〇自社appの企画/運用

-新規会員獲得計画の立案

-新規会員獲得に関するキャンペーン立案~推進~効果検証等

〇会員基盤の強化

-会員ロイヤリティを高めるCRM企画の立案および推進

〇顧客インサイトを把握する各種UXリサーチ（デプス・アンケートなど）の企画・実施

当ポジションでの魅力

〇今後、新規会員獲得及び利用促進を強化していきたいと考えています。自社アプリを使って、戦略~実行~効果検証まで幅広く業務をお任せします。これまでの経験をフルに活かしご活躍いただける環境です。

〇事業戦略の１つ「OMO戦略」にダイレクトに関われ、事業・会社の成長/成果を実感できます。

〇デジタル接点だけでなく、リアル接点（店舗・紙媒体など）も含めた体験設計に携われる機会があります。また、製菓会社でのOMOマーケティングを作り上げていくフェーズです。他社にはない新しい取り組みを０→１で考え、作り上げる面白さがあります。

〇少数精鋭部隊! 部署内で完結する施策がほとんどです。同じ部署だからこそ、スピード感のある意思決定・PDCAを回しやすい環境です。新しい施策を生み出し、攻めたマーケティングの実現が可能です。

〇ハイブリッドワークのため、出社・在宅を選択して働くことが可能です。また、フレックスタイム制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせて働きやすい環境です。(在宅:週2回 ※2023年11月時点)

キャリアパス

マネージャー・部長などの縦のキャリアパスは勿論、社内公募制度による横のキャリアパスも実現可能です。(※異動が必ず決定する制度ではありません。)

また、部長級のプレイヤーをディビジョンスペシャリスト、マネージャー級のプレイヤーをチームスペシャリストとして、ハイレベルプレイヤーとしてキャリア形成することもできます。

社員１人１人の希望・適性に応じて決定していきます。

配属部署

ブランドプラットフォーム部 OMOチーム
配属予定のOMOチームは２名（男性１名/女性１名）

部署として目指していること

新ブランド「しろいし洋菓子店」のように、今後はすべてのブランドにおいてOMOを意識し、オンラインでしか手に入らない限定商品を作り販売していきたいと考えています。また、BAKEが運用している自社メディア「CAKE.TOKYO」と連携し、小さなスイーツショップの宣伝・販売を実施出来ないか検討しています。

応募条件

必須要件

・アプリ運用経験

歓迎要件

・CRMのご経験
・WEBマーケティングのご経験

求める人物像

・チャレンジを恐れない姿勢
・柔軟に考え行動できる方

参考記事

〇お菓子の｢BAKE｣上場断念からの再起。コロナで一時9割減から切り開いた勝ち筋
〇EC化率を3カ年で15％まで拡大　BAKEがEC中心の新ブランドを発表、OMO戦略の実現を目指す
〇お菓子だってDX！ 店舗とECでシナジーを生み出す、BAKEが始めたOMO戦略とブランド開発