人事（マネージャー候補）

バルミューダとは

バルミューダは、2003年に東京で設立されたクリエイティブとテクノロジーの会社です。自由な心で夢見た未来を、技術の力で実現して人々の役に立つ。これが私たちのミッション。

創業以来、私たちは様々なものを作ってきましたが、特に扇風機やトースターといった生活家電では、全く新しいアイディアによって、革新的な製品を世に送り出してきました。

現代を生きる私たちは、家電や携帯電話、クルマなど、さまざまな便利な道具に囲まれて暮らしています。しかし、便利であればそれで良いのでしょうか？
人生に本当に必要なのは、驚きや感動、うれしくなるような体験なのだと思います。

バルミューダは道具を通して心躍るような素晴らしい体験を、世界中の皆様にお届けしたいと考えている企業です。

https://www.balmuda.com/jp/

募集背景

海外展開を加速するなど、会社として次のステージに向かう中、組織体制強化のため、人事マネージャー候補を募集します。入社後はご経験に応じて幅広い人事業務をご担当いただきます。ゆくゆくは人事チーム全体のマネジメントをお任せすることを想定しています。

仕事内容

マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。
チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。
ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。

職務詳細

以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。
大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当するスタイルです。

• 中途採用業務（母集団形成、選考対応、エージェント窓口・ダイレクトリクルーティング運用など）
• 人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度の運用、人事異動・組織改編対応）
• 労務管理（勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続きの進行管理など）
  ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。

必須要件

• 事業会社における人事総務領域での幅広い実務経験（例：採用、労務、人事企画など、複数領域でのご経験）
• 中途採用における一連の実務経験（チームの採用業務を監督する上で必須となります）
• 課題の発見から改善策の立案・実行まで主体的に取り組み、成果を上げたご経験

役に立つスキル、経験

• 人事総務領域におけるチームや業務のマネジメント経験がある方
• エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど）
• ダイレクトリクルーティングのご経験
• 人事として幅広く業務を推進したご経験
• 人事制度の設計・構築・運用・改定のご経験
• 労務管理関連の実務経験

求める人物像

• 経営視点を持って、人事施策を考え、行動できる方
• 広範な人事業務を理解し、課題発見から改善まで主体的に推進できる実行力のある方
• 多様な業務領域を柔軟に対応し、変化に強く臨機応変に動ける適応力がある方
• スピード感を持ち、現場の声を吸い上げつつ、実効性のある人事施策を企画・実行できる方

ポジションの魅力

経営陣との距離が近く、普段から顔が見える距離感で働いています。管轄の取締役とは週1回MTGを行い、代表とは月2回定例会を行うため、企画提案がしやすい環境です。また、事業に直結した人事課題に対応することも多く、大変ですがやりがいを感じられます。
またゆくゆくはマネージャーという立場で、主体的に人事制度の運用・改善や新たな仕組みづくりを行うことができます。

はたらく環境

• フレックス制度を導入しており、コアタイムである10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。
• 人事・総務部の平均残業時間は月約20時間です。少ない月は10時間以内に収まることもあります。
• リモートワークでの就業も可能です。（原則週2回まで、試用期間中は出社していただきます。）
• 管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。

配属先情報

人事・総務部
部長含め、4名という少数精鋭の組織です。

選考フロー

・書類選考 → 面接1〜2回（Web or 対面） → 最終面接 → 内定
※選考フローはご状況により、変更の可能性がございます