【大分勤務】人事・採用マネージャー候補 / 組織基盤づくりからリードする責任者候補

《　当社について　》

私たちバルスは、主に3つの事業を展開しています。

• ライブや番組、動画、MV、グッズなどの運営に必要な制作全般を担う「XRプロダクション」
• アーティストの運営をサポートするファンマネジメントツールの「SPWN」
• アニメ制作スタジオ「Ziine Studio」の運営および自社アーティスト・声優番組の運営

これらの事業を行うのは、

「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」という想いから。

住んでいる場所や活動方法に関係なく、世界中のどこからでも活動ができ、
アーティストの届けたいものを世界中のファンに届け、
そのファンからの応援で活動をしていける世界を創りたいと考えています。

ただ、現状、場所や資金がなく十分な収入が得られず
活動ができなくなっているアーティストさんが多いです。
そういった方々に、テレビやスマートフォンの次に来るメディアと言われている
XR技術を活用し、場所に関係なく活動できるプラットフォームと、
その活動できちんと収益化できるツールを提供したいと考えています。

また、これまでに培った技術やノウハウを活用して、今までにない新しい価値を創造すべく、
新規事業も発足しております。

【バルスのMVV】

ーVision（バルスが実現したい社会）
世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、
自分の才能で生きていける社会を作る

ーMission（Visionを達成するためにバルスがおこなうこと）
高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る

ーValue（バルスの価値観・考え方）

　①「目指すは予想外」
　　　アーティストとファンの100%の期待に応えるのは当たり前。
　　　アーティストとファンの期待を超えるのも当たり前。
　　　バルスはアーティストとファンの期待の先にある世界を現実にして、
　　　心ときめく「ワオ！」体験を提供します。

　②「感動にロジックを」
　　　「なぜ」から始まる疑問にロジカルな答えを持っているのがプロ。
　　　ロジカルな答えは、感覚や経験ではなく、数字や事実をベースに
　　　自分の言葉で説明ができること。　　　

　③「失敗も前進」
　　　ゴールに到達するために、できない理由を探すより、
　　　できるようにするやり方を考える。
　　　停滞することは衰退と考え、ブレずにゴールを目指す。
　　　バルスは、失敗しても、前進するためのチャレンジから学び続ける
　　　イテレーションを続けます。

募集背景

バルスは「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」というミッションのもと、ライブ配信・エンタメDX・XRコンテンツ制作などの事業を展開しています。

今後の事業成長に向けて、採用・人事制度・オンボーディング・組織開発をより強化し、社員が安心して活躍できる組織づくりを進めていく必要があります。

本ポジションでは、コーポレート部門責任者とともに人事領域を担い、採用から入社後の活躍・定着までを見据えた人事基盤づくりをリードしていただきます。採用実務を回すだけでなく、経営・事業部門と連携しながら、バルスらしい組織づくりを推進していただくことを期待しています。

ミッション

• コーポレート部門責任者と連携し、人事・採用領域から組織づくりをリードする
• 事業成長に必要な採用戦略・採用計画を立案し、実行する
• 採用要件定義、母集団形成、選考改善、内定承諾率向上を推進する
• 入社後のオンボーディング、定着、活躍支援の仕組みを整える
• 人事制度・評価制度・組織開発の運用改善を進める
• 労務担当・社労士と連携し、労務リスク管理や規程・運用整備を行う

業務内容

■採用

• 採用計画の策定、採用要件の整理
• 求人票・スカウト方針・媒体/エージェント活用方針の設計
• 候補者対応、選考プロセス改善、内定承諾率向上
• 採用KPIの管理、歩留まり分析、改善施策の実行
• 採用広報・採用ブランディングの企画、改善

■人事・組織開発

• オンボーディング、入社後フォロー、定着支援の仕組みづくり
• 評価制度・等級制度・報酬制度の運用改善
• 組織課題の把握と改善施策の企画・実行
• バルスのMVV・Value浸透に向けた施策の推進

■労務・人事オペレーション

• 労務担当・社労士と連携した労務課題の把握、改善
• 就業規則・労使協定・社内規程の運用、見直し
• 入退社、勤怠、給与、社会保険などの人事労務オペレーション管理
• 人事業務の標準化、業務フロー整備、属人化解消

チーム

• コーポレート部門長：1名
• 人事労務総務チーム：労務担当、採用担当 各1名

やりがい・魅力

• 採用から定着・活躍まで、人事領域を横断して組織づくりに関われる
• 経営・事業部門と近い距離で、会社の成長に直結する人事施策を推進できる
• 未整備な仕組みを整え、バルスらしい人事基盤をつくっていける
  エンタメ、XR、配信など成長領域の組織づくりに挑戦できる

採用要件

必須要件

• 事業会社における中途採用の実務経験
• 採用計画、採用要件定義、媒体/エージェント対応、候補者対応の経験
• 経営層・事業責任者と連携しながら採用や人事施策を進めた経験
• 人事・採用領域でのチームリードまたはマネジメント経験

歓迎要件

• ベンチャー企業、成長企業での人事・採用経験
• 採用広報、ダイレクトリクルーティング、候補者体験改善の経験
• 評価制度、オンボーディング、組織開発に関する経験
• 労務担当・社労士と連携した労務管理、規程整備の経験
• エンタメ、IT、Webサービス、クリエイティブ領域での採用経験

求める人物像

• バルスのMVVに深く共感し、Valueを体現しようと努められる方
• 積極的にコミュニケーションをとって、前向きに組織づくりを進められる方
• 未整備な環境でも、仕組み化・標準化・改善を楽しめる方
• 候補者・社員・事業部門に対して誠実に向き合える方
• スピード感と柔軟性を持って行動できる方

使用ツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• HRMOS採用
• ジョブカン勤怠
• マネーフォワードクラウド