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法人向けクレジットカード業務企画

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株式会社横浜銀行 の求人一覧

募集背景

国内最大級の地方銀行である横浜銀行。

神奈川・東京という巨大な経済圏を支える当行において、キャッシュレス戦略の中核となる「クレジットカード事業」は極めて重要な位置づけにあります。
現在、法人・個人事業主様向けの決済ソリューション(コーポレートカード・パーチェシングカード・ビジネスカード)のニーズが急増しており、組織体制の強化が急務となっており、商品企画から与信モデル検討、利用促進施策業務をお任せできる人財を募集しております。

職務内容

法人・個人事業主向けクレジットカードの企画・推進、および与信企画業務をお任せします。

(具体的な業務内容)

<取扱商品>
・コーポレートカード、パーチェシングカード(大企業・中堅企業向け)
・ビジネスカード、デビットカード(中小企業・個人事業主向け)

<おもな業務>
・各商品の商品企画・開発
お客さまのニーズや利用シーンをふまえた新商品開発、商品改定や、銀行が保有するデータも活用しながら、適切な与信枠を付与するための審査基準やロジックの企画・立案などを行います。

・対面チャネルでの会員獲得施策、利用促進施策企画
各営業店に獲得計画を設定し、営業店担当者が取引先にコーポレートカード、パーチェシングカードを提案してもらうための支援や推進施策を実行します。

 ・非対面チャネルでの会員獲得施策企画
営業店経由ではなく、デジタルマーケティング、DM、アウトバウンドコール(架電)などによるダイレクトマーケティング施策を企画・実行し、効率的な会員獲得を推進します。

配属部署

リテール戦略部 法人マーケティング室 法人決済戦略グループ
決済ビジネス企画グループは、室長以下、約15名のグループです。

ポジション魅力/キャリアパス

■圧倒的な顧客基盤を使った「企画」の醍醐味

一般的なカード会社とは異なり、銀行本体の「口座の動き」「融資情報」などのデータを参照した新規商品開発や与信企画が可能です。「銀行だからこそできる商品開発」により、企業の資金繰りをダイレクトに支援できる手触り感があります。

■ デジタル戦略部でのキャリアパス

本ポジションで実績を積んだ後は、同じくリテール戦略部内にて広義な銀行全体の商材獲得・拡大ミッションに従事するキャリアパスをご用意しています。単一のカード商材にとどまらず、銀行全体のDXやプラットフォーム戦略に関与できる、市場価値の高いキャリアを描くことが可能です。

応募資格

【必須】

1.下記(1)(2)いずれかの業務経験

(1)クレジットカード会社での業務経験
(2)銀行での本体発行クレジットカード(主に法人向け)の業務経験

2.上記1いずれかの業務経験があり、クレジットカードの商品企画・開発、新規会員獲得推進、利用促進(ショッピング、リボ・分割、キャッシング、ローン)、与信管理の経験がある方

【尚可】
・戦略的・論理的思考の素養があり、企画にまとめる文章構成力があること​
・お客さまや社内メンバーと良好な関係を構築できるコミュニケーション能力

【業務経験(目安)】
5年以上

職種 / 募集ポジション 法人向けクレジットカード業務企画人財
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間なし
給与
応相談
賞与:年2回(6月、12月)
給与詳細は、当行の規定に従い決定します。
勤務地
  • 220-8612  神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号
    地図で確認
勤務地詳細:当行本店ビル
最寄駅:各線/桜木町駅
勤務時間
8:40~17:10(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※フレックスタイム制導入しているため、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。ただし、フレキシブルタイムは6:00 から22:00
休日
土日、祝日、年末年始(12/31~1/3)
有給休暇(勤続年数に応じ15~20日付与。ただし初年度は入行月による)
福利厚生
家賃補給金、住宅補給金制度
育児休業および育児休業者向け復職支援カリキュラム・介護休業・持株会・各種資格取得者に対する支援金給付制度等
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
事業所敷地内完全禁煙
備考
従事すべき業務の変更の範囲:銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務)・関連会社業務・出向先業務
就業場所の変更の範囲:株式会社横浜銀行、関連会社および出向先(テレワークをおこなう場所を含む)
会社情報
会社名 株式会社横浜銀行
代表者
代表取締役頭取 片岡 達也
創立
1920年12月16日
本店所在地
〒220-8611
神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号
電話:045-225-1111(代表)
経験者採用比率
2025年度:33%、2024年度:34%、2023年度:28%
※公表日:2026年4月1日
※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める経験者採用者数の割合。