職務内容
横浜銀行および横浜フィナンシャルグループにおけるサイバーセキュリティ業務を担当いただきます。
サイバーセキュリティ担当者が経営層への報告や重要施策の企画に直接関与します。
担当領域のみならず、グループ全体のセキュリティレベル向上に向けた企画・推進・管理業務に幅広く携わることが可能です。
金融機関のサイバーセキュリティは、社会インフラを守る重要な役目があります。
自身の専門性を活かしながら、より大きな視点でセキュリティに関わりたい方のご応募をお待ちしています!
下記サイトでも活動内容を紹介しております。
サイバーセキュリティ報告書 | 株式会社横浜フィナンシャルグループ
【主な業務例】
・サイバーセキュリティ戦略の立案
・セキュリティ施策の企画・推進(経営層へのレポーティング、グループガバナス管理等)
・セキュリティ製品の導入企画・推進(セキュリティアーキテクチャの高度化、グループ共通のセキュリティ基盤構築等)
・CSIRTの運営(インシデント対応、脆弱性管理、サイバーインシデント対応訓練等)
・グループSOCの運営(アラート分析・チューニング等)
【組織構成】
横浜銀行および横浜フィナンシャルグループのセキュリティ統括部 企画グループまたはサイバーセキュリティグループに配属されます。
各グループは、グループ長1名と担当者2~3名で構成されています。
銀行出身者だけではなく、
・ITエンジニア出身者
・コンサルティングファーム出身者
・官公庁出身者等、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
魅力
私たちは、地域金融グループのサイバーセキュリティを支える組織として、高い専門性と働きやすさの両立を大切にしています。
役職や年次に関わらず建設的な意見交換を行う文化があり、一人ひとりの提案や問題意識を尊重します。
また、テレワークやフレックス制度を活用しながら、仕事と家庭の両立を図る社員も多く、子育てや介護等様々なライフステージに応じた働き方が可能です。
専門性を活かしながら長期的なキャリアを築きたい方にとって、安心して挑戦できる環境があります。
応募資格
【必須経験】
以下いずれかのご経験を有する方(実務経験3年以上)
CSIRT運営、SOC運用、情報システム部門でのセキュリティ対応、システム基盤のセキュリティ対応(クラウドセキュリティ、ネットワークセキュリティ等)、サイバーセキュリティ関連コンサルティング
【尚可(経験)】
・金融機関での勤務経験
・経営層向け報告経験
・規程・マニュアル整備経験
・グループ会社管理経験
・プロジェクトマネジメント経験
【尚可(資格)】
CISSP、CISM、CISA、CCSP、OSCP、CEH、GIAC認定、情報処理安全確保支援士、システム監査技術者、ネットワークスペシャリスト等
※資格維持費用、有償の研修・試験費用、有償カンファレンス出席等の教育支援が充実しています!
| 職種 / 募集ポジション | サイバーセキュリティ専門人財 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地詳細:当行本店ビル 最寄駅:各線/桜木町駅 |
| 勤務時間 | 8:40~17:10(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分) ※フレックスタイム制導入しているため、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。ただし、フレキシブルタイムは6:00 から22:00 |
| 休日 | 土日、祝日、年末年始(12/31~1/3) 有給休暇(勤続年数に応じ15~20日付与。ただし初年度は入行月による) |
| 福利厚生 | 家賃補給金、住宅補給金制度 育児休業および育児休業者向け復職支援カリキュラム・介護休業・持株会・各種資格取得者に対する支援金給付制度等 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 事業所敷地内完全禁煙 |
| 備考 | 従事すべき業務の変更の範囲:銀行業務(窓口関連業務・渉外業務・ロビー業務・店頭事務・渉外事務・派出業務・電話交換業務・本部業務・検印業務・その他付随業務)・関連会社業務・出向先業務 就業場所の変更の範囲:株式会社横浜銀行、関連会社および出向先(テレワークをおこなう場所を含む) |
| 会社名 | 株式会社横浜銀行 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役頭取 片岡 達也 |
| 創立 | 1920年12月16日 |
| 本店所在地 | 〒220-8611 神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号 電話:045-225-1111(代表) |
| 経験者採用比率 | 2025年度:33%、2024年度:34%、2023年度:28% ※公表日:2026年4月1日 ※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める経験者採用者数の割合。 |