人事　採用担当｜国内最大級のM&Aプラットフォーム企業　上場を目指す企業の人事担当

<事業内容>

バトンズは、深刻化する日本の中小企業の後継者不在という社会課題に対し、「誰でも、どこでも、簡単に、自由にM&Aができる社会」というビジョン実現を目指すM&Aプラットフォームのリーディングカンパニーです。

当社は、会社や事業を「売りたい方（譲渡企業様）」と「買いたい方（譲受企業様）」、そしてM&Aを支援する「専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など）」を繋ぐマッチングプラットフォームを提供しています。初回相談からマッチング、交渉、成約に至るM&Aの全プロセスをワンストップでサポート。独自の企業価値算定システムや契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など、テクノロジーを積極的に活用することで、M&Aプロセスを効率化し、より多くのM&A成約を支援しています。

業界シェア70%超えを誇り、毎年140%以上の事業成長を続けるバトンズは、日本の大切な企業や文化の存続に貢献し、明るい未来を創造していきます。

  仕事内容

【ミッション】 
IPOに向けた急成長フェーズにおいて、「BATONZ」の未来の成長を可能にする「人」という経営資源を創出する。

超高齢化社会における後継者不在という社会課題を解決する「BATONZ」事業の急拡大を、採用の力で加速させることが本ポジションの最大のミッションです。事業成長のコアとなる優秀な人材を戦略的に採用し、企業価値向上にダイレクトに貢献していただきます。

 【具体的な職務内容】
新卒採用・中途採用を含む、採用活動全般、及びその他人事関連業務を幅広くお任せします。

1. 採用戦略の実行と母集団形成（新卒・中途）
   新卒採用:
   採用ターゲットの設計、ブランディング戦略の立案・実行。
   会社説明会、採用イベントの企画・実施。
   大学・専門学校とのリレーション構築。
   候補者体験（CX）向上のための施策立案・実行。

中途採用:
採用要件の定義、ペルソナ設計。
各種ダイレクトリクルーティング媒体の選定と運用（スカウト送付、PDCA）。
人材紹介エージェントとの連携・関係構築、進捗管理。

1. 選考プロセスの実行とクロージング
   書類選考、面接（一次面接等）の実施と選考評価。
   選考歩留まりの分析と改善施策の実行。
   採用候補者へのオファー面談、入社意思決定までのクロージング。
2. その他人事関連業務
   入社後のオンボーディング設計・運用サポート。
   制度設計、育成支援、人事業務全般のサポート（ご経験に応じて）。
    
   このポジションの魅力
   社会貢献性の高い事業の成長を「創る」: 後継者不在という社会課題解決に直結するM&Aプラットフォームの事業成長を、最上流である「採用」から支えることができます。採用成果がダイレクトに事業成長に繋がる実感を日々得られます。
   IPOに向けた急成長フェーズへの参画: 企業が最もダイナミックに変化するIPO準備期において、採用組織の立ち上げと事業拡大を同時に経験できます。このフェーズでの経験は、キャリアにおいて非常に市場価値が高くなります。
   キャリアルート: 採用のプロフェッショナルとして知見を深めながら、将来的に採用チームの核となるマネジメントポジションを目指せます。新卒・中途・その他人事領域を幅広く担当することで、ジェネラリストとしてのキャリアも開けます。
    
   求める経験・スキル
   【必須条件】
   以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
   ・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
   ・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験
   またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方
    
   【歓迎条件】
   ・M&Aに関する何らかのご経験 
   ・ベンチャー企業での採用のご経験

【こんな方と働きたい！】
 高い当事者意識と実行力: 担当業務に留まらず、採用目標達成のために自ら課題を見つけ、主体的に行動を起こせる方
マルチタスクをこなす調整力: 新卒・中途・その他人事と幅広い業務を同時並行で進められる、高い計画性と調整能力をお持ちの方
社会的な意義への共感: 弊社の「後継者不在問題の解決」というミッションに強く共感し、情熱を持って取り組める方