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  【未経験M&Aコンサルタント】日本社会の課題に向き合い未来を創る社会貢献性の高い事業に挑戦！未経験からM&A業界でキャリアを築く

  仕事内容 「M&Aのプロフェッショナルとして、譲渡企業様・譲受企業様の最適なM&A実現をトータルサポート。業界シェアNo.1のオンラインプラットフォームとテクノロジーを駆使し、より効率的かつ本質的なM&Aコンサルティングを提供します。 具体的には・・・ １）オンラインを活用したM&A相談・ヒアリング 譲渡/譲受を検討されるお客様からの問い合わせ対応、電話・オンラインでの初回相談を実施し、M&Aのニーズを深掘りします。 ２）M&A案件化支援・戦略立案 お客様の事業内容やM&Aの目的を深く理解し、最適なM&A戦略を提案。魅力的な企業概要書の作成を支援します。 ３）高精度AIマッチングによる効率的な機会創出 業界最大級のデータベースとAIを活用し、最適なマッチング機会を創出。効率的に交渉フェーズへと進めます。 ４）交渉支援・クロージングサポート 企業評価、条件調整、契約書ドラフト作成サポート、デューデリジェンスの進行管理など、M&Aの成約までの一連のプロセスを徹底的にサポートします。 ＜当ポジションの魅力＞ ・未経験からM&Aコンサルとしてのキャリアをスタートできる環境 M&Aコンサルとしての知識・スキルを段階的に身に着けられる社内認定制度と認定レベルを上げていくための研修制度があり、未経験からでも研修制度を利用することで専門性を高めていくことができます。また、ソーシング業務はインサイドセールスチームが行っているため、M&Aコンサルタントはディール支援に集中することができます。また、支援業務はAIマッチングシステムや自動化ツールにより、従来のM&A業務の非効率性を解消することで、多くの案件支援経験を積むことができます。 ・社会課題の解決に向き合うサービス 後継者不在で廃業の危機にある中小企業をM&A支援を通じて救い、雇用と技術、文化を守る。事業承継の成功が、日本経済の活性化と地域社会の持続的な発展に直結する、非常に社会的意義の大きい仕事です。 ・早期キャリアアップと裁量権 年齢や経験に関わらず、実績と意欲を正当に評価される環境です。20代メンバーがゼネラルマネージャーに任用された実績もあります。また、プロダクトの改善提案など、事業全体への貢献も歓迎される環境です。 スキル・経験 ＜必須要件＞ ・法人の営業経験３年相当以上 ・会計知識を取得する意思のある方 ・事業譲渡を検討している経営層と交渉が可能で、学習意欲の高い方 ＜歓迎要件＞ ・M&A仲介、金融機関（法人融資、事業承継担当など）でのM&A実務のご経験 ・事業会社で経営企画として自社M&A担当のご経験 ・中小企業診断士、簿記2級以上の会計知識 BATONZにマッチする人物像 ・社会課題解決に貢献したいという強い想いをお持ちの方 ・お客様の人生や事業に深く寄り添い、真摯に向き合うことができる方 ・急成長する組織において、変化を楽しみながら自ら考え、行動を起こせる方 ・成果へのコミットメントが高く、目標達成のために粘り強く努力できる方 ・チームで協力し、M&Aの成功という共通目標に向かって伴走できる方 ・知的好奇心旺盛で、M&Aやビジネスに関する知識習得に意欲的な方 続きを見る

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  【リモート可】SREエンジニア｜ユーザー数30万人以上！業界No.1 M&AプラットフォームBATONZの信頼性を高めるSREエンジニア募集

  募集背景 M&Aの主役である売り手・買い手である企業への支援に留まらず、金融機関やM&Aアドバイザリーを担う専門家など、多岐にわたるユーザーに対して多面的に支援できるプロダクトとして成長させていくために、エンジニア組織体制強化を最上位の経営課題の一つとして採用に取り組んでいます。事業拡大にあたって、インフラのさらなる足場固めが重要だと考えています。自動化や効率化にも取り組み、 DevEx（Developer Experience）の高めて、プロダクト価値を高める開発スピードを向上させていくための体制強化です。 エンジニア採用資料 下記リンクからご確認ください。 https://speakerdeck.com/batonz/pitch-for-engineer 業務内容 会員数約25万人以上、累計成約件数5000件以上と業界No.1サービス(※)として急成長するM&Aプラットフォーム「BATONZ」や金融機関向けM&A支援SaaS「B MASS」を展開しています。 BATONZはM&Aという業務の特性上、高いセキュリティが求められます。M&Aプラットフォームとしての信頼性を高める、堅牢なシステム基盤の構築に携わっていただきます。 また、今後のM&Aのデファクトスタンダードを創出するべく、ビジネスサイドと開発チームが連携してプロダクトを磨き込んでいます。この開発チームが生産性高く創り続けるのを支援するプラットフォームやツールの構築に携わっていただきます。 ※ M＆Aプラットフォーム市場における累計成約件数・総登録案件数・成約件数2021～2023年度（見込値を含む）No.1 出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所 2023年発刊「国内ビジネスマッチングプラットフォーム市場の現状と展望【2023年版】」 <業務詳細> ・ビジネスロードマップに即したインフラ・プラットフォームの設計・構築 ・システムの運用、監視、管理を自動化するためのツールやプロセスの構築と保守 ・開発生産性を高めるツールセットやプラットフォームの設計・構築 ・ビジネス特性に合わせたSLI/SLOの検討 ・プロダクトを継続的に改善できる可観測性の検討・計装 ・トイルを減らすためのスクリプトの作成と自動化の構築 ・パフォーマンスボトルネックの特定と対処、システムアーキテクチャの最適化 <開発プロセス> ・プロジェクトごとにビジネスチームと週次〜隔週程度の頻度で行う定例で目線合わせを行いつつ、プロダクト開発を行っています。 ・日々の小規模な機能開発や改善は個々のエンジニアが裁量を持ってアジャイルに開発を行っています。 ・数ヶ月など一定規模のある機能開発はリードエンジニアクラスのメンバーが中心となってプロジェクトマネジメントを担い、ウォーターフォール的に開発を行っています。 <開発カルチャー> ・DX（開発者体験）改善カルチャーがあり、情報の共有、仕組みの改善、自動化などを自律的に行っています。 ・「フロントエンド改善」「ドキュメント管理改善」「UI/UX改善」などをテーマにした各論の技術課題解消に向けた分科会がメンバー主導で自律的に立ち上がり、改善が進んでいます。 ・エンドポイント単位でRspecなどで単体テストを記述しており、カバレッジは80%程度の水準です。専任QAチームがMagicPodを採用してE2Eテストを推進しており、リグレッションテストの強化に取り組んでいます。 ・マージリクエストの際はコードレビューを必須としています。ランダムで2名アサインされ、アサインされたメンバーが滞っているとリマインドする仕組みがあり、開発フローが何らかのボトルネックで停滞することを防ぐ仕組みを運用しています。 <マネジメント体制> エンジニア兼務の執行役員が経営メンバーにおり、評価や制度設計を含めたピープルマネジメントを担っています。そのためエンジニアとしてプロダクトの価値向上に集中して取り組むことができます。 またプロダクトの急成長に伴い、今後数年で現在の10名規模から3倍程度まで拡大する計画を持っています。 EM、テックリード、プロダクトマネージャーなど様々な役割が生まれていくため、新たな役割に挑戦する機会も数多くある環境です。 <会社の雰囲気/文化> ・平均年齢34.28歳の若手とベテランが混在したチームです。 ・SIer、事業会社、メーカー出身など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 ・会社全体として事業・開発サイド相互のリスペクトが有り、連携もスムーズなためアイデア創出→意思決定→実現までのスピード感が抜群に早いです。 ・会社全体として「この機能がユーザーにどのような価値があるか」など、利用者への提供価値に強くこだわる文化があります。 ・モチベーションが高く、エンジニアも事業に積極的に関与、提案、改善に取り組むメンバーが多く所属しています。 <働く環境> ・リモート勤務可能で、ワーケーションするメンバーもいます。 ・40インチの4Kモニタや在宅ワーク用の椅子、各種書籍など、エンジニアの生産性・技術力向上への投資を惜しまない傾向があります。 ・業務全体の20~25%程度をMTG、その他を開発に使っています。Googleカレンダーの情報ベースでモニタリングしており、MTGの統廃合含めて随時改善に取り組んでいます。 ・エンジニアの離職は創業から1名のみと、離職率が非常に低い状態をキープしています。 <開発環境> ■開発 ・バックエンド:Ruby/Ruby on Rails ・フロントエンド:JavaScript/TypeScript/Nuxt.js/Vue.js ・OS:Linux/Mac OS/Windows ・DB:PostgreSQL ・AI活用: GitHub Copilot/AWS Bedrock/Python/LangChain/OpenAI API/D-ID ・テスト: MagicPod, Rspec ■インフラ ・クラウド:AWS（Fargate/Aurora/OpenSearch/QuickSight等）/Google Cloud ・IaC:Ansible, Terraform ・監視:NewRelic/Sentry ■その他 ・コード管理:GitLab/GitLab CI ・タスク管理:Backlog ・コミュニケーション:Slack/Zoom ※開発機のOSは選択可能です。 ※貸与機のスペック一例：Macbook Pro M2 Max 32GB 500GB 応募資格 <必須要件> ・3年以上のソフトウェアエンジニアまたは SRE としての経験 ・Webアプリケーションをチームで開発した経験がある ・パブリッククラウドサービス（AWS、Google Cloud、Azure のいずれか）をIaCツール（Terraform、CloudFormation、Ansibleなど）を用いて管理した経験 ・コンテナオーケストレーション（Kubernetes、AWS ECSなど）の管理または開発経験 ・1年以上のSaaS運用経験 ・日本語コミュニケーション能力（JLPT N1または同等の経験） ・mac、linuxの使用経験 <歓迎要件> ・Elasticsearch や Solr などの検索エンジンの運用経験 ・サーバ高負荷やデータベーススループット低下などのシステム障害対応の業務経験 ・エラーバジェットやポストモーテムなどのSREの観点の考え方を実践された業務経験 ・機械学習のインフラやパイプラインの構築経験 ・Ruby on Rails、Vue.jsの開発運用経験 <求める人物像> ・中小企業の後継者問題など日本の抱える大きな社会課題解決に携わりたい方 ・事業の成長、チームや自らの成長のために進んで行動できる方 ・前向きで情熱を持って業務と向き合える方 続きを見る

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  【業界No.1M&Aプラットフォーム/経験者採用】M&A支援経験を積み上げられる環境でM&Aコンサルタントとしての専門性を磨く

  仕事内容 「M&Aのプロフェッショナルとして、譲渡企業様・譲受企業様の最適なM&A実現をトータルサポート。業界シェアNo.1のオンラインプラットフォームとテクノロジーを駆使し、より効率的かつ本質的なM&Aコンサルティングを提供します。 具体的には・・・ １）オンラインを活用したM&A相談・ヒアリング 譲渡/譲受を検討されるお客様からの問い合わせ対応、電話・オンラインでの初回相談を実施し、M&Aのニーズを深掘りします。 ２）M&A案件化支援・戦略立案 お客様の事業内容やM&Aの目的を深く理解し、最適なM&A戦略を提案。魅力的な企業概要書の作成を支援します。 ３）高精度AIマッチングによる効率的な機会創出 業界最大級のデータベースとAIを活用し、最適なマッチング機会を創出。効率的に交渉フェーズへと進めます。 ４）交渉支援・クロージングサポート 企業評価、条件調整、契約書ドラフト作成サポート、デューデリジェンスの進行管理など、M&Aの成約までの一連のプロセスを徹底的にサポートします。 ＜当ポジションの魅力＞ M&Aコンサルとしての案件支援の経験を積み専門性を高められる環境 ソーシング業務はインサイドセールスチームが行っているため、M&Aコンサルタントはディール支援に集中することができます。また、支援業務はAIマッチングシステムや自動化ツールにより、従来のM&A業務の非効率性を解消することで、多くの案件支援経験を積むことができます。 研修体制も充実させており、社内資格制度においてM&Aコンサルとしての知識・スキルが身に着けられるプログラムも用意しています。 社会課題の解決に向き合うサービス 後継者不在で廃業の危機にある中小企業をM&A支援を通じて救い、雇用と技術、文化を守る。事業承継の成功が、日本経済の活性化と地域社会の持続的な発展に直結する、非常に社会的意義の大きい仕事です。 早期キャリアアップと裁量権 年齢や経験に関わらず、実績と意欲を正当に評価される環境です。20代メンバーがゼネラルマネージャーに任用された実績もあります。また、プロダクトの改善提案など、事業全体への貢献も歓迎される環境です。 スキル・経験 ＜必須要件＞ ・M&A仲介、金融機関（法人融資、事業承継担当など）でのM&A実務のディール完遂のご経験 ・事業会社で経営企画として自社M&A担当のご経験 ＜歓迎要件＞ ・中小企業診断士、簿記2級以上の会計知識 BATONZにマッチする人物像 ・社会課題解決に貢献したいという強い想いをお持ちの方 ・お客様の人生や事業に深く寄り添い、真摯に向き合うことができる方 ・急成長する組織において、変化を楽しみながら自ら考え、行動を起こせる方 ・成果へのコミットメントが高く、目標達成のために粘り強く努力できる方 ・チームで協力し、M&Aの成功という共通目標に向かって伴走できる方 ・知的好奇心旺盛で、M&Aやビジネスに関する知識習得に意欲的な方 続きを見る

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  【M&Aプロフェッショナル】未経験可・金融機関とのリレーションシップ担当

  仕事内容 【金融機関との強固なリレーションを築く、M&Aの最前線】 このポジションは、単にM&Aのアドバイザリー業務を行うだけでなく、金融機関との深い信頼関係を構築することに特化しています。金融機関のネットワークから紹介されるM&A案件をハンドリングすることで、一般的なM&A仲介会社ではアクセスできない、質の高いディールに携わることができます。 【ディールを最初から最後まで一気通貫で担当する醍醐味 】 提携先の金融機関からの案件受託、マッチング、エグゼキューション、クロージングまで、M&Aプロセスのすべてを担当できます。案件の初期段階からオーナーや金融機関担当者と連携し、戦略立案、バリュエーション、交渉、ドキュメンテーションなど、M&Aのすべてをコントロールする経験は、M&Aプロフェッショナルとしてのスキルの飛躍的な向上に繋がります。 【充実したバックアップ体制で、安心して業務に集中できる】 専門知識や経験に自信がなくてもご安心ください。 M&Aの専門家としてのスキルを確実に身につけられるよう、体系的な研修体制を用意しています。さらに、契約書作成や法務・税務に関するデューデリジェンスなど、専門的なプロセスを支援するバックオフィス組織があなたを強力にサポートします。案件の推進に集中できる環境で、M&Aのプロフェッショナルとして着実に成長できます。 【チーム一丸となって成果を追求する、知の共有文化】 私たちは、個人の営業力に依存するのではなく、チーム全体の知見を掛け合わせることで、より高い成果を目指す文化を大切にしています。経験豊富なメンバーが揃う少数精鋭のチームで、常にナレッジを共有し、互いに助け合いながら成長できる環境です。困難な課題にもチームで向き合い、全員で喜びを分かち合う。そんな一体感を感じながら働くことができます。 【誰もが「事業の創造者」】 言われたことをただこなすのではなく、プロダクトの企画段階からあなたのアイデアを形にできます。お客様が本当に求める「正しいこと」を追求し、市場に大きなインパクトを与えるサービス開発に関与することができます。 【 年齢や年次に関係なく、正当に評価される 】 入社年次や年齢は関係ありません。私たちは個人の能力と成果を正当に評価します。実際に、入社3年目の28歳メンバーがグループマネージャーに昇進した実績があり、若手でも早期にキャリアアップを実現できる環境です。 【働き方・就業環境】 週2日のリモートワークも可能です。 チームで常に話し合い、営業担当が最も効率的に働ける環境をみんなで決めています。 必須条件 must：金融機関で法人且つ経営層に対する営業経験を3年程度お持ちの方 want：法人の経営層の方との直接折衝のご経験/M&Aのご経験   BATONZにマッチする人物像 【本ポジションで活躍中のメンバー＆ペルソナ】 事例① ・20代後半、金融機関出身、バトンズ3社目の男性 ・1社目金融機関、2社目人材会社、3社目バトンズ ・金融機関で高い成果を出していたが、M&Aに関わり更に成長したいと思って転職 事例② ・30代前半、証券会社、バトンズ2社目の男性 ・企業の財務・経営課題に関する多角的な分析とアドバイスの経験あり ・部分的な提案ではなく、M&Aの一連のプロセスを全て担当し、企業の未来を大きく変える仕事がしたいと思って転職 「金融機関との深いリレーションを築き、M&Aのプロフェッショナルとして成長したい」という意欲をお持ちの方。「お客様の未来を創る仕事」に本気で向き合いたいと考える方。「チームで知恵を出し合い、より大きな成果を出したい」と考える方。私たちは、そんな方からのご応募を心よりお待ちしております。 【ハラスメント相談窓口】 選考の過程で、懸念やお困りごとがございましたら、ご相談ください。 秘密は厳守し、相談によって選考上の不利益が生じることはありません。 harassment-soudan@batonz.co.jp 続きを見る

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  【税理士/M&Aプラットフォームのリーディングカンパニー】M&A成功を税務面からリードする専門家募集

  【ミッション】M&Aディールの成功を税務面からリードする コーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を税務面からサポートします。あなたの専門知識が、税務リスクの適切な管理と最適なストラクチャリングに直結し、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に貢献性の高いポジションです。   【職務内容】M&Aの最前線で税務の専門性を活かす M&Aコンサルタントに対する戦略的な税務アドバイスの提供 M&Aスキーム検討時の税務影響に関するアドバイス 取引実行前後の税務上の留意点に関する社内相談対応 M&A後のPMI（Post Merger Integration）における税務相談対応 統合後の税務リスク管理体制構築や、グループ税制に関する助言 最新の税制改正や裁決事例を踏まえた税務関連の調査、および社内相談対応 ディールクオリティ統括室における税務関連業務全般のサポート　等 【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制 プロフェッショナルとの協働 M&Aコンサルタントや公認会計士など、各分野のプロフェッショナルと日々協働し、多角的な視点からM&Aに関する知見を深め合える環境です。 充実した成長支援体制 税務面のみならず、M&Aのプロセス全体に関する知識を深めるための研修制度などが非常に充実しています。OJTを通じて、プロフェッショナルとしての成長を強力にサポートします。 主体的なキャリアパス 将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるアドバイスで終わらせず、主体的にビジネス成果に結びつけるキャリアパスを描けます。   【働き方・就業環境】 M&A経験の浅い方もご安心ください。M&Aコンサルタントや公認会計士のメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。   【求める経験・スキル】 必須条件 ・税理士資格保有者 歓迎条件 ・M&A関連の税務実務経験（ストラクチャリング、税務アドバイスなど） ・企業法務・会計に関する基礎知識   【BATONZにマッチする人物像】 税務の専門性を、単なる法令解釈で終わらせず、具体的なM&Aディールの成功というビジネス成果に結びつけたい方 ビジネスを通じて社会貢献性の高い課題（M&A）に情熱をもって取り組み、主体的に課題解決を推進できる方 M&Aコンサルタントや公認会計士などの専門家と積極的に連携し、チームとして最高のクオリティを追求できる方 常に新しい知識を吸収し、ディールクオリティ統括室の中核を担う意欲のある方 続きを見る

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  【年間140%成長】経営コンサルタント・ソリューション営業（M&A買い手支援）

  仕事内容 【ミッション】 日本最大級のM&Aプラットフォーム「バトンズ」のアセットを武器に、企業の「経営課題・業務構造」をアップデートすることがミッションです。 本ポジションでは、単なるSaaSの導入提案に留まらず、顧客の事業成長にコミットする「戦略パートナー」として、「マッチングの創出」までをリードします。ご本人の適性に応じ、以下のいずれかのチームへ配属となります。 【職務内容】 バイサイドチーム（買い手企業向け戦略提案） 買い手企業の経営層に対し、M&Aを主軸とした成長戦略を描き、最適なマッチングに向けた能動的なアプローチを支援します。 M&A要件の定義: 経営層とのディスカッションを通じ、成長シナリオに基づいたターゲット企業の要件（業種・規模・シナジー等）を言語化します。 マッチングの創出: ターゲット企業へ能動的にアプローチし、経営課題のヒアリングから実名交渉の打診までをリード。別部隊の「ディール担当」へ最高の形でバトンを繋ぎます。 多角的なソリューション提案: RPO（採用代行）やBPOなど、買収後のバリューアップを見据えた多角的なサービスを提案し、買い手企業の成功を支援します。 【本ポジションの魅力】 経営の核心に触れる経験: 企業の機密性が高いM&A戦略や、組織の業務基盤の再構築に深く関与するため、経営者視点が圧倒的に鍛えられます。 「戦略×実行」のハイブリッド: 戦略を描くだけでなく、バトンズのプラットフォームを使って実際に「マッチング」という成果を生み出す手応えを感じられます。 【求める経験・スキル】 ＜必須条件＞ 法人営業またはコンサルティングの実務経験（3年以上） 経営層・意思決定者に対する提案・交渉経験: 無形商材やソリューション営業を通じ、顧客の本質的な課題に向き合ってきた方 構造的・論理的思考能力: 複雑な事象を整理し、解決策を分かりやすく言語化できる方 ＜歓迎条件＞ コンサルティングファームでの実務経験 経営層向けの無形商材営業の経験 財務・戦略の基礎知識（損益計算書/貸借対照表などの理解） M&A実務、またはビジネスマッチングに関する知見 ＜こんな方と働きたい！＞ 強い成長意欲と当事者意識を持ち自己成長と事業成長をリンクさせ、自発的に行動を起こせる方 続きを見る

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  【リモート可】テックリード候補｜ユーザー数25万人以上！業界No.1 M&AプラットフォームBATONZの開発体験をアップデートするテックリードエンジニア募集 <Rails/Nuxt.js>

  募集背景 M&Aの主役である売り手・買い手である企業への支援に留まらず、金融機関やM&Aアドバイザリーを担う専門家など、多岐にわたるユーザーに対して多面的に支援できるプロダクトとして成長させていくために、開発の体制強化を最上位の経営課題の一つとして採用に取り組んでいます。 サービス成長に伴い、システム規模も拡大しております。今後も安定的かつスピーディな機能提供を続けるためには、技術的負債の解消や開発基盤のモダナイゼーションが急務となっております。 そのため、Railsのバージョンアップやコンテナ化の推進、ミドルウェアの刷新など、技術的な側面からプロダクトの信頼性と開発生産性を底上げしていただけるテックリードエンジニアを募集いたします。 エンジニア採用資料 下記リンクからご確認ください。 https://speakerdeck.com/batonz/pitch-for-engineer 業務内容 会員数約25万人以上、累計成約件数5000件以上と業界No.1サービス(※)として急成長するM&Aプラットフォーム「BATONZ」や金融機関向けM&A支援SaaS「B MASS」を展開しています。  当社の開発組織では「誰もが簡単に使えるM&Aプラットフォームを提供し、より多くの方にM&Aの成功体験を届ける」をミッションに掲げています。本ポジションでは、高品質なプロダクトを継続的に顧客に届けるため、システムの老朽化対策、リアーキテクチャ、インフラ刷新などの技術的難易度の高い課題解決を主導していただきます。 <業務詳細> ・Ruby on Rails等のフレームワーク、ライブラリのメジャーバージョンアップ計画の策定と実行 ・アプリケーションのコンテナ化推進および最適化（Docker/AWS Fargate等） ・DB（PostgreSQL）やミドルウェアのバージョンアップおよびパフォーマンスチューニング ・レガシーコードのリファクタリングおよび技術的負債の解消 ・開発組織の開発生産性やDevEx（Developer Experience）向上に向けたCI/CD環境の整備 ・機能開発チームに対する技術的な技術選定のサポートやコードレビュー <開発プロセス> ・プロジェクトごとにビジネスチームと週次〜隔週程度の頻度で行う定例で目線合わせを行いつつ、プロダクト開発を行っています。 ・日々の小規模な機能開発や改善は個々のエンジニアが裁量を持ってアジャイルに開発を行っています。 ・数ヶ月など一定規模のある機能開発はリードエンジニアクラスのメンバーが中心となってプロジェクトマネジメントを担い、ウォーターフォール的に開発を行っています。 <開発カルチャー> ・DX（開発者体験）改善カルチャーがあり、情報の共有、仕組みの改善、自動化などを自律的に行っています。 ・「フロントエンド改善」「ドキュメント管理改善」「UI/UX改善」などをテーマにした各論の技術課題解消に向けた分科会がメンバー主導で自律的に立ち上がり、改善が進んでいます。 ・エンドポイント単位でRspecなどで単体テストを記述しており、カバレッジは80%程度の水準です。専任QAチームがMagicPodを採用してE2Eテストを推進しており、リグレッションテストの強化に取り組んでいます。 ・マージリクエストの際はコードレビューを必須としています。ランダムで2名アサインされ、アサインされたメンバーが滞っているとリマインドする仕組みがあり、開発フローが何らかのボトルネックで停滞することを防ぐ仕組みを運用しています。 <マネジメント体制> エンジニア兼務の執行役員が経営メンバーにおり、評価や制度設計を含めたピープルマネジメントを担っています。そのためエンジニアとしてプロダクトの価値向上に集中して取り組むことができます。 またプロダクトの急成長に伴い、今後数年で現在の10名規模から3倍程度まで拡大する計画を持っています。 EM、テックリード、プロダクトマネージャーなど様々な役割が生まれていくため、新たな役割に挑戦する機会も数多くある環境です。 <会社の雰囲気/文化> ・平均年齢34.28歳の若手とベテランが混在したチームです。 ・SIer、事業会社、メーカー出身など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 ・会社全体として事業・開発サイド相互のリスペクトが有り、連携もスムーズなためアイデア創出→意思決定→実現までのスピード感が抜群に早いです。 ・会社全体として「この機能がユーザーにどのような価値があるか」など、利用者への提供価値に強くこだわる文化があります。 ・モチベーションが高く、エンジニアも事業に積極的に関与、提案、改善に取り組むメンバーが多く所属しています。 <働く環境> ・リモート勤務可能で、ワーケーションするメンバーもいます。 ・40インチの4Kモニタや在宅ワーク用の椅子、各種書籍など、エンジニアの生産性・技術力向上への投資を惜しまない傾向があります。 ・業務全体の20~25%程度をMTG、その他を開発に使っています。Googleカレンダーの情報ベースでモニタリングしており、MTGの統廃合含めて随時改善に取り組んでいます。 ・エンジニアの離職は創業から1名のみと、離職率が非常に低い状態をキープしています。 <開発環境> ■開発 ・バックエンド:Ruby/Ruby on Rails ・フロントエンド:JavaScript/TypeScript/Nuxt.js/Vue.js ・OS:Linux/Mac OS/Windows ・DB:PostgreSQL ・AI活用: GitHub Copilot/AWS Bedrock/Python/LangChain/OpenAI API/D-ID ・テスト: MagicPod, Rspec ■インフラ ・クラウド:AWS（Fargate/Aurora/OpenSearch/QuickSight等）/Google Cloud ・IaC:Ansible, Terraform ・監視:NewRelic/Sentry ■その他 ・コード管理:GitLab/GitLab CI ・タスク管理:Backlog ・コミュニケーション:Slack/Zoom ※開発機のOSは選択可能です。 ※貸与機のスペック一例：Macbook Pro M2 Max 32GB 500GB 応募資格 <必須要件> ・Webアプリケーションの開発および運用経験（目安：5年以上） ・Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験 ・フレームワークやミドルウェアのメジャーバージョンアップ経験 ・Docker等のコンテナ技術を用いた開発・運用経験 ・GitHub/GitLab等を用いたチーム開発の経験 <歓迎要件> ・AWS等のパブリッククラウドにおけるインフラ構築・運用経験（Terraform等のIaC経験があれば尚可） ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験 ・レガシーシステムのリファクタリング、モダナイゼーションの経験 ・アジャイル開発またはスクラムの経験   <求める人物像> ・技術的な課題（バージョンアップや負債解消）に対して、粘り強く主体的に取り組める方 ・新しい技術やツールをキャッチアップし、現場への導入・定着を推進できる方 ・中小企業の後継者問題など日本の抱える大きな社会課題解決に携わりたい方 ・事業の成長、チームや自らの成長のために進んで行動できる方 ・あるべき状態に向けて実行可能性の高い道筋を立て、推進できることができる方 続きを見る

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  2028年新卒採用　ビジネス職本選考エントリー

  新卒入社者を募集させていただく想い 日本の後継者不足問題は、日本の人口動態上、継続的に続く大きな社会問題です。 私たちはそれをM＆Aという手法で解決を目指しています。 そのM&Aを、人による仲介業ではなく、テクノロジーを活用したプラットフォームビジネスとして実施しているのが我々BATONZです。 これまでM＆A実行する為に必要だった高額な手数料や膨大な工数/時間を圧縮し、誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現していきます。 日本の後継者不足問題は、今後も継続的に続く大きな社会問題であり、我々の会社も長期的な視点で会社を成長させていく必要があります。 その為には、BATONZの企業文化やVISONを深く理解し、体現し、社内外に伝播できる人材が必要です。 だからこそ新卒入社の皆様が未来の経営を担い、M＆A業界の変革に熱狂しながら取り組んでくださることを期待しております！ 弊社の魅力 ・事業そのものが社会貢献性が高い 私たちがKPIとしているM&Aの成約数は、社会課題である後継者不足の課題の解決の数と同義です。日々、多くのお客様から「ありがとう」をいただき、社員はやりがいを感じながら仕事をしています。 ・経営に必要なスキルが1年目から身に付く M&Aは、ファイナンス、HR、リーガルなど経営上必要なスキルを総合的に使って実施するため、「経営の総合格闘技」と呼ばれています。そのため、どの職種に配置されたとしても、必然的に上記のスキルを身につけていただくことになります。 ・圧倒的な意思決定機会の多さ M&Aの成約は、売り手買い手企業において、経営の意思決定の場となります。 私たちの事業では、1人当たりの年間成約数が一般的な仲介会社の15倍あり、「経営の意思決定」経験機会が圧倒的に多くなります。 このような方にお勧めです！ ・社会貢献に興味がある方 ・地方創生に興味がある方（後継者不足は特に地方で大きな課題です） ・M＆Aに興味がある方 ・経営スキルを早期につけたい方 ・ハイスピードで成長したい方 ・ベンチャーかつ成長企業でチャレンジしたい方 ・新しい事業を作ることに興味がある方 ・テクノロジーを活用したITビジネスに興味がある方 職務内容 本求人については、総合職としての募集となります。 配属部署の決定は、今後の選考を通じて皆様のご希望/ご経験/強みをお伺いしながら行います。 ご入社される皆様が最も早く成長できる環境で、一日でも早くBATONZの経営に参画していただけるミッションと業務をお任せする予定です。 また入社後も半期に一度の人事異動にて、抜擢任用（役職付与）・配置転換（部署異動）は積極的に行っております。 （今年度は未来の経営を担う方を募集しておりますので、可能な限り幅広く業務経験していただければと思います。） ◆新卒1年目で配属可能性のある職種 M＆Aコンサルタント、法人営業、事業企画、マーケティング、エンジニア、コーポレートスタッフ 社員インタビュー記事 社会人経験が3年以内のタイミングでBATONZにジョインし、20代でマネジメント経験や事業企画経験を積み、自分自身のキャリアを主体的に築き上げている若手社員のインタビュー記事です！ 新卒入社される皆様には、彼ら以上の成長速度を期待し、成長を支える環境をご用意しております！ ・M＆Aコンサル職：徹底して成約に向き合うためのマイルール「こだわりの全てはお客様のため」 ・SaaS営業職：圧倒的成果の秘訣は「旗を立ててやり切る」 ・事業企画職：事業をリードしていく者にとって「現状維持は衰退だ」 応募要件 ・2028年3月卒業見込みの方（大学、大学院卒業の方 ※学部・学科・専攻不問） ・バトンズのMission/Vision/Valuesに共感いただける方 ・ネイティブレベルの日本語力を有する方 続きを見る

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  • 東京都港区港南1丁目8番23号 Shinagawa HEART 10階

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  【年間140%成長】経営コンサルタント・ソリューション営業（M&A買い手支援）

  仕事内容 【ミッション】 日本最大級のM&Aプラットフォーム「バトンズ」のアセットを武器に、企業の「経営課題・業務構造」をアップデートすることがミッションです。 本ポジションでは、単なるSaaSの導入提案に留まらず、顧客の事業成長にコミットする「戦略パートナー」として、「マッチングの創出」までをリードします。ご本人の適性に応じ、以下のいずれかのチームへ配属となります。 【職務内容】 バイサイドチーム（買い手企業向け戦略提案） 買い手企業の経営層に対し、M&Aを主軸とした成長戦略を描き、最適なマッチングに向けた能動的なアプローチを支援します。 M&A要件の定義: 経営層とのディスカッションを通じ、成長シナリオに基づいたターゲット企業の要件（業種・規模・シナジー等）を言語化します。 マッチングの創出: ターゲット企業へ能動的にアプローチし、経営課題のヒアリングから実名交渉の打診までをリード。別部隊の「ディール担当」へ最高の形でバトンを繋ぎます。 多角的なソリューション提案: RPO（採用代行）やBPOなど、買収後のバリューアップを見据えた多角的なサービスを提案し、買い手企業の成功を支援します。 【本ポジションの魅力】 経営の核心に触れる経験: 企業の機密性が高いM&A戦略や、組織の業務基盤の再構築に深く関与するため、経営者視点が圧倒的に鍛えられます。 「戦略×実行」のハイブリッド: 戦略を描くだけでなく、バトンズのプラットフォームを使って実際に「マッチング」という成果を生み出す手応えを感じられます。 【求める経験・スキル】 ＜必須条件＞ 法人営業またはコンサルティングの実務経験（3年以上） 構造的・論理的思考能力: 複雑な事象を整理し、解決策を分かりやすく言語化できる方 ＜歓迎条件＞ コンサルティングファームでの実務経験 経営層向けの無形商材営業の経験 財務・戦略の基礎知識（損益計算書/貸借対照表などの理解） M&A実務、またはビジネスマッチングに関する知見 ＜こんな方と働きたい！＞ 強い成長意欲と当事者意識を持ち自己成長と事業成長をリンクさせ、自発的に行動を起こせる方 続きを見る

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  【年間140%成長】フィールドセールス（M&A買い手支援）

  仕事内容 【ミッション】 日本最大級のM&Aプラットフォーム「バトンズ」のアセットを武器に、企業の「経営課題・業務構造」をアップデートすることがミッションです。 中核となるのは、既に約1,000社以上が導入するAI案件提案サービス「プレミアムプラス」のさらなる拡販。加えて、専属担当者が案件提案にて伴走する上位プラン「プレミアムプロ」の提案も担います。単なるプラン販売ではなく、顧客の成長戦略・買収ニーズを深く理解した上で最適な活用法を設計する、ソリューション営業型のポジションです。 【職務内容】 バイサイドチーム（買い手企業向け戦略提案） 商談（インサイドセールスからのパス起点）：アポイント獲得は専属IS部隊が担うため、商談・提案に集中できます。買い手企業の経営層と対峙し、成長戦略・M&A買収の目的・買収ニーズ・社内体制をヒアリングします。 買収戦略のすり合わせと言語化：M&Aで期待するシナジー（販路拡大、人材確保、技術獲得、内製化など）を整理し、顧客の成長シナリオに沿った買収要件を言語化します。 買い手様向けコンサルプラン（プレミアムシリーズ）の提案・クロージング：顧客の状況に応じて最適なプランを設計・提案します。 多角的なソリューション提案：LANNERZ（プロ人材紹介）、RPO（採用代行）、業務スキャン（業務可視化・改善）など、買収前後の経営課題に応えるクロスセルも担います。 【本ポジションの魅力】 急成長×圧倒的な開拓余地：プレミアムプラン事業は立ち上げ約1年で売上前年比2倍超に成長中。 経営の核心に触れる商談：扱うテーマは企業のM&A戦略そのもの。財務・事業・組織を横断した経営者視点が圧倒的に鍛えられます。 AIプロダクトを武器にした営業：AIによる案件レコメンドという明確なプロダクト価値を武器に、ハイタッチな提案を組み合わせる、新しい営業スタイルを実践できます。 「戦略×実行」のハイブリッド：顧客の買収戦略を描くことと、受注という定量成果の両方に向き合う、コンサルティングとセールスの掛け算のような仕事です。 【求める経験・スキル】 ＜必須条件＞ 法人営業またはコンサルティング営業の実務経験（3年以上） 経営層・意思決定者に対する提案・交渉経験: 無形商材やソリューション営業を通じ、顧客の本質的な課題に向き合ってきた方 構造的・論理的思考能力: 複雑な事象を整理し、解決策を分かりやすく言語化できる方 ＜歓迎条件＞ SaaS・無形商材のフィールドセールス経験 経営コンサルティングファームでの実務経験 事業開発（BizDev）の経験 財務・戦略の基礎知識（損益計算書／貸借対照表などの理解） M&A実務、またはビジネスマッチングに関する知見 ＜こんな方と働きたい！＞ 顧客の戦略を自分ごととして理解し、御用聞きではなく「提案」で価値を出せる方 商談の満足度・質にこだわり、目先の受注だけでなく顧客の成約（成功）から逆算して動ける方 強い成長意欲と当事者意識を持ち、自己成長と事業成長をリンクさせ、自発的に行動を起こせる方 続きを見る

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  【人事企画】成長率140% 、国内最大級のM&Aプラットフォーム事業の成長を推進する人事ポジション

  ●募集背景 事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。 ●仕事内容 既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。 ■ 人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築 ■ マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討 ■ 組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決 ■ その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進 ●求めるスキル・経験 【必須】 以下いずれかの経験（トータル2年以上） 人事制度の企画・設計経験 組織開発施策の企画実行経験 事業会社における経営企画、事業開発などでの企画スタッフのご経験 その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進経験 ●求める人物像 ・本質的な思考体力がある方：表面的な事象（不満や離職）に惑わされず、その裏側にある構造的要因を特定し、シンプルに抽象化できる方 ・現場への想像力が高い方：論理的な美しさだけでなく、現場の社員が明日からどう動くか、どう感じるかまで思考を巡らせられる方 ・不確実性を楽しめる方：正解がない中で「今の自社に最適な解」を導き出すプロセスにワクワクし、試行錯誤を厭わない方 ・当事者意識が高く、完遂できる方：提言だけで終わらず、仕組みが現場に定着し、成果が出るまで泥臭くやり抜ける方 ・既存の枠組みを疑える方：これまでのやり方に固執せず、ゼロベースで「今の組織に本当に必要なこと」を提案・実行できる素直さがある方 続きを見る

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  1dayインターンシップ エントリー　経営陣が直接フィードバック

  新卒入社者を募集させていただく想い 日本の後継者不足問題は、日本の人口動態上、継続的に続く大きな社会問題です。 私たちはそれをM＆Aという手法で解決を目指しています。 そのM&Aを、人による仲介業ではなく、テクノロジーを活用したプラットフォームビジネスとして実施しているのが我々BATONZです。 これまでM＆A実行する為に必要だった高額な手数料や膨大な工数/時間を圧縮し、誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現していきます。 日本の後継者不足問題は、今後も継続的に続く大きな社会問題であり、我々の会社も長期的な視点で会社を成長させていく必要があります。 その為には、BATONZの企業文化やVISONを深く理解し、体現し、社内外に伝播できる人材が必要です。 だからこそ新卒入社の皆様が未来の経営を担い、M＆A業界の変革に熱狂しながら取り組んでくださることを期待しております！ 弊社の魅力 ・事業そのものが社会貢献性が高い 私たちがKPIとしているM&Aの成約数は、社会課題である後継者不足の課題の解決の数と同義です。日々、多くのお客様から「ありがとう」をいただき、社員はやりがいを感じながら仕事をしています。 ・経営に必要なスキルが1年目から身に付く M&Aは、ファイナンス、HR、リーガルなど経営上必要なスキルを総合的に使って実施するため、「経営の総合格闘技」と呼ばれています。そのため、どの職種に配置されたとしても、必然的に上記のスキルを身につけていただくことになります。 ・圧倒的な意思決定機会の多さ M&Aの成約は、売り手買い手企業において、経営の意思決定の場となります。 私たちの事業では、1人当たりの年間成約数が一般的な仲介会社の15倍あり、「経営の意思決定」経験機会が圧倒的に多くなります。 このような方にお勧めです！ ・社会貢献に興味がある方 ・地方創生に興味がある方（後継者不足は特に地方で大きな課題です） ・M＆Aに興味がある方 ・経営スキルを早期につけたい方 ・ハイスピードで成長したい方 ・ベンチャーかつ成長企業でチャレンジしたい方 ・新しい事業を作ることに興味がある方 ・テクノロジーを活用したITビジネスに興味がある方 【1dayインターンシップ】 【インターンコンテンツについて】  当日は、以下のコンテンツを1dayインターンシップとして実施します。    ▽ M&Aを活用した成長戦略の立案ワーク ・M&Aに必要な財務、組織、戦略、事業シナジーなどについて、経営者の視点を学ぶ ・M&A戦略を立案しプレゼンテーション、弊社経営陣からのフィードバック   【開催日程】各日程10時〜17時　※17時～19時で懇親会をご用意 ①10月17日(土) ②11月14日(土)　 ③12月5日(土)　 ④12月19日(土)　 【開催場所】 株式会社バトンズ　東京本社（最寄：品川駅） ※一都三県外からご参加いただく方は、弊社にて新幹線代または飛行機代を負担いたします。 ※弊社オフィスでのオフライン（対面）実施となります 【応募条件】 大学生・大学院生　※学年/専攻は不問 【選考フロー】 ＜1＞本ページよりエントリー エントリー締切：開催日1週間まで  　▼ ＜2＞書類選考  　▼ ＜3＞通過者にインターン詳細のご連絡 　　　書類選考通過者の皆様へインターンの当日詳細をご案内をいたします  　▼ ＜4＞インターン参加 【持ち物】 ・PCまたはタブレット端末 ・筆記用具・メモ 【服装】  ・服装：オフィスカジュアル（スーツ着用の必要はございません） 続きを見る

  • 新卒
  • インターン
  • 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階

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  【年間140%成長を実現】M&A業界をDXするプラットフォームのSaaSセールス / 業界未経験者歓迎

  仕事内容 【ミッション】 事業承継／M＆Aにお取組みされている、会計事務所や経営コンサルの企業の方々に、BATONZプロダクトのご提案およびオンボーディングのご支援をお任せします。 【職務内容 】 ＜新規顧客への提案＞ 　インサイドセールス部門からのトスアップもしくは自身で開拓をした顧客へプロダクトのご提案およびオンボーディングのご支援を行います。 ＜既存有料ユーザーのカスタマーサクセス支援＞ 　プロダクトユーザーへのご利用伴走支援を行います。まだまだ未成熟なプロダクトの為、ご利用にあたってのお困りごとをお伺いしながら、解決に導きます。 ＜プロダクト・サービスについて＞ 会計事務所や経営コンサルとして顧問先のM＆Aニーズにこたえられていない現状の不を解決するプロダクトになります。 具体的には、会計事務所や経営コンサル→顧問先へ「①事業成長支援の一環で買収戦略立案支援②後継者不在の事業承継提案」を事務所単位で行うための体制づくりを支援いたします。 そのためには、バトンズが有する圧倒的な売り買いニーズ情報が必要不可欠であり、バトンズだからこそできる業務になります。 ＜サービス企画業務＞ 　お客様から頂戴するお声を元に、プロダクトの改善・新サービスの検討をエンジニアや事業企画メンバーと連携し新サービスの立案、フィジビリ、実装まで行います。直近3年間でも、同ポジションのメンバーを中心に3つ以上の新サービスをローンチしております。 【クライアント】 ・事業承継/M＆Aにお取組みされている、会計事務所や経営コンサルの企業 【同ポジションの魅力】 ＜成長機会＞ 　スタートアップ企業ですので、顧客の声を元に社内提案し、新しいサービスを生み出したり、若くしてマネジメントにチャレンジしたり、多く成長機会があります。活躍次第で成長機会を得ることができます。 ＜経営者の視点＞ 　経営者がどのような視点で事業を見ているのか、また、どんな経営戦略を組んでいるのか、M&A支援事業をどのように推進していくのか、経営者視点を磨くことができます。 ＜他社にない領域を広げる＞  M&A業界では、自ら架電して売り手を探すスタイルが依然として主流です。専門家ネットワークを広げるこの仕事は他社にありません。直接は届かない売り手・買い手に、専門家を通じてバトンズを知っていただく役割です。 ＜今後の展望＞ 現在は、前述した通り会計事務所や経営コンサルタントのみにアプローチしておりますが、 今後は士業事務所にとらわれず、会員数を増やすために戦略転換を行ってまいります。 【求める経験・スキル】 <必須条件> ・法人営業経験2年以上（経験業界は問いません） <歓迎条件> ・新規顧客の開拓経験 ・営業活動の中で自ら創意工夫を凝らして高い成果を生み出した経験 ・目標達成に向けて自律的にプランニング・行動ができる方 ・課題解決型の提案ができる方 <こんな方と働きたい！> ・仕事を通じて、社会課題を解決したいという思いをお持ちの方 ・事業、ご自身の成長のために進んで行動できる方 続きを見る

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  • 正社員
  • 東京都港区港南1-8-23 Shinagawa HEART 10階

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  【年間140%成長を実現】M&A業界をDXするプラットフォームのインサイドセールス / 業界未経験者歓迎

  仕事内容 【ミッション】 M&Aプラットフォーム「BATONZ」において、M&A専門家（仲介会社）が掲載する売り案件を、買い手企業に対して提案し、マッチングを推進するインサイドセールスをお任せします。電話やメールでアプローチを行い、案件と買い手ニーズを最適につなぎ、成約数を最大化することがミッションです。 【職務内容 】 ＜買い手企業へのマッチング提案・アプローチ＞ 会員である仲介会社（専門家）から持ち込まれた売り案件（制約条件、規模、業種・エリア、財務状況等を考慮して選別された案件）をベースに、買収ニーズを持つ買い手会員企業へ電話（架電）やメール等で能動的にアプローチを行います。 単なるアポ取りや定型案内ではなく、事業内容やニーズを深く理解したうえでM&Aマッチング・提案活動を行います。 ＜新サービス・運用推進（BPO推進）＞ 専門家（主にM&A仲介会社）向けに、成功報酬契約を結んだうえで、電話対応やマッチング支援を代行する有料サービス・新運用の立ち上げ・推進業務。 日々の業務から見えてくる課題をもとに、オペレーションの構築や業務フローの改善、提案内容のブラッシュアップを推進します。 ＜プロダクト・サービスについて＞ 会員仲介会社が掲載する案件と、プラットフォーム上の豊富な買収ニーズをスピーディかつ確実に結びつける重要なポジションです。 売り手・買い手双方の専門家や企業の間に立ち、双方のニーズを合致させる架け橋となる役割を担います。 【同ポジションの魅力】 ＜電話営業のスキル・提案力を活かせる環境＞ 定型的なカスタマーサポートではなく、相手のビジネスを理解した上での能動的な提案営業（アウトバウンド/インサイドセールス）のスキルが磨かれます。 ＜新規事業・サービス立ち上げに関われる＞ BPO推進チームとして、新サービス（電話代行・マッチング支援サービス）の運用構築や業務改善に直接関わることができます。 ＜M&A・事業承継市場におけるインパクト＞ 案件選別からマッチング支援までを一貫して行うため、M&A市場における実質的な成約創出に大きく貢献できます。 【求める経験・スキル】 <必須条件> ・電話での提案営業経験（インサイドセールス、アウトバウンド営業、新規営業など） ・相手のビジネスやニーズを理解し、課題解決型の提案ができるコミュニケーション能力 <歓迎条件> ・M&A、金融、人材、不動産、ITなど無形商材の営業経験 ・カスタマーサクセス（CS）または営業組織でのオペレーション構築・業務改善の経験 ・目標達成に向けて自律的にプランニング・行動ができる方 ・相手の状況に応じた柔軟で臨機応変な対応ができる方 <こんな方と働きたい！> ・自発性（当事者意識）を持って行動し、周囲とスムーズな連携が取れる方 ・決められた手順をこなすだけでなく、より良い方法を自ら考えて実行できる方 ・事業や自身のスキルの成長に向けて前向きに取り組める方 続きを見る

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